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[职场天地]叩开职场之门——看到形形色色的求职网友，我觉得应该写点什么。[第2页] |
| 作者:一千零一夜HR |
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2、性格特征： 上文说道，性格特征这个栏目最容易填错，其实如果严谨的来讲，不是填错，而是填的层次不到位。 八点钟刚回来，随便从网站上调几个简历，摘抄如下： 例一、本人性格热情开朗，为人谦虚诚恳，具有亲和力。工作勤奋，认真负责，尽职尽责。善于与人沟通，平易近人。 例二、本人成熟稳重，有较强的团队意识、服务意识。性格略内向，严于律己，有自制力。踏实肯学，有上进心。 例三、本人活泼开朗，兴趣广泛，适应力强，能迅速融入团队。谦虚诚恳，积极进取，拥有较强的组织能力，乐于奉献。 …… 就简单罗列这几个吧！ 这些是我从求职者简历中对自己的性格特征常见的描述方式。有错吗？没有。那为什么还要挑毛病呢？我们来简单分析下： 以上三个例子中将近一半的词汇，在小学生对自己的描述中都会运用到。比如：热情、开朗、内向、成熟、谦虚、勤奋、踏实、…… 这些没有错误，只是类别不同而已。 这些词汇，我把它们简单归类一下，叫做——生活性格特征。 但是！我们现在是在职场，这里需要你添的其实应该是属于你的——职业性格特征。 这样说，明白了吧！当然以上这些词汇可以穿插进去作为点缀或是用职场的方式延伸一下。 除以上词汇类型外的词汇，包括：适应力强、融入团队、亲和力、尽职尽责、善于沟通等，都是所谓职场的大众化语言（当然也是你的领导最容易给你扣大帽子的借口词汇呵呵） 。这些词汇需要你进一步去加深的描述，才能体现出你真正独特的职业性格特征。 肯定会有人马上想问：那这职业性格特征该则么写啊？ 没有固定的答案，但是有一种比较有内涵、有逻辑性、有学科支持的一套词汇：“道德、创造力、自觉性、解决问题的能力、公正度还有接受现实的能力”。 如果知道马斯洛需求理论的朋友，可能对套词汇比较眼熟。接着请在这套词汇前加上“职场的”三个字，根据自己特征去扩展一下即可。 需要说明的是，选取他的这套词汇，并非因为他自身固有的理论，因为他研究的不是职场。但是我们要相信很多东西在研究、积累、升华到一定的高度时，都是相通的。具体关于职业性格特征方面的内容，我会在后文“面试流程”中的“确定阶段”里的“性格特征”一节中专门写一篇，这里就一带而过了。大家明白是要填写“职业性格特征”即可！ 另：关于这套词汇，问我的人提到的最多的问题就是“接受现实的能力”这个应该怎么理解？ 这个……每个人的职场际遇不同，理解起来会有或多或少、或深或浅的偏差。我在这里打个通俗的比方： 当你第一次谈恋爱被甩了，可能会哭天抹泪的伤心欲绝，甚至连自虐或自杀的想法都有过； 当你第二次谈恋爱被甩了，这时候伤心度就低了些，也不会有什么自虐的想法了，但是脸色、心情依然非常的黯然； 当你第三次谈恋爱被甩了，也许会平静的分手，然后找朋友大喝一顿发泄一下，第二天起来就跟没事人似的； 当你第四次谈恋爱被甩了，也许就彻底不会痛恨甩掉你的男朋友，你可能会认真的想一想相处过程中自己有哪些做错的地方等，这时表面你开始反思自己了； 当你第五次…… 这个过程中，你对甩你的男（女）朋友的痛恨逐渐减少，对自己的反思开始增多了，学会了理智的对待那些对你伤害很大而且貌似不公平的人或事，这时候你就开始具备了“接受谈恋爱被甩的能力”…… 所以，这些都是相通的。 |
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@一千零一夜HR 80楼 2014-01-16 14:04:22 下边接着说“性格特征”栏目，这个比较有意思，因为绝大多数人填的都——“不对”！ 如果让你现在来填写 性格特征_____________________________________。请问你会填写什么呢？ 晚上来更新，，，这个问题怎么木有人填写一下呢。。。抖个包袱都没人接呀。。 ----------------------------- @某只乌鸦 91楼 2014-01-16 15:10:32 稳重，具备组织能力，充满工作热情，富有团队精神，永不失进取心。 当然按照职位特性，经常加上性格内外兼备，开朗大方，等等P话。 性格缺点，直接写脾气略急，或对人对己要求较高——我觉得这不太好，不知道该怎么改。 ----------------------------- 感谢你接我的包袱，呵呵！ 关于性格特征的分析，我已经更新了。 对于你最后提到的“性格缺点”，的确有个别公司会加上这么让人生厌的一栏。这根本就是逼自己骂自己嘛！！但是要学会怎么应对，比如你在性格缺点一栏写：待人过于热情、对工作方式过于执着等中性或中性偏良好的描述方式。明白了么？ 可千万别写你说的什么“脾气略急”，这个属于生活性格特征，且词汇是非良性的或是叫贬义词呵呵！小学生都懂嘛！ |
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出个题，如果大家有兴趣可以模拟的举几个例子，那这个性格特征一栏的文字表达方式就会水到渠成。 例：勇于承认错误（生活性格特征） --对应-- 善于听取不同建议（职业性格特征） 有兴趣的朋友可以试着例举下呵呵。 |
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@大马的蓝天 97楼 2014-01-16 16:36:07 你写个首因效应是什么意思？ ----------------------------- 在面试流程模块中的第一个阶段“关系建立阶段”，第一个节点就是 首因效应。至于你提到的是什么意思，请想一下我们如果见到一个陌生或半陌生人，如果需要建立某种关系，首先会由什么因素来起首要的影响。具体会在后边分析到呵。 |
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@Aaron_M 106楼 2014-01-16 21:16:39 楼主写得中肯实用，点赞，希望多更些 ----------------------------- 简历模块分析完后，会把“面试流程”中图片上列出的各个节点都说一下的。 感谢你的“点赞”！ |
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@粗糙女青年 87楼 2014-01-16 14:38:01 楼主，我是一个大二的学生。即将面临专业的细分选择。我比较偏向于人力资源，但有很多问题想请教你。我想请问你人力资源这门学科主要学习一些什么，以及应该具备怎样的专业知识和综合素质？再者如果选择人力资源那应该考取哪些资格证或参加哪些培训对经后的求职和工作较有帮助？还有就是这门学科有没有读研的需要？请楼主解答一下！很迷茫啊！！ ----------------------------- 个人认为，主要学的是对企业里“人力”“资源”的组织和规划，这两方面细分起来就对应的是六大模块。在这个概念上，可以把hr六大模块看做是几种不同的“工具”呵呵。 专业知识最基本需要2类：一是人力资源六个模块的知识，二是统计学科的知识，比如你得会用SPSS，尤其是工业性企业或规模较大的集团。 至于综合素质，随你的人力资源层次的不同或是提升，都会有不同的差别。有时候也有企业的因素，比如要求你英语非常棒，或是有PMP管理思维模式等。 靠国家职业资格证，人力二级、一级，这两种。但是三级的书一定要买来过一遍，因为三级的书里有不少零散但是实操性比较强的内容。 培训的话，如果六大模块理论和实际经验都有一定的成熟度，可以去了了解一下“战略人力资源”和“企业战略管控” |
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@橙诺 128楼 2014-01-17 11:11:35 咨询一下楼主,有过2次面试中都被问过同样的问题:假如你正在忙着你手头上的本职工作,然后领导忽然又交给你一项工作,这样的情况你会怎么处理? 一直没想明白问这个问题的含义.怎么回答才合乎招聘单位的意啊. ----------------------------- 你好，你的职场面试际遇正好是一个比较典型的例子。 提供两个方面作为你的参考：1、这样的提问属于“投射测试”类，就是想从你的回答中来判断你过去（遇到此情况）的工作行为。属于经验性判断方面。 2、来判断你处理临时、危机事务的能力。属于个人能力性判断方面。 其实这个例子有些泛泛，如果hr问你的这句话是她的原话，那说明这位hr还没有明白自己问这个问题到底想要得到的是什么。至少她的提问中，需要描述的更清晰和准确一些。这样问的话给求职者的概念比较模糊，从而造成求职者脑袋里存在大量的猜测行为，而非解决问题的行为，比如面对此问题求职者脑海中会例举出各类的假设。。。 关于上边提到的2点，会在后面的帖子中陆续讲到，请关注支持吧。呵呵 |
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@万俟玉 133楼 2014-01-17 11:38:47 楼主说的很好，顶一个，顺便问一下，在面试的时候工作不是对口的，然后面试官问，为什么不做本专业的工作，为什么选这个？你对这方面完全没有接触过，为什么我们要请你？ PS：我是学金融的，向往人力这方面发展 ----------------------------- 很快就会讲到你的这两个问题，这是属于企业部分中的压力性提问，如图： |
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@zqpp123 127楼 2014-01-17 11:02:17 楼主我还想咨询一下，普通一本研究生，非211.非985，校园招聘简历总是被鄙视，大部分简历关过不去，这种情况除了完善简历，还能怎么破，特别是那种好企业，能不能上面去自我推销，盼解答！;-) ----------------------------- 把“简历”写完，就会写“如何投递简历”。哎，说起来离我想写的“正题”貌似还有些远，我尽量加快速度。 |
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接着写完“思维性问题”的第三个 3、兴趣爱好 这个乍一看貌似很鸡肋，其实我们如果放到嘴里认真咀嚼下，还是能吧咂出一点营养滴：） 兴趣爱好可以根据你自身的特征填写，但是……但是如果可以的话，需要有的放矢呵。 比如，你应聘什么专业的什么职务，就写相关能联系或联想到的兴趣爱好。类似企业招文员，要求条件是文笔好，思路清晰，能整理材料，写报告……那你的“兴趣爱好”就是读书、写小短文，如果有什么发表的更好，这就是间接的岗位匹配度。 切记千万不要没头没脑的写一堆，搞得自己好像啥都会，很能耐似的呵呵。 附送一个小窍门：很多企业在网站上的招聘信息中，会有企业介绍，企业介绍里边会有自己的企业网站，企业网站里会有企业文化，企业文化里会有文化展示……看到这里，可能不少朋友就知道我要说啥了哈！ 企业文化展示里，往往可能会有某种集体活动，比如足球篮球乒乓球比赛、歌唱比赛等啥啥啥的，如果你恰好略懂，那就着重写上这个。如果你恰好不懂，那也木事，依然写上……兴趣嘛，不一定要会才是兴趣呀！！至少表面你能快速融入团队哈！ |
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@闻香公子 167楼 2014-01-17 14:51:33 为什么最后一轮面试老是被刷呢 ----------------------------- 如果真是这样的话，假定你的技能、经验都满足招聘要求的话，那你的问题可能是在某方面要求略高！ 欢迎探讨。 |
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@黑水铃声 173楼 2014-01-17 15:33:15 HR是不容易，打工都没有太轻松的。24个工具、那么多表格，需要多大的配置啊。 个人觉得，求职者能够进入一家公司，面试环节是最重要的。 1、认真听，听懂各环节的关键人员的问题，然后再回答。 2、有礼貌，不满口跑火车。 ----------------------------- 是呀！！很多细节内容呢！不过大多数的HR并木有我懂的多呀，哇哈哈！楼主表示很得意呢！ 单单“招聘与配置框架”里第6个项目“进行面试评定”里的三个“输入”，就包含一共49个节点呢！如图： 这个帖子主要讲的就是这49个节点哦！……只是……只是目前“简历”这个部分还木有讲完，还木有进入正题噢！！ 貌似要写很多。。。楼主不会弃楼的。而且这些内容也会详细的告诉大家，不会藏着掖着的哈！ 楼主觉得第6项目里的这49个节点的内容，不光是hr需要懂，求职者也需要了解。而真正体现hr功力的反倒是前边的5个项目噢！ |
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第四节 经验性问题 这部分就是hr在简历中最关注的地方，也是需要分析的很理智的地方。 如果我们拿起应聘同一岗位的100份简历，统统认真看过一遍，你就会发现在“经验性问题”之前的所有内容，基本上很多都是雷同或类似雷同的（比如都是男、都是本科、都是学某某专业、薪资要求也差不多、都是双亲健在、兴趣爱好也差不多、证书也就那一类……），只有这部分才是体系出每个人差异的地方。 换句话说，这里才是鸡大腿，上边的都是略有营养的鸡肋…… 上传不了本地图片了。。。先出去吃饭，回来早的话今天就往下写…… |
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