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[职场天地]【原创】在职公务员红宝书--《在机关夹好你的小尾巴》[第2页] |
| 作者:黄河的岸上 |
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@daheiqingcai 103楼 2013-02-18 11:39:13 楼主，写的不错，有没有这本书卖，我想入手呢！ ----------------------------- 谢谢关注，拟定近期出版~~ |
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@弱弱1573 101楼 2013-02-17 23:28:00 读了收益良多，即使不是机关人，也能职场借鉴，拜谢楼主。不知有无实体书？也非常想看看《官战1949》 ，万分期待中 ----------------------------- 谢谢关注，新书拟定近期出版 |
| 更多内容，敬请新书上架 |
| 更多内容，敬请期待新书上架 |
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@大豆豆2013 108楼 2013-02-19 14:20:58 更新速度有点小慢呀 ----------------------------- 暂时先不更了，等新书上架再说吧 |
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@游离的萨摩 112楼 2013-02-20 13:17:25 我一般不买书的，但这次例外～～顶楼主 ----------------------------- 好，谢谢，等上架我送你一本！哈哈 |
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@前途五彩缤纷 110楼 2013-02-20 10:34:28 写得好，感悟挺深，都是亲身经历吗？书名叫什么？什么时候上市买一本。还有你的其它书名字叫什么？什么时候能上市？ ----------------------------- 我自己认为该书摆脱了目前市面上类似书籍的空洞，更贴切，更实际，更有针对性，而不是用很时间很久远或者距离很遥远的名人啦、历史故事啥的来做文章，而就是用发生在我们周围的小事，所以我个人感觉效果更好。上市时间未定，我会及时告诉大家的。谢谢关注 |
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@凑热闹2011 117楼 2013-02-21 09:57:11 楼主什么时候出书？后面没了 ----------------------------- 谢谢关注，由于准备出版，所以第五章后面的内容暂时停止更新，敬请理解。希望您关注新书上架动态 |
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@苏苏想 115楼 2013-02-20 22:21:55 学到好多，我一毕业就到乡镇机关，各种做错事，各种不明白，受益良多。 ----------------------------- 谢谢您的关注，您的关注是我创作的动力 |
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@人是绿茶心是红茶 122楼 2013-02-21 16:12:15 楼主，在2013年一开年就看到您这样入木三分的力作，大快我心，读之不忍弃。事事洞明皆学问，人情练达皆文章啊！人事事故，要学的真的很多。支持您哟！ ----------------------------- 谢谢您的支持！希望您继续关注黄河的岸上... |
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@黄河的岸上 2013-02-21 10:02:15 @凑热闹2011 117楼 2013-02-21 09:57:11 楼主什么时候出书？后面没了 ----------------------------- 谢谢关注，由于准备出版，所以第五章后面的内容暂时 ----------------------------- @Feixue515800 125楼 2013-02-22 00:17:15 能在这里跟您预定新书吗？ ----------------------------- 很感谢您的支持与关注，等新书上架后，我会第一时间通知大家，您的支持是我的动力，期待我们一起创作出更实用对大家更有价值的作品 |
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非常感谢各位的支持！ |
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@低分贝音符 128楼 2013-02-22 18:03:24 看了后面的，原来楼主不准备再更了。。。好吧，我们期待楼主的新书早日上架！一定支持！ ----------------------------- 感谢老弟的支持·· |
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@zhanghc12005 132楼 2013-03-04 18:32:29 楼主，出版时间赶紧定，拖久了大家都忘了 ----------------------------- 谢谢各位，现在正在商量 |
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@lm_628 133楼 2013-03-05 08:24:13 楼主说的都是大实话，写得太好了！ ----------------------------- 谢谢支持~~~~~~~~~ |
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@wudizhanla 136楼 2013-03-07 10:15:52 楼主 快点出版吧！我每天都登陆一次，每天都失望而归! 预祝出版顺利，新书热卖！！！！！！！！ ----------------------------- 要不我再更新一章？哈哈 |
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第六章 人家有人说你怎样怎样 导读 ：有的人会直接告诉你那个谁谁在背后说你咋咋了，但是还有一种人更牛逼，他是绝对不会告诉你这背后的人是谁，他只会说：人家有人说你怎样怎样。至于这个“人家”到底是哪家“人家”，你却根本无从得知，此时你的心里会是相当的不爽。不过有一点我是能够肯定的，在你们单位来向你报告这一情报的人，必定不是什么好鸟，而这个所谓的“人家”其实往往就是他自己。 在一个单位工作，有时候你会遇见这样的人跑到你面前这样说：哎，我对你说件事情啊，这事换了别人我肯定不会告诉的，那个谁谁怎样怎样。我想大家不论是在机关还是在生活当中，都遇到过这样的情况，这就是遇到了所谓的“是非人”。然而遇到这种情况的时候，作为一名公务员，你会如何处理呢？这一章的内容主要就是来分析一下机关里这类人，你可以对号入座一下，要学会针对不同的情况做不同的分析，要认清他们的本来面目，以避免上当受害。 |
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第六章 第一节 机关里为什么老是有人喜欢说是非 大家在进入机关之前也许我们的前辈或者家人早就叮嘱过我们：不要搀和单位里的是非，更不用去说别人的是非。也许大家会问，既然基本上都接收过这样的教诲为什么单位里还有那么一部分人喜欢说人是非。这个问题我进行了认真的思考，总结了以下几点原因。 第一点是喜欢说人是非的人内心有种莫名的自卑。之所以说是莫名的自卑就是连他自己也说不出这到底是什么一种自卑，反正就是自卑，这种人希望得到别人的注意，不希望默默无闻。然而靠他们实际的工作能力是无法得到人们关注的，所以这部分注定靠自己的工作能力不会有太好的升迁。我想自卑的根源也正是因为他们自知工作能力比别人差吧。然而这一类人还有一个不好的习惯那就是不甘寂寞，工作干不好，又不想被别人遗忘，于是他们就选择了过度关注别人，因为关注过度之后就会比平常人多掌握别人的秘密或者隐私或者缺点，而这些也正是成为他们口中的是非。人都有猎奇心理，当这类人去与别人说另外一个人的隐私秘密的时候，往往对方会全神贯注的倾听，或是讨论交流或是一同贬之，于是通过这样一件事，说别人是非者在这之中获得了一种被尊重的满足感和被关注感，用这种满足来弥补心中莫名的自卑。 第二点是喜欢说是非的人心理上压力太大了。这类人心理压力大的原因也很简单，就是因为他关注别人太过度，以至于知道太多别人的隐私秘密，你想如果知道了太多秘密，那压在心里能舒服吗？所以他要释放他的压力，释放压力最好的方式就是说出来。简单点说，这类人如果知道了别人一点点隐私他不说出来会很难受。 第三点是喜欢说是非的人希望用此来达到拉帮结派的目的。俗话说物以类聚，人以群分。这帮人要能力没能力，要水平没水平，如果单个的个体放在那里谁会在乎他们呢？所以他们喜欢说人是非的本质目的就是希望通过分享别人的秘密，来获得倾听者的一种亲近，让倾听者觉得这类人与他关系很近，很密切，时间一长，感情也就与之增加，进而建立成一个小圈子小团体。 其实这类人很可悲，因为他们在工作上很难有起色，在交往上又很难有水平，他们渴望一种友谊，但是又很难获得真正的友谊，所以是既可悲又可恨。他们喜欢在背后道人是非，却从来不想自己是个什么样的人？这就叫忘我，更可悲。 说到这里，我不禁会问，你的身边有这样的人吗？ |
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@lm_628 137楼 2013-03-07 10:28:33 楼主，快点出书啊，等着看呢！ ----------------------------- 最新我又更新了 |
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@大豆豆2013 108楼 2013-02-19 14:20:58 更新速度有点小慢呀 ----------------------------- 今天开始继续更新 |
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@wudizhanla 136楼 2013-03-07 10:15:52 楼主 快点出版吧！我每天都登陆一次，每天都失望而归! 预祝出版顺利，新书热卖！！！！！！！！ ----------------------------- @黄河的岸上 139楼 2013-03-07 10:53:39 要不我再更新一章？哈哈 ----------------------------- @wudizhanla 144楼 2013-03-07 12:00:47 师者，传到授业解惑也，从这个角度讲，您是我们大家的老师，请允许我代表大家尊敬的称呼您一句：老师！ 继续更新当然也可以，但是还是更期待书籍的出版。尊重原创，打击盗版！ ----------------------------- 哈哈，老弟你的支持我记在心里！ |
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回复第149楼(作者:@如果可以重来A 于 2013-03-13 22:41) 回复第3楼(作者:@黄河的岸上 于 2013-01-30 15:46) 说到这里我的观点也…… ========== 我已经关注到了，我在外面，等我回去详细答复 |
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回复第152楼(作者:@如果可以重来A 于 2013-03-14 17:47) 回复第151楼(作者:@黄河的岸上 于 2013-03-14 13:43) 我已经关注到了，我在…… ========== ……………………………………………………这位老弟，首先感谢你对我的支持与信任，由于今天在外地开会，刚刚回来，所以回复的比较晚，请你谅解。你的这种情况是比较特殊的，因为你的身份是不属于正式干部。所以这就要分两个层次分析，、第一个层次，对于领导而言，他们招录你们的目的就是让你们去干活儿，越出色越好。原因有以下几个，一是你们的劳动力成本相对低，等于是小投入大产出，所以领导希望你出色。二是你能力再强工作再好，对于你周围那些正式公务员而言不构成任何威胁，他们绝不会顾及到你，你即使干得比正式的好百倍，他也不会害怕你，所以你不会打乱任何秩序，所以在放开手脚干工作上你这样的身份应该无所顾忌，猛着头干就是，领导也需要真正实干的人在这个角度考虑觉得你应该发挥的更出色而不会有保留，这是他们的期望。这样你还可以与那些正式的互补，起到弥合作用，领导是想看到这样，觉得你有这样的能力干得更好，正是因为这样他才找你谈话。好，我们分析第二个层次，那就是从你这方面说，你干得再好，说到底对你在这个单位的发展而言没有任何用处，尽管你给这个单位带来了价值，但是他们却无法改变你的身份，除非你考公务员考上的还是这个单位，对你而言这份工作给你的价值就是机关的锻炼为将来考公务员做准备，如果不考的话在这样的单位工作没有任何价值，因为在这个单位没人在乎你的前程，不改变身份情况下也没有任何前程，他们关注的只是你给这个单位带来多少东西。好了，我给你的建议是如果以后你想考公务员那么就放开手脚大胆去干，为以后积累经验，不要太过分考虑与正式人员的关系，这样就过于束缚自己，因为你干得多好多坏他们在实质上没有任何影响，如果你干得好的话，你与这些正式同事是一种人脉关系，因为不改变身份在这个单位没有上升通道，所以等你考到别的单位这就是资源。如果你不想考公务员，那我劝你还是回到企业，在那里更会实现人生价值，在机关没有身份永远只是如此，你无法改变，而企业大家都是平等的，你上升的空间与通道会是更广的。要知道，机关里的非正式人员适合对象为家里条件好的，不指望孩子赚钱的，让孩子工作相对体面轻松的，如果你是一个有志向的人，要么以此为锻炼努力考公务员，要么抓紧回到企业展翅翱翔……不知道我说的是否对你有帮助，由于用手机打字只有先说这么多了，希望对你有参考，以后有什么事可以再交流，谢谢你对我的支持，更希望你发展越来越好！ |
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第六章 第二节 爱嫉妒的人是非多 喜欢说别人是非的人往往还有一个毛病，那就是“红眼病”，一旦别人比他好或者比他顺利，他总觉得不舒服，于是总想找点办法来解决这个心病，那么好了，在背后说你点小坏话，说你一点小隐私来给你抹点黑也就成为最好的手段。 前一阵子我一个老朋友小王对他们一个单位的同事小刘非常有意见，一直想去找老刘理论，原因是小王新买了一套房，就在大家都说小王有魄力的时候，小刘却不高兴了，于是就在背后说坏话说小王自己怎么可能买的起房呢，还不是到处借钱买来的，就凭他的家庭条件，那么差怎么会买到新房子？为了买房四处借钱，还不知道求了多少人才借到钱买套房子撑撑面子。这话七传八传就传到小王耳朵里，小王很生气，心想我买房和你有啥关系，我借不借钱和你有啥牵扯，就是我借钱买来的怎么了，和他小刘有一毛钱的关系吗？ 其实按说就那么几句话也小王也不至于这么生气，而小王之所以这么生气也是有根源的。原来，小王和小刘是同龄人，两人还是老乡，小王是本科，小刘是硕士，两人同一年考进了单位，但是随着工作时间的增加，在竞争上岗中小王早早的晋升了副科长，而小刘却原地不动。于是在不同的场合，只要有机会背着小王，小刘总要贬低他，说他是会拍领导马屁，反正自己是做不出那种拍马屁的事情的，而且还说小王干的工作全是虚的，为了迎合领导而已。对于这些，小王早有耳闻，但是碍于老乡的情面却从来没有去找小刘算账，但是这次小王买房小刘又在背后这么说他，小王实在有些气不过。 其实就这么平常的一件小事，也许你我都会遇到过。小刘为什么老喜欢在背后说小王的是非呢？原因就是小刘在单位里嫉妒小王，小刘觉得自己学历比他高，工作也差不到哪儿去，凭什么他小王比我小刘提拔快？在这种不平衡的心理下，小刘自然要在背后搬弄小王的是非。 其实这一类有嫉妒心的人还是心里有自卑，但是他们表面上却很自负，当身边的人取得成绩或有某些收获时，他们便会产生强烈的嫉妒心理，在这种嫉妒心的驱使下，他们便会四处讲闲话、传谣言、搬弄是非，给别人制造不良舆论，以借此维持自己的心理平衡。又比如，他身边的一个同事通过上级选拔考试考走了，这本来也和他没什么关系，但是他还是要说别人，说他这个同事考走还不是靠关系考走的，又不是凭自己的真本事。你看，这就是一种典型的嫉妒心在做怪，用他这么搬弄是非来满足自己的心理而已。 说实话，这种讲闲话、传谣言、搬弄是非的做法，不但有碍于别人的正常工作、生活，同时对自己也是有害的。那么，看到这里，你仔细的问一下自己，你是不是这样一个人呢？如果你也有这种倾向，那好，我奉劝你抓紧改掉，因为有这种毛病的人是不会有大出息的，迟早要被人看穿看透。那又该怎么做呢？我觉得一定要抓好两点。 首先要有一颗责任心，那就是对别人对自己都要有责任心。不论你做什么事、说什么话，你首先要对自己的言行负责任，要做到话出有据，事出有因，千万不能捕风捉影，随意推断。话出口之前，一定要想到：“我说的话如若让当事人知道来问我，我是否敢于承认是我说的，如果敢于承认，又是否能自圆其说。”如果你不能，那就趁话未出口之前，赶快把它咽下，免得说出来留下隐患。就像刚才小王和小刘的例子，如果小王跑到小刘面前质问他：我怎么四处借的钱？你说的四处是哪四处？我怎么拍的领导马屁？你都给我说说！如果这种情况出现，你想想小刘又会是什么境地呢？ 其次就是一定要克服嫉妒心理，尽量的完善自己。要知道，搬弄是非的人总有一种嫉妒心理。然而嫉妒者却不明白他们的痛苦比任何人的痛苦都要大的多，因为他自己的不幸和别人的幸福都会使他痛苦万分。一方面，这些人想通过某种方式将“出人头地”的人拉回到他原来的位置，恢复他与自己昔日的“平等”地位，甚至低于自己的位置，就如同上面说的小王和小刘，现在让小王的地位比小刘低，这可能吗？另一方面，因为忌妒心使人把注意力全部放在怎样阻碍别人的发展上而忽视了自我的完善和提高，从而使自己失去了进步和收获的机会。所以，与其因嫉妒别人而搬弄是非，制造谣言，倒不如积极等待，寻找机会完善自己，把嫉妒心理转化为前进的动力，以求取得成功，取得朋友。 |
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@如果可以重来A 155楼 2013-03-15 22:08:33 回复第153楼(作者: @黄河的岸上 于 2013-03-15 00:07) 如果你是一个有志向的人，要么以此为锻炼努力考公务员，要么抓紧回到企业展翅翱翔…… ========== 楼主，非常感谢哈！那么晚了没有休息，还给我回复这么多！ 你的回复让我茅塞顿开，有一种醍醐灌顶的感觉。领导内心应该就是楼主你说这个意思！只不过他们不能直白的说，给你吃草就是让你赶紧跑！原地不动装什么沉思状？我懂了！领导和我说，让我放...... ----------------------------- 祝你越发成功！！ |
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第六章 第三节 那个谁谁怎么怎么说你了 在机关里工作我们有可能还会遇到这样一种情况，那就是突然有人会跑到你面前和你有一搭无一搭讨论着某项事情，然后忽然间又引入一个话题，再告诉你另外一件更重要的事情，那就是：“那个谁谁怎么怎么说你了。”这时候会搞得你极其不开心，但是此时这人往往还会给你加上一句：“管别人怎么说呢，你别往心里去就行了。” 我想只要参加了工作的人都遇到过这种情况吧，听到这句话的你必然是很不开心，很不爽。然而遇到这种情况下我们该怎么办呢？ 对于这种事情，我在机关工作的时候经常会遇到，一般分两种情况。 首先我们来看刚才小王和小刘的例子。小王怎么知道小刘在背后说他坏话呢？肯定也是小王听别人说来的，而与他说这个话的人是小李，小李和小王是好朋友，小李找到小王告诉他要他提防小刘，说小刘在背后又如何如何说他了。这种情况比较好处理，因为是自己的好朋友前来告知，这是一种提醒。在好友告知你别人如何在背后对你下黑手之后，你一定要冷静，千万不要激动，一个激动就去找对方算账，对方承认还是一回事，如果对方不承认非要问你是谁说的，那怎么办？再者，就算对方真的承认了，又能怎么样呢，无非是矛盾公开化而已，而一旦矛盾公开化在机关将会是一个大大的隐患，就如同给自己埋下一颗定时炸弹，不知道以后会如何爆炸。 在这种情况下千万不能意气用事，而是需要用隐晦的方式告诉对方，你在背后搞得那些小手段本人都已经知道了，我只是大人不计小人过而已，进而警告一下，如果再有这样的事情发生就不客气了。比如，我们来看小王是如何对他这个老乡小刘的。小王本来是想去找小刘算账的，但是他还是忍住了。他想了一个更狠的办法，他找了一个借口，说是要几个老乡聚聚，于是就定了一个小餐馆，几个老乡一起喝点小酒，酒过三巡，小王突然间把话题引到他们几个在机关干工作如何艰难上，大家深有同感，接着他很郁郁的说道：“我最近快烦死了。”于是大家问他怎么回事，于是他就说道：“我买了个房吧，有人想贬损我，说我穷的四处借钱，是撑撑面子；再就是前几天单位搞得那个竞争上岗吧，又有人说我是拍马屁拍来的，你说单位有这种小人烦人不烦人。”小王一边说一边观察小刘的表情，这时候大家一致声讨这种人的可耻。接着小王又说：“我希望这种话再也不要听见了，要是让我再听到，我肯定要去找他问个清楚，问问他我到底在哪个四处借的，我到底是拍的谁的马屁。”就这样，小王也没有选择当面和小刘闹翻，而是进行了旁敲侧击，从而让自己的老乡小刘以后有所收敛。 也许有人会说，这种事就不应该放在心上，随便他小刘怎么说，人正不拍影子歪嘛。但是我并不是这样认为的，我感觉小刘这种人如果你不对他进行一定程度上的警告，他会越发觉得你好欺负，会越发感觉你不值钱，也就越发的放肆，在背后会更加变本加厉的诋毁你。 第二种情况，我们还是来拿小王和小刘这个例子来分析。这时候跑来告诉小王的并不是他的好朋友小李，而只是一个普通同事小张来告诉他这件事。那么如果是这样的话，作为小王就需要谨慎了，不能盲目的听信小张，因为小张只是普通同事，并没有达到好朋友的感情，他能够赶来告诉小王肯定是有目的的。一般会有三种情形，第一种情形就是小刘确实在背后败坏了，但是没有小张描述的这么生动；第二种情形和第一种差不多，就是这么个事实；而第三种情形就是小刘的意思并不是这样，只是小张曲解来的。不管以上是哪种情况，你都要选择按兵不动，唯一要动的就是要查明小张和小刘的关系到底如何，因为这个时候极有可能就是小张也看不惯小刘，或者是和小刘有什么矛盾，然后到你这里来揭发小刘败坏你的事实，让你也与他一条战线对付小刘。那么无形之中，你也就成了小张的同盟。遇到这种情况最好的办法就是各干各的，当你调查了事情的真相之后，情况属实，也不要与小张再去讨论小刘怎么怎么不是个东西，你就暗暗的知道小刘是个什么人就行了，然后找机会旁敲侧击警告他不要让他太放肆。为什么不要和小张一起交流讨论小刘不是个东西呢，原因就是一旦与小张交流之后，那么也就是等于你小王也在背后大肆的去败坏小刘，这种话肯定小张会传出去，一旦传播的很广，那么只会让你小王的矛盾与小刘公开化和激烈化，吃亏的还是自己。 |
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第六章 第四节 我对你说，人家有人说你怎样怎样 有的人会直接告诉你那个谁谁在背后说你咋咋了，但是还有一种人更牛逼，他是绝对不会告诉你这背后的人是谁，他只会说：人家有人说你怎样怎样。至于这个“人家”到底是哪家“人家”，你却根本无从得知，即使你无论如何查找，你也找不到消息的来源，到这个时候，你的心里会是相当的不爽，查也查不到人，但是却有人已经在你面前告诉你：“人家有人说你了”。其实到了这时候，我就能够定了，在你们单位来向你报告这一情报的人，必定不是什么好鸟，而这个所谓的“人家”其实往往就是他自己。 这一类人口里所说的人家说你如何如何的时候，这些贬损的理由往往是放在谁的身上都可以的，比如说你这个人很狂了，很好大喜功了，很会拍领导马屁了。无非就是这泛泛的几种，放在谁的身上都合适。他们的目的只有一个，那就是让你极为的不爽。 这一类人为什么会这样呢？我想他们有两种心理。 第一种心理是看不惯你，想打击你。也许你在哪一方面比他突出，或者是发展的比较好，他心里很不爽，于是他就抓个东西来贬损你，这种人是非常坏的，因为他损你直接当面来损你，而且还是借着别人的嘴来的，和他没有任何关系，他呢则还是好心的来提醒你，损了你不说，让你心里极为不爽不论，你还得反过来要感谢他提醒你，所以我说这类人最可恨。 第二种心理就是他害怕你，但是更想让你不爽。他肯定不会对你讲，我就觉得你如何如何，因为他知道那样你对他没有什么好处。但是他必须要找一个第三方来说话，让一个虚无缥缈的“人家”来说话，让你查也查不到。查不到的同时会让你郁闷好多天，让你心情无比烦躁，让你干工作缩头缩脚。而此时的他，则是拍着手掌在一旁看笑话。 这就是这一类人的本来面目，而这一类人往往和你看起来在平常里没有任何矛盾和过节，而且有时候还显得和你很亲近，如果你没有分辨能力，你甚至还觉得这个人不错。这正是这类人的阴险之处，也是他们的老谋深算之处。以后碰到这种现象，90%以上那个如何如何的看法就是这个人本人的看法，所以对待这种人一定要敬而远之，不要与他发生任何的冲突，尽量避免与这种人交往。 如果有人想借别人置于你死地该怎么办 在这里我要说一个特殊情况，那就是有一种人他想借着别人来置你于死地，自己既不承担责任，又把你赶尽杀绝，对他可谓是妙极。所以作为公务员在机关里一定要严防这种情况的发生，否则你将会一辈子被别人踩在脚下。 而这种人的手段还是“人家怎么怎么说”，还是嫁祸给“人家”，其实就是他自家,也就是他自己而已。 我给大家讲我在机关的我一个朋友的亲身经历，大家看完就知道为什么我会这样说了，现在我这位朋友讲起来，还是心有余悸。 我这个朋友我们称他为小赵吧，他学历很好，是江苏人，复旦大学的硕士，毕业那年就考了上海的公务员，在一家单位的办公室工作，当年他考进去的时候是单位里第一个全日制的硕士，由于在办公室工作，所以跟领导接触比较多，于是领导很器重，而小赵这个人呢，也非常灵活，各方面都处理的比较好，所以人缘也不错，更是他们办公室主任的得力助手。 然而他却没有想到也就是因为他是主任的得力助手，就差一点点栽倒在地。事情是怎么一回事呢？ 小赵因为工作比较出色，领导把他从办公室调到了业务部门做处长助理，可就是刚刚调离办公室几天，办公室主任的电话打过来了，质问他为什么在背后说他坏话。此时的小赵很是摸不着头脑，他当即否认从来没有说过他坏话，说根本不可能去说他的坏话。但是办公室主任却不依不饶，继续指责道：“人家有人跑到我办公室过来说的，我也不知道人家为什么跑过来对我说，说你在外面说你是因为觉得我性格不好而离开办公室，不仅如此，人家还说你勾结外地同事来对付我们上海本地人。”小赵一听这个话，心里不禁一惊，正要再解释的时候对方电话就挂掉了。 这个时候小赵意识到了问题的严重性，但是他没有慌乱，而是很镇定的想着对策，他知道办公室主任的这句话是在极有可能就把他的前途给葬送掉，勾结外地同事对付上海人嘛，这句话是把他小赵一下推向了单位里面所有上海人的对立面，不仅如此，而且这种话一旦传出去，外地的同事也必将不再敢和他有什么瓜葛。 思来想去，小赵仔细的揣摩了一下为什么办公室主任会这样找他，觉得肯定与前几天一个人事变动有关。前一阶段单位来了几个新公务员，其中有他一个本科的校友，也是外地的，他们俩很谈的来，然而办公室主任也看中了这个小伙子，想把这个人调到办公室工作，可是在征求他意见的时候，办公室主任没想到这个人会把他拒绝，小赵也知道这件事。于是小赵就想有可能办公室主任认为他在背后说了坏话致使自己的校友拒绝到办公室工作。 想到这里，小赵就立马赶到了办公室主任的办公室。一进门他就立即怒冲冲的冲办公室主任吼道：“请你把这个人找来，我要当面找他对质，我要问问他为什么这样污蔑我。”说实话，办公室主任也没有想到小赵能发这么大的火，于是就冷冰冰的说道：“你不这样说的话，人家怎么会来告诉我呢？”小赵一听更是怒不可遏：“那好，如果你不告诉我，我现在就到单位大门口去骂，我要骂到王长河出来，我要王长河来查这件事，要让王长河知道他自己的单位自己的手下有这种阴谋家，想把我置于死地！事关我的生死，我必须要把这个人找出来，还我清白！”一连三个王长河从小赵的嘴里吼出来，而王长河不是别人，正是他们的局长，而这位办公室主任也没见过这种阵势，一下变得有些惊呆了。 小赵忽然发现这位主任突然面色变得和缓起来，不仅改变了刚才的语气而且还很欣慰的说道：“你今天的表现确实让我感受到了你的真诚，我也感觉你不会这样说的，肯定是有人想挑拨我们的关系，你回去吧，我不会相信他们说的这些话。”按一般常理，在取得了对方的信任之后也就可以离开了或者再与对方说一些软话，但是小赵深知这位办公室主任的为人，他不但没有缓和下来，而且还是继续不依不饶，就是要找这个“肇事者”，就是要找王长河来解决这件事，来还他一个清白。 看到小赵如此激动，这位办公室主任反而慌了，当看到办公室主任神色很慌张之后，小赵心里也就大体有数了，他就在断定，这话根本没有人敢去对他这么讲，肯定是他自己编的，但是就是编的这话要是从这间办公室传播出去，那么对于小赵自身而言必然是毁灭性打击，所以小赵想的是如何来避免这一情况的发生。 这时候办公室主任是采取完全一种安抚态度了，小赵嘴里却还是很硬，因为他自己清楚从来没有说过办公室主任坏话，更不可能去勾结什么外地人对付本地人，所以他敢很硬气，一个劲的说不怕把事情闹大，只有闹大了才能还一个清白。然而此时的小赵心里还很清楚一点，这件事真的闹大了，自己也收不了场，就这么一句话，如何查，怎么查，查来查去，把矛盾闹大了还是对自己不利，只要做到严防此类的谣言出现，严防办公室主任再这样陷害他就行了。 所以对于办公室主任力度越来越大的安抚，小赵变得慢慢缓和下来，然后又煞有介事的和办公室主任进行了谈心，说自己是如何如何对办公室主任忠诚的，最后还强调说这种谣言明显是要置他于死地的，怎么可能允许这种情况发生呢？如果再在单位听到这种谣言，那么必然要把这个阴谋家揪出来，要把他打倒！ 办公室主任劝慰他说：“这件事就再也不要提了，我相信你了不就行了吗？如果再传播也是对你的伤害啊，你放心，我一定会关照这个人不能再乱说了。” 就这样，这个事情就这样结束了，隔了两天，办公室主任又打了小赵的电话安慰了一下。又过了一段时间，小赵发现没有这个谣言在单位里出现，又过了三年，单位还是没有这个谣言流传。 三年之后，那个办公室主任已经调离了这个单位，而当年的小赵已经走上了处长的位置，他一回想起这件事来就庆幸自己敢于在办公室主任面前“发疯”，他用的这招让对方感受到了极大的恐惧，因为任何人不想玉石俱焚，还是大事化小，小事化了为好。 亲爱的读者朋友，你们都是聪明人，你会觉得这件事里面的“人家”又会是谁呢？ |
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第七章 防火防盗防小人 人有层次，要表现在对人对事的应对之道上，打牌的时候是最放松的时候，最容易表现。你和他打牌，看他打赢了是什么表现，打输了又是什么表现。跟他一起出去“堕落”，看他对社会底层的洗脚妹的态度，其实你就知道他是个什么样的货色了。 现在我们经常听到很多人说，有的时候都不知道谁在背后捅刀子，被别人卖了还给别人数钱呢。其实说这些话的人很简单，那就是他们在工作或者生活中遇到了小人。作为在机关里工作的我们，小人是一个永恒的话题，也许很多人都会在你走进机关之前告诉你：宁得罪十个君子，不得罪一个小人。然而小人怎么来分辨，又如何与单位里的那些小人相处呢？上一章我们谈到了是非之人，其实是非之人也是小人的一种，今天我们就来详细的谈谈机关里的小人们。 |
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第七章 第二节 什么是朋友，什么是小人？ 其实这个世界上没有绝对的小人，只有相对的小人。小人又分典型的小人和非典型的小人。非典型的小人一般是从朋友那里转换来的，所以我们要对非典型小人做一个分析。 首先让我们来仔细思考一下，我们有多少种朋友呢？ 第一种是真朋友。这种朋友可谓是患难之交，与你交往的时候没有任何的功利色彩，这就是常说的人生难得一知己，也有人常说的一辈子能有这么几个真正的朋友就足够了。这里说的真朋友就是这类人，他与你交往是一种真情的流露，不论你的地位什么变化，有人说过这样的朋友比老婆还可靠。 第二种就是好朋友。这一类朋友基本上是原来不认识，只是通过工作关系或者生活上某种相同的爱好走到一起，这些人大家有一定感情，但是绝非是真朋友的那种深度，而且平时里有很多机会一起吃吃喝喝玩玩，最典型的就是单位里感情一般的同事或者什么车友会、住宅群里的那些朋友，这些人 第三种就是虚朋友。为什么我用虚朋友而没有用假朋友呢？就是这一类人和你确实算是朋友，因为你们认识而且彼此很熟悉，但是你们交往并不是深，连酒肉朋友都不是，你们之间的交往就是因为单位里的同事的一种普通来往，你们因为在一个单位共事，所以彼此间有一份情谊，彼此都希望大家互相帮衬，所以叫做为虚朋友。 第四种才是假朋友。为什么这样说呢，严格意义上讲这种人不算是真正意义上的朋友，但终规认识就是朋友，这种人是生活中的绝大多数人。 提到小人，你人发现，其实小人是一个动态的过程，他们大抵生存在你的第二种和第三种朋友之间，尤其是第二种朋友当中。为什么呢，因为他们了解你，所以背叛你更容易。 说到这里也许大家还没有明白朋友和小人转换的感觉。其实我举一个简单的例子也许你就明白了。 比如到了过年的时候单位一人分一条大鱼，你们部门有十个人，于是十条大鱼就摆在你们面前了，此时的鱼是按条来计算单位的，而分量不可能一样重。分到最后，只剩下两个人没拿了，而你连看都不看，拿起一条就走了，当然你的同事也拿走了。也许你会说这个很正常啊，有什么道道在里面吗？哎，还真叫你说对了。什么情况下会出现心理变化呢？假如你家境很富裕，从小鱼都吃够了，或者是你心胸比较宽广，对这种小事从来不放在心上，那么这条鱼对你来说就无所谓。而你的同事当中并不是每一个都与你一样啊，恰恰也没有拿走鱼的那个同事还想着靠这条大鱼过年好好吃一顿或者是拿出去送个什么人呢，你却把大鱼拿走了，最要命的是连个谦让一下的话也没说，那么在他眼里，你拿走的那条鱼可能就是他心里所想要的，但是你没给他，这个时候他肯定会心里非常非常的不舒服。当然这时候他也并不是说非得要在背后搞你小动作，但是他肯定会记住你。 到了春天单位又分东西了，这次分的是苹果，一人一箱，你又随手拿走了一箱，而你这个同事又在你后面领的，而他领的这箱苹果包装不是很好，有些破损，而你的却很完整很漂亮，这个时候我就很负责任的告诉你，你已经把这个同事给得罪了。 因为在他看来，你没有在乎他，你眼里根本没有他，你为什么每次都不让他挑一下呢？那么对于你而言，他也就从第二类好朋友转化成小人了，那么接下来就是他要等一个合适的机会黑你一下了。当然，也许在你面前他始终还是那张笑脸，不要认为这张笑脸很简单，那是因为他还没有变成黑脸的机会。 这种容易转化的人有一个共性，那就是当你春风得意的时候他会给你献殷勤，但是一旦你失势这类人便会落井下石。其实区分这样的人比较简单，你不要看他如何对你，而是看他如何对待不如他的人。他对你这样，很可能因为你比他混得好，你要么正得到领导的赏识，要么你现在风头正足，要么他有事还有求于你。 那么如何来判断这个人的本性呢？我不妨教大家一两个小办法。首先一个是打牌，因为打牌的时候是人最放松的时候，一般容易全神贯注，也就卸下来面具，这个时候也最容易表现。你和他打牌，看他打赢了是什么表现，打输了又是什么表现。再一个就是“堕落”，跟他一起出去“堕落”，看他对社会底层的洗脚妹的态度，其实你就知道他是个什么样的货色了。 |
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第七章 第二节 典型小人的一般特征 典型的小人才是我们一般口中所说的小人，这种小人在本质上他就是个小人，已经本性难移了。 这些人喜欢做的是搬弄是非、挑拨离间、隔岸观火、落井下石。如孔子说：“唯女子与小人为难养也，近之则不逊，远之则怨”。小人只会在背后暗箭伤人，不敢光明正大地抛头露面。小人也是人，但他不会特意给自己贴标签，他的存在就像定时炸弹，很难预料，却随时在你身边爆炸。明刀易躲，暗箭难防，我们又该如何防分辨周围的小人呢？下面我们来看看典型性小人的特点，善良的你可以对照一下你的周围，这里我绝对不反对对号入座的。 小人最大的特点就是见不得别人比自己好。小人之所以为小人，就是因为他小，他绝对不能允许他周围的人比他好，比他强，如果你比他强了，他就会想尽办法来败坏你，贬低你。比如我们前面讲的小王和小刘的例子就是这样的。 小人第二个特点就是对权对利追逐最为激烈。不管在什么地方，小人的注意力总会集中在权和利上，他们有的人是十分的辛苦，他们伪装着为领导着想，为大家着想，其实还是想着领导手中的权力为自己所用，为自己获得利益。比如我有一个朋友他是做领导的，他告诉我关于他手下的一个事情，听完之后，我告诉他，要对他加以提防了，不然好人全部他做尽，恶名全由你来背。事情是这样的，有一次县里要搞文艺汇演，要他们单位组织人出一个节目，而这次活动组织具体负责有他的副手也就是一个副主任来弄，活动搞完后，他的副手对他提了个意见，说是原来的时候只要组织这种活动单位都要发一部分补贴的，于是这个副手就建议他去领导那里争取补贴。我这个朋友就考虑都没考虑就去领导那里汇报了这件事情，由于单位的领导是新换的，对这种事不是很在意，于是就拒绝了这个请求。我这个朋友以为这件事也就这样过去了，但是过了一段时间他却听说有人说他不为大家积极争取补贴，意思是他没有强烈要求而使得大家获取不到补贴。于是他就找来他一个关系不错的朋友问这件事底下的人是如何传播的，原来是他自己的副手对那些人说这个副手本人已经为他们争取补贴而尽力了，至于最后没争取到那就不是他本人的原因了。我听完我这个朋友的讲述之后，我就立即问了一句，如果这部分钱发下来，你这个副手有没有？他说有的。我说那这个问题就清楚了，你这个副手用的是一石二鸟之计。如果这部分钱争取下来，不仅他自己获利，而且他会让其他拿钱的人也感觉这部分钱是他这个副主任争取来的，而不是你这个主任弄来的；如果这部分钱争取不下来，即使他没拿到钱，但是他也会在那些人中形成一种印象，就是这钱他努力争取过，已经为他们尽力了，而没争取来是你这个主任的原因，所以好人他当，恶名你背，所以你以后要小心这种事情的发生，不要被别人利用了。 小人的第三个特点就是他不怕麻烦。做小人是一件很麻烦的事情，怕麻烦的人也做不来小人，而小人就是在这些麻烦之中找事情，小人知道越是有麻烦的时候越能把事情搞混乱，只要他自己不怕麻烦，总会有怕麻烦的人，于是他就在其中得到自己所认为的利。在这里我给大家说一个非常让人唏嘘的故事，而这个故事就实实在在的发生在我们机关里面，是我一个朋友的亲身经历，他给我讲后，更让我感受到机关的复杂，小人的复杂，正是因为这些小人的存在，才使得机关越来越乌烟瘴气。有这么三个人，张三、李四和王五，我这个朋友呢叫张三，他和李四是同事，王五是他们共同的一个同事，由于张三和李四处于竞争的态势，所以两人既没有过节，也没有太深的感情，反正绝对不是很差也算不上很好的那种关系。但是随着时间的推移，张三对李四的感觉越来越不好，原因是他老听到有人说李四在背后如何如何说他张三的坏话。而与此同时，李四也觉得他对张三的印象也越来越不好，原因是什么呢？同样是因为他也听人说张三再背后说他坏话，说他对自己如何如何。时间就这么一天一天过着，两人的关系越来越差。直到过年的时候单位搞聚会，张三喝多了，仗着酒胆实在憋不住了，找到了李四，就质问李四，平日无冤无仇，为什么背后这样对他说三道四。这一问问的李四很是吃惊，于是就说我李四对天发誓从来没有在背后说你张三如何如何。接着李四又反问张三，你今天来质问我，我倒是也要问问你，你为啥平日里在背后说我七七八八。张三一听这话酒立即醒了大半，发誓说如果这些七七八八从他嘴里说出去的就出门被车撞死。这时候两人都互相问了一句，是听谁说的，结果两人都说出了一个答案，那就是王五。 就这样，事情搞清楚了，原来王五在心里都不想让张三李四好过，他最大的希望就是让张三和李四的关系恶化，自己坐收渔翁之利。 小人的第四个特点就是会拿着鸡毛当令箭。小人也是人，小人也可谓得到成功，于是他们就绞尽脑汁去想那些歪门邪道，他们很善于领会领导的需求，在领导眼里他们是最有力的执行者，有了领导的支撑，他们的效率就更高了。然而在这个效率背景之下，很多事情都是他们拿着鸡毛当令箭，动不动就推到领导身上，领导说如何如何，你做还是不做，他也知道你不会去反问领导，到底是不是这样安排的，很有可能那是领导安排给他的事情，他一句话转过来就成了你做的，而最后的功劳，那对不起了，正是他的。 小人的第五个特点就是他希望赶尽杀绝。小人的内心本质上其实是胆小的，他害怕你比他更强，他更害怕你报复，所以他要不断的伤害你，只有不断的伤害你，才会让你逐步的丧失你报复的能力。而且在机关里面，大部分人都不想撕破脸皮，多都会选择忍气吞声，在这种情况下，你如果被小人伤害了，那么你就等着吧，你肯定还会有第二次、第三次。越来越多的伤害之后，你在单位地位在领导心目中的地位就会大打折扣，让你元气大伤，你也就再也没有足够的报复之力了，与此同时，他的能量却在增长，于是你和他的差距也就越拉越大。 小人的第六个特点就是很会装可怜。那些什么杀人不眨眼的匪类暴徒其实反而不是小人，他们是恶人，小人根本没有他们的勇气和胆量，小人是鬼，他们见不的阳光，他们更需要的是掩饰和躲藏。他们反复向别人解释，自己是天底下受损害最大的人，自己是弱者，弱得不能再弱了，似乎生就是被别人欺侮的料。比如我一个小师妹告诉我她被欺负了，而欺负她的这个人正是他们科长所宠爱的一员大将，小师妹知道科长喜欢他，到科长那里去告状也无济于事，正好赶上科长不在家，于是直接跑到分管领导那里去告状，而大将却无论如何也没有想到我这小师妹不是个善茬，居然敢到分管领导那里去告状，于是立即打电话给科长诉苦说委屈装可怜，结果搞得我小师妹在科长回来之后还是受了批评。现在的情况是我这小师妹主动提出调离这个部门，不再和这个大将有任何往来。 小人的第七个特点就是会造势。小人害怕自己失势，更害怕自己失权，他必须要假借领导的手或者拉拢一批跟着起哄的人制造出一种气氛来保护自己。比如有的人会制造一种气氛，就是领导对他特别欣赏，他的意见领导都听的，那么也就没有人敢去得罪他了，而且再有什么提拔了升迁了，不明真相之人都会认为非此人莫属，于是在民主推荐的时候也就都划了勾勾。 这就是我分析的小人的几个特点，大家可以对照一下，要严加防范。 |
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