[哲学] 哲学思想原理[第3页]

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[哲学]哲学思想原理[第3页]

作者:王建强_1

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②AB男O女夫妻家庭的子女教育。一是A型孩子。父亲可以辅佐孩子，而母亲教育孩子更难。但是在孩子很小的时候进行教育是可能的。O型母亲的爱心、孝敬老人、不计较琐事等优点，AB型父亲的能容人、听取意见、不计较人、开朗幽默等特点，这些都会对孩子有很好的影响。一旦孩子大了一些后，会力图去管理这个家庭，这是件好事。孩子的人品、修养、才华在家庭中的发挥，对父母“矛盾”的调解十分有利。二是B型孩子。孩子需要O型母亲的爱和关心，也同时需要AB型父亲的智慧和幽默。因此，如果父母亲搭配合理，各抒所长，孩子的教育应该不成问题。父母双方的意见分歧尽量不要演变成对孩子的看法，否则他（她）会很孤独的，容易出现心理问题，对以后生活不利。另外需要说明的是，O男与AB型女（或AB男与O女）的结合，也发现可以出现AB型或O型，但是概率很小，如果发现也可以参照有关家庭组合原理进行分析。

③A男B女夫妻家庭的子女教育。一是O型孩子。父亲可以轻松地教育孩子，而母亲则会感到十分吃力，甚至被孩子所左右。因此，父亲要承担孩子全面发展的责任，对其成长中的人格、学习、发展等操更多的心，并教育孩子尊重母亲。母亲与父亲的分歧意见不能影响对孩子的看法和教育，在这方面要尽可能达成一致。二是A型孩子。孩子比较能接受父亲的意见，但也可能会互相说话不客气而冲突。母亲的调解作用很重要，但由于思维方式相反因而作用有限。为避免冲突，父母亲对家务和家庭教育可以有一个分工，这样一来气氛就和谐了，家庭教育就可以充分展示其作用了。三是B型孩子。和母亲是同一血型思维，比较容易沟通。因此母亲要承担的责任大一些，要有耐性，特别对于行为习惯问题要从小严格训练。对于B型孩子来说养成良好的学习、生活习惯和树立远大理想（心中的梦），比学习成绩更重要。同时母亲还要教育孩子尊重父亲的意见，孩子从小接受A型的严格要求是非常有必要的。四是AB型孩子。A型父亲对孩子的教育相对容易一些，但是注意一下方法，别让孩子吓得躲开自己。一般来讲AB型孩子对A型家长可能会产生依赖心理，这对教育是有利的。B型母亲能辅佐孩子进步，母亲要适应孩子在思辨中接受你的观点和意见的方式，这是件好事。父亲的引导，母亲的劝说，合作得当孩子就有了进步的环境。

④B男A女夫妻家庭的子女教育。一是O型孩子。A型母亲的教育比较轻松，也容易被孩子接受。因此，母亲要注意自己的修养，把握好孩子前进的方向，同时要求孩子尊重父亲。母亲的规范性生活、人格、学习的要求，与B型父亲的知识性熏陶的结合，应该能创造出良好的家庭教育的氛围。二是A型孩子。A型母亲容易与孩子沟通，但是要注意和颜悦色，否则也可能会发生冲突，平等地与孩子共同商定他（她）的发展，同时要求孩子与父亲共同探讨问题，争取不同意见的营养。B型父亲与A型孩子易发生冲突，但是父亲要注意习惯于孩子心情的表达方式，不必过于计较，看主流，尽可能用他们容易接受的语言表达方式做好家庭教育。三是B型孩子。A型母亲的引导有一定困难，因此B型父亲要主动承担起家教的主要责任。父母亲应多在孩子的行为习惯的规范培养上下功夫，舍得用时间，坚持不懈。A型母亲的严格要求，父亲的耐心引导都是必要的。四是AB型孩子。A型母亲的教育十分重要，但要防止过多干涉会引起孩子的不悦而躲避，所以母亲要学会哪些管、哪些引导、哪些不管，由他（她）自己总结认识，这样收放有度才能起到好的效果。父亲的经验和知识性的引导也重要，要善于用提供信息的方式与孩子讨论解决，不可急躁强压，那样会适得其反。

3.健康成长。
让孩子健康成长是家庭教育的唯一目的，但是如何能做到这一点却并非易事。我们首先要了解不同血型思维的孩子成长的心理规律，根据这些规律去理解孩子的表现。其次，要了解血型思维之间的亲子关系，这为父母亲如何去影响孩子奠定了理论与实践的基础。最后，我们在不同类型的家庭氛围中父母亲开展教育的工作就可以充分展开了。孩子在家庭中健康成长是以心理相通和知晓为基础的，相信家长朋友能够理解一些这方面的知识，为做好自己的家庭教育奠定理论依据。愿所有家庭的孩子都能健康快乐的成长，愿天下父母都能在开展家庭教育的活动中悟出自己独特的感受与见解。

精神物质是一体的吧

:在哲学里，物质是指人类可以认知的客观实在，包括无数客观存在。精神、意识等属于人的心理活动，是可以被我们所认识的客观存在，因此也属于物质的范畴。

哲学是探索人与人，人与世界的一种科学

（1）O型：实用与重要。O型人是推理性基本思维方式，因此凡是以推理性思维方式为主线的学科专业，他们学起来都会相对容易一些，自然也比较感兴趣。当然这只是问题的一个方面。每一门科学知识都包含有许多复杂的思维方式，因此还不能仅仅靠些去选择。O型人的另一面，他们的心理倾向和外在性格特点也可以成为有效选择的重要依据。实用：看得见，摸得着的，有现实利益效果的专业及就业倾向的学科容易被O型人看重。重要：对自己或家庭、社会有相当意义的学科也会被O型人认为是重要的，不管困难与否，他们也会义无反顾地选择。从科学的本意和人的思维方式可调的角度来看，任何血型思维的人可以学习任何知识，所以，学科思维方式加上个人认知相结合，就可以确定专业选择了。

（1）A型：管理与流行。A型人是因果性基本思维方式，所以凡是与之相一致的学科知识一般就会引起他们的兴趣，也比较容易掌握。另外，一些学科虽然从知识掌握来看不见得是因果思维方式为主，但是这门学问的意义都是A型人认为十分重要的，或是他们热心关注，未来职业是他们感兴趣的，也同样会被选中。有这样的心态也一定能学习好。管理：是一种细致、规范、重复性强的学科和职业，从心理倾向和A型人的一般性格特点来说，这适合他们的专业挑选。流行：流行是一种A型人所特有的心理倾向和性格表现，新兴的、大家关注的、有前途的、时尚的学科都容易吸引他们的眼球，这样的选择也可以学得比较好。

（1）B型：科技与兴趣。B型人是发散性基本思维方式，这是一种创新思维，也是一种探究原理的思维。因此，凡是能激发B型人求知欲、创新欲的学科知识，容易吸引他们去关心。科技：科技知识本身就是在不断创新，它们包含的是一个又一个的原理系统，因此B型人容易理解并产生兴趣，学起来不太费劲。兴趣：理想与兴趣在某种意义和作用上是一回事，这是他们的人生动力。B型人为了兴趣可以废寝忘食，对于困难可以东方不亮西方亮，对于歪曲诽谤能够坚持真理。兴趣的产生也许是偶然的，要善于发现自己的兴趣潜质，有意识朝这一方向靠拢。兴趣加上知识就容易成就一番事业。

（1）AB型：信息与心结。AB型人是聚合平衡性基本思维方式，因此凡是与收集信息、整理信息有关，需要通过平衡思维来理解的知识，都容易被他们所接受、理解和掌握。反之，与此相反的推理性思维为主的学科知识就大不容易使他们感兴趣，甚至出现怎么也学不会的感觉。信息：AB型人的思维需要信息，他们往往感悟信息的能力十分强，学习对他们来讲就是收集存储信息，否则就无法思考问题。这些专业自然容易被他们看中。心结：AB型人心中有自己许多“结”，这些结就是一个个未实现的平衡点，为实现这种心理平衡，他们心中会产生一种难以扼制的冲动（动力），甚至是冒险，不近人情也在所不辞。这一点只有他们自己心中清楚，因此为了这个结，他们可以选择自己的专业。

确定一个行业就是选择一个理想、一项事业、一种追求与向往。这个行业的思维方式或至远的境界和自己一致，那怕职业不如意，也在所不辞。
（1）O型：权利与利益。O型人是推理性基本思维方式，重视事物质的变化。在他们看来，权力与利益是能反映质的区别的东西，因此，行业的确定一定要考虑这个行业所能给自己的权力身份或预计收益有多大增效，否则是不会愿意确定这个行业的。当然，如果单从思想境界较高这个层面考虑问题，那只需研究行业思维就行了。

楼主是搞哲学的还是搞风水的？

A型：长远与风尚。A型人是因果性基本思维方式，重视长远考虑和传统，同时又喜欢随社会风气变化而出现的时尚。因此，对行业所体现出来的是为人类社会长治久安所需要的时，他们一般都会热心参与，对时尚类行业也有新奇追求的意向。抛开这些不讲，他们的细心与责任心，使得他们能在体现A型思维的行业大显身手。

B型：创造与理想。B型人是发散性基本思维方式，感兴趣的是创新。如果这个行业是专门需要创新思维的，那么他们很容易热心参与。同时B型人容易有自己的梦想（理想），如果某个行业能有助于实现自己的理想时，他们也会义无反顾参与。从另一方面讲，B型人崇尚的是无拘无束的自由，能实现这种思维心理的行业会得到他们的喜欢。

AB型：信息与艺术。AB型人是聚合平衡性基本思维方式，对信息有着天然的敏感。因此他们对整合信息类的行业会产生兴趣，也容易做出成绩。艺术从某个角度讲是一种适应人的审美需求平衡的美术或视听作品，艺术本身的平衡与人的需求平衡可以从AB型人的平衡思维中产生共鸣。当然，如果从较高的精神平衡心理来讲，AB型人也可以抛开任何利益去追求，甚至冒险和牺牲一切。

说的好有到底，但是理解不了

（1）O型：挑战与坚守。O型人的血型思维方式决定，如果不是具有质的变化的、大的、富有刺激性的职业倾向的话，那么就基本等于什么也没做，这对他们来讲几乎是不可忍受的。因此，职业本身的挑战性对O型人就很有吸引力，当然权力与利益同样也要有相应的回报作为条件才显示公平。如果某种职业需要保守、外来所谓新思想不需要就此进入的话，那么这个职业也属于O型人，他们中的一些人学不进去、听不进去，始终如一的劲头这时是优点。

A型：管理与时尚。A型人的血型思维方式决定，他们心细，追求完美、坚持不懈，因此只要他们做事，必有一番长远打算，重复性的工作不仅不觉得枯燥，反而能熟能生巧，越做越好。因此，A型人对于管理类的工作是再适合不过了。A型人是心理上最离不开集体的人，在这样的环境影响下，他们才能将不自信变为自信，把焦虑变为信心，把忧郁变为快乐。所以，他们往往对群发性的社会思潮、社会风气，有一种难以扼制的追随从众心理倾向。他们能敏锐地体察到社会新动向，一种“天生”的向往，所以他们如果选择时尚类职业会天天开心的，也完全有能力做得很好。

B型：创新与守常。B型人的血型思维方式决定，他们善于吸收相关观点或事物，得出与众不同的思想见解或创意。他们做事必然求得有新意，他们本能地向往无拘无束，任思绪飞扬的职业环境。所以，当某一种职业要求必须有创建，没有创建就不是在工作时，那么B型人是最适合的，他们对此抱有浓厚的兴趣和极大的热忱。B型人的另一面是对于习惯思想与行为的坚持，也令其他血型人惊奇。在保持自由天地的同时，某种职业也要求大家统一一种行为模式，那么坚持下来始终不改的往往是B型人。这就是守常。

AB型：综合与保密。AB型人的血型思维方式决定，他们往往是收集和平衡信息的高手，因此他们最适宜做收集信息综合平衡的工作。AB型人的思维活动的基础是信息，思维活动是对讨论和平衡信息所产生的A型思维与B型思维。所以，他们对需要通过捕捉信息才能进行思考的工作容易接受。比如，信息分析师、统计分析、办公室文员等会比较适应。同时，他们对已经平衡过的信息和结论，做了适当的处理之后，就不再愿意单方面的表露出来，那样就又会失衡，这对他们来讲是难以接受的。因此，他们往往“守口如瓶”，保密性很好，对这方面的工作显然是适合的。比如组织工作、保密档案工作等。

4.求职心态。求职需要有方法，技巧也很重要，但是起基础作用的是这背后的求职心态。这里我们是从血型心理的角度研究求职过程，了解血型心理与求职方法的关系，使您更易取胜。（1）O型：彰显个性。O型人的基本思维方式决定他们一般都会比较欣赏自己的个性，即与别人不一样的自我，衣着打扮、说话办事方式、气质、对问题处理明确的态度等，都可能会使他们与众不同。这本身不是坏事，在求职过程要自然地给予表现出来，不要拘谨，反而更能引人注意。需要注意的是，求职岗位需要什么样的个性，如果与自己完全不适应，要么调整自己的个性特点和表达方式，要么另换，不能勉强。在表现自己时，特别是情景处理，一定要自然、妥贴，不可让人看出目的性太强，不可使人有被强制的感觉，不可为达目的而不择手段的嫌疑。一般来讲许多岗位都需要有特殊个性的人去做，个性是指特殊的人格而不是个性强、不谦虚。这一点O型人要格外注意。

A型：诚信踏实。A型人的基本思维方式决定他们一般会比较谨慎，追求完美，所以他们给人的印象往往是十分诚信、可靠。这是十分宝贵的个性品质，因此，在求职过程中一定要真诚地将自己的这一面表达出来，应该说有许多岗位都十分需要这样的人材。能够持之以恒地耐心地工作也是A型人普遍的优点，如果选择这样的岗位也是适合的。需要注意的是，在求职过程中既要注意礼节，同时也不可让人感觉太拘谨、不大胆，那样就不自然了，优点反而成了缺点。即便遇到需要有很现实任务的岗位，也要把自己深谋远虑的见解讲出来，这就是与众不同的优点和个性。追求完美不是犹豫不决，而应是认真的工作态度和未雨绸缪的远见卓识。

B型：诚实乐观。B型人的基本思维方式决定他们一般都会比较诚实，不愿意说假话，他们表露出来的往往是他们的真情实感，这一点在目前社会环境条件下也是十分难能可贵的。因此，在求职过程中勇于将自己的真知灼见讲出来，特别是有创意的点子，肯定会引起大家的兴趣和关注。对有些工作会遇到困难的岗位，也可以作一些乐观的分析，增加信心。这种B型人特有的乐观心态是当下残酷竞争环境中所需要的，也是搞好工作的心理基础。需要注意的是，要理解对方意图，要讲究求职过程中的细节、礼节，否则会被认为素质不高，这一点B型人要格外用心。在谈自己真实感受时要尽量全面做一些客观地分析，做足功课，不可只点题而无分析，会被认为是空想或夸夸其谈。成熟的个性，老练的接人待物才能使用人单位更看中您的诚实乐观。

AB型：稳重温和。AB型人的基本思维方式决定他们一般都会显得比较稳重，能耐心听取意见，不卑不亢，因而易使人感觉值得信赖。AB型人对信息的领悟和反应都十分灵敏，在求职场合的思辨力颇使人感觉其睿智和不俗的幽默，似乎是十分成熟的形象。他们被动的性格又往往使人认为其有温和容人的品质。因此，可以用一种有智谋、善公正处事领导力的个性而被用人单位所青睐。需要注意的是：AB型人必须要知识面宽，否则稳重就会变为被动和木讷，温和就易成为僵硬。在具体分析事物时要建立在坦诚的基础之上，否则就容易被人认为是耍小聪明、不诚实而不是睿智了。要注意做事谈问题时的前后统一，即平衡点的一致性，否则也会让人不知所云，认为是没有结论的诡辩。不可将小的智谋当作日常正大光明的做事风格，那样只能适得其反。

（1）O型：甘于服从。对于稍有些本领的O型人来讲，也许不容易把他人看在眼里，认为自己更能当好一位领导。因此，O型人要学会甘于服从。服从也不是盲从。要善于理解不同思维方式的人处理问题的角度。聪明的O型人往往是能包容其他思维的人。听不进去意见，甚至领导的意见也听不进去，只相信自己的推理和经验，一般都是素质相对较低的结果。什么叫素质高，从某种意义上说就是善于吸收或采用不同思维方式的人。会甘于服从的人才有可能被放到发布命令的岗位。服从要“甘于”，这是一种必备的良好职业心态。

A型：善于辅佐。一般来说，A型人愿意替别人操心，甘于辅佐，他们做老黄牛的精神，很是让人敬佩。因此，他们一般在职场颇有好名声。但是，“善于”辅佐领导也是需要动一番脑筋的。辅佐不等于“瞎操心”，离开做好工作这个大前提，胡乱猜想，不叫辅佐要而是“搅混水”。辅佐不可强制，要有分寸，适可而止，因为整体情况领导明白。辅佐要有远见、要落实细节、周到体贴、要适时准确。善于辅佐是工作责任心的体现，是良好职业风范的具体显示。

B型：发挥特长。B型人对自己感兴趣的事十分上心，往往有独特的见解和特长。他们思维敏捷，口无遮拦的率真个性确实能有别一样的魅力。但是用自己的“建议”特长或“专业”特长，发挥出来确实要下些功夫。首先要奠定一定的理论基础，对事物的认识才能有高屋建瓴的水平。其次，要结合实际有具体可操作性，使人愿意采纳。第三，要选准时机，恰到好处向领导提出，否则再好的东西也可能会被搁置一边。勇于提出合理化建议并发挥自己的优势做好工作，是作为下属有较高敬业精神的反映。

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