[曼联] 前台工资比核心员工高，合理吗[第14页]

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[曼联]前台工资比核心员工高，合理吗[第14页]

作者:范德贝壳

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那个姐妹还不了解职场吧，职场中有的是女的想MAI还愁找不到路呢

吃点回扣再走

女的长得好看就是资本，这都不懂吗

楼主可以了解一下同岗位所在同行业、同地区以及竞争对手的薪资待遇的（这项工作本来是每年人资部要做的外部薪酬市调的），通过对比，若是你发现你的薪资远远低于同行业的，赶紧走人，留下来干嘛！！！这体现了贵公司外部薪酬的竞争性；人资部还需要在公司内部进行岗位价值评估，这体现了公司内部薪酬的公平性，另一种情况就是，你们老板和人资部的管理水平较差，如果真的是核心部门的话，各项资源肯定是要多分配到这个部门的，这样才能很好的激励部门赚钱，当然也不排除前台和你们老板有什么亲戚之类的关系，那就没办法了，谁家企业还没有一两个七大姑八大姨之类的

你有没有想过这种是hr招进来的？我名下有2家公司一直想找个能陪睡的，怎么找？去spa里和技师聊天咯 1.2个w也很符合我的预期啊

在你来之前我们工厂根本没有广播站

有没有可能，他其实是公司高层的公交车，只是他不知道

其实这是正常的

直接离职，管***

采购？要是销售研发哪怕生产我都提她说两句，采购呵呵，而且还张爱玲，那货别说同性了，就是异性也不配被尊重

省个屁啊！能省这么多回扣都吃多少了

有没有一种可能，那是老板的亲戚。

说明并不是核心呗。核心老板供着都怕跑。而且核心拿钱的手段并不只是工资。

我觉得前台这个工资完全没有问题，有问题的是采购工资太低了

先不提真假，这人也只谈了学历差、薪资差。但入职年份呢，没提吧……如果前台是入职十年的老员工（中专毕业工作十年现在也不到30），多年来客户口碑也不错，薪资待遇开的高是很正常的。资历和能力对公司的价值到了。你985毕业、部门感觉很高大上，但你刚入职一两年，薪资待遇比不上老员工不是很正常。。。