[职场天地] 今后十年大学生就业将越发艰难[第2页]

送出去的礼那儿再要回来的道理，老板当然不能自己去要了。老板毕竟是有尊严的人，又不是地痞流氓，可以出尔反尔。那就得你这个做助理的去替他讨回那厚礼了。

你费尽心机，总算是把那份厚礼给要回来了，可是又没过几天。老板得到了准确的消息：那官员不会被免职了，不但不会被免职，还要升官呢。所谓他将被免职的消息纯粹是谣言。你看看，谣言多害人。老板又后悔不已了，老板后悔后，第一反映就是把你这个助理找来痛骂一顿：

    老板：阿呆，你脑子坏掉了，谁叫你把礼物要回来的？

    阿呆：董事长，不是你要我去要回来的吗，你怎么忘了？

    老板：我说过那话吗，我会像你那么弱智吗？你好好想一想，是你脑子进水了，还是我脑子进水了？

    阿呆：噢，董事长，我想起来，是我记错了。是我善做主张把礼物要回来了，都是我的错。

    老板：哼，你还知道你有错。还不把赶紧把礼物给人家再送去，不，还要加倍的送。办不好这事儿，你不要回来见我。

你可千万别以为民营企业老板个个都是没脸没皮。凡是做老板的，没有不爱面子的。人只要有了钱，有了部众，无论是真有本事，还是假有本事，总希望被人崇拜，这人只要吃喝不愁，就开始追求做人的尊严了。做老板的尤其是希望手下的员工把他当成伟人看。

这伟人往往会一大特点，这就是：总喜欢说一些得人心的话。

于是乎老板在视察属下的工厂的时候，看到辛苦劳作的工人，就会忽发慈悲地说：“大家的工作很是辛苦嘛，我看应该给大家增加些津贴了。阿呆，这件事情就交给你了，你要抓紧去办。”

不过伟人往往还会有这样的特点：说了得人心的话，却不一定就会去做得人心的事儿。

    可你是新人，你不明白这其中的道理呀。你这个助理把老板的话都当成圣旨了。当你预算清楚，该给工人增加津贴的具体数额的时候，财务部门却不同意发放津贴。

    为什么不同意呢，因为不和企业的财务制度。

    财务主管说了：“我们同行业的其他企业都没有给工人加津贴，我为什么要加呀，这没有道理嘛。我们没法向老板交待的呀。”

你只好求助于老板。

老板却说：“阿呆呀，我们是个企业嘛，企业是有制度的嘛，我呀，也是身不由己呀，也是要遵守制度的。一切都要按制度办。就是我说的话，也不能代替制度嘛。”

那么空欢喜一场工人们，为此事私下里就会这样议论了：“咱们老板这人，心可真善呀。可是老板身边的那些人，看着咱们拿钱多点就眼红了，老板让发的津贴，那些人硬是卡着不给咱们发呀。”

于是工人们会送给你一些比较威武的外号，如：狗腿子，王八旦，挨千刀的。如果你是女孩的话，那我要祝贺你了，像婊子、小秘、二奶之类的桂冠，一定会加冕到你的头上。

老板当然也并非只会虚情假意，他也会有真发慈悲的时候。比如逢年过节的时候，几杯老酒下肚，老板会爱心发作地说：“工人们工作一年辛苦了，应该给每人发二百元的红包。”

你接到圣旨立刻去办，可是红包才发到一半时，老板的酒醒了一半。一旦老板酒醒一半，这爱心也就会失去一半。

    于是乎老板将你这个助理唤来训斥说：“那个叫你给下面人发二百元红包了，发一百元就可以了嘛，别的企业才发五十，我们发一百已经是不错的了。还发二百，你脑子坏掉了。”

    老板接着就会颁布圣旨了。

    奉天承运皇帝昭曰：阿呆，立刻把多发出去的钱都给我收回来。

    发出去的红包那儿有收回来的道理呢，再说那儿有那么容易收回来呢。

    你只能对工人穷解释了，无非搬出一些算错帐之类的借口。

    工人们本来对你就已经有看法了，你又来口中夺食，他们就更火大了。于是乎有人一声呐喊，“打这狗日的，”

    一阵拳脚相加之后的你，只剩下鼻青脸肿，外带心灵创伤了。

越写头越晕,今就写到这儿吧.明有空,再继续,撤————

各位大叔、大婶、大爷、大娘、大兄弟、大妹子们：
对于你们的顶帖捧场我非常感谢，而对于你们的回复，我就不一一作答了。你们所提出的诸多问题，我将会在以后的更新内容中探讨到的。希望诸位能继续支持。

就说这些，下面开始更新了。

    写到这里该对民营企业老板秘书、或者助理的工作性质做一下总结了。

    列位看官，请看下面的一道算数加法题。

    民营企业总助=老板出气筒+挡箭牌+老妈子

有人可能会觉得这民营企业老板太小器了，太看重眼前的蝇头小利了，这样的人成不了大事。

说这种话的人，准是缺乏社会经验，尤其是对中国商界缺乏了解。人家老板为什么能发财，正是因为人家比我们一般人更爱钱，眼睛时时刻刻盯着钱，脑子时时刻刻算计着钱。

    一个真正热爱人民的干部，不会只爱富人，不爱穷人的。

    一个真正爱钱的商人，不会是只爱大钱，不爱小钱的。

    没有眼下的蝇头小利，那里会有将来的滚滚财富。

    不会抠门的老板，花钱大手大脚的老板，早在市场竞争中死在半道上了。在我们和谐社会，市场经济滚滚大潮中，能剩下来的弄潮儿，就只能是些吸血鬼和流氓无赖了。

    有人要又要说了：人家可口可乐，宝洁，IBM，微软公司就不会这么小器。为了培育市场，人家可以三年不赚钱，甚至可以先赔三年钱。

    这企业能跟企业比吗，明星能跟妓女比吗？再说了，难道可口可乐，宝洁，IBM，微软公司创业之初的时候也是大手大脚，不算计蝇头小利吗？

    大企业也是从小企业一步步走过来的，就像当今，一些明星也是先从妓女一步步努力过来的。

    有人可能会觉得我太偏激，有仇富心理。

    说人家民营企业老板是流氓无赖，又有何依据。很多民营企业老板事业做大后，可是在积极的参与慈善事业，不断的为社会奉献着爱心。

    其实人往往最缺少什么，才最需要补充什么，缺钙的人最需要补钙，缺德的人自然就要去做慈善了。

有些民营企业老板，看了我的帖子也许会上火。

怕上火，你可以去喝王老吉。

民营企业老板的抠门，那是他创业之初养成的习惯，当他企业壮大时，那怕成为世界五百强，他那习惯未必就能改的过来。

除了抠门以外，民营企业的老板还有一个特点，那就是脾气特别大，尤其是喜欢辱骂员工。

    可你千万别误会了，别以为老板在自己的企业里想骂谁就能骂谁的。对于某些员工，老板不但不敢骂，他还会对其敬畏三分呢。

    企业还有比老板更牛的人吗？

    当然有了，这些人一般都是企业里的实力派。比如工程技术骨干，销售骨干。前者掌握着企业的核心技术机密，后者掌握着企业的客户资源。

    还是举个例子来说吧，某个小厂，假如主管工程师请假回家，其企业的正常生产恐怕都没法进行了，因为技术方面的问题，离不了这位工程师。

    企业越小，对这类专业技术人才的依赖性越强。小厂常会是靠一二能人支撑的。能人在企业里会有很多特权的，不光可以随便迟到早退，即使旷工也不会扣一毛钱工资。

    你可别以为民营企业就没有规章制度，不过那制度都是给没有本事的人定的。

    企业中挨老板骂的人，一般也都是这类没有什么本事，对企业经营发展无足轻重的人。

    那么民营企业老板为什么那么爱骂人呢，难道那么民营企业家都是些泼痞、泼妇不成。

    其实老板脾气不好，爱骂人也是有他的道理的。

商场如战场嘛，这老板自然就应该像指挥千军万马的将军。指挥千军万马的将军就应该脾气大，脾气大那是一种威严的象征。

将军在战场上发号施令的时候一定是声如洪钟，虎目圆睁的。决不可能是温声细语，或者嬉皮笑脸的。温文尔雅的统帅恐怕很难赢得下属的敬重，而性如烈火，雷厉风行才能显现出一个企业领袖风范。

    别以为小企业的小老板才会言行粗鲁，明企业的大老板才能礼贤下士。大企业也是从小企业一步步做过来的，老板在白手起家时养成的骂人恶习，难道到他事业做大时就会不复存在。

    你会相信人只要钱多了，素质就会提高了，对人就会谦卑了吗？

    但你可别以为跟着民营企业老板混，前途就一定是一片灰暗。华为、联想，还有包括天涯在内的大的门户网站，那个不是民营企业呢。

    高科技型的民营企业老板在社会上的口碑好像还是不错的。有人可能又要以为了，这类文化素质高的儒商应该比较尊重员工。

    我以前工作过的一家IT公司的老板，拥有双硕士学位，应该算是个儒商了吧。可他也经常骂员工。

    这位以前可是个脾气特别好的书生，是那种见生人说话都会脸红的主儿。可做了老板就学会了骂人了。

为什么呢，为什么人有了钱，脾气就涨了呢，而且这素质就直往下掉呢。

这位老板以前可是很尊重员工的，可是因为太敬重员工了，人家员工都不把他当老板看了，都觉得他不像个老板了，都看不起他了。都觉得他这书呆子好糊弄，于是乎工作上就偷懒、耍滑……

因此，这位书生老板为了工作的需要，为了事业的追求，开始学习骂人了。最初他骂员工的时候，还很不习惯，到后来也就骂着骂着，越骂越顺嘴了，还骂上瘾了。

由此可见：知识分子只要肯下功夫，没有什么是学不会的。人家的学习能力毕竟放在那儿了嘛。

    做老板千万别把员工当人看，你把他当人看，他到不把人当人看了。

    老板看员工就像看一群不懂的孩子，这帮孩子不骂是不长进的。这些人你不骂他，他决不知道主动去干活。

    你看着这帮人，本来没气，都要来气了。

其实绝大多数中国员工也是很能适应老板的谩骂，因为咱们中国人从小就挨骂挨惯了。小时候挨父母的骂，上学挨老师的骂，工作了再挨老板的骂，自然就成了水到渠成的事儿。

我们从小就习惯了一本正经的脸，和劈头盖脸的训斥，如果我们工作了，没有人训斥我们了，反而会不习惯了，反而会无所适从起来。

过去不了解什么叫封建家长制的人，看到这会儿，大概也该明白了：这民营企业就是。

当然天涯网站除外，天涯网站的管理体系还是非常现代的，非常付有时代气息的，并且是与时俱进，与国际接轨的。

    在民营企业挨骂频率最多的，往往是离老板最近的人，也就是像你这类做秘书、助理的角色。

    老板骂你，你忍着不理他吧，他可能还会觉得你好欺负，骂你还骂顺嘴了，这一骂顺嘴，也就骂上瘾了。

    你工作做不好要挨骂。工作做的很好，还是要挨骂。总之骂你没商量，老板骂员工永远都能找到理由的。

    可你还是要忍耐，你都忍到这份上了，再不忍下去。以前受的屈辱不都白受了吗？

    你更清楚的是，你要是不干了，不做走狗了，有的是人愿意做。从岳飞抗金，到八年抗战，再到如今改革开放，咱中国啥时候缺过走狗。

    你还清楚：你没有钱，没有背景、没有才华，你的唯一竞争优势就是比别人不要脸。除了这个，你还能靠什么生存发展。

    你的忍耐，当然不仅仅只是为了混一口饭吃。你在盘算：能不能通过总助这个阶梯，有当一日成为掌握企业实权人物。

    当然能还是能的，但短时间内不可能。你要熬到有出头之日的那一天，恐怕少则要三五年，多则要十年八年。

    可在这期间你要忍受无数次老板的辱骂。

    一个人挨一次辱骂是很容易的，挨一天骂也是能熬过去的，难得是：长达十年的挨骂，而且还不还一次嘴。

    什么样的人，才能够承受这么漫长的羞辱。

    恐怕除了流氓妓女，世上不再会有其他人。

假如你是一个应届毕业生，你想谋求一个民营企业的老板的秘书、或者助理的职位。那么请你先扪心自问一下：你是不是一个流氓、是不是一个妓女，假如你是的话。我要代表上帝恭喜你了，你是总裁秘书，董事长助理的最佳人选。也许未来你会成为一颗然然升起的商界新星。

    如此做人，你的自尊、你的人格、你的人权呢？

    可是这些又能算得了什么，多少人为了这些虚无的东西而丢掉了手中的实在东西。

    你知道，在这个有钱人的世界里，自尊是没有用的。自己尊重自己那只是自恋。只有别人对你的尊重才是有价值的，只有社会对你重视，你的人权才有重大意义。

在这个越来越商业化的社会里，被媒体追捧的成功人士，被千万热血青年追逐明星大腕，那个不是有权、有势、有利的家伙。

如果你是一个无耻之徒的话，那么真正需要改变的是你，还是这个社会。

    今天写的太空洞，没有什么干货。

    从明天开始不写民营企业了，其实我对民营企业了解不多。从明天开始，我还是写我较了解的东西吧，咱讨论一下，欧美五百强企业的招聘工作……也就是求职应该等等内容。

    各位散了吧,今天就到这儿了.

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加:2021-07-31 22:29:17 更:2021-07-31 23:28:00

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