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[职场天地]我是个悲催的护士，下辈子再也不要做护士[第2页] |
| 作者:噜啦噜啦咧aini |
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@incomestatement 2016-05-16 13:12:55 @噜啦噜啦咧aini 你们上班不是提前排好班的吗，那个有事的人她为什么不自己找同事换班？你们科几个护士啊，为什么非要你去顶班？上面不是还有护理部嘛，如果安排不过人手，护理部是干什么吃的，不会调人过来帮两天啊？如果实在被欺负就去护理部要求调科咯，怕什么呀。 ----------------------------- @噜啦噜啦咧aini 2016-05-16 13:36:36 我们医院风气不正，只要怀孕的就立马请假回家保胎，那个同事晚上夜班，下午才给护士长打电话，说上不了夜班了，护士长就让我顶夜班，说我不顶的话这班就要她顶，我说白天上一天了真的上不动了，她就说给我个实习生，让实习生干活，让我帮帮她。真的无语了……医院的整合管理制度就有问题，如果不是一而再再而三的话我也不会这样，现在就是找护理部护理部也不会让我走，因为我们科室太缺人了。我觉得护士长和我们科的某个老...... ----------------------------- @incomestatement 2016-05-16 14:18:44 你们的排班表可以随便改的？不用上报护理部的吗？不用护理部审核？护理部平时也不来查班的吗？如果是，你去质问他们为什么排班这么不公平看不见？如果不，你去指着他们质问，到底他们的干什么吃的。 ----------------------------- 上报的都是假的，平时随便改 |
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@噜啦噜啦咧aini 2016-05-11 20:29:00 今天跟护士长吵架了，我们医院是公立医院，在小县城，很破旧，说要重建十多年了也没建，感觉分分钟要黄了，去年裁员，护士合同制的就剩十几个人，楼主工作三年多，平时把工作和生活分的很开，在单位很低调，给... ----------------------- @小小小小小蜗牛vi 2016-05-16 14:26:23 楼主，我也是小护士一枚，跟你遭遇的差不多，不过我没有反抗，只是下次再遇到这种事情我会避开。人善被人欺，马善被人骑。 ----------------------------- 是的 |
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@茶如人生N 2016-05-16 14:57:43 我也从事医疗行业的，忍不住说句啊，话可能有些过，但是都是真心的。1.楼主如果觉得自己能力强，可以移民国外做护士；2.楼主实在觉得做护士难，赚的又少，可以辞职做其他工作；3.你们科里可能护士少，有的时候排班困难，做为护士长也很难，其实你算一下，你们科里护士上班的时间都一样吧，不是别人休息，你没有休息吧，那个人都有困难的时候，别人又困难你加班帮助一下，当你又困难别人也能帮助你，你不会想做一个连串班都没有人跟你串班的人吧，如果你生病了，护士长肯定会给你假的，做好自己才能干好工作，一个斤斤计较的人谁都不喜欢；4.护士长肯定不会因为你没有送礼刁难你，不会因为送礼给你假，不送礼就给你加班，不信你看看排班情况，肯定是公平的；5.有能力的话，自己努力当护士长，就怕你不行 ----------------------------- 怎么跟你说呢，我们医院的情况太复杂了，我其实是一直体谅别人太久了这次才会爆发，我们科里人挺多的，但都是怀孕的和哺乳期的，怀孕的医院规定要倒班到七个月，但她们都是前三个月请假保胎，回来后就给领导送点礼就不倒班了，都是女人，我们也都理解，我那天有事的话如果领导想帮我，其实让她们顶一个不是什么难事，只是白班，也不是夜班，但领导就说不行，我刚到这个科的时候，一起来的不用倒班，就安排我倒班了，而且还把除夕的夜班安排给我了，说那个护士还倒不了，我有能力，我想刚来科室就听领导的安排，也别矫情，总让别人照顾你，所以我一个外地人上除夕的夜班，家都是本地的都在家过除夕。然后别人有事就我们三个没怀孕的顶，真的照顾的太累了，体谅的太累了 |
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@茶如人生N 2016-05-16 14:57:43 我也从事医疗行业的，忍不住说句啊，话可能有些过，但是都是真心的。1.楼主如果觉得自己能力强，可以移民国外做护士；2.楼主实在觉得做护士难，赚的又少，可以辞职做其他工作；3.你们科里可能护士少，有的时候排班困难，做为护士长也很难，其实你算一下，你们科里护士上班的时间都一样吧，不是别人休息，你没有休息吧，那个人都有困难的时候，别人又困难你加班帮助一下，当你又困难别人也能帮助你，你不会想做一个连串班都没有人跟你串班的人吧，如果你生病了，护士长肯定会给你假的，做好自己才能干好工作，一个斤斤计较的人谁都不喜欢；4.护士长肯定不会因为你没有送礼刁难你，不会因为送礼给你假，不送礼就给你加班，不信你看看排班情况，肯定是公平的；5.有能力的话，自己努力当护士长，就怕你不行 ----------------------------- 我知道我这么做会得罪很多人，但是已经在乎不了那么多了，我平时真的很少有事，都是别人找我串班，如果我总怕得罪人我就总要被人欺负 |
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我们医院风气不正，只要怀孕的就立马请假回家保胎，那个同事晚上夜班，下午才给护士长打电话，说上不了夜班了，护士长就让我顶夜班，说我不顶的话这班就要她顶，我说白天上一天了真的上不动了，她就说给我个实习生，让实习生干活，让我帮帮她。真的无语了……医院的整合管理制度就有问题，如果不是一而再再而三的话我也不会这样，现在就是找护理部护理部也不会让我走，因为我们科室太缺人了。我觉得护士长和我们科的某个老护士就是老狐狸，本来这次的班一开始排的对我很有利，那个老护士不想跟某个医生对班等我走了就跟护士长把班重新排了，我夜班发现班变了就问那个老护士，老护士说了实话，第二天护士长来了我问护士长，护士长就没说老护士的事，装的很公正，然后另外一个护士还要跟我串班，也是通过护士长安排的，这样一来别人都是休三天，上个夜班，再休三天，而我只休两天上白班，然后考试回来就继续夜班，然后把我原本连休两天搞得只休一天就上班，然后再休一天，所以我跟护士长说有事考试前一天不能上班，护士长就义正严辞的说，那你回来要还班的，我说别人有事让我上24小时，怎么轮到我就不行了？然后我们就聊了挺多，她让我回家等电话，然后发过来的排班是考试前一天没让我上，但也串班了，我的休息乱七八糟，让科室另外一个同事上了24小时，她挺有心机的，其实完全不用这样，还没有到那种非让她上24小时的地步，她就是想这么安排导致大家对我的不满，我已经不在乎了，别人怎么想我管不着，总不能别人的所有要求她都满足来牺牲我的利益为代价，单位都快要垮了 |
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@寶C4 2016-05-12 13:45:35 我不能给你出什么主意，但我能跟你分享下我现在面临的事。我在北京，是一个程序猿，大概去年11月份来到这家公司，一家金融公司，我在公司的一个科技板块做技术开发。来的时候各种东西说的非常好，有期权[1]什么的，然并卵，从刚来不到一个月，开始加班，九九六[2]的那种，没有加班费，没有调休，总裁还整天开会批评，说不够努力。 你觉得这样受尊重吗？反正我觉得不。从上个月开始，我不再加班，但我也不迟到早退，请假旷工，我就完全按照合同来，按点上下班，这不，在五一前的两天，领导找到我谈话，说我的价值观和公司不符，让我主动办理离职手续，没有任何的补偿[3]，没有任何的时间缓冲期[4]，当天说就让我当天走，你觉得这种做法合理吗？我觉得不，所以，我跟领导吵了好几架。最后各退一步，我不要补偿，他给我半个月的时间找工作。 我用了两天的时间，拿了几家offer，最后敲定了一家，工资比现在的多50%，但我就不提前离职，我要到约定的时间再走，我不要多的那点工资，也没其他客观性的原因，无非是每次领导开会都能看到我这张让他心烦的脸，解气。 我说这些，并不是为了告诉楼主，我有多么屌，多么厉害。我清晰的认识一点，人的价值是由市场决定的，你会的技能，不可替代性越高，你就越有底气。我只是万千程序猿中最最普通，最最基层的一个，但是，我确定，我出去了能马上找到工作。 我不知道我说的这些含义楼主能不能明白，那么，就假设楼主不明白吧，楼主的职业是护理方向，你只需要问自己这么几个问题，就大概可以找到自己的定位。 1、楼主马上离开这家医院，能不能立刻找到更好的？ 2、假设楼主找到了一家更好的，楼主的工资会不会翻三番，那里是不是不需要人情往来，没有勾心斗角？ 3、楼主说到关系，那么，离开或者和领导当面吵架的结果会不会提高你的家庭背景或者是人际关系？如果不会，为什么要做呢？ 总结：楼主是一个“性情中人”，而且，是一个自认为能力强，但又没强到让人忽略规则的人，我不知道楼主所理解工作能力的“强”是指的哪方面的强，但是，我只表达一个观点，专业技能的强是应该的，专业技能以外的强才是真的强。举例来说，一个饭店的传菜员，盘端的比别人稳，比别人多，跑的比别人快，这些都是强，但又都是理所应当的强，领导不会因为你的这些强，去提拨或优待你，因为，除了目前的本职岗位，你并没有表现出哪里更为突出。 给楼主的建议： 一、如果楼主的“强”还没到让人另眼相看或是忽略规则的话，那么，在不尊重规则[5]的前提下，先保证自己“活着[6]”，并且，努力修炼。 二、如果楼主不保证自己能“活着”扛到最后，那么，最好的做法就是尊重规则，其实，规则都是人定的，如果生搬硬套的执行会让楼主觉得痛苦或者难受，那么，楼主最好的做法就是，换一种思路或方式，完成它。 释义： [1]期权就是卖方向买方许诺，在未来的一定时间内，买方可以按照某种价格买入约定的股权数量，但买方不是必须要买。换句话说，公司不上市，就是废纸，上市了，如果发行价小于买入价，还可能赔，最后，期权就是“赌”，赌公司会上市，赌上市了能赚钱。 [2]九九六是上班时间的说法，一般是指早九点，晚九点，一周工作六天。 [3]这里说的补偿，是指员工跟公司签订劳动合同并转正后，公司无理由单方面的辞退员工，要按合同要求，补偿员工合同约定的补偿金额，通常是一个月工资。 [4]缓冲期是指公司单方面的解除劳动合同，需要按照劳动法，提前多少天告知员工，一般是半个月或30天。 [5]这里的规则特指楼主所说的送礼等。 [6]这里的活着，是指楼主不被公司辞退。 最后：都别问我为什么不跟公司硬下去，说实话，我很想硬下去的，甚至我连办法都想好了，就是继续上班，坐等公司辞退通知书，那样，他不给赔偿的话，我可以拿着通知和合同去申请劳动仲裁，甚至最后对簿公堂。但是，万事都有个但是，如果公司太无耻了，瞎编个莫须有的理由呢？。。。。原因有很多，相对于一家公司来说，员工始终是弱势的一方，闹到最后，对我的求职也没什么好处。OK，解释完毕！！！ ----------------------------- @噜啦噜啦咧aini 2016-05-13 10:57:25 谢谢你的回复，你写的很认真，我也看的很认真。我刚到这个科室，我和护士长互相不太了解，我觉得我这次只是想向她表明一个态度，就是我不是好欺负的，我是有原则的，如果一开始我吃了她的下马威我以后也没有好日子过，就像她让我上了24小时，我这次跟她说了这件事，她却说她忘了，我如果不说，何必我受了累还没讨到好，就像你说的我只遵守我合同上我该做好的事，别人都是这样，为什么我要多受累？我们是事业单位，我不怕她...... ----------------------------- @rebeccaJY 2016-05-16 15:01:22 别说事业单位，在各种单位都是一样的，你的领导决定公司更高层领导领导对你的看法，据我目前遇到的人，一般领导都是表面包容，背后耍手段。 ----------------------------- 你说的对 |
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@lanxing1972815 2016-05-16 16:17:18 有人的地方就有江湖，哪个地方，哪个单位都一样，我暂时不能断定护士长现在是否在为难你，但是可以肯定，在争吵之前护士长只是有些自私而己，并不存在钋对谁。如果在此次争吵之后，如果护土长从此整你的话，我的建议是更不能跟她钋对相对，而是对她的报复保持心平气和，不卑不亢，也可以在适当的时候恭维恭维她，在科室聚会的场合给她敬敬酒等。。。这并不是向她认输，而是对她的一种尊重。久而久之，她对你的偏见就会消除的。 ----------------------------- 谢谢你的建议，很受用 |
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@lanxing1972815 2016-05-16 16:24:15 就是向她妥协认输，也不是羞耻的事情，必竟蹲着是为了以后跳得更高。人能屈能伸才能办大事，相当年韩信还有胯下之辱呢 ----------------------------- 医院都要黄了，还成啥大事 |
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@寶C4 2016-05-12 13:45:35 我不能给你出什么主意，但我能跟你分享下我现在面临的事。我在北京，是一个程序猿，大概去年11月份来到这家公司，一家金融公司，我在公司的一个科技板块做技术开发。来的时候各种东西说的非常好，有期权[1]什么的，然并卵，从刚来不到一个月，开始加班，九九六[2]的那种，没有加班费，没有调休，总裁还整天开会批评，说不够努力。 你觉得这样受尊重吗？反正我觉得不。从上个月开始，我不再加班，但我也不迟到早退，请假旷工，我就完全按照合同来，按点上下班，这不，在五一前的两天，领导找到我谈话，说我的价值观和公司不符，让我主动办理离职手续，没有任何的补偿[3]，没有任何的时间缓冲期[4]，当天说就让我当天走，你觉得这种做法合理吗？我觉得不，所以，我跟领导吵了好几架。最后各退一步，我不要补偿，他给我半个月的时间找工作。 我用了两天的时间，拿了几家offer，最后敲定了一家，工资比现在的多50%，但我就不提前离职，我要到约定的时间再走，我不要多的那点工资，也没其他客观性的原因，无非是每次领导开会都能看到我这张让他心烦的脸，解气。 我说这些，并不是为了告诉楼主，我有多么屌，多么厉害。我清晰的认识一点，人的价值是由市场决定的，你会的技能，不可替代性越高，你就越有底气。我只是万千程序猿中最最普通，最最基层的一个，但是，我确定，我出去了能马上找到工作。 我不知道我说的这些含义楼主能不能明白，那么，就假设楼主不明白吧，楼主的职业是护理方向，你只需要问自己这么几个问题，就大概可以找到自己的定位。 1、楼主马上离开这家医院，能不能立刻找到更好的？ 2、假设楼主找到了一家更好的，楼主的工资会不会翻三番，那里是不是不需要人情往来，没有勾心斗角？ 3、楼主说到关系，那么，离开或者和领导当面吵架的结果会不会提高你的家庭背景或者是人际关系？如果不会，为什么要做呢？ 总结：楼主是一个“性情中人”，而且，是一个自认为能力强，但又没强到让人忽略规则的人，我不知道楼主所理解工作能力的“强”是指的哪方面的强，但是，我只表达一个观点，专业技能的强是应该的，专业技能以外的强才是真的强。举例来说，一个饭店的传菜员，盘端的比别人稳，比别人多，跑的比别人快，这些都是强，但又都是理所应当的强，领导不会因为你的这些强，去提拨或优待你，因为，除了目前的本职岗位，你并没有表现出哪里更为突出。 给楼主的建议： 一、如果楼主的“强”还没到让人另眼相看或是忽略规则的话，那么，在不尊重规则[5]的前提下，先保证自己“活着[6]”，并且，努力修炼。 二、如果楼主不保证自己能“活着”扛到最后，那么，最好的做法就是尊重规则，其实，规则都是人定的，如果生搬硬套的执行会让楼主觉得痛苦或者难受，那么，楼主最好的做法就是，换一种思路或方式，完成它。 释义： [1]期权就是卖方向买方许诺，在未来的一定时间内，买方可以按照某种价格买入约定的股权数量，但买方不是必须要买。换句话说，公司不上市，就是废纸，上市了，如果发行价小于买入价，还可能赔，最后，期权就是“赌”，赌公司会上市，赌上市了能赚钱。 [2]九九六是上班时间的说法，一般是指早九点，晚九点，一周工作六天。 [3]这里说的补偿，是指员工跟公司签订劳动合同并转正后，公司无理由单方面的辞退员工，要按合同要求，补偿员工合同约定的补偿金额，通常是一个月工资。 [4]缓冲期是指公司单方面的解除劳动合同，需要按照劳动法，提前多少天告知员工，一般是半个月或30天。 [5]这里的规则特指楼主所说的送礼等。 [6]这里的活着，是指楼主不被公司辞退。 最后：都别问我为什么不跟公司硬下去，说实话，我很想硬下去的，甚至我连办法都想好了，就是继续上班，坐等公司辞退通知书，那样，他不给赔偿的话，我可以拿着通知和合同去申请劳动仲裁，甚至最后对簿公堂。但是，万事都有个但是，如果公司太无耻了，瞎编个莫须有的理由呢？。。。。原因有很多，相对于一家公司来说，员工始终是弱势的一方，闹到最后，对我的求职也没什么好处。OK，解释完毕！！！ ----------------------------- @噜啦噜啦咧aini 2016-05-13 10:57:25 谢谢你的回复，你写的很认真，我也看的很认真。我刚到这个科室，我和护士长互相不太了解，我觉得我这次只是想向她表明一个态度，就是我不是好欺负的，我是有原则的，如果一开始我吃了她的下马威我以后也没有好日子过，就像她让我上了24小时，我这次跟她说了这件事，她却说她忘了，我如果不说，何必我受了累还没讨到好，就像你说的我只遵守我合同上我该做好的事，别人都是这样，为什么我要多受累？我们是事业单位，我不怕她...... ----------------------------- @涯叔是我的树洞 2016-05-16 17:17:01 我觉得你没有看懂这个层主的中心思想，妹子～ 层主的意思是你要强大，强大到随便换个工作就比这个挣得多又开心，才可以和领导这样叫板。否则吃亏的还是自己。 ----------------------------- 好的，谢谢 |
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@茶如人生N 2016-05-16 14:57:43 我也从事医疗行业的，忍不住说句啊，话可能有些过，但是都是真心的。1.楼主如果觉得自己能力强，可以移民国外做护士；2.楼主实在觉得做护士难，赚的又少，可以辞职做其他工作；3.你们科里可能护士少，有的时候排班困难，做为护士长也很难，其实你算一下，你们科里护士上班的时间都一样吧，不是别人休息，你没有休息吧，那个人都有困难的时候，别人又困难你加班帮助一下，当你又困难别人也能帮助你，你不会想做一个连串班都没...... ---------------------------- @速送纸箱 2016-05-16 18:09:17 这几条逆耳建议，代换到部分其他的行业，也是好的内功心法！ 不过第4条，我觉得欠妥，职场与领导的关系很神妙！ 4年前的我，可能被老师们，被书本骗了！！ 坚信是金子放到哪里都会发光，勤勤恳恳的干活，高标准，很负责。很高兴自己被领导重视，哪儿都喊我。 苦逼的是，经常加班（两天只睡8小时，这样高强度加班曾接近一个月），而有些同事，可以肆无忌惮的请假……，我们几头小牛犊，曾郁闷的集体要求换岗。 3年前，我可能开窍了，给几个领导干活变得很卖力……所以，你懂的啦，加班快成为历史了。没曾想的是，被投诉了几次……，好像是因为太闲了吧。 ----------------------------- 懂了 |
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