[职场天地] 【达人堂专家贴】遇见我，就象遇见十三年后的你自己[第19页]

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[职场天地]【达人堂专家贴】遇见我，就象遇见十三年后的你自己[第19页]

作者:成长分子

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    TO：黎明踏浪
    我今年六月份毕业，普通二本，学的是机械，却误打误撞进了一家上海的印度外企做软件测试的工作，薪水很低，压力很大，心里很乱。得到这份工作纯粹因为英语不错，计算机功底几乎是零，目前正在自学中。楼主提到的那些职场技能也准备好好学一下。看过很多的职业指导书籍，一直觉得自己的性格喜欢做咨询策划方面的工作，但是那一行不论是学历要求还是专业壁垒都很高，苦恼无法进入。现在的想法是尽量把测试做好，将来慢慢转向IT咨询方向，不知是否可行？也不知该怎么入手？在职业上最大的野心就是能做到一名资深咨询顾问，可有比较中肯的建议和分析，期待楼主百忙之中回复一下，不甚感激
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    你的行业我不了解，无法指导。
    如果你想做咨询，那我帖子里说的基本功是非常重要的，咨询需要能写能总结能表达，高效率的信息处理。
    至于你想慢慢转向IT咨询，这就是选择行业了，你现在最重要的是在身边找到前辈，拜师，这比自己看书更快，更准确，不走弯路。

    TO：扬子江仍在奔流
    转瞬间，四年过去了，我依然未变，楼主可好
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    没变是正常的，大多数人都这样，习惯了就好，唉。
    楼主不好，也没变化，唉。
    书写完了，在准备做其它事了，要变了。

    TO：空心草心
    我会反复读楼主的帖子。不知楼主出书没有？书名叫什么？大四，即将毕业。我知道对于自己未来的职业规划，定位很重要。怎奈目前还迷茫。楼主收徒么还？
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    书名保密，五月底上市前发微博发帖子。
    迷茫是人一生中每个阶段都会遇到的事，我先看看帖子，如果有兴趣就买本书看看，如果没用，那我的方法也许不适合你。
    收徒，但是不收外地的，不收没天赋的，不收不努力的，不收没缘份的，这是实话。

    TO：liu304123
    我是一名普通二本大学的本科生，我学的是工科。现在有一个offer是到万达的万千百货工作。职业是营运部的一员，我的工作职能就是管理那些导购员与维持卖场秩序，现已实习2个月，感觉工作很没有技术含量，工作单调重复。工资也就2500.现在想请教楼主对百货行业有没有了解？我们的发展有没有前途？我是理工男，现在工作应该注重培养什么技能？如果跳槽的话，有没有好的待遇高外企的百货行业？
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    第一份工作都是单调重复的，都会感觉没有技术含量。其实哪怕是在超市当理货员也要去研究超市内部的管理，包括仓储、卖位、成本核算、统筹分析、货品防损、投入产出的基本知识。一个货位放什么货品销量更大？一个通道怎么摆放货架子可以增加单位销售额，怎么计算的？产品与产品之间如何互相拉动销售？之间有什么隐含关系？消费心理学、统筹分析学、打折销售的品种和摆位……这些东西是学校里学不到的，却是一个卖场管理主管必备的知识和技能。
    对百货行业没了解，你有没有前途我也不知道。只不过在2000年我曾经有过进这个行业的机会，做策划部副经理，然后十二年过去了，当年面试我，几次想招我进去的人现在做了这个公司的副总裁，我想我至少可以做一个单店销售额上亿的店长了吧，如果是那样，一年至少也有几十万，家里用的穿的应该也都有经销商供着了吧，呵呵。
    培养什么技能？你看看你想进的岗位，它们都有哪些要求，根据那些要求去学习。

    TO：qq7367501
    楼主好，请问您对工厂的职业发展了解吗？我现在大四（二本院校）马上要毕业了，在一个外企（瑞士的）的食品工厂实习了一个月，职位是生产部的培训生。从老的员工那里看到工作内容就是维持生产设备的正常运行，有问题靠自己的经验解决问题，没有就看着控制电脑一坐一天。还有工厂的环境都是那种偏僻的地方，人脉也就自己的同事，连找女友都是问题（我是单身），而且想要学会东西并跳槽至少要有3、4年的积累吧，（进来2年的学长看起来还是个技术小白）。我想请教楼主：
    1、虽然是外企，但是工资并不比中国企业工资高啊，为什么，外企工厂都这样吗？
    2、在外企工厂的职业发展也就是生产主管-主任-经理-厂长吧，到经理至少十年吧，还有别的出路吗，比如像去咨询公司之类的？
    3、工厂经理级别的工资现在大概有多少？比别的管理类的高吗？
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    你现在重点是选行业。
    我真不了解工厂的情况，你可以看看你们公司各个阶层的管理人员，他们是什么年纪，什么学历，是怎么升上去的。此时拜个师傅很重要，要不很多东西，外面看根本看不清。

TO：jiangtengfei
你的行业我完全不了解，你要先自己做行业分析，将你的问题明确化，然后再找行业内的前辈去问。

    拖了四年，十遍修改，《好工作是设计出来的》即将于2012年9月份上市销售，在全国各大书店都会有售，而且现在已经可以在卓越网上书店进行预定。
    《成长分子：好工作是设计出来的》12万字试阅电子版已经上传新浪微盘，大家有兴趣的可以去下载。http://vdisk.weibo.com/s/b9SUR，

    下面是我好多年前写过的一个招聘广告，两天来了三百多人应聘，很多人报了名后，向前台MM提出一个要求，想见见写这个文案的男纸，哈哈。

    一个广告人的成长与一个广告公司的成熟
    对于一个广告人而言，换一个地方，并不代表就有新的未来。除非这个地方，为你的到来，做好了自我更新的准备。
    我们招人，不是因为走人，而是为了留住伙伴。今年公司飞速的成长，客户总监在全国飞来飞去，在家的日子都很少；策划部一个单接一个单，都是实打实收取的全程策划费，不靠媒介利润来养活；媒介部不再只是做做媒介计划，而是为客户设计独特的媒介形式，开展大型的活动……
    但是我们很累，一个人顶两个人，一周两天的周假常常要加班，一年七天的年假没时间休，一年一次的公司旅游没时间安排……这样，个人不快乐，公司也没有未来。
    我们想保持现有的优秀团队，所以必须有更多的伙伴的加入。而你们的到来，大家在一起至少能缓和一下，对过去有所回顾，对未来有所计划，各人对自己所专注的行业做深度研究，实现个人的成长。其实也只有这样，才能由我们来选择客户，而不是由客户选择我们。
    认真考虑个人成长的公司，才是成熟的公司。
    明年，我们会搬大房子，希望有你的位置。

沉了

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加:2022-04-01 00:52:33 更:2022-04-01 00:56:30

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