[哲学] 哲学重要的基础问题：意识是如何产生的？[第130页]

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[哲学]哲学重要的基础问题：意识是如何产生的？[第130页]

作者:王建强_1

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4.AB型：人情友爱。
AB型人公道正派，愿意与人人都和睦相处，因此容易颇有好人缘儿。但是在公道的背后却很容易产生与人的陌生感，不远不近的处事风格则容易淡去了人情味儿。所以，AB型人要培养自己的感恩之心，对于得到的帮助不仅要“心里有数”，而且也要主动善意的回报。否则，缺乏人情，同事间的友爱就会失去光彩，成了索然无味儿的工作关系。人情与友爱相辅相承，成为工作关系与密切配合的粘合剂。这也是职业关系中不可或缺的，AB型人要经常提醒自己注意这一点。

换个角度，意识如果不是物质，意识怎么作用于物质？物质如果不能转换成意识，意识怎么诞生？问题是物质与意识之间是否存在中间地带？

看看

（三）领导科学
职场中领导与下属只是相对而言，人们往往具有多重身份，了解各方面角色的处事方法对于绝大多数人都是重要的。做领导也是一门科学，不同血型思维的人在从事领导工作时的优势和容易出现的问题是不一样的。
1.O型：学会被领导。
由其基本思维方式影响，O型人往往想当领导，别人看其气质，似乎也极象个领导，自己也认为是个领导，并且讨厌别人对自己“指手划脚”。这些在一定范围内并不见得是件坏事。对于O型人来讲学会被领导是其掌握领导科学的关键和基础。学会被领导才能更好的体会当下属的心态和接受领导方式的倾向，这样在做领导时才能注意方式方法。从这个意义讲，学会被领导，当好下属是被提拨到领导岗位上的基本素质。所以，我们也常看到一些个性十分张扬的O型人往往怀才不遇、不得志，其中很重要的原因就是自己容易失控，没人愿意重用。这是应当认真注意的。

4.AB型：学会做领导。
AB型人公正、和蔼的个性特点，使得他们中许多人成为领导。他们重视调查研究、身先士卒的精神也令人感动。但是，如何做好领导，他们需要克服的问题也不少，否则会前功尽弃。首先，要避免为调和矛盾而呈现出似乎“无原则”的处世倾向，将必要的原则作为自己内心的平衡点，成为固定的修养模式，从而解决这一问题。其次，要克服事务主义倾向，事必躬亲并不是科学的领导方法，要建立正确的信息收集、反馈和决策、管理机制，保证领导执行力不是建立在个人亲自干的基础之上。作为AB型人要改变这些似乎是困难的，但这是必须的，要学会用先进的领导科学原理做领导。

三、成就事业
生活美满与事业成功是人们的普遍追求。成就事业有其自然规律，它和一个人的心理特征有着密切的关系，了解这些内在联系，有助于我们因人而异做出自己走向成功的方案，不至于盲目学他人，东施效颦，得不偿失。血型思维方式是人根深蒂固的先天，站在这个基础之上分析人的成才、成功之路，必然有洞若观火，高屋建瓴之感。
（一）成才路径
不同血型思维的人的思维优势与劣势、做事的长处与短处等都会各有千秋。因此，选择最适合自己血型思维的成才之路，就是成就事业需要首先确定的方向。
1.O型：稳扎稳打。
也许一些O型人最不愿意这样做了，他们更希望能大干一场，没有耐性是这些人不断失败的重要原因。O型人的推理性基本思维方式是立足现实一步步向前，这其实就是稳扎稳打。如果他们越过许多步骤就很容易出问题，即“蛮干”。所以，他们往往重视经验教训，力图减少决策中的困难。一步步推理、步步坚实，看似慢，实际上快。迫不急待干大事，失败率高、得不偿失，是O型人成功之路上的大忌。

2.A型：深谋远虑。
A型人的思维是深思熟虑想得远、念得深，因此他们在长远问题上往往考虑的是正确的、清楚的。但是他们对眼前问题由于无一例外地往深处远处想，力图无闪失而很容易犹豫不决，错失良机。所以说，深谋远虑的大忌是犹豫不决。既然深谋远虑，就可以把逐步实施的现实与之结合起来思考，当它们联成线时，才可称真正完成了“深谋远虑”的优势发挥。否则，那只能叫做胡思乱想，胆小怕事。

4.AB型：抓住机遇。
AB型人的天性是感悟信息能力非常强，而且对其进行的平衡性分析往往很有见地，因此，他们可以从中找出机遇，取得成功。但是，这也是需要有条件的。首先，自身掌握知识量、知识面决定感悟信息的力度和深度，如果欠缺，也许会视而不见、听而不闻、无动于衷。其次，平衡性分析的“平衡点”在哪里？这个“原则”如果境界高、水平高，就会得出正确的判断，否则也会出现失误，走入歧途。第三，得出结论后，敢不敢去做，能不能坚持也是个重要问题。如果大方向确定后你还见机行事，看风使舵，那么再好的机遇也会中途夭折。因此，AB型人既要培养自己收集信息的能力，又要学习迅速做出准确判断的本领，还要造就勇于坚持不懈做下去的定力。这样一来，AB型人抓住机遇做大事的优势才会真正发挥出来。

（三）职业素养
人的职业生涯是一个广阔的接触人的环境，从人的心理来讲，职业素养的基础是人际交流的心理动机，即爱的特点。如果心中有爱，就会爱同事、爱领导、爱客户、爱岗位，良好的全面职业素养油然而生。反之，即便有一技之长，但心中总是充满怨恨，在职场上的表现也必然是格格不入，一塌糊涂。所以，这里谈职业素养就只说一个字“爱”。
1.O型：大爱无疆。
O型人珍爱生命，有爱心，甚至能波及整个生命世界，那么他们将是非常慈祥的人。O型人爱憎分明，敢爱敢恨，原则性强。但是，如果思想境界不高，O型人也很容易变成只爱他们自己或小圈子的人，很不能吃亏，那样，他们在职场上就会不受欢迎。所以，既有大爱，而且还能放之四海，这样的O型人，这样的胸怀在事业职场上肯定会得到很多支持。

2.A型：博爱众生。
A型人对人性有着深刻的理解力，他们对人类的幸福有着无限的希望，对痛苦有着强烈的预防力。A型人特别对受苦受难的人群有着强烈的同情心和支持力。所谓博爱，主要是针对全人类的一般劳苦大众。但是，部分A型人通过自身勤奋努力取得成果时，反而容易对失败者、落伍者看不起，因此也可能会有区别地鄙视一部分人。这样厌恶人的心态严重时甚至会产生某种恨人的思想行为，那么他们的素养就会出现争议了。所以，只有博爱众生，关心他人才会得到多多的回报与支持。

（四）职场人生
职场是人生的重要组成部分，是人的一生是否圆满的主要表现场所。不同血型思维的人，他们在职场中的表现特点会很不相同，这里我们瞄准他们中的最高境界进行一下分析。相信每一位读者都能从中找出自己的方向，并从中体会到人生的真谛。
1.O型：执法如山，爱民如子。
“执法如山，爱民如子”是古代包公的艺术形象。O型人尊重科学、坚信法制，他们认为没有规矩不成方圆，他们视民如子，敢于不畏强权，维护人的生命和人格尊严。O型人要做到这一点就需要增强爱心，把人民的利益放在首位，在此基础上坚持正义，遵守法制就有了底气。反之，如果只爱自己或小圈子内的人，也可能会变成吃不得一点亏，目无法纪、胡作非为之人，其结局可想而之。

数学是物质世界的反映，数学起源于研究物质世界，所以你咋不说物理学是数学的母科学呢？而且照你更深入的说，人的所有思想与总结出来的定律不过是物质世界的主观反映，所以物理才是一切科学的母学科？

4.AB型：忍辱负重，无私奉献。
AB型人当把做人做事的平衡点放在正义和人民一边时，就会义无反顾地从点滴小事开始为社会做贡献。反之，如果把平衡点放在自己身上，也会巧取豪夺、不择手段，为世人所不齿。
热爱人民、为之服务、坚持真理、无私奉献是人生的最高境界。不同血型思维的人，遵循各自的思维规律、个性特点，以及人生哲学努力实践，都可以做一位高尚的人，留下自己平凡光荣的一生是何等的思想水平，何等的人格魅力啊！

第三节人生世界观
哲学改变的不止是你的思维方式，还有理性思维和批判辩证精神。哲学讨论的是人，更多关注的是人的本质和人存在的意义。哲学还是对人的自我一种定位的工具。归根究底，哲学是对人生意义的终极思考。[1]个人生活行为受自身血型思维哲学思想原理的影响，其人生观会是什么样的呢？我们下面就从哲学角度做一下分析。
一般是这样认为的，人生观是人们在实践中形成的对于人生目的和意义的根本看法，它决定着人们实践活动的目标、人生道路的方向，也决定着人们行为选择的价值取向和对待生活的态度。人生观是世界观的一个重要组成部分，受到世界观的制约。人生观主要是通过人生目的、人生态度和人生价值三个方面体现出来的。[2]
哲学的人生观实际上指的是人生世界观，反映的是人的世界观在个人生活中的基本认识及人生归宿的终极思考，而不是从人生的政治道义、个人价值、生活意义等方面来谈的。主要包括有：一是坚持唯物主义，尊重科学不迷信；二是用发展的眼光看待自己、他人及社会现象，不幻想也不悲观；三是不孤立地看待事物，善于用相互联系的思维自圆其说，讲清道理；四是注意看问题要一分为二，充分认识事物在矛盾中前行的普遍规律，保持平衡的心态。这四个方面分别代表着四种血型思维“天然的”人生世界观正确的一面，所以需要我们每个人自觉地学习其他三种血型人“天然的”人生世界观。从哲学角度看，这样才有可能成为一个人生世界观比较正确和成熟的人。自然而然地作为必须与补充，不同血型思维人的认识论与方法论也是应该相互学习的宝贵知识。
真理其实并不复杂，就像自然科学中的公理一样，真理都能用最简单的语言表达。能把做人最要紧的道理用最浅显明白和生动有趣的文字表达出来，才是大家。[3]人生世界观看似抽象，但却是其它人生观解释的基础，是一个人的血型心理本质所体现出的哲学“初心”。当我们已经了解血型思维为心理基础的哲学理论之后，这应该不再是困难的事了。
[1]参见2016年6月24日微信公众号“哲学”：《哲学没有你想像的那么高深》。
[2]参见“人生观_百度百科”。
[3]参见《开明国语读本（上册）》：《旧书新读的意义》赵长天文；上海科学技术文献出版社，2005年版第2页。

第七章血型社会
人类是按一定行为关系规则生存的社会群体。血型思维方式之间的五大基本关系是研究人类社会各种关系形成原理的重要依据，个人生活与社会发展两大行为活动系统在哲学思想的指导下运转。
第一节动物与人类的行为区别
人类社会是整个地球自然界的一个特殊部分，是在自然界发展到一定阶段上与人类产生而一起出现的。人类社会的形成主要不是人的生理组织与机制进化的生物学过程，而是以劳动为基础的人类共同活动和相互交往等社会关系形成的过程。
人类的直接祖先曾经是一种群居动物，它们在严酷的大自然环境面前不得不以群体的联合力量和集体活动来弥补个体能力的不足。恩格斯曾把过着群居生活的古猿称之为“社会化的动物”，把它们的群体关系称为“社会本能”。他指出：“我们的猿类祖先是一种社会化的动物。人,一切动物中最社会化的动物，显然不可能从一种非社会化的最近的祖先发展而来”。人类祖先的群体关系的社会本能，是从猿进化到人的最重要的杠杆之一。同劳动的发展相适应，这种群体关系越来越广泛和密切，终于随着人类的出现而成为真正意义上的社会关系。最近基因组研究显示，120万年前全球人口5.5万。这项发表在美国《国家科学院学报》月刊上的预测由犹他大学的一个人口遗传学家小组作出，研究带头人是杰德·赫夫和林恩·乔尔德。名为丹妮卡·卡马乔的女婴在媒体聚光灯的环绕下，于2011年10月31日零点前2分钟在菲律宾首都马尼拉一家医院降生，她将成为全球范围内几名被宣布成为象征性的世界第70亿人口的婴儿之一。[1]因此联合国最新报告说，世界人口突破70亿大关，而到本世纪末将达到100亿甚至更多。
人是社会人，这是人类生存活动的重要特征。其实，动物也有“社会”，是动物社会的动物。社会是一定关系规则基础之上的组合与运转，人类与动物都是各自社会关系中的精灵。人类思想有思维方式之规律，行为也有相互关系之规则。人类社会关系和猿类群体关系、人类社会和“动物社会”，存在着发生学上的渊源关系，在活动方式上也有某些相似之处。人类社会和“动物社会”二者具有本质的区别，其根本原因是动物与人的心理水平不同，有本质区别。
[1]参见2011年10月31日中新网：《世界第70亿人在菲律宾降生》。

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加:2021-06-28 11:34:30 更:2021-11-17 08:37:49

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