32. 夺人大战
A公司零售业务正发展地如日中天，在半年内迅速扩张到全国4个城市，招募了600多兵马，在业务部门的迅速而稳定的扩张中，作为零售业务支持的HR总监辛迪的声望渐渐风生水起，渐渐有压过杰西的势头。相比于零售业务，商业业务的扩张就缓慢很多，当然这根本上是业务本身的性质不同，并非商业部门无所作为，但是毕竟零售在公司利润中的贡献越来越明显，在以数字说话的A公司，谁的贡献大谁就有资格占用更多的资源。这是一个无可争议的事实。
零售部已经内部挖角了多名商业部门的业务骨干，搞得销售部的秦总监很火大。但是内部挖角叫“调动”，只要员工本人同意，没有理由不放人。亚太总部也一再发出声明，支持零售业务全力扩张，如果不影响到商业部门正常运作的人事调动原则上予以支持。这让杰西的团队遭受再一次严重的打击，这一次，不仅是外患，还有内忧。
辛迪的HR团队已经发展壮大到了6个人。除掉辛迪和文艳，另有4名，1名招聘经理，剩下都是招聘专员。辛迪还在继续招兵买马。
这天下班后，辛迪把魏悠叫来自己的办公室，问了几个无关痛痒的问题之后，辛迪问道，UU，我这里还需要招一名资深的招聘经理，猎头最近给的人我都不太满意，不知道你有没有圈内的朋友可以推荐？就当是帮我个人的一个忙，好吗？
魏悠把自己圈内的朋友挨个心里盘算了一遍，还真没有合适的人选。她说，辛迪我手边还真没有，后头我再去打听打听看吧。
辛迪听着意思，就知道没戏，但是没关系，反正她也是醉翁之意不在酒。辛迪又问：UU，你来A差不多两年了，无论是你对A的了解，还是你自身的潜力，做我的招聘经理完全没有问题，我想如果你感兴趣的话我去和亚太区申请，我想杰西也会理解的。我的团队目前成长太快，而且全是新人，我需要像你这样的人来帮我，职位和薪水我会给你相应调整。目前公司给零售业务的业绩压力很大，HR的压力也很大，这样的调整我知道对商业部门不太公平，但是对公司整体的发展是有利的，我希望你能够客观地来考虑我的提议，好吗？
魏悠有些惊讶，她虽然心里已经打定了主意，但是不好意思当面驳辛迪的面子。虽然辛迪和她没有直接利害关系，但是辛迪毕竟是总监级的公司高层，怎么着也得给点面子。所以魏悠答应回去考虑，当然不能忘记谢谢辛迪对她的肯定和认可。
过了两天，辛迪也不来催问魏悠考虑的结果，魏悠也不主动和辛迪报告自己的决定。谁也不着急。但其实辛迪很紧张。她的年轻的团队，已经渐渐显露出不足之处，在一些项目的招聘上也有些力不从心，如果魏悠拒绝加入的话，她不知道还有没有别的办法可以让自己的团队走出这个低谷。
但是她不能表现得很迫切，否则她就输了，至少在气势上输了。她以她一贯的从容和优雅来等待一个让她焦心的答案。
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