[职场天地] 40多岁的办公室老大姐来聊聊行政人事那些事儿[第2页]

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[职场天地]40多岁的办公室老大姐来聊聊行政人事那些事儿[第2页]

作者:橙子橙子甜123

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    公司又要组织一年一度的中层人员旅游了。
    谁组织？
    我。
    所以，于别人，是出去旅游，于我，是工作。
    所以，我私下跟朋友出游都是不带脑子的，朋友怎么安排我怎么玩，怎么着都行。

行程定了，机票和酒店也定了。
我也放下一半心了。

    找了一家合作过的旅行社。
    按照我们的行程和要求，报价和我自己定比较起来人均贵了几百块。
    所以，只找旅行社定了机票。

    关于路痴路盲，再讲一个故事，几年前发生的。
    楼主一个闺蜜，她老公那时候劳动合同到期被原单位解聘了，想自己做办公用品。闺蜜很积极帮她老公拉业务，就找到我了。我本着双赢的原则，反正我也要采购，她老公只要价廉物美就行了。
    因为是第一次合作，我试探性地下单了几千块钱，采购了些小东西，交待给我部门的一个小姑娘跟闺蜜老公具体对接。到了送货的日子，闺蜜老公找不到地方，部门小姑娘接电话发微信都要抓狂了，来回好几次后，总算是把货送来了。
    因为是很亲密的闺蜜，她老公什么情况我也清楚，本来待遇很好的国企，因为不好好上班总迟到旷工才被解聘的。她老公家离我们公司其实也才3站路。我跟闺蜜说，小C姑娘接你老公的电话给他指路都快指疯了，你老公既然这么路痴，怎么不提前做做功课，这样的态度做业务太够呛了。
    所以，合作仅此一次。
    有位网友说重要的面试甚至会提前把路线走一遍。
    闺蜜老公但凡勤快点，不过3站路的距离，大可以提前熟悉一下路线，反正他也是在家待业，大把时间。
    另外，做乙方要有做乙方的态度，或者说素养吧。虽然我从来没有做甲方的高傲，但你乙方不能比我更随意吧。道理上是甲方双方平等互利，但实际游戏规则上乙方天然会谦谨一些。
    所以，本着这样的态度，闺蜜老公现在仍然在待业。40好几的人了，啃老。
    一时的失败是偶然，一直的失败，得找自己的原因。

    情绪管理

    总在提醒自己要注意情绪管理，可有时候还是会忍不住想犯冲。
    职场上，让人想喷一口老血的时候太多了。有时候，可以报怨几句，更多时候，只能自己闷头硬生生消化掉。

    刚一个部门经理来找我，一个入职一个多月的新人要辞退掉，要我一起谈。
    又是头疼的事。
    希望新人不要提赔偿吧。这么说，算不算不厚道。

    @橙子橙子甜123 2021-05-20 09:02:44
    刚一个部门经理来找我，一个入职一个多月的新人要辞退掉，要我一起谈。
    又是头疼的事。
    希望新人不要提赔偿吧。这么说，算不算不厚道。
    -----------------------------
    @迷糊迷糊美 2021-05-20 10:03:36
    为啥辞退？
    -----------------------------
    不符合要求呗。
    勉强试用了一个月了，还是融入不了团队，对我们这个行业也没有悟性，所以工作成效不好。

    我们总是说先做人后做事。我现在越来越觉得，做人很多时候是靠沟通体现的。会说话太重要了。
    埋头苦干的不如会做PPT的。我待的地方对PPT没什么要求，只是深切觉得沟通很重要。
    这几年一直提醒自己，平和冷静，气头上不干任何事，冷静后思考后，再用平和的语气提出自己的诉求。
    感觉这样的提醒还是有效的。
    我有时候给领导口头汇报或者请示前会打个草稿，因为怕自己语无伦次在领导面前丢分，有些可能尖锐的问题也尽量用委婉点的措辞。除非故意，否则决不直白地传话。

    关于对待一份工作的悟性

    有个小姐姐，管采购办公用品的，有一次买了东西去找领导报销。领导顺口问了句，这东西外面零售价多少，我们的渠道便宜了多少？小姐姐不假思索地回答：我们家没人用这个，我没买过，不知道耶。
    小姐姐也是实诚人，完全不会撒谎。如果交待她去调查一下市面上的价格，她绝对会立马去。可是，没有交待过，工作流程、岗位职责里没有这一条要求，她自己也没有这个悟性。
    但是，任何工作流程毕竟都是框架式的，不可能百分百面面俱到。所以，一个人对这份工作是否有悟性很重要，就像人与人的交往是否有缘分一样。
    我也管采购，出去偶然看到了买过的东西，我都会看一眼价格。我不能说我有悟性，很多时候其实是不希望被供应商忽悠。

    理论上，入职就要签合同买社保，单方面的辞退，没有充分证据说明是对方的问题，就要赔偿。
    很多时候，用人单位招进来的人，不会轻易辞退，毕竟招一个人至少也是付出了时间成本的。
    如果要辞退，一定是此人很不胜任这个岗位。可是，不胜任的证据呢？你说他工作缺乏主动性，说他无法融入团队氛围，这些怎么体现？所以，其实有时候用人单位是也不容易啊。

    周五的离职谈的很顺利，新人自己也觉得跟这个岗位不太匹配，有点可惜了之前的工作经验。
    所以，一拍即合，各生欢喜。
    也有不顺利的。
    昨天约了四个今天的面试，一个都没来。只有一个男生打电话说脚扭了来不了。
    有个女生，我打电话约面试，被挂了。本来，这种挂电话的基本就不会再考虑了。可是，最近招人实在太难了。我不死心发了个短信过去，说明是想约面试，有兴趣请回电。
    该女生回复我了，要我加她微信。
    唉现在招人都难成这样了吗？

    个人有个感觉，工作久了，很多想吐槽的事儿都不能对任何人说。
    不在一个圈子里的，就算是家人朋友，也说不明白，对方很难理解我吐槽的点。
    在一个圈子里的，不能说。再亲近的同事，当时自己是吐槽痛快了，说不定就给自己埋雷了。
    所以，很多时候都只能自己默默检讨、复盘、消化。

    今天有个女生来面试文案。问到通勤距离时，这女生说现在还住外地，如果工作找好了就在附近租房，今天是专门从外地来面试的。
    这么有诚意的求职，真的让我挺意外的。
    可是，该女生只有一篇原创文稿，再没有其他作品了，展现不了她的文字功底。另外，没有我们行业的经验，对我们这个行业完全不了解。
    所以，该女生被我和用人同时否了。我们还想着，如果贸然试用了，又不合适要辞退，到时别人房子也租了，这打击有点大。

今天又是没有收获的一天。约好的两个面试又一个都没来。

    @喜欢安静看帖 2021-05-27 15:43:39
    我也来说个路痴的吧。我单位副总的儿子，09年高考考了不到200分，上不了正规学校，10年9月份他爸把他安排进单位做临时工，混了几个月，单位司机个人出了点状况，就让他接了司机岗。我们这算属于四、五线城市吧，每次出车都要别人指路或导航，开了年把还没搞清楚城市街道哪叫什么哪叫什么在什么方向，有次我要出去办事，怕他搞不明白，说了个离他家不到300米的还算有点名气的大楼名字，说我到那里去会他，他硬是不知道位置在......
    -----------------------------
    这也是太不用心了。要是没有副总爹，估计早就滚蛋了吧。
    所以，古人有异子而教。

终于找回这个账号了，不容易啊

马上要国庆了，真是完全无心工作了，就想早点给祖亲庆生

部门的小姐姐辞职了，因为要回家照顾孩子。
我又成光杆司令了。

    公司新招了一个运营，一个90后的小伙子。
    这次招聘本来还蛮顺利的，我自己在某聘上充钱发了一个职位，大概才一周时间，见的第三个就定下了。
    这次招聘我基本上就是牵线而已，用人部门自己衡量合不合适。用人部门见的前2个都比较勉强，见了第3个就很兴奋，觉得非常适合我们公司。因为这个岗位薪资有点高，所以总经理还要亲自把关。
    总经理和小伙子谈完后也很满意。
    然后，我跟小伙子谈工作时间、薪资等的一些细节，小伙子都欣然接受，定了明天入职。本来小伙子说今天就能来，我说我们要提前准备一下你的工位和电脑什么的，才定了后天。
    结果，就在刚刚，小伙子发来微信，说下周才能入职，家里出了点事儿。
    好吧，只能希望不是拖辞，是真的有事儿。

    小伙子有个细节让我比较满意。
    带他去见总经理时，本来我想着推门进去后向他介绍“这是我们某总”，然后小伙子就可以顺势向总经理打个招呼。
    结果我刚一开口的同时，小伙子已经很恭敬地略一弯腰，说了声“领导好”。虽然也看得出来有紧张，但并没有很拘谨、畏首畏尾的样子。
    我们总说待人接物要落落大方，很多时候，想做到也并不那么容易。鄙视一下自己吧，我是经常都没这个底气。

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加:2021-07-31 22:29:17 更:2022-06-08 19:34:29

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