[职场天地] 我的主任生涯一百天（失败经验谈之1）[第2页]

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[职场天地]我的主任生涯一百天（失败经验谈之1）[第2页]

作者:网上练写手

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    （20）出色完成任务，不算出色。又一个观念上的碰撞，让我对称职有了新的认识。
    一直以来，大多数人的观念也许与我一样，只要是公司的事，完成了就应该是有贡献的。
    但在这个民营公司里却有了不同的认识和看法。董事长的想法是：你在什么位置就该完成什么事，把职责范围内的事做好了，才是好的，不是你职责范围内的事，完成得再好，也不算好。
    总经理是主管办公室业务和财务部的业务。公司从筹办开始就不停的在办理着各种证，本来该财务部门办的证件，由于公司建设条件的限制，会计跑了二个多月始终没有办成。而公司对这一证件的需要是迫在眉睫的，如果没有这证件，公司最初的试生产等税款得不到抵扣，最初的试生产阶段的成本就会因无证比有证要高出许多。在财务部门无法办到的情况下，总经理让我利用原在机关的便利去办这事。
    我对总经理的安排，二话不说，在公司还没具备得到条件的情况下，利用自己的关系，几个电话，不费公司任何的人力、物力和财力，不到一周时间就把应该由财务部人员解决的难题解决了。省略了不少该有的程序顺利取得了证件。尽管如此，我当时也没把完成这件任务当回事，只觉得是我的举手之劳而已，是应该做的。
    但董事长却不这样认为，在他眼里，他公司里的业务，不需要靠员工任何社会关系。他有的是钱，他的钱是可以解决一切的。他说该财务部门去办的事，就应该由财务部门去办，一切关系是可以从工作接触中建立起来的。
    由此，我对称职与不称职有了新的认识。

    （21）“能干”的夸奖，让我有点忘乎所以
    来到这个公司不到一个月，我对办公室业务的娴熟的技艺以及做事认认真真，踏踏实实而且敢做敢当的工作态度和做事风格得到公司上自老董下至一般同事的肯定。很快董事长就让总经理将象征着权力的公章交本人管理，同事们在平常的言谈中，也经常夸奖本人能干，这不仅激发了本人更大工作热情，而且也让本人有点忘乎所以，觉得凭本人的工作能力，肯定会得到老板的欣赏。过高的估计自己的实力作用，又成为本人最终结束主任职位的试用的根本。

    作者：猪头周  回复日期：2005-1-31  3:44:48
        那么微薄的收入和楼主高涨的工作的热情和态度，让我对楼主有一些心酸的心疼，如果楼主所写的都是真实的话。

        生活啊生活

    当然是真实的生活。你看到的完完全全是一个真实人的真实生活。
    现在所写的是一个人充实而忙碌的生活。
    你把前面写的贴出来，反映的是作者工作无忧生活无聊而进行闲聊的一面。

    (22)沉着应对突发事件，忠心耿耿解救老董于危急之中
    2004年10月13日，我来到这个公司第30天，董事长夫人从外地来到公司，董事长晚餐宴请公司骨干。
    这天晚上一起共进晚餐有8个人，除董事长夫人及1个工程师滴酒不沾外，我与董事长及总经理和部长们6个人喝了7瓶一斤装的高度白酒。
    晚宴从19点一直到23点。结束晚宴在离开食城时，董事长驾着自己的小车，车上只有他和夫人两人，其他各部门的部长和董事长助理另外乘坐一辆车，我是乘坐自己的摩托车。
    当我正准备取车时，看到董事长驾驶的小车在转弯时，不小心将另一辆小车的尾灯擦伤而过。当时董事长喝酒已经过量，自己没有发觉擦伤了别人的车。而那辆小车的主人发现车被擦伤时，就高声大喊着追赶董事长的车。董事长听到喊叫声后，在距那辆被擦伤的车不到5米的地方停了下来。谁知车刚刚停下，就被那辆车的主人及朋友一伙人围攻，当时我距董事长停车的位置大约有20多米，我一路小跑着赶到董事长停车的地方，董事长已被那伙人打得头破血流。我们赶紧将那伙人拦开，但是那伙人仗着他们都是小青年而且人多势众，手里还拿着不知道是什么东西的利器，将赶来阻拦劝架的总经理及另外一位部长耳朵和头也打伤了。
    当时我们几个人之中，除了董事长、总经理和董事长助理有驾驶小车的执照外，其余没有谁能够开小车。而他们个个都是酒气薰天，因而他们害怕有交警介入处理。
    面对这样的突发事件，总经理的表现实在让我感到没有一个总经理应有的魄力。
    仅是擦伤那辆车一点儿油漆，留下一点儿不深的划痕，就在别人面前表现得非常的软弱，老是在求别人息事宁人，还夸口说赔人家5000元。而那伙人抓着总经理害怕的心理，嚣张的一个劲的说要让交警来处理。就这样总经理和公司的部长们与那伙人纠缠不清，争吵不休。
    另外一边是董事长头上的伤在流血，而且还因喝酒过度不停的呕吐，他的夫人只知道在旁边哭叫着。
    看到这样的情况，只有我能够比较沉着的应对。我觉得矛盾的焦点是在董事长身上，只有让董事长在最短的时间内悄悄离开了，那伙人才无法嚣张。我立即想到首先要找一个能开车的人来，把董事长转移，让他脱离酒后开车带来的恶果。当时已经是凌晨24点了，我想到离我们吃饭食城最近的是我哥只有他能够在最短的时间内赶到。我就打电话向我哥求救，让他迅速赶来将老董送去医院包扎伤口。将董事长转移走了，那伙人也无法嚣张。在我将董事长转移走后，那伙人也无法再嚣张，同意拿着钱去修车。这样才顺利的将矛盾化解。
    那一天，我哥一直陪着董事长处理完伤口送董事长回家，直至凌晨3点多钟才回到家休息。
    有了这一次处理突发事件的经历，我在心里一直天真的期望着得到董事长的肯定，希望董事长能够由此看到我的对他的忠心耿耿。可是我的心里期望一直没有得到实现。
    期望别人的感恩，这又是我思想不成熟而失败的一个重要原因。

    （27）家庭的麻烦与困难的压力，使我一直期望能够得到及时转正。
    我来这个公司工作是因为家庭经济的拮据和生活的压力。我的老公两年前就与别人在筹划开办一个公司，但由于种种原因，所筹办的公司总也无法开张。两年来，老公就一直在忙于开办这个没有着落的公司，经济收入有一个月，没一个月的，毫无保障，家庭生活的支出，基本上一直靠我一个人微薄的收入在支撑着。我实在是太需要这份高薪了。
    我是因为看中了这份相对较高的薪金才极力的争取这个职位。所以，在我的心里，我一直期望我所有的表现能够得到董事长的肯定，并及时给予转正。
    这是一个全新的公司，对于试用期需要多长时间，当时公司还没有规定。
    10月下旬的一天，突然接到老公打来电话，让我下班的路上要多加小心。因为十年前与别人合伙做生意时，欠了别人的货款无法归还。现在别人请黑社会性质的追债公司的人来追讨货款，这些人扬言要上路上找我的麻烦，同时也到学校找我那读中学的女儿的麻烦。他自己暂时不回家，在外面回避几天。听到这个消息我真的好气愤，挣不来钱的老公还净给我惹来麻烦，别人来家里找麻烦，他不回家，在外面回避几天，让我跟女儿两人在家里面对麻烦。我真是无话可说。
    当时我把在回家的路上可能会遇到麻烦的事向总经理汇报，希望他能够为我考虑一下安全问题。可是得到的回答是，你让我怎么办，我现在也不可能帮你找出几万元钱解决问题呀！
    总经理的态度让我感到失望，但也让我认清了，家庭事务是不能与公司事务混杂的，自己的困难只有自己解决。这一天，我让我的姐姐赶到学校拦接我的女儿，让女儿中午不要回家，改变原来上学放学常走的线路，到我姐家吃午餐。晚上下了晚自习，我又赶到学校接我的女儿回家。
    从这一天开始，我经历了麻烦不断的追债公司的搔扰生活。

    作者：sweetlife  回复日期：2005-2-1  2:45:01
        真的感觉楼主你用字很罗嗦，不好意思哦，本不想说的，但不说出来心里难受，呵呵~
        不过支持ING~

    谢谢，我只是在讲述我的真实生活，顺便总结一点职场上的经验。没有提炼，有时候回过头来读的时候也觉得很罗嗦。不好意思，我下面继续写的时候尽量克服。

    （24）女儿让我感到很欣慰
    我的女儿一直都很自立，从7岁第一天读书起，上学和放学都是自己乘坐公交车。
    对于姨妈突然到学校接她放学，她感到奇怪，立即打电话追问我,让姨妈到学校接她放学的原因。
    我考虑女儿也已经长大了，反正家里的情况她也很明白。就把真实情况告诉她，并让她晚上下了自习课后，继续到姨妈家住一段时间。
    可是女儿不同意，她很懂事，她说一个人在外面住着也不放心我的安全，无论如何一定要跟我在一起。不管怎么样，两个人面对事情总比一个人面对强。再说住在姨妈家对于学习也不方便，很多学习书及资料都在家。并且还反过来安慰我不必为她担心，也用不着每天到学校接她放学，那样我会很辛苦的，也解决不了什么问题。放学时她会尽量找同学结伴回家，遇到追债人找麻烦，自己会立即报警。
    但为了女儿的安全，这一天，我还是到学校接女儿放学。回到家女儿有趣的跟我说：想不到，只有在电视或电影里看到的故事情节会发生在她的身上。
    第二天下午6时30分劳累一天下班回到家，门锁锁匙孔被追债的人用东西堵死，有锁匙也无法打开。只好请专业开锁人士，用电钻把锁蕊钻穿，才能把锁打开。进得了家门时已经是晚上8点多钟，才开始做饭。好在女儿因为有晚自习，晚餐就近在学校附近解决。所以，追债公司每次来堵锁匙孔，虽然给我带来了很大的麻烦，但还没有影响到我的工作，在公司我还是激情满怀一如既往的正常工作。
    过不了几天，追债人见堵没有起到威胁作用。又开始换招，改为对我每天上下班必须驾驶的摩托车下黑手，晚上偷偷摸摸到存车的地方把车轮戳穿。第二天早上上班带来不便。但我对这样的黑手也不在乎，他戳破了车胎，我就改乘公交车上班。这一段时间，为了不让被戳破车轮事件影响正常上班，每天早上要比平时提早半小时出门，只要车轮被戳破了，立即改乘公交车。
    这些追债的人见对我采取的威胁手段都不起作用，就将威胁转到我女儿身上，每天我女儿下晚自习乘自行车回家的路上，总有两三个人跟在我的女儿的后面。但我的女儿安慰我说，妈妈不用担心，他们不敢怎么样的，有事我会报110的。这样，女儿为减轻了不少我对她的担忧。虽然女儿不让我每天跑很远的路程到学校接她放学，但为了安全，我每天晚上在女儿放晚自习时，预计女儿乘自行车快到家的时间就守候在住宅小区门口迎接女儿，每天没看到女儿安全归来之前，一颗心总是悬挂着，直到看见女儿平安的出现在我的面前才能够放下悬挂着的心。

    （25）工作依然一样尽心和出色，面对不适合的形象标识直言不诲。
    这段时间，上班和下班总是不断遇到麻烦，但我都被我一一化解，对工作没有丝毫影响。
    对董事长安排的工作总是尽自己最大的努力完成得最好。
    当董事长安排做好公司形象宣传时，我没日没夜的为出好版报，查资料，找题材。我费了很大精力将编排完整并精心用小楷将抄写好的宣传版报让董事长过目时，被无情的否定了，对此，我都没有任何的怨言，我全当给我练字的机会。按要求又重新做。
    公司为树形象请广告公司人员设计了标识。而当时董事长选择的标识，只被广告方案说明文本所迷惑，根本没有什么特点，寓意也没有体现出来。对于所选择的标识，公司从总经理到下面各部门部长都在背后取笑这样的标识，没有人直说不好。当我看到了标识说明文本及图标后，立即给董事长发了邮件直说了自己的看法。我的邮件是这样的：
    董事长：
    你好，我对公司设计的这个标识有不同的看法，不知道这些看法该不该说，但是我认为你应该听听不同的声音。有时我觉得我的面谈能力，较文字交流能力稍差一些，所以我选择了这样的方式与你交流我的看法。我对标识的看法有一种很“散”的感觉。也许我的思维方式和思考的角度与你的思想与角度有一定的差别，但是无论我如何联想，对这样的标识图的认识都没有达到设计说明的效果。
     首先，我认为，无缝钢管是我们公司的主打产品，而钢管给人直观上的感觉是一种刚直不阿的刚毅的个性，而从标识上面看不出产品的特点，根本没法联想到我们的产品是无缝钢管，而设计说明第一点说的亲和力我更不知道从何感染。（请原谅我的直言）
     其次，我看了这个标识图，感觉好像是纺织业的标识，而没有联想到是钢铁产品。设计说明第二点说的“给出企业充满活力，追求品质，争创一流之内涵和理念”，文字说明很好，但图识阐明的效果较弱。只看图是找不到设计说明所说的感觉。
     第三，对图案与公司标识四个字母及七彩钢都，演绎美好人生，这三种方式组合而成的标识，感觉好象不是一个整体，说七彩，上面脱颖而出的钢管只有六根，说钢都钢管，四个字母又不完全，而公司名称之重点是“钢都钢管”，所以这个标识没有体现公司产品和名称的重点。而设计说明的第三和第四点，单位从文字说明看是很好的，但从标识的图案上看，没能很好的体现出来。
     因此，我认为，这是一件不够理想的标识作品。
     以上这些不同的声音，不知道你能不能够接受。不管你接爱与不接受，这只是我个人的较浅层次的看法，也许是片面的。仅是出于对公司的诚挚的爱戴，希望有助你的决策。

    作者：看官2  回复日期：2005-2-1  22:47:12
        都是生活所迫啊，而且国内很多方面还处在无序状态，欠了十年的钱都没还，人家也受不了啊

    不是不还，而是根本不该还，这里面陷进多多，说来话长。如果需要还的话，通过正常的法律途径早就解决了。正因为在法律途径上没有得到支持，这些人才找出黑社会的追债公司。

    作者：大道无行  回复日期：2005-2-4  13:26:07
        如果我是董事长或者总经理,可能根本就不会让你干上100天!
        有句话比较刺耳,你根本就不适合做办公室工作特别是主任!

    可以听听你的高见吗？你要求办公室职位特别是主任职位是怎么样的，我的差距在什么地方。

    作者：shinji200  回复日期：2005-2-3  22:22:00
        楼主真的好能写啊
        尤其看到楼主是因为要支撑家里而依然放弃舒适的工作
        真的很感动！
        每个人的从事职业，收入都各不相同
        但楼主的精神值得我们每一个人学习！

    你错了，不必向我学习，我是在总结失败。就象后面几位朋友说的，我需要提高。

    （26）无所适从，暴露协调能力弱点，忠心耿耿尽职尽责尽心努力工作迷失了方向
    自从进入这个公司，我就站在各种矛盾旋涡之中。
    总经理是国有企业内退的经理，国有企业管理弊端与民营企业管理要求的冲突，让我在矛盾狭缝中无所适从，处理不当，暴露了我协调能力方面的弱点。
    总经理和部长们，经常在本人面前埋怨董事长助理种种为人处事不当之处及对助理各种不满等等 (助理在对待人事关系的协调和处理上也存在较多的不足，在管理上存在事无巨细一竿子插到底的现象) 。对待这样的矛盾，我采取的态度是只做忠实的听众，从不加评论，也不参与评说。
    在前面提到的与董事长聊工作开始，我以为自己与董事长较为接近，但仍存有距离，我说话还是比较注意保持自己的局外人的身份，不参与这此矛盾的纠葛中，由此，经常被董事长善意的批评本人讲话总是让别人思考，不直爽。
    经过多次与董事长交谈，我开始慢慢的放弃作为局外人身份而变得直爽时，我错误的把自己当作董事长的朋友，说话无所顾忌直截了当，而把握不了适合的尺寸。当我再次为总经理、部长们对助理不满的矛盾试图劝说董事长出面调和时，引起了董事长的恼怒，谈话软中带钢、棉里藏针的警告到：XX你别以为我戴着金丝眼镜就以为我斯文，其实我的心是狠的！别让我试图改变什么，我对朋友是两肋插刀。可悲的是，我天真的认为是对公司的忠诚之举，在董事长看来却是幼稚。由此看来，我确实是没有办公室主任应有的老道和狡猾。
    我所缺乏的老道和狡猾，正是办公室主任应该具备和董事长所需要的。因而我在公司任职100天中，所表现出来的忠心耿耿、尽职尽责尽心和努力工作等都存在方向性的错误。
    在董事长眼里 “能干”、“尽心”、“尽职”、“尽责“爱心和赤胆忠心”都无法成为我及时得到肯定的理由。而我却天真的认为这些应该成为我得到肯定的理由。由此，导致我产生了一种不平衡感。这种不平感就是结束我的主任生涯的导火索。

    （27）肯定卖力的，忽视卖命的，赏罚无原则导致我决意结束试用主任职位
    在我的内心，一直存在着两种矛盾的想法：一方面，我认为自己不是合格的办公室主任；另一方面，从同事的肯定和我工作成效看，我希望得到董事长肯定并给我锻炼的机会。第二个想法总是占上风。
    我对自己的不满足和董事长对我的不满足，二者的目标是一致的。而的实现，在短期内是无法做得到的。这一点，我相信董事长在决定是否录用我的时候也会考虑过。我从没做过任何的领导职位，刚刚从机关办公室一般职员到企业做主任，要做到方方面面处理得恰如其分，八面玲珑需要锻炼的过程，这个过程不是在试用期内就能够完善得了的。为此，我在心里盼望着董事长对我的肯定，并让我早日拿到期望的目标薪金。我觉得，无论从工作态度、工作责任感、工作努力程度等几个方面来看，我做得无可挑剔。这一点到现在我还是认为自己的要求不过份。
    如果没有不平衡的感觉，如果没有比较，如果没有家庭生活的压力，我会接受董事长给我任何的磨练。（其实家庭生活压力的一面，我在公司表露出来并不多。我也从没有因为家庭的事务而影响过工作。我在公司展现给大家的面容总是很快乐、很开心。话未说出先听笑，是我在公司表现出来的最大的特点，银玲般的笑声是我说话前的“过门”，见到人，与人交谈，总是保持着笑容可掬的姿态。我是一个开朗乐观的人。我在这里把生活的磨难的一面写出来，只是为我一直期望董事长让我转正和不接受董事长对我进行考验和磨练而提供的背景）
    10月14日，公司招录了几个钳焊工人，我不平衡的心态是由2个工人试用期提前结束开始。
    这几个钳焊工人，都是20来岁、30出头的小伙子，从他们报名到被录用，我全程参与，他们只是具有一般上岗操作证的熟练工人，没有技术职称。在试用时，有两个人提出能否提前转正，我答复他们是：只要经过公司的考核，技术各方面表现优秀的，可以得到提前转正。这两人了解到公司急需钳焊工迫切情况，就一直闹着要提前转正，还曾经说过如果不提前转正的话，就不干了。在试用刚刚满1个月时，董事长助理让我提前给闹着提前转正的两人发放正式录用考核表。我在发表前，到车间观察过他们的劳动，并向带班师傅了解过他们的技能。特别向管理他们的生产部长了解过他们工作的情况，得到的信息反馈是他们的技能表现均是一般，并没有什么优秀之处。
    为此，我针对这两个工人提前转正提出看法，我认为，要评价试用期员工应该全面的考虑，不能够因为这两个人在闹着提前转正，公司就仅考虑2个人，当时处于试用期的员工有13人，应当全面进行考核，达到提前转正条件的都应该提前转正。但董事长没有理会我的意见，坚持只考核2个钳焊工人。
    公司对试用期员工考核表，制定有相应的评分标准。即：70分以下不予录用，85分可录用，试用期满即正式录用。95分以上可提前录用。
    而从部长及主管对这两名员工的考核评价结束看，这2人没有1个达到85分。董事长还是坚持让这两个人提前转正，对达不到提前录用的分数线的解释是，公司对人的考核不能让一个表格束缚，他让这两个人提前转正，来激励其他的员工更加努力的工作。
    但是，当这两个钳工提前转正的消息公布后，不但没有起到董事长事先说的激励作用，反而引起了不小的风波，原来表现不错的其他在试用工人，立即有人提出辞职，且还挫伤了很多人的积极性，这其中也包括我在内。为这事我的心态开始失衡了，我任劳任怨的干，敬业奉献，都没有得到肯定，两个表现平常的人却被提前转正了。真是只看到卖力的，忽视卖命的。
    对于这事，公司各部门部长都劝我不必太认真，钱反正是董事长私人的，他愿意给谁就给谁，何必那么认真的去管他呢。还有部长悄悄告诉我，当时为了让这两个人安心做工，董事长曾经许下了诺言，让他们提前转正的，现在不得不兑现诺言。由此我联想到公司在这几个工人来了不几天的时间，就无缘无故辞退了原来干得不错的两位老钳工。现在对人员的转正，也没有令人信服的理由，为此，我对董事长公正为人有了新的认识。在我看来，这个董事长脾气用事大过一切的一切，公正为人，尚实务德、包容大气乃是他说在嘴上的虚词。
    根据董事长对辞退员工的随意性和有章不循的作风，我感觉到在这个公司工作没有任何的保障可言，一旦董事长不满意了，没有任何的理由就会被辞退。
    12月14日，本人试用三个月期满，我一直期望提前转正的愿望没有得到实现。现在是该正式转正的时间了，也不见董事长有任何让我按期转正的意向。
    这时把平时积累下来的各种客观的，主观的不利因素全部在心里进行了权衡，首先想到的工作成本，离家太远是一个重要的因素。原来在机关只拿600元时，每月花费的摩托车油费40元，现在需要100元。以往午餐能够在家解决，现在得在外解决，增加了开支100元。其次，由于路途灰尘太大（主要是炼钢的煤灰及矿石粉尘等），洗澡时间加长，洗衣次数增加，洗发露、沐浴液等平常用一个月的量，到这个公司工作后，只能使用半个月。洗澡用的毛巾平时用二个月还象新的一样，自从到公司上班后，用不到一个星期就变黑了，日常用品消费成倍的增长。第三是摩托车的损耗，到这个公司工作的三个月，修车的费用比平时翻了几倍。第四，原来在机关，还可以享受《劳动法》规定的三项基本保险。而公司无意为员工解决。第五、原来在机关工作时，一周工作五天，现在工作七天。第六，是最主要的，董事长对本人的工作表现的忽视。他知道，本人从机关出来，已经没有退路了，也没有年龄优势，也许他估计我肯定会安心接受继续考验和磨练。（这样的工作地位不利于今后的工作，我如果接受了这样不平等待遇，就意味着在今后的工作中还要接受更多的不平。）
    权衡下来，试用期拿的1000元的工资，扣除增加了的路途油费，午餐费，养老保险费、医疗保险费、失业保险费。实际收入还不如在机关时拿600元的低工资。
    于是我在期望提前转正没有得到满足，到等待如期转正也无法得到实现的情况下，于12月13日上午，自己决定将转正考核表发到各部门对本人进行考核评价。我打算如果无法如期转正，我就辞职。
    12月14日下午，我找董事长商谈本人的转正问题，我希望他对我三个月的工作表现有一个评价，但当时董事长不做任何的评价，他说你已经把考核表发下去了，等考核结果出来再说吧。我说考核表只代表部门意见，我想听听董事长本人的意见，但董事长还是婉绝对我进行评价。我只能跟董事长谈了自己的想法，我到公司工作三个月，始终是勤勤恳恳，任劳任怨，认真尽心尽职尽责全身心的投入工作，再考察下去意义不大，如果我无法如期转正的话，只有辞职，我不接受延期转正或其他。董事长的回答：我会考虑的，考虑好后给你答复。
    此后，董事长一直未对我公布部门对我的考核情况和他对我的看法，就这样拖了10天。12月23日，我到公司工作整整100天，董事长让总经理通知本人，同意辞职，结束了本人辛苦而无获的主任生涯。
    总结这次主任的失败经历，除文中所述的不足外，主要还有下面几点：
    一、思想过于天真、单纯是我最大的缺陷和不足，也是导致失败的关键。（这与年龄无关）
    二、没有长远的眼光，只考虑眼前的利益，是导致失败的主要因素。
    三、爱斤斤计较，没有学会包容（这是迫于生活的压力，我之所以将生活的一面写出来就是希望得到别人的理解）。
    四、过于注重表现自己。
    五、没有学会狡诈和明哲保身的技巧。（也不愿意学）
    六、最关键的一点，没有具备民营企业管理者应该具备的思想观念和素质。

终于把我的故事讲完。感谢大家对我故事的关注。由于没有时间仓促水平有限，文字过于罗嗦，不好意思哟！

    (28)戏剧性的应聘情节不得不说说
    在前面提到的，原来打算到广告公司工作的。由于得到钢都公司的答复而放弃了广告公司的工作。在我负责办公室文员招聘工作中，发生一个戏剧性的情节。
    当初我到广告公司应聘时，负责接待我的副总经理，来向我应聘办公室文员，并说了一堆恭维我当时没有选择广告公司的明智之举和他原来所在的广告公司是如何的不好等等。
    我自然是婉绝他的应聘，也没有相信他对广告公司种种中伤。
    离开一个公司不能说那个公司不好，只能说明自己不适应那个公司而已。更戏剧性的是，我来到了现在工作的单位，仍然遇到广告公司的其他员工，同样在说那家广告公司是如何的欠了别的人债，如何被追债，如何被追债的上门打坏各种办公设备等等不好的消息。
    证实了我当初没选择广告公司是正确的。

    作者：春天小宋  回复日期：2005-2-11  3:30:35
        欢迎你到广州来。
        以你如此的专业精神，在广州这样一个城市，绝对有你发展的空间。


    谢谢，广州我还真想去，只是有家庭的牵挂，以后有机会一定会去的，去了找你哟！行吗？

    看官2

    特别谢谢你对我的捧场和关注。

    作者：toneal  回复日期：2005-2-11  16:39:12
        看了楼主的文章
        感觉从狭义上可以论证有实力埋头苦干就一定能【成功】

    不太理解。

    在我觉得，埋头苦干不一定能【成功】

    离开公司，就象失恋一样，有伤，有痛，但无悔。
    前面有我在公司时的手下的留言，她后悔给我出主意赞同我的做法。
    其实她没有错，我做的决定没有谁能够左右得了我，我很有主见。
    我之所以把这一百天的经历写出来，是想让这一段经验淡望得慢一些，我付出辛劳，总要收获一点经验。

    作者：碟报站  回复日期：2005-2-11  21:28:52
        不管怎样，经历过就是财富了，看到楼主精打细算到用多少洗发水上了，真是钦佩你的坚强。

    作为成本核算，我还漏算了液化气和电耗的增加。
    作为做人，不应该算，实际与朋友相处，我也不会算。
    但如果做为一项成本核算就另当别论了。

    （30）故事讲完了，现在把故事作为案例进行分析：
    首先应该肯定的是，在执行力上，我不是一个好下属，个性太张扬，该收敛的时候没有收敛自己的个性。作为办公室主任职位，恰恰是执行的开始，在执行决定上在我这里有了卡壳，还如何执行得下去呢？从这个角度来说，董事长决定同意我辞职是英明的。
    其次是，忘记了自己的发展目标，把功夫放在了人上，而不是放在事上。
    第三，在复杂、微妙的人事关系斗争上，表现得太清醒，没有会学“难得糊涂”。
    第四，切不要以为辞职是有骨气，找董事长商谈，本意不是想辞职，只是希望按期转正加薪，应在按期转正要求没有得到实现的情况下辞职，才是明智的。
    而我没有把自己认为自身存在的不足是不能够用试用期来完善得了的，是不是可以考虑让本人先转正，然后继续考验的想法告诉董事长，争取说服董事长让自己按期转正加薪。
    没有争取就提出辞职，显得有点冲动，没有达到目的就是失败。

    作者：温州小老板  回复日期：2005-1-30  19:38:09
        有点象温州这边的情况，呵呵


    没错！你对温州人很了解哟！佩服佩服！！！！

    如果是你感觉我咄咄逼人，是我写此文的失败。我怎么会跟董事长

    咄咄逼人呢？只是我不善于交流，交流方式存在问题。

很长时间没有关注自己写的东西，今天看了大家的留言很感动，大家所说的，切实是我的不足。这个主任没有做好，是我的遗憾。不过我现在仍然在锻炼着，有了这次的经历，我会逐步走向成熟。人该有什么样的职位，该生活在什么样的层次，也许是命里注定的，也是要有一个磨练的过程的。真诚的感谢大家！

    聪明的人不要问现在，豁达的人不要问将来。

        奋进的人，不要提过去。

    这写得很好，我很欣赏！


    作者：qhhu  回复日期：2005-3-20  17:16:37
        给楼主提点建议：
        1.你既然已经是办公室主任了，那好歹也是中层领导了，有些事要善于分配给下面的人去做，每个人都要关注自己的权限和责任。
        2.既然是办公室主任，那么圆滑和八面玲珑是必然的，平时要收敛一点，酒桌上要活跃点。
        3.不要轻易发表自己对别人的看法和意见，尤其在两派发生矛盾时候。
    4.会哭的孩子有糖吃，但是没考虑好前不要轻易提出辞职，也许这正是对方想要的。

    我觉得你说的很好呀

    失败后的经历
    （一）恐慌……失去自信……降低就业标准……失败
         从办公室主任职位失败后，我耽心自己会从此步入下岗失业的行列。已经是接近四十岁的人，思想和行为都还脱离不了幼稚和天真的阴影，明明知道辞职不是自己最终要得到的结果，却要拿来做赌博的筹码，这是对自己，对家庭极端不负责的行为。
         我在接到同意辞职的通知起，脑海里一直在问自已，今后怎么办？今后该做什么？对自己能否再就业的恐慌，在失业的第一天就产生了。我想既然做主任失败了，再找职业时就降低标准找适合自己做的一般文员好了。
         失业的第一天，沉睡了一个上午，下午起床后顾不上吃东西就直接上网查了一些招聘信息，选择了一家离家最近的月薪才是800元的运输公司去应聘。当相脑海里只是想自己千万不能失业，必须先解决自己生存问题。因而，当时根本不考虑所选择的行业和去应聘的职位是否适合自己，就带着一堆的应聘资料盲目的去应聘了。
         在去应聘的路上，心里产生了两次心灵的震撼。
         第一个心灵的震撼是刚走出所住小区大门时，看到街边很多的小商小贩谋生度日的情景时，我不禁在心里扪心自问：难道从今开始你也要步入这样的小商小贩的行列之中吗？这难道是你所追求的生活吗？难道这是你生活的目标吗？
         第二个心灵的震撼是在寻找要应聘单位时，看到要找的单位在一个又黑又暗又脏又臭的楼道里办公，情不自禁的扪心自问：难道这是你要寻找工作吗？原来在宽敞明亮的办公大楼，且还是装修不错还有空调享受的办公室工作你都不珍惜，现在去要来到这又脏又臭又黑又暗的工作环境来求职？尽管在心里不愿意接受这样的招聘单位，但还是找到主管招聘的主管递上了自己的应聘的资料，说明自己想应聘的职位。没想到自己降低就业标准接受低薪待遇可是人家招聘单位还不愿意接受，主管人员在看了本人的应聘资料后抛出这么一句话，尽管你具备很高的职业素质和条件，但你不适合我们公司，我公司不需要你这样的人！
         哼……没想到，你嫌弃人家，人家还未必会能够接受你！
         这是我失业后的第一天！

    职业选择悲哀莫过于心浮（失败经验谈之2）
    从事办公室文秘工作20年，我的特点和优点就是做事一向踏踏实实，认认真真。可是自从主任一职失败后，性情受到了很大的影响，已经过了浮燥的年龄，却做事也变得浮燥了。
        我觉得，有时候我们就业的成功率不高，原因不是因为就业机会太少，往往是因为机会太多了，成天在众多的机会中不断选择，在选择的过程中荒废了踏踏实实做事的时间，就是因为有太多的选择机会，才让我们在一件事还没做出成绩的时候，又去选择做另外一件事，才造成我们就业的成功率不高。
        这对于我来说深有体会。从主任职位上失败了，在家呆了一天，第二个就业机会从天而降，职位是管理者代表，这个职位是在总经理之下，副总经理之上。但由于行业的不适应与心理的不适应，做不到十天又辞职了。这一次的辞职是在又有单位聘我的情况下辞职的。就这样辞职试工，试工辞职，我觉得我的心已经开始变浮了，不踏实了。哎……职业选择最大的悲哀莫过于心浮！年轻的朋友们，切记，做事一定得脚踏实地，别选择太多的机会，机会太多有时候也是失败的根源呀！

写失败的经历容易,要真能从失败中走出来还真不容易.真想好好再写写失败再失败再失败的经历,但好象现在已经没有了当初写这主任生涯100天失败经历的热情和激情.现在我仍然处在失败的边缘.但每一次失败而悟出的失败经验都各不相同.终归于一点,事业的成败与做人的成败是相同的,要想做事不失败,先得做人不失败.一再经历了事业的失败也就显示本人做人的失败!看来做事先做人的话不无道理.要想事业有成还真得学会做人.我做人缺乏细致、耐心和忍受不平与屈辱的包容之肚量。现在回过头来看看，本人还不是做大事之材，还得砺练我的耐力和承受力。

几年过去了，再回头看看过去写下来的东西，还真的蛮珍贵的。好久没写东西了。那是因为我一直在一个圆圈中从起点再回到起点，但是这个起点并非是第一个起点，虽然我一直在走，也一直在一个圆圈中走，但是我知道我的各方面的能力一直在不断的提升着，今天再看看过去写的东西，才知道我在发展了。

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