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[职场天地]【职场正能量】与其仰望成功，不如弯腰成长(连载中)[第2页] |
| 作者:职业规划鱼 |
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为什么很多人会信誓旦旦的说，我看人很准，可以预测一个人将来如何？其实，按照统计学的原理来讲，不过是按照一定的原则（随机原则或特定原则）从全部研究对象中抽取部分单位进行观察，并根据样本的实际数据对总体的数量特征做出具有一定可靠度的估计和判断。预测的结果分为定性和定量两种形式，大部分是定性的预测和分析。但是，预测者往往受到个人经历、阅历、职业的限制而影响结果。 比如，对于很多公务员、国企、事业单位的员工来讲，他们习惯了体制内的生活方式，因为周围的人都是这么生活的。不一定大富大贵，至少衣食无忧。所以，他们在内心深处也希望自己的下一代能够继续延续这种方式。这样的方法往往带有一定的强迫性，忽略了年轻人的兴趣及特长，具有“一言堂”的特点，往往过于武断。 站在自己的角度来讲，则习惯于抽取咨询者的学历、专业、工作经历、性格特点、职业倾向等关键因素来进行判断和预测。因为一个人过去表现怎么样，在很大程度上代表了他养成了哪些习惯，而很多人人具有稳定性。所以，可以预测他适合什么类型的工作。但是，这种预测方式往往忽略了个人今后的改变内容。毕竟一个人经过时间的磨砺，肯定会更加成熟。所以，在进行咨询过程中，会尽量帮助咨询者分析每个方向的利弊，让咨询者自己选择，毕竟有时候咨询者会更加贴近自己真实的想法和处境，而不能将自己所认为的好方向强加到别人身上。 |
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所以，一个成熟的人在做决策前，应该遵循“听多数人意见，和少数人商量，自己做决定”的原则。即要经历一个海选、淘汰和决策的过程。 听多数人的意见包括比自己经验丰富的长辈、领导或父母，因为他们可以站在一定的高度、不同角度来看待年轻人所遇到的问题，可能一望便知你正经历怎样的阶段，现在绊倒你的，不过是一颗螺丝钉，从而形成一个初步的选择范围。 毕竟“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，每个人所说的内容可能会有一些冲突或矛盾的地方，这个并不关键，关键是自己要能够从他们所说的内容当中提炼出思考的出发点及原则，然后和自己比较亲近、信任的几个“利益相关”人进行商议，即最明白"害"与"利"的是当事人。比如该行业、岗位的从业人员，最好要分别找混得好的和混得不好来征求意见。最好的可以从积极角度来了解，而混得不好的可以提前预知有哪些困难。 |
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@掵婼琴絃 2013-01-02 14:18:44 请问下老师 学历在职业生涯中会有怎样的影响 统招的和民营的有 全日制的和业余的有多大差别 我现在的学历是 全日制专科+成人本科+自考本科~ ----------------------------- 你好，关于学历，主要还是看你在什么类型的企业，做什么工作。如果是在事业单位或国企，比较注重学历，在民企及外企一般的岗位本科足够了。同时，也要看你目前做的岗位是什么，如果是技术性岗位，用人单位会更加注重实际的操作技能及经验，你目前的学历足够了。而如果是一些偏职能型岗位，比如人事、财务、行政、商务等，最好是能够再考个研究生学历。因为学历不仅可以提升你在企业的竞争力，还能够提升你的视野、眼界及人脉。 |
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大家的话不能不听，但主意还是要自己拿，因为权利和义务是对等的，风险和收益也是对等的，既然你是自己命运的负责人，就要有勇气承担相应的义务和风险。大家的意见是帮你规避风险，但绝不是逃避，当断则断。 最后，自己在决策的过程中，会下定决心要如何改进和完善自己，比如，对于一个以前专业知识不扎实，人际交往能力不注意的人来说，其实，只要是他们自己肯下定决心来在以上两个方面进行改进的，我想，一些人的顾虑往往是多余的，发现选择也会越来越多，看到属于自己的阳光照射进来。 |
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【专家，都不是公司培训出来的】 从菜鸟到专家的蜕变的过程中，取决于很多因素，在很多年轻人的想象中，不可缺少的一环就是公司培训。但是，在国内现有的环境下，除了世界五百强、国企或者大型民企外，很多中小公司并不重视新员工的培训工作，除了做一些简单地入职培训外，基本都是靠老员工“传帮带”或者员工自己摸索。如果员工上手快，则容易做出成绩。但是对于一些涉世未深的年轻人来讲，他们依赖心理比较强，还停留在学生时代的“喂食”习惯，环境不好，自身也非常消极。所以，他们开始焦虑，心里虽然比谁都想成长，但是却没有深入想过如何成长，却把辞职和逃避当做解决问题的杀手锏。 有位年轻的咨询者对自己说，李老师，您好，我工作已经一年的时间，现在在一家小型广告公司做销售，行业很好，但是公司人很少，氛围也不高，入职后没有系统培训，也没有人带我，更没有销售总结之类的会议，两个多月了没有一点业绩，连新客户资源都找不到，加上工资也低，这与自己进这家公司的初衷严重不符。现在开始有点动摇，在想要不要辞职，虽然知道辞职不是解决问题的办法，但是如果继续这样下去也是白白浪费时间，您觉得我该怎么办呢？ |
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这个年轻人的困惑内容相信非常典型，肯定仍然困扰着太多的人。我们都知道外企好、大公司好，但毕这些公司的岗位招聘毕竟有限，更不是每个人都有资格和机会进去。所以，大部分年轻人为了生计，不得不进入了一些还处于起步和成长中的小企业。本以为想在小公司好好积累和学习，但是，进来后发现小公司的很多东西完全有悖自己的初衷。 自己问那个抱怨的年轻人，公司没有给你培训，你花了多少时间给自己做了培训？自己主动学习了什么知识？他的回答是纠结与抱怨中渡过，在走与不走之间迷茫，甚至把公司没人给培训作为自己发展不好的借口。因为在他的心目中一直认为，一个人的成长重要的因素是公司培训，而不是个人学习。 站在公司的立场来讲，培训工作本身是一项需要长期投入才能看到效益的活动，甚至花了很多钱，却没有收到期望中的收益。因为大公司资金雄厚，会有专项的培训费用，而对于那些还处在起步或者生存阶段的小公司来讲，这个阶段必须要勒紧裤腰带，减少无关紧要的开支，从而让公司更长时间的存活下去。并且，小公司的员工基本都是身兼多职，就像一颗螺丝钉，哪里需要就去哪里，自然没有太多的时间和精力来帮助新同事。所以，不会重视组织培训或者手把手教新员工。所以，很多中小型公司更喜欢招聘有相关经验的员工，入职后即可以工作和创造效益。 |
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站在我们个人来讲，按照常识理解，当一个人不知道怎么学知识，也不知道想要学什么的知识时候，一般会做出两种行为：一是像幼儿园的小朋友一样，期望有个人来手把手教，并且等待别人发现自己不知道的地方是什么，需要改进什么。二是通过寻找现成的答案，并且拷贝。自己觉得，很多人之所以很看重公司有没有培训，因为没有培训而进步不明显，这说明，他们不知道这个公司是做什么的，并且不知道怎样学习这些技能。 对于职场新人来讲，很难改变公司对培训的定位，更不能奢望公司给多少培训，毕竟小公司可以给你一个位置，很难花太多的时间考虑你的成长和未来。如果想找借口，永远都能找到一大堆。既然改变不了外界的环境，抱怨就没有任何意义，因为任何事情都不会因为抱怨而改变，倒不如放下那些让你抱怨的内容和接受现状，说到公司，公司再差也有人不断成长，公司再好也有人被淘汰。因此，要学会将解决问题的焦点回归到个人层面，学会如何自我培训和自我成长，至少可以赢得主动权。主要从以下三个方面来入手。 |
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首先，从学习的意识来讲，虽然公司培训确实很重要，但是，这些培训不是万能的。因为一般公司培训目的和种类有很多，包括宣扬企业文化、提升员工技能、规范公司制度、总结学到的东西等等，很多时候培训内容往往是可能最用不上的信息，就像食堂烧大锅菜一样，总没有你最想吃的菜。 一个人之所以成为专家，不是公司培训出来的，更不可能经过一次或几次培训就可以起到脱胎换骨的效果。所以，大部分公司的培训只是锦上添花而已。也就要求个人不能再像学生时代一样靠“喂食“来成长，老师讲什么就学什么，考什么就看什么，学习什么内容完全靠别人来安排和指定，没有一点个人的想法目的。因为对于成人的学习来讲，已经很少有人去直接告诉你该学什么，毕竟大家都很忙，而更加强调自主性和执行力。 |
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@睿简 2013-01-03 23:14:36 语言说到心坎里，动作却依旧静止。 ----------------------------- 感谢你前半句的肯定，后半句的激励，我会再接再厉。 |
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其次，从学习的时间投入来讲，想要尽快成长，就必须放弃或减少凡夫俗子的快乐、郊游、娱乐、爱恨、争执、答辩和澄清的时间。必须忍住不为小事所缠，培养很快分辨出什么是无关的事项的能力，然后立刻砍掉它。因为你的时间和精力有限，对琐事的兴趣越大，对大事的兴趣应付就越小；每天除了正常的工作时间外，在上下班路上、晚上及节假日要多想下工作的事，比如，每天、每周、每月的进步情况，如何提高工作的效率，当前工作的短板及需要突破的内容是什么。爱情有时候付出不会有回报，但我相信工作大部分时候是一份付出，一份回报。 最后，从学习的内容来讲，学习前要学会进行岗位分析，从而明确学习的重点内容。以销售岗位为例，从大的层面来讲，需要培养销售能力和销售产品的知识两个方面。想要成为一名好的销售，除了必要的口才和能力外，势必要对自己销售的产品非常熟悉和了解，从而让客户相信和信任你。这些东西不一定完全靠公司培训，自己完全可以自主来学习（公司内部学习材料、互联网论坛、行业书籍）或者请教老同事来实现。因为想要成为一名好的销售人员，至少要以成为半个行业的专家。记住，我说的是至少。 |
| 大家的支持是我继续写下去的动力，感谢支持。 |
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【成长，就是一个树立个人信念的过程】 经常听到一些年轻人对自己倾诉，他们本来有一份想准备长期努力的工作，可是每次看到身边的一些亲戚朋友是公务员、国企员工，比他们工作轻松稳定，待遇更好。并且别人还会劝告，那么辛苦做什么，家里一般，又不会拍马屁，长得又不好看。去企业了还不是把最糟糕的工作给你干，还没有地位，一辈子都上不去。还是赶紧考公务员吧，至少轻松稳定。 很多年轻人则很容易受到这样言论的影响，内心开始动摇。羡慕别人工作轻松的同时，往往是迷茫和懈怠工作的开始。因为他们内心确实不知道自己到底是做一份轻松的工作，还是选择一份让自己更有成就感的工作。 |
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自己不想去评价他们到底该坚持原来的工作，还是像身边的人一样，一窝蜂的去考公务员。自己更为关注的是他们为什么如此不坚定？为什么原本坚定的目标却可以如此轻易的更改，像蒲公英一样，被风一吹就飘落的到处都是？据自己通过观察很多人后终于发现了关键所在，这些年轻人都集中表现为一个问题：缺乏信念或信念不坚定。 很多年轻人，甚至一些已经过了而立之年的职场人，他们虽然已经懂得一些社会常识和道理，但仍缺乏坚定的信念，一个真正属于自己的信念。所谓信念是指人按照自己所确信的观点、原则和理论去行动的个性倾向。拥有信念人们往往会有意志，更会有积极主动性的行为。即使遇到险境，也不会轻易的放弃。即使一时失败了，但信念仍在。 当一个人缺乏信念或者信念不够强大的时候，则很容易受到周围人的影响，可能会因为别人一句话，而推翻已有的想法。因为他们没有深入理解自己为什么做这个，而不是那个。而当一个人的信念已经建立及足够强大的时候，则不会轻易改变，甚至可以去影响周围的人。因为他们可以系统而全面的论述自己信赖的这套体系，在听到别人劝解的时候，他们可以坚定地告诉自己和别人，这是自己论证过的方向，应该继续坚持下去。 |
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@云鬓嫣然 2013-01-05 14:46:26 回复第146楼，@职业规划鱼 自己不想去评价他们到底该坚持原来的工作，还是像身边的人一样，一窝蜂的去考公务员。自己更为关注的是他们为什么如此不坚定？为什么原本坚定的目标却可以如此轻易的更改，像蒲公英一样，被风一吹就飘落的到处都是？据自己通过观察很多人后终于发现了关键所在，这些年轻人都集中表现为一个问题：缺乏信念或信念不坚定。 很多年轻人，甚至一些已经过了而立之年的职场人，他们虽然已经懂得一些社........... ----------------------------- 别急，我接下来会详细说下如何建立信念的。 |
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下面我来说两种典型的例子，细心的人会发现一个有趣的现象，生活中那些销售业绩比较好的销售人员，他们不管走到哪里，和谁在一起，都会想着如何销售产品，会把身边的每个人看成潜在客户。因为他们在内心已经坚定的认为，自己所销售的东西是对别人有益的，别人可以拒绝，那是你的损失，并不能去阻挡我去帮助那些需要的人。一些极端的人会显得更加明显，比如卖保险、直销等岗位的人，让很多亲戚朋友都对他们的“信念”望而却步。相反，那些没有内在的信念和足够坚定的销售人员，早已经过“优胜劣汰”的原则转到了别的岗位，就像前面提到的很多年轻人。 自己曾和一名资深的培训师有过一次长谈，他告诉我，虽然已经做了10多年的培训工作，和很多职业比起来收入并不高，但他已经开始摆脱了当初局限的认识，因为他开始享受自己的这份工作。比如，培训师的岗位相对自由、可以和不同的人沟通，必须不断更新自己的知识等等。曾经有老板聘请他去当一家培训公司的总经理，他婉言拒绝了。他说他到了这个年纪，已经更加深入理解了“君子有所为，有所不为”的道理，虽然换了工作可以收入高一倍，但是自身的快乐不会增加一倍，相反还会降低。因为他内心已经有了明确的信念，到了他的这个阶段，快乐比收入更重要，工作的目的是为了更好的生活，但是不要为了工作所累。所以，他不会轻易的换工作。即使换，也会顺着自己明确的信念来更换。 |
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@铃儿2012 2013-01-05 20:26:36 老师您好，想请教您一个问题，您认为年轻人，是选择跟一个优秀的领导一起工作重要，还是选一个自己喜欢的职业工作重要？麻烦您回答我，这个问题困扰我很久了！ ----------------------------- 你好，你的这个问题就像鱼和熊掌的关系，没有哪个是绝对的，更要看阶段的。如果非要选择一个的话，首先要看你处于什么时期，当前最需要的是什么，是已经有了一定的积累，还是处于起步阶段？如果处于一个学习期，可以考虑优先于领导，毕竟可以让你快速进步。还要还有是你自身是什么样的特点，有的人自学能力比较强，那么，可以选择喜欢的职业。如果自身需要别人来教的话则可以考虑选择好的领导。 |
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