[职场天地] 我的富士康经历[第2页]

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[职场天地]我的富士康经历[第2页]

作者:u_113626812

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    从先天角度来说，重庆的女孩并不差，但很少有白得均匀细腻的人，为什么会这样呢，因为重庆的后天环境太恶劣。
    首先，重庆的气候夏天非常炎热，紫外线特强，很容易积累黑色素。冬天干躁阴冷，皮肤很容易没有光泽和失去弹性，这些都是皮肤杀手。
    其次，就算你解决了紫外线和干冷（采取防晒保湿措施），还得面对一个无法解决的问题——闷热，闷热会使人容易出汗，长年累月下必然导致汗腺发达毛孔稠密（环境的需要），皮肤自然就没那么均匀细腻，这点很要命，因为脸部还可以用粉底涂抹，手臂就不可能。
    最后，重庆人喜欢吃辛辣食物，很容易让身体上火，轻则长痘痘，重则生斑，甚至小黑点，虽然无伤大雅，但是真比起来就有差距。苏杭那边饮食口味偏甜淡，更利于养颜。
    经常看见有的女孩子很白，但是手一伸出来毛孔稠密。皮肤细腻的偏偏又长黑斑点，当然有些黑点还有美人痣的效果，我这里单纯只聊肤色。在重庆的街上和地铁上，你很难看到脸，手臂，肩，后颈肤色一致的女孩，多多少少都有点收紫外线影响。
    当然皮肤好的人，不光在视觉上能给人美观的感觉，从医学的角度来看，他们也有很大的优势。首先恢复能力强，即使晒黑了，休息几天就能白起来。而且出现皮外伤（擦伤，摔伤），愈合的时间相对皮肤差的人短，留下疤痕也相对较小。
    好了，不瞎扯了，还是言归正传，聊一聊工作生活，至少不能过分偏题。

    平时我也经常看别人的帖子，都是很多职场大拿们在分享心得，讲得非常好，加上很多人阅历也本就比我丰富，所以在这方面我也没什么可供大家参考的经验，就说一点其它帖子很少提到过的问题——慎重对待工作中的异性同事，前面提到过莫名其妙被干掉的老员工和线长就是一个例子，所以有些人是不能碰，甚至话都要少讲，因为很容易树敌招仇恨。
    也许在大家眼里工厂格局视野偏小，这个问题显得有点小题大做，毕竟有些人就是抱着撩妹撩姐的心态在工作。直到有一天我一个要好的同学O（500强央企工作）也跟我提到类似观点，说明慎重处理职场异性关系这个问题还是很重要。具体只能意会了，比如他就跟我抱怨过，公司一个女的（离婚）经常等他下班，后来他干脆就说加班找借口不下班，但是又不能明确拒绝人家，所以处理工作中的异性同事关系，很是微妙，也很头疼，稍不注意就会得罪一些同事或者领导。
    因为我的工作经历有限，所以接下来的打算聊聊O（沉迷苏小小）的经历，从一个不起眼的普通大学生到一个行业小公司小员工，再到一个行业前三的知名公司核心业务部门经理的过程。期间经历过发不起工资濒临倒闭，经历过公司内斗，经历过站队失败，经历过关系户打压。直到现在公司的每一次改革与人事变动，他都会跟我聊一聊，也会听听我得意见，当然我也是抱着给自己长见识的心态在倾听。用O自己的话说，这些年只有我才知道他到底经历了多少心酸，多少坎坷。

    可能有人觉得我在编故事，毕竟很多人都会随着环境的变化而改变，哪怕是在好的同学，在两个人经历差距如此巨大的情况下（一个混迹社会低层的人和一个成了职场精英），分道扬镳是早晚的事，怎么可能现在还会跟我交流工作生活上的事？
    有这样的看法没毛病，因为我当年也是这么认为的，以至于高中毕业（我没上大学）后，我很长时间都没跟O联系，直到有一次他打电话过来问:“你人间蒸发了，这么久也没个电话？”，我就说了一段跟上面意思大致相同的话，他听过之后义正言辞的说:“如果因为境遇不同而看不起曾经的朋友，这种人就是虚伪，我不是那种人。”现在还记得当时聊人生理想的时候，我问他最喜欢的名言名句是什么？，他说:“君子爱财，取之有道。”
    还有一点可贵的是，O是一个坚守初心的人，他不止一次跟我说过:“别人看到的我，都是为了能活活在当下而伪装后的模样，以后老了退休了，我还是会回到从前的那个自己，”说话的时候表情虽然坚毅，眼神却像孩子一样充满向往。

O是毕业前通过校招进入一家行业靠后的小公司（这个公司我了解多一点，里面很多人以前都经常一起玩，甚至我还去他们公司吃过饭），他和很多普通大学生一样奋斗过，迷茫过，失落过，甚至绝望过。记得那会儿他电话里说过一句很吓人的话：“我终于明白人为什么会自杀了，不过早死不如赖活着，你放心好了，我不会乱来的。”那时候也正是女友抛弃他的时候，内心陷入绝望也就不奇怪。反正一个普通大学生能碰上的坏事O都碰见了，累的时候就在公司的车里面睡一晚上，有时候一天只吃一顿，即使吃也没胃口，只是看着我吃，应该是心情太糟糕的缘故吧。
早先的我也是一个小白，经常遭遇各种社会套路，成为一个四处漂泊的待业（失业）青年，也跟着一些老板学手艺，结果没住处只能睡荒山野岭（十几个人老板只有两间房，人挨人都住不下），恰好O的大学寝室有空床，就让我不干了去他们学校住，然后带着我一起去教室上课吃饭，碰见同学也会跟人介绍我是他高中同学（即使现现在碰见他们公司也一样），让我短暂的体验了一下大学生活。

工作后的O兢兢业业，刻苦上进，成为了同期几百个毕业生中的佼佼者。怎料小公司业务不稳定，新项目开展不久就被公司高层否定，别说普通员工，就是一些小组骨干都面临解雇（包括O的直属领导）。在这种的人心惶惶的气氛下，O在认真做好本职工作的同时，也和在另谋出路。但一个刚毕业不久的大学生，在没有社会经验，没有过硬的专业积累，更没有足够的人脉资源的情况下，另谋出路谈何容易？这时候O也陷入了苦思......

看着那些领着三个月补偿金离开的同事，眼里充满了不舍，也无可奈何。直到最后只剩他和组长的时候，组长拿出一张公司的通知书对O说：“大家一起这么久了，帮不上什么忙，这有一张公司的内部招聘通知书，一个组可以推荐一个人，你去试一试吧。”O看着通知书沉思了很久反问：“你怎么不去呢？”组长淡笑道：“公司的状况你也看到了，在大张旗鼓裁员的背景下，我都怀疑它是真是假，再说我也打算回四川老家发展，也用不着了。”就这样O收拾完组里事情，送别组长后，就跑去公司面试了。

对于这份突如其来的内部招聘书，O也是持怀疑态度，只是迫于现实压力，只好硬着头皮上，甚至都做好了拿补偿金走人的准备。结果笔试面试通过后，公司居然告知他留下来（以前是小组外派）。
来到公司后，O分到一个跟自己大学专业还算对口的业务部门，直属上司是一个叫S的中年男子，由于不出老，看上去就像这个年轻员工的大哥一样。其余背景不详，只知道S老婆是年薪七位数的女强人。S为人很接地气，不摆架子，深受底层员工拥护，经常空余时间带员工一起打游戏，甚至还私下搞游戏好友聚会，给人一副玩世不恭的模样。另一个就是部门经理F（代理未转正），不需多说F和S是不对付的，因为之前S上位呼声很高，结果公司空降一个经理过来，S很自然心中各种不快。就这样，平静的工作气氛很快被打破，取而代之的是内斗。

O此时的工作状态是，没有休息，晚上还有不同程度加班，春节也不例外（我跟着一起亲历的）。工作流程繁琐，效率低下，推诿扯皮是常态，甚至工作使用车还要员工垫付路桥费和油费，加上经常跨省出差，财务报账各种拖欠，对本就收入低下的一线员工来说犹如雪上加霜。更恼火的是业务指标还高，加班加点的都做不完，典型的又想马儿跑，又不给马儿吃草。
这时候差不多是O进公司一两年了，很多同事都受不了选择离开（然后又招了很多新人），留下来的人也是在夹缝中生存。O作为S的得力干将，必然受到F各种刁难，其余同事有投靠F的，也有不屑破公司做法，骂几句娘走人的。F有公司高层的支持，一时风头无俩，被新人各种拥护。S地位也岌岌可危，让O去投靠F，留得青山在不怕没柴烧。结果O却说：“我是真心看不惯F这个人，绝对不可能去投靠，再说这破公司也没啥好留恋的，我这几天忙完就递交辞职信。”S无言以对。

跟刚入职公司裁员一样，到快离开的那几天，S告诉O有一家知名央企需要一个业务骨干,让他去试试。由于是熟人直接推荐，面试过程相对较快，没几天就离职过去上班了。之后的几年从普通的业务组员，一路经过普通组长，重案组长，主管，最后成为部门经理。虽然也疲惫过，但工资待遇和环境比前面的公司好很多，至少节假日不会加班，最多偶尔应酬领导。本来这事是S自己去的，可能是太累了吧，顺便也给年轻人一个机会，S选择了休息一段时间，最后脱离了这个行业。现在每年O都会去看望S，现在聊天也会经常提到这个人。

O离职也并不是冲动，他也有自己的考虑，如果留下来跟着F肯定没有好果子吃，毕竟老员工也不多了，需要打压一部分人来树立权威。再说和S共事一场，期间对O帮助也不少，人非草木，孰能无情，他也不想做那种没心没肺的人。所以坚持一段时间再离职，是从开始就思考并决定好了的。

比起其它的圆滑人，O在职场属于那种精通业务，作风干练的类型。不会喝酒（碰酒就晕），反感应酬，很厌恶送礼奉承之类的行为。后来我以历史人物海瑞的故事劝说他才慢慢有了转变。进入大公司以后，也不是顺风顺水，各种出差，各种指标，还是压得让人喘不过气来，只是在制度和待遇上要比小公司好很多（不用垫付很多费用），起码法定休息时间得到了一定的保证（偶尔加班）。直到后来O在工作上的积极表现，一年不到就领导认可并提拔，后来还把当初小公司的老同事挖过来。记得当时O大学毕业参加培训的时候几百号人，最后只剩下他和几个老同事还留在这个行业，每次个聊到这些情形，两个人都免不了一阵唏嘘。

    @ty_李恒宇1 2018-08-23 21:09:35
    从头看到尾楼主确实经历丰富，比我强多了，我可是到了富士康的门口又让人赶出来了，现在都想富士康早点倒闭
    http://static.tianyaui.com/img/static/2011/imgloadingerr.gif
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    也谈不上经历丰富，只能说吃一蛰长一智，很多人都希望富士康倒闭，血汗工厂也不至富士康一家，没了富士康，也会有李士康，王士康。

    @ty_李恒宇1 2018-08-23 21:10:59
    那一次去富士康被惨了，精神受打击，在家休息了半年！招工的的人真心坑
    -----------------------------
    这个确实有点，就当买教训吧，我也一样被坑得睡荒山野岭过，那时候才18岁

居然还有朋友看到这里，心里蛮感动的。聊完朋友的故事，再继续讲富士康......

    也说点正能量吧，一个在富士康相对感人的故事，也是才回想起的，我只是旁观者。
    那是我巡视车间的时候，碰见一个码头保安鬼鬼祟祟的在产线转（码头就是进出货地方，离生产线不远），原则上保安是不许来生产线的，刚好当时是周六夜班（加班）没什么人。仔细瞧保安，感觉他不像是在找东西，而是在找人，于是我猜测保安是看上了某某，想伺机接近。说来也巧，这两天刚好有个女工成天洋溢着幸福的微笑，这事我还调侃过她。
    我无心关注这些事，只是例行公事的询问道:“哥们，你是在找人？”保安估计被我这话惊到了，稍作停顿后说:“你怎么知道我是找人？”，我抿着嘴笑道:“你这都是车间老套路了，我见多了，没什么紧张的，只要不乱动生产线就行。”保安见我这么说，瞬间放下心来笑道:“其实我是微信认识她的，通过聊天了解到她在这个工站，只是她说她离职了，所以就来生产线看看。”
    本来我是打算随便聊几句就收场，哪知道保安反问我:“兄弟，这女孩是不是叫什么名字（名字忘记了）？两天都没见她上班，会不会真离职了？”当时我完全可以随便敷衍几句，后来一琢磨女孩这几天笑得如此幸福，索性成人之美，就告诉保安女孩没离职，只是休息没加班而已。之后保安说了一声谢谢就回岗了，现在还记得他在返回的途中还连续说了好几声谢谢。
    后来我就没关注这事了，祝福他们吧。

    富士康喊了N年的机器人代替人工，为何没什么实质性进展？是技术难度大？还是投入成本大？这些其实都不是问题，真正的原因是效率，机器人的效率不如人。
    在富士康之前，早就有同类型企业投入半自动化生产设备（工人只负责投放物料），一个车间稀稀疏疏几十号人，你想讲话不方便，静得让你蛋疼，成品质量还不错，良品率高，人力成本也会大为缩减。缺点产量低产量低，这对于富士康这种劳动密集型企业来说是致命伤。而且富士康订单不稳定，自动化生产线的建设和储存成本过大（淡季工人可以分流，设备就不行），更不利于长途转移和运输。
    现在富士康只有极少数工站投入了自动化设备，但远远算不上半自动化生产线。除此之外，由于过高的追求产出效率（调快设备速度），导致自动化设备故障频出，整体效率也比人好不到哪去。
    对于资本家而言没有什么能比利润更重要，如果自动化生产线的利润高过人工，机器人早就秒上线了，完全不同天天在媒体上玩嘴炮。

卡里乌斯悲剧

    卡里乌斯终于还是去土耳其了，明面上是自己走的，其实都知道是被逼走的。虽然是足球，但这里不聊球，只聊感想。
    简单的说，卡里乌斯坑了队友，不是一般的坑，是直接坑死，其坑爹程度完全可以写进足坛历史。那么问题来了，是该恨卡里乌斯呢，还是原谅他？这个问题曾在各大足球论坛引发讨论。有人说这种坑货应该得到惩罚，也有人说人都会犯错，大家应该包容。在两种态度争论不休的时候，有个人的回复平息了争论，所以我打算摘抄过来同大家分享。
    原文大意是:比赛结束后没有一个队友上去安慰卡里乌斯，就已经说明问题。不是想抨击谁，只是觉得奇怪的是有这么多人关心卡里乌斯，居然没人关心到他的队友。当慢镜头里出现他队友跪在地上的画面时，我的内心也忍不住梗塞。因为他们当中的很多人，一辈子可能就这一次参加欧冠决赛机会，然而击败他们的不是对手，而是朝夕相处的队友。卡里乌斯还年轻，不管以后发展怎样，我们都忘记他吧，这是最温柔的处理方式，也是对其它人的一种关怀。

欢喜冤家

    男A和女B是老员工，工作兢兢业没什么大毛病，就是日常行为有点让人小捉急，不过跟我倒是一直客客气气。
    说AB两人是欢喜冤家，也是因为他俩经常工作有交接，天天吵架，无论大事小事都吵，甚升级到动手的地步。且二人极具夫妻相，吵架的情形就像两口子，弄得大家哄堂大笑。两人最具代表性的对话如下:
    A:“你这死婆娘，我看见你就烦，你最好别说话。”
    B:“你看见我烦，那你还看我？说明还不烦嘛，你也就这点本事，只敢对我一个女娃子发火，你跟其它人这样说试试？我就是看不起你，你就一软蛋。”
    A:“你再说试试，看我不打死你。”
    B:“呵呵，你就一家暴男还嘚瑟。”
    A:“啊，受不了了，你这死婆娘，今天我不打你，我就不是男人。”
    这对话很像两口子吧，所以我说他俩是欢喜冤家，吵完还会找身边的人哭诉，A和B都经常给我讲对方的不是，不过我不会掺和这些事，和几句稀泥就开溜了。

    @5130217 2018-09-03 19:31:55
    说点题外话(*ü*)??
    -----------------------------
    生活经历和感悟都可以聊的，你也看到了，我还不是乱七八糟的什么都写~~~~

    @5130217 2018-09-03 19:29:46
    我还知道一个10大名牌大学之一南开大学毕业的，10年前在外边给他开10万相当于8k都不干，大家知道高工资过劳死加班加的高工资高付出。相当于现在20+要一直干(*ü*)??他放弃了高工资回到了老家小地方有房有车过安稳日子。(*ü*)??20+有空逛天涯初中毕业各种大专(*ü*)??
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    每个人的追求不一样，就我前文提到的同学毕业没多久就说：“我的人生没什么追求了，即便是我后面能干出一番天地那也不年轻了。”听了这话我大为不解，很多年后他自己买了房车（主城全款），还计划未来几年换洋房，有一次聊天我说：“你现在多享受一下生活，别那么拼了。”他苦笑道：“享受什么，我这辈子也没机会享受了，钱能买车买房，甚至能买到年轻漂亮的女孩，但买不回自己的青春.”我注意看过他的脸，没一丝笑容。

风口浪尖

    很多企业都存在不同程度的压榨行为，私企更为明显，加班基本就是常态。就拿跳楼死人这事来说，其它行业也有发生，甚至个别情况还比富士康严重（煤矿和消防），为什么偏偏就富士康经常被媒体口诛笔伐呢？
    其中有著名的“血汗工厂说”，也有“台企没人性说”，还有“企业管理缺失说”等等，不吹不黑都挺有道理。这里我就不重复了，就聊聊我个人的其它看法，算一个补充吧，想说细一点，可能一次写不完。
    首先，富士康在低层民众眼里就是一个工资低且劳动密集型企业，也就是一个升级版的包工头。说它工资低，富士康总裁郭台铭第一个不服，因为他本人也多次在媒体上说富士康工资比很多工厂都高。这里面就有语言逻辑问题了，工资比其它工厂高就叫高？就拿谈恋爱做比喻，一个女孩嫌男孩A身高160矮了，另一个身高165的男孩B对着女孩说:“我比160那位高，所以我不矮。”其实在女孩眼里两个男孩都矮。同理其它工厂待遇低，富士康算起来是要高一点，但对于当前的生活水平而言，其实都算低收入。用我爷爷当时的话来说，这些都是糊弄老实人，工资不能光看收入，普通员工按八小时工作也就1500左右而已，还一点休息都没有，上厕所还得跑快点，八小时1500块放外面能算高吗？也就是扫大街的待遇水平。富士康宣传的普通员工三四千都是额外加班的结果，当然这些在宣传里面是不会提及的。
    为什么又说富士康是升级版包工头呢？人家官宣都是高科技企业，什么5C啊，500强啊（我也不懂，官网这样介绍的）等等。还是那句话，看问题看本质，抓问题抓重点，富士康的盈利模式是什么？都知道高科技企业是靠产品技术盈利，就拿电脑芯片来说，人家体积小，人家主要依靠的不是人力，而是靠技术积累与突破来形成市场竞争力，并实现盈利。而富士康的营收主要依靠就是人力，所以它需要很多人，也需要这些人在单位时间产出最大化，这明显就不是高科技企业模式。就好比以前包工头，疯狂吹催工人干活，工人越短时间干完，包工头利润越高（单位时间产出最大化）。富士康各级主管看财务报表，都是看人力，并想办法减少人力（IE部门就干这事）。所以说富士康不能算高科技企业，只能算包工头升级版。
    工资低和包工头都是不太受民众喜欢的，他们都是为了生活勉强应付而已，所以也谈不上什么热爱企业，离职率很高，当然这不是一开始就这样，这是一个循序渐进的过程，这也是富士康从开始的人满为患到后面无人问津，再到要财政补贴才能招人的窘境。
    每当富士康有负面消息时，普通民众多是看热闹，有的还会拍手称快，甚至有的人压根就不管什么情况，逮着企业死人就骂:“天下乌鸦一般黑，都是黑心企业”，哪怕是另外企业死人，也会把富士康一起骂。
    说完富士康在底层民众眼里的形象，后面又来看看社会层次稍微高一点的人，比如大学生、拥有一技之长的人、个体工商户，他们眼里的富士康又是什么样？

    上述几类人除了刚毕业的大学生外，其余人都有独立的思考能力，更不会人云亦云，所以他们更多的时间都是在忙自己的事，没功夫也没兴趣关注富士康，也就是跳楼的时候会好奇惊诧一下，他们一般不会推荐身边的亲戚朋友去富士康，因为经常招人就意味着可替代性强，也就谈不上什么高科技企业，也没没发展前途。
    这里重点说说刚毕业的大学生，他们大致可以分三种情况，一种是迫于生计，一种是抱着历练的心态，还有一种就是萌新，也就是被宣传忽悠的那种人。当时就有一个我的初中同学兼老乡，读完大学（当地小有名气的一所大学本科生）就去富士康应聘储备干部，还是菁干班什么的。他们的宿舍还叫什么菁英公寓，名字看上去青春励志有没有？高大上有没有？清凡脱俗有没有？这在当时不知道迷惑了多少大学生，后来我碰见这位老乡随便问了一下，他干脆直接骂娘说：“CNM的，招聘的时候说什么储备干部，结果是干流水线的活儿，说嘛500科技企业，TMD就一忽悠企业，我们一起去的几十人不到两月全走光了。”我不知道他的具体情况，我也没具体接触过储备干部这一块，但是我听过不止一个大学生这么说过。富士康的形象也就是这样一传十，十传百，最后直接传臭了。
    所以有朋友问里面好找女大学生吗？我想说开始有这个可能，因为骗进来不少，至于后面的时间吧，我不敢乱说，可能漂亮的都被人藏起来了吧，反正我没看到什么漂亮的女大学生。印象深刻的一个女大学生，人家男朋友还是一位台湾籍课长（当时是我的课长跟班），那脸涂得刚粉刷的墙壁似的，苍白得差点没把我给吓死，经常有人还私下开玩笑说：“这课长也是牛逼，这脸要是亲一下，不会中毒吧？”
    上面扯了那么多，就是想说一点，随着时间的推移，富士康的企业形象是不乐观的，也就是没什么群众基础的，也就具备了被口诛笔伐的条件。再往上看，社会精英分子更是各种不待见富士康，毕竟那些人都是人精，压根就不吃这套。包工头永远是包工头，哪怕你是世界500强，无非也就是全世界大的包工头而已，想挤进精英圈子分他们的蛋糕没门。那么富士康为就此罢休，心甘情愿的当一个全世界最大的包工头吗？它难道没有更进一步的野心吗？它又是如何被媒体盯上的呢？这些后面再聊。

树大招风

    对于媒体来说，拿大企业说事是常态，毕竟名气大，宣传效果就好，而且也能对其它小企业起到警示作用。但是大企业也不止富士康一家啊，难不成富士康是做了什么得罪人的事，以至于被媒体盯着不放？好像它确实做了一些出格的事，准确说是招仇恨的事。
    我们把视角拉回到富士康刚进内地那几年，说实话那时的富士康不是一般的高调，而是特别高调，不过也没办法，当时正值经济高速发展期，到处都是歌舞升平的景象，富士康如此大的规模和产值，想不高调都难。
    本来富士康就是劳动密集型企业，虽然属于产业链底端，但在郭总裁的英明领导下，企业一跃成为500强。名气有了，腰包也鼓了，但是不入流啊，其它大企业要么有核心技术独立产品的高端企业，要么是垄断市场的巨无霸，唯独富士康是搞包工的（替代性太强，客户稍不满意就把订单给广达英业达，郭台铭p都不敢放），导致各种商业合作不顺畅。这就是为什么富士康处处宣传自己是高科技企业的原因，这样不但企业形象可以得到提升，更有利于企业扩张，比如商城、电商、甚至研发手机手机。
    在扩张的过程中，光有普通宣传还不够，还得配合美女进行舆论轰炸，这不林志玲就各种配合郭总裁唱跳。一个是台湾首富，一个是台湾第一美女，天生一对有没有？地造一双有没有？珠联璧合有没有？首富需要美女来烘托自身的儒雅形象，美女也需要首富来展示自己身价。这还没完，一个林志玲还不够，还要加上侯佩岑等文艺界美女搞什么年终大会，一时间媒体上就出现如“业界领头羊注重企业形象”，“郭总裁宝刀不老魅力依旧”等等各种带花边的字眼。当然我们郭总裁也是乐此不疲，毕竟名利双收嘛，不，应该是名利色三收。
    一句话，林志玲跟郭总裁疯狂那几年，也就是富士康横纵向疯狂拓展业务的那几年，偏偏跳楼报道也就是这时候开始轮番报道，并且随着报道的深入，富士康拓展的几种业务都相继停滞甚至渐渐退出市场，是不是很巧？巧得什么事都凑一堆了？跳楼的事早不爆晚不爆，偏偏就这时候爆。说实话富士康跳楼那些人算不上什么事，大学校园里时常还时常有自杀或他杀的事件发生，也没见爆得有多厉害。就连郭总裁都抱怨，比富士康黑的企业那么多，为什么就集中火力报道富士康？

    事出反常必有妖，巧合太多本就属于反常状态。随着富士康跳楼报道的持续，郭总裁也从一个高雅的企业家变成了敲骨吸髓的包工头形象。脑补一个声音:郭总裁太黑心，一边使劲剥削工人，一边还高调玩女人，太黑心啦。
    中国的商人历来都比较低调，当然你想高调也可以，比如像许家印玩球，很多人一听到人家投了那么多钱搞足球，形象上就加分不少。响应国家有没有？回报社会有没有？追逐梦想有没有？。而且都知道中国的球不容易玩（太烧钱王健林以前都玩不转），所以这种勇气不说老百姓，就是在精英阶层也是让人刮目相看的。
    精打细算的郭总裁不玩球，他选择了玩腿，于是拎着林志玲到处蹭热度，这在精英眼里不但不入流，而且还很恶心，因为在中国通常都是贪官或者娱乐圈之类的人才干这事，知名企业家都很避讳，所以郭总裁打美女牌算是犯了江湖大忌，以至于四处树敌。
    对中小企业来说，有个知名企业来背锅吸引注意力，那是求之不得的事。对同行竞争对手而言，富士康如此扩张，以后我们喝西北风？借势打压一下以后才有生存空间。对于其它领域的企业家来说，把野心勃勃的富士康扣杀在摇篮里是明智的选择，免得以后羽翼丰满后来抢饭碗。加上台湾当局经常和日本眉来眼去，作为台企老大的富士康，很自然就会成为媒体敲打的对象。这时候社会上下对富士康都没什么好感。
    面对舆论的轮番轰炸，富士康的危机公关也显得异常无力。也不奇怪，你一个内地高管都没有，还在内地公什么关？随便找几个发言人就叫公关？后面聊富士康为什么没有内地高管。

    富士康不但员工离职率高，高管也是经常变动，记得我们那会陆陆续续就离职了好几个高管，知名度最高的就是程天纵，所以富士康的高管不好当，业绩不好一样会被“离职”。之所以没有内地人做高管，我想有以下几方面原因。
    首先，代工行业发达的就是日韩台，他们除了本身在电子产品上具有一定的优势外，和欧美发达国家外交关系近也是一个重要的因素，以至于在全球化产业分工的时候，发达国家就把代工移植到日韩台，所以在行业发展以及相关人才培养上，台商具有得天独厚的优势。
    其次，日益攀高的劳动力成本和劳动者维权意识的提升，使得内地代工的发展变得困难重重，直接导致内地在相关人才及配套资源上都要滞后很多。
    最后，两岸关系的不稳定，造成了台商不可能信任内地人，更不会让内地人当高管了解并掌握企业机密，而且富士康本来在内地就是打客场，如果还重用客将，岂不是有被反客为主的风险？另外像富士康这种劳资关系紧张，罢工死人时有发生的企业，内地人如果当高管，被做掉只是早晚的问题，甚至扣上汉奸的帽子……
    从富士康离开的人那么多，他们都去哪了呢？后面再聊

看了一条关于富士康的新闻，把它复制了过来

http://itech.ifeng.com/45156348/news.shtml?srctag=pc2m

这条意味深长……

何去何从

    先说男的
    第一类，对富士康有一种理智的认识，工作努力上进且有一定的社会阅历，很会为人处世。这种人往往比较吃香，对领导同事也是很恭敬，在大家都以为他会在富士康大干一场的时候，有一天他静悄悄的离职了，去了更大的平台，比如去国内大型制造企业做管理。这种人少之又少，我们当时就有一个。
    第二类，这种人没机会去更大的平台，他们会选择转行，即便比起富士康不算好，也会选择得尝试一下。
    第三类，他们会选择做小生意，比如卖水果，开食店。由于多是外地人，进富士康的目的也就是熟悉环境和积累本钱。
    第四类，二进宫，这种多是年轻人，对于离职一般没有深思熟虑，对于外界过于乐观或者压根不在乎，反正一言不合离职了再说，结果出去以后情况情况很糟糕，只能再进富士康。
    第五类，跟上面差不多，只是他们不会再进富士康，而是去其它工厂，比如广达英业达。
    第六类，重操旧业，有的是家里有产业，在富士康呆了一段时间后觉得不如意，还是老本行好。
    第七类，蹲牢房，此类人好吃懒做，出去以后几天就没钱了，基本吃喝都成问题，最后只能偷抢，由于没什么背景，几天就被派出所抓了。

第八类，回老家或者去外地打工，他们多是夫妻档，吃苦耐劳，很多企业也比较喜欢这种人。

第九类，加入失业大军

    女的了解不多，不过相对选择其实好一点。
    第一类，回老家嫁人，或者找个其它地方的成家。
    第二类，转行，普遍去商场卖衣服的多，有些会选择理发啊，美容等行业。
    第三类，二进宫，也包括其它同类性质的工厂，不过大都是迫于生存，内心其实是厌恶的。
    第四类，坠入风尘，最后靠卖肉为生，这个只是听人说过。

迷一样的人——张君

阎罗王助理——小萝莉

女大学生——两个娟子

大致有了三个话题，后面接着聊

    迷一样的人——张君
    其实每个人都有一套属于自己生存法则，就像小马过河，别人说的不一定就适合自己，张君就是这样一个人。
    此人身形魁梧，声音却柔和富有磁性，圈子多是女性，十次聚餐有八次都是跟女性一起，更夸张的人家还是女同事合租，加上资历老且擅长打交道等，他在同事里的口碑还不错，而且很受领导重用。偶尔聊天的时候，我总爱戏称他为厂公（公公就经常和女的在一起）。
    就这样一个活在花丛中的人，不但没被穿小鞋，而且还混得如鱼得水，还没有八卦绯闻，真是奇了怪了，所以我觉得他是一个谜，也是我对他刮目相看的原因。

    小萝莉虽是阎罗王李逵的助理，待人却很平和低调，除了和她下面的几位小助理来往以外，多数人也只是知道这个人而已。
    有一次刚好碰到小萝莉，本以为她会视若无睹的离开，哪知道她非得让我告诉她兜里放得什么，其实是一只唇膏（车间太干燥）结果她看后笑嘻嘻的溜了。后来大家慢慢熟悉，小萝莉偶尔会拿了一些吃的给大家，结果没人敢要。这下小萝莉可急了，难不成都看不起我？于是瞪着眼逼着大家吃，记得当时给我的是一个鸡蛋和鸭脖。
    每个人都喜欢给对方贴标签，正如小萝莉被贴上阎罗王的标签一样，即使生得一副人畜无害的模样，也一样吓人。

标签就像刺青，一旦刺上就很难洗掉

    大娟子是叫什么稽核组的人，直接对阎罗王李逵负责。和品管不同，稽核组下来的人更嚣张，且经常被扣分拍照，然后就被李逵训斥。所幸的事，很长一段时间的稽核我都溜掉了（没稽核到我）。
    躲过了初一，躲不过十五，终于我还是到了被稽核的那天。当天我很不爽的说:“要扣分搞快点，别磨磨蹭蹭的。”结果对方扑哧一笑:“谁说我要扣你分？过来玩玩不行吗？”
    “玩……怎么玩？”这时候身边就有人开始哈哈大笑道，我也半信半疑:“那欢迎你经常来玩，不过车间就这样，要不要我给你叫两个刚出学校的小弟陪你聊聊天？”
    “算了吧，他们太小了，还是跟你聊几句好”，说完她一改往日的严肃，慢慢微笑起来。
    “这样笑一笑多好，漂漂亮亮的人成天板着脸就是资源，也说说你们是哪的人吧，怎么来富士康呢？”我在一旁打趣。
    “我是成都那边的，毕业校招过来的，谁知道过来干稽核这种没意思的活，哎……没办法先干着吧。”说完这话的时她语气十分无奈。
    其实在富士康身心都很疲惫，很多以前的同事回想起来，都觉得特别单调，感觉除了上下班其余的都很模糊。

    小娟子也是一个助理，平时负责生产线一些日常事宜，所以相对熟悉一点，为人倒是不错，对人挺友善的。相貌单眼皮，嘴唇略厚，身材微胖，身高还可以（160+）。
    都说萝卜青菜各有所爱，这小娟子一来就引起了撩妹狂魔L的注意，L甚至扬言一周拿下，结果铩羽而归说：“这妹油盐不进，压根就没辙。”紧接着没几天，一位结了婚的大姐举报L性骚扰（咸猪手），然后L被干掉……
    话说这小娟子也是一个有趣的人，有次买了新衣服让大伙评价，都说很不错，然后又跑来让我看。
    “张哥你瞧瞧这怎么样？”
    “不错，很好看。”
    “我站这么远，你又没戴眼镜，你根本就看不清，很明显就是忽悠。”
    “这么多人都说好看，我怎么可能忽悠。”
    “他们不一定看得准。”
    “那你就过来吧，我得看仔细点……”
    于是小娟子浅笑盈盈的走过来:“看清楚没有？”
    “这么近还看不清楚？”
    接着她把衣领往上一拉大惊:“你在看啥……？”当时我哈哈大笑:“你偏要让我仔细看，我有什么办法？”
    后来小娟子还是会让我们看衣服，而我总是大言不惭的说:“外面衣服的没看头，就别让我看了，除非看里面的……”
    车间经常有人这样聊天，也算是缓解疲劳和压抑吧，后来她还经常跟我们一起聚餐，特别喜欢跟“冉老板”一起，她说人生地不熟的怕坏人，冉老板185的个头很有安全感，而且人家还是练过武术的……
    后来富士康不准私家车停放（冉老板有车），还是小娟子东跑西跑弄了一张通行证，那时候一下班她们几个就钻进车溜了。我也问过小娟子，你不怕我们几个是色狼吗，她说不怕，感觉我们不像，你们也只是动动嘴，真的色狼是直接动手的，当时把我们说得得哈哈大笑:“这是在嘲讽我们不敢动手？”
    我还记得冉老板对她说过一句话:“我玩的时间多，你愿意来，我随时可以接你，你放心，性骚扰这事我是不会干的，除非你情我愿。”

    剧情往往是突然生变的，其实在很早以前，小娟子就主动告诉大伙儿家里安排了相亲，男方甚至婚房都买好了，但她她的话说对男方没什么感觉，而且也不想回家，想在外面见识一下，毕竟学校毕业就来富士康，然后稀里糊涂的就回老家结婚生娃，换谁多多少少都有点不甘心。至于没感觉的事，大家也没放在心上，平时就把她当作小妹妹，毕竟这年头结婚的都可以谎称单身，人家小姑娘相亲接触一下男的也是合情合理的。
    大家还是一如既往的嘻嘻哈哈，直到陆陆续续离开富士康各自有了新的工作，小娟子依然和大家保持联系，跟我都打过好几次电话分享日常。直到有一天，一向爱笑的小娟子突然歇斯底里的大声告诉我说:“张哥，我出了大事，怎么办……怎么办？”
    我:“什么事……？。”
    娟:“我怀了孩子，我不想跟那个人结婚，怎么办，怎么办？”
    我: “这……这我真不知道怎么办，也不能跟你讨论这个问题，毕竟涉及家庭，你只能跟父母和男方讨论，最好是结婚。”
    后来冉老板问了一句:“你不是不喜欢他吗，怎么还怀了孩子，难不成他强奸你？”小娟子没吭声，这也是她最后一次说话，我们也不可能再去联系她。
    其实这个结局对小娟子来说也不算坏，能结束漂泊生活回老家结婚，身边还有父母陪伴，这正是很多人所追求的。虽然对一个刚出校门的小姑娘而言，对外界充满憧憬没毛病，但她终究体会到社会的残酷与无情，到那时候她一样会回想父母，回想家乡。
    这里说下冉老板，别看他一副玩世不恭的样子，可他工作却很踏实认真，而且他真的很高。因为当时富士康厂房紧张（很多还在修建），为了节约空间，货架都设计得很高（可以多堆放产品），人矮了会容易摔倒发生事故，所以我们生产线选人都比较高，我在里面都算矮个子了，印象中最高的是小刘191，在刚进富士康那会儿，大家都不熟悉名字，也不知道是谁开的头叫小刘高汗，意思是很高的汉子。
    结语——谢幕的青春

    青春就像一场风暴，刚好把我们刮到了富士康。青春更像一座舞台，很多人表演完了还有下一场，而我却是最后的演出，所以想把它过记下来，这也是我写这段经历的初衷。
    几年后远走他乡的小冯回来过一次，我们一起看了当年走过的地方，他也感叹很多都变了，看到HP厂区的学生军，小冯愣在原地很久，以至于我都不忍心打扰，许久过后他说:“我当年来的富士康就是这样啊，只是现在都老了。”我也接着说:“是啊，你也算他们的师兄的师兄的师兄了。”
    也就在大家都离开富士康之后，老吴受了一次意外重伤，然后陆陆续续大家都跑去了医院看望他，场面很是温馨感动。
    很有幸能碰到这帮大的小的朋友，一起陪我撑过了那段艰苦的岁月，没有他们我都不知道自己会崩溃成什么样。正如开篇提到的，进富士康的原因之一就是每天可以回去看爷爷，也正是富士康期间他摔伤了且身体每况愈下。
    记得小时候我想去看河对面的花，当时河水可以淹过成人胸，爷爷就把我放在肩上扛过去，完了之后又把我扛回来。小时候不爱说话，只会说几句:“我长大了要开飞机开火车，我要用飞机火车把爷爷带出去玩。”虽然开不起飞机火车，但我答应过最后会照顾他，我不能食言，那样我良心会不安。
    那时是可以不进富士康的，几次接到关于工作的电话，我都是很坚决的说:“如果每天不能回家，多少钱都不考虑。”因为在我心里还是有一些东西是金钱买不回来的。

花有重开日，人无再少年。当有一天，发现自己喜欢的偶像变老的时候，其实自己也老了，并开始怀念从前的那个自己，怀念那个时代。

END

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