[哲学] 哲学思想原理[第40页]

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[哲学]哲学思想原理[第40页]

作者:王建强_1

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2.A型：管理与时尚。
A型人的血型思维方式决定，他们心细，追求完美、坚持不懈，因此只要他们做事，必有一番长远打算，重复性的工作不仅不觉得枯燥，反而能熟能生巧，越做越好。因此，A型人对于管理类的工作是再适合不过了。A型人是心理上最离不开集体的人，在这样的环境影响下，他们才能将不自信变为自信，把焦虑变为信心，把忧郁变为快乐。所以，他们往往对群发性的社会思潮、社会风气，有一种难以扼制的追随从众心理倾向。他们能敏锐地体察到社会新动向，一种“天生”的向往，所以他们如果选择时尚类职业会天天开心的，也完全有能力做得很好。

3.B型：创新与守常。
B型人的血型思维方式决定，他们善于吸收相关观点或事物，得出与众不同的思想见解或创意。他们做事必然求得有新意，他们本能地向往无拘无束，任思绪飞扬的职业环境。所以，当某一种职业要求必须有创建，没有创建就不是在工作时，那么B型人是最适合的，他们对此抱有浓厚的兴趣和极大的热忱。B型人的另一面是对于习惯思想与行为的坚持，也令其他血型人惊奇。在保持自由天地的同时，某种职业也要求大家统一一种行为模式，那么坚持下来始终不改的往往是B型人。这就是守常。

4.AB型：综合与保密。
AB型人的血型思维方式决定，他们往往是收集和平衡信息的高手，因此他们最适宜做收集信息综合平衡的工作。AB型人的思维活动的基础是信息，思维活动是对讨论和平衡信息所产生的A型思维与B型思维。所以，他们对需要通过捕捉信息才能进行思考的工作容易接受。比如，信息分析师、统计分析、办公室文员等会比较适应。同时，他们对已经平衡过的信息和结论，做了适当的处理之后，就不再愿意单方面的表露出来，那样就又会失衡，这对他们来讲是难以接受的。因此，他们往往“守口如瓶”，保密性很好，对这方面的工作显然是适合的。比如组织工作、保密档案工作等。

（四）求职心态
求职需要有方法，技巧也很重要，但是起基础作用的是这背后的求职心态。这里我们是从血型心理的角度研究求职过程，了解血型心理与求职方法的关系，使您更易取胜。
1.O型：彰显个性。
O型人的基本思维方式决定他们一般都会比较欣赏自己的个性，即与别人不一样的自我，衣着打扮、说话办事方式、气质、对问题处理明确的态度等，都可能会使他们与众不同。这本身不是坏事，在求职过程要自然地给予表现出来，不要拘谨，反而更能引人注意。需要注意的是，求职岗位需要什么样的个性，如果与自己完全不适应，要么调整自己的个性特点和表达方式，要么另换，不能勉强。在表现自己时，特别是情景处理，一定要自然、妥贴，不可让人看出目的性太强，不可使人有被强制的感觉，不可为达目的而不择手段的嫌疑。一般来讲许多岗位都需要有特殊个性的人去做，个性是指特殊的人格而不是个性强、不谦虚。这一点O型人要格外注意。

3.B型：诚实乐观。
B型人的基本思维方式决定他们一般都会比较诚实，不愿意说假话，他们表露出来的往往是他们的真情实感，这一点在目前社会环境条件下也是十分难能可贵的。因此，在求职过程中勇于将自己的真知灼见讲出来，特别是有创意的点子，肯定会引起大家的兴趣和关注。对有些工作会遇到困难的岗位，也可以作一些乐观的分析，增加信心。这种B型人特有的乐观心态是当下残酷竞争环境中所需要的，也是搞好工作的心理基础。需要注意的是，要理解对方意图，要讲究求职过程中的细节、礼节，否则会被认为素质不高，这一点B型人要格外用心。在谈自己真实感受时要尽量全面做一些客观地分析，做足功课，不可只点题而无分析，会被认为是空想或夸夸其谈。成熟的个性，老练的接人待物才能使用人单位更看中您的诚实乐观。

4.AB型：稳重温和。
AB型人的基本思维方式决定他们一般都会显得比较稳重，能耐心听取意见，不卑不亢，因而易使人感觉值得信赖。AB型人对信息的领悟和反应都十分灵敏，在求职场合的思辨力颇使人感觉其睿智和不俗的幽默，似乎是十分成熟的形象。他们被动的性格又往往使人认为其有温和容人的品质。因此，可以用一种有智谋、善公正处事领导力的个性而被用人单位所青睐。需要注意的是：AB型人必须要知识面宽，否则稳重就会变为被动和木讷，温和就易成为僵硬。在具体分析事物时要建立在坦诚的基础之上，否则就容易被人认为是耍小聪明、不诚实而不是睿智了。要注意做事谈问题时的前后统一，即平衡点的一致性，否则也会让人不知所云，认为是没有结论的诡辩。不可将小的智谋当作日常正大光明的做事风格，那样只能适得其反。

二、处理关系
只要进入职场，就要和人打交道，做事的载体是做人事。因此，我们这里就谈职场中的人际关系心理，从自身角度认识和修炼，方能游刃有余，驾轻就熟。职场中包括有下属、同事、领导、外交四种身份，从这四个方面来认识自己。中国本身就是一个四种血型思维相对分散均衡的国家，职场中一般来说相应也是如此。所以，我国职场中的人际关系会比其他单一血型为主的国家和地区复杂一些，这是需要充分认识到的。
（一）当好下属
人不一定是领导，但几乎都是下属。当好下属需要有当下属的心态，否则也会把事情搞砸。下属的对应是领导，因此这里谈的主要是如何与领导处好关系。
1.O型：甘于服从。
对于稍有些本领的O型人来讲，也许不容易把他人看在眼里，认为自己更能当好一位领导。因此，O型人要学会甘于服从。服从也不是盲从。要善于理解不同思维方式的人处理问题的角度。聪明的O型人往往是能包容其他思维的人。听不进去意见，甚至领导的意见也听不进去，只相信自己的推理和经验，一般都是素质相对较低的结果。什么叫素质高，从某种意义上说就是善于吸收或采用不同思维方式的人。会甘于服从的人才有可能被放到发布命令的岗位。服从要“甘于”，这是一种必备的良好职业心态。

2.A型：善于辅佐。
一般来说，A型人愿意替别人操心，甘于辅佐，他们做老黄牛的精神，很是让人敬佩。因此，他们一般在职场颇有好名声。但是，“善于”辅佐领导也是需要动一番脑筋的。辅佐不等于“瞎操心”，离开做好工作这个大前提，胡乱猜想，不叫辅佐而是“搅混水”。辅佐不可强制，要有分寸，适可而止，因为整体情况领导明白。辅佐要有远见、要落实细节、要周到体贴、要适时准确。善于辅佐是工作责任心的体现，是良好职业风范的具体显示。

3.B型：发挥特长。
B型人对自己感兴趣的事十分上心，往往有独特的见解和特长。他们思维敏捷，口无遮拦的率真个性确实能有别一样的魅力。但是用自己的“建议”特长或“专业”特长，发挥出来确实要下些功夫。首先要奠定一定的理论基础，对事物的认识才能有高屋建瓴的水平。其次，要结合实际有具体可操作性，使人愿意采纳。第三，要选准时机，恰到好处向领导提出，否则再好的东西也可能会被搁置一边。勇于提出合理化建议并发挥自己的优势做好工作，是作为下属有较高敬业精神的反映。

4.AB型：公道正派。
AB型人善于换位思考，求得平衡。因此他们一般比较公正、不偏不倚。在同事中他们往往是“和事佬”，是调解矛盾的“高手”。作为下属发挥出来这样的作用往往是领导求之不得的。但是，公道要有原则底线，要持之以恒地坚持。要有光明正大，说得到桌面上的谋略和方法，不可仅靠小计谋处理所有事情。善于主动也是需要的，不可等事情出来了才去解决，积极的工作状态是作为下属的应有特质。

（二）同事相处
同事之间一般来讲是平级，相互之间工作上有较多联系和交叉。处理好同事关系，大家心情愉快，工作互相协作都有提高。否则也很容易出现问题，如勾心斗角、嫉妒、“打小报告”、拆台等也确实让人心烦。如何在同事中建立口碑，是加强个人修养的重要组成部分。
1.O型：谦让海阔。
一般来说O型心直口快、不计较小事、对人豪爽、有将才、敢于接受挑战、不怕得罪人，容易在同事中树立一定的威信。但是如果不注意的话也很可能出现另一种情况，搞小团伙、怕吃亏、盛气凌人、指手划脚，被人戏称“二领导”。这样就不好了。一定要摆准自己的位置，勇于吃亏，遇事谦让有礼，这时O型人就会发现自己的同事关系海阔天空十分惬意，大家愿意和你接触共事，拥戴您。您也会很开心的。

2.A型：包容天高。
A型人多数心细，工作认真，还替同事操心，乐于助人，愿意参加集体活动，甘于服从。因此，他们在同事中往往有口碑。但是也正是这些优点，如果用之不当的话反而成了一些问题的隐患。工作认真变成了尖刻，爱操心被认为是“搅屎棒子”。所以，A型人对自己要求严格是对的，但对同事要有宽容之心，包容他们的个性特点。对人关心要有度，不干涉对方的个人生活和工作范围。这样一来，A型人的人缘会非常好，自己活的也快乐。

3.B型：知礼可亲。
B型人具有童心般的可爱，他们真诚、热心、没有恶意、少有假话，适合于做长期朋友，最终能被大家所认可。但问题往往在于礼节不周。礼节包含了对人深刻的认知，而这方面正是B型人的弱项。失礼容易被人认为是素质不高，易被轻视。因此，B型人要注意观察和学习有关礼节方面的一般常识，职场中礼节是十分重要的。对同事间的交流可区分年龄、性别、资历、水平、性格等合理作出礼节待遇，会使同事间关系更自然、更和谐。这样，B型人成熟、可亲的一面就会反映出来。

4.AB型：人情友爱。
AB型人公道正派，愿意与人人都和睦相处，因此容易颇有好人缘儿。但是在公道的背后却很容易产生与人的陌生感，不远不近的处事风格则容易淡去了人情味儿。所以，AB型人要培养自己的感恩之心，对于得到的帮助不仅要“心里有数”，而且也要主动善意的回报。否则，缺乏人情，同事间的友爱就会失去光彩，成了索然无味儿的工作关系。人情与友爱相辅相承，成为工作关系与密切配合的粘合剂。这也是职业关系中不可或缺的，AB型人要经常提醒自己注意这一点。

（三）领导科学
职场中领导与下属只是相对而言，人们往往具有多重身份，了解各方面角色的处事方法对于绝大多数人都是重要的。做领导也是一门科学，不同血型思维的人在从事领导工作时的优势和容易出现的问题是不一样的。
1.O型：学会被领导。
由其基本思维方式影响，O型人往往想当领导，别人看其气质，似乎也极象个领导，自己也认为是个领导，并且讨厌别人对自己“指手划脚”。这些在一定范围内并不见得是件坏事。对于O型人来讲学会被领导是其掌握领导科学的关键和基础。学会被领导才能更好的体会当下属的心态和接受领导方式的倾向，这样在做领导时才能注意方式方法。从这个意义讲，学会被领导，当好下属是被提拨到领导岗位上的基本素质。所以，我们也常看到一些个性十分张扬的O型人往往怀才不遇、不得志，其中很重要的原因就是自己容易失控，没人愿意重用。这是应当认真注意的。

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