[职场天地] 今后十年大学生就业将越发艰难[第3页]

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[职场天地]今后十年大学生就业将越发艰难[第3页]

作者:四海归心

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    作者：爱吃鱼的乡里娃  回复日期：2012-09-25 14:40:32
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    首先感谢各位的支持和肯定。对于大家当中提到的问题，我实在没有时间一一回复了。不过对大家提到的每一个问题，我都认真记录了，这些问题，我会在贴子后续内容中跟各位探讨的。

下面是更新时间哦,我基本是边写边更新的,可能有点慢,各位见谅.

    五百强企业的人事工作 (1)

    民营企业的人事工作和五百强的人生工作那个工作难度大呢。

    应该是五百强的人事更有高度吧，人家的毕竟代表着先进企业的管理水平，而且人家还跟国际接着轨着呢。

    民营企业就差多了，尤其是小公司，人事工作都是野路子，一点都不正规。

    我在这两类企业都工作过，以小可的经验：民营企业的人事行政工作要比五百强，可难的多，因为在民营企业人事行政工作不规范，正是因为不规范才不好做呢，因为不规范你要去做一些与法律打擦边球的差事，甚至是违法的事儿。至于出卖良心的事儿，那更是家常便饭了。

    总之吧：这样的企业，人事工作经常不做人事。干这行不光是难，而且还有风险呢。

    不过话说回来了，你让民营企业的人事到五百强做，她也做不了那儿的人事。因为毕竟路数不同嘛。

    我最初的工作是在一家美国五百强企业做销售，至于是那家企业，这里就不便说了。因为以后要报很多这家企业的料，还是给以前的企业及同事留点面子吧。

    我们这个企业呀，上面部门特别多，我们在基层做销售的时候，也搞不清楚上面那些部门里整天都做些什么。反正企业里，真正能为公司赚钱的，只有我们销售部了，其他部门，在我们眼里都是吃闲饭的，这帮人还得都靠我们养。

    我当初就觉得这人力资源部，纯粹没有什么用，对那帮人事很是不屑。人事部不就是招人嘛，这招人的工作，不靠他人事部，我们销售主管自己也能搞定，谁不会招人呀，我也能做面试考官的。

    我们看不起人事那也是有道理的，这帮人事，你要她帮你的部门招个人，她还独立完成不了。因为那帮人事不懂专业技术，比方说：招一个IT工程师，她懂行嘛。别说招电脑工程师了，就是招个电工，她也独立完成不了。人事部的小姑娘，虽然眼睛会放电，但那帮人能有几个懂电的呀。

    各位看官：你说这人力资源部是不是很多余呀？我要是老板，早把它给精简了。

    其实一些小的民营企业就是这样做的，他们根本没有人事部，人事工作都是交由财务人员来兼任的。在一些民营企业，招聘工作就是件很简单的事儿，随便找个阿猫、阿狗就把事情办了。

    小企业也就不把招人当技术工种，同样是做人事的，谁能比谁水平高呀。这招人就是凭运气呢，难道你水平高，你就能想招什么人，就能招来什么人了。

    我们这五百强企业的这人事工作做起来就没有人家民营企业那么省事，这工作不省事的原因，完全是这帮做人事工作的，硬是要把本来简单的工作往复杂里整，硬是要自己给自己找不舒坦呢。

    比方说：招聘工作吧，那做起来简直就是在当做一项大的工程来做。

    既然是工程，当然首先就要做工程策划了。我曾看过一老外做的招聘策划，只瞅几眼就觉得那玩意复杂了去了。

    都是什么内容呢：只能简单说一下：招聘原则和招聘方式 --应聘流程-- 面试流程--录用流程--员工加入公司当日手续 -- 附则。总之吧，每一个工作环节规定的都非常细化。

    别说具体招聘了，光是招聘前的准备工作就有好一大堆呢。

    当时我感觉，这套策划好是好，就是未必能接地气，也就是未必附和咱们中国的国情。

    他策划中有一条是这样的：如应聘者离我们公司远，经应聘者同意后，我们将派车接应聘者来公司面试。

    别说我这个外行觉得不接地气，连人力资源部门的同胞也觉得这有些太扯了。

    派车去接应聘者，先不说值不值。人家应聘者也不信呀。你真要派车去接他，他还不敢来了。

    人家会展开无穷无尽的联想：会有这好事，他们凭什么接我呀？对了，那公司一定是有所图，一定是报有不可告人的目的。会不会是搞传销的，或者是想图财害命。

    毕竟世人还是坏人多呀。

    除此以外，整个招聘环节也搞的太多了：什么电话面试、然后笔试，智商、情商测试、面试的初试、复试等等。这一次招聘下来，要折腾好几个月呢，人家应聘的，谁能等得起呀。

    可能有人要问我了：那你是怎么被招聘进来的，你怎么不嫌这应聘环节太多呢？这个问题我放在以后在讲，要不然头绪太多，会越讲越乱了。

    五百强企业招聘个员工要经过那么多环节，这么细的选拔，那挑出来的人绝对各方面素质都没有问题了吧。

    那还真不一定呢，再怎么笔试，面试，都不如实践更能查验人才。我还是觉得人家民营小公司的招聘方式好。不管应聘的是什么人，也不用仔细面试了，先让他试工一段时间，是骡子是马拉出来溜一溜就知道，这比笔试、面试可靠多了。

    经过试工能胜任工作的，留下；不能胜任的，或者有其他问题的，直接叫他一边玩去。

    你看人家民营企业的这个方式多好，又简单，又省事，又省钱。

    不过随便炒人，是不合劳动法的。小民营企业可以那样做，五百强绝对不行。小民营占的就是这个不守法的优势嘛。

    看到这儿，有人可能要说我是外行了。人力资源工作可不光是招聘，有好几大模块呢，比如员工培训、薪酬福利、员工关系。而且人力资源现在可是一门很深的学问，大学早就有这方面的专业了。

    我要没两把刷子，也不敢在天涯上乱刷油漆了。

    不过今，咱还是先讲招聘，一步一步来，至于其他的像员工培训、薪酬福利、员工关系等等，咱们放在以后再慢慢扯。

    美国老板最初很看不上中国人事的工作态度，他发现她们常会把一些筛选过的简历扔掉。老外对此很不满意，人家应聘者给我们公司投简历，那是看得起我们公司，我们没有理由这样不尊重人家，

    中国人事解释了：我扔掉的都是些乱写乱投的简历，这些简历明显不附和我们的要求，我们招聘的岗位对学历的要求是硕士以上，可是有些本科，专科学历的人竟然也投来简历了。如果我们扔掉他的简历是不尊重他，可他这样乱投不合适的简历，也是在浪费我们的时间嘛，明明是应聘者不尊重我们在前嘛。你不尊重我，我干嘛要尊重你，欠你的呀。

    美国老板这下搞不懂了：中国应聘者明知道条件不附和要求，干嘛还要搞这种无效的简历呢？

    老外当然是不了解中国的民情了。中国应届生投简历的心态，往往就像庄稼人往地里洒种子，以为广种至少能薄收。这帮人一见自己喜欢的工作岗位，也不管自己合适不合适就投，一天能投上百份简历出去，把投简历全当买彩票了，觉得投的越多，中奖机率越大。

    简历写的不对路，投再多也是瞎耽误功夫。

    不管放在那个企业，民营也罢，外企也罢。人事人员都必须要做一项工作，那就是筛选求职应聘的简历。

    一般人事部门收到的求职简历海了去了，人事筛选简历时才不会仔细看呢，只是浏览一下而已，平均五秒钟看一份。这帮人看简历这么粗枝大叶的，就不怕把优秀的人才给漏掉了吗？

    漏掉就漏掉了呗，漏掉了老板也不会知道。再说了，谁都知道：咱中国又不缺人才。还有，你简历看得仔细，老板又不会给你加工资，你看的速度慢了，人家还觉得你的工作效率不行呢。

    那些求职者简历写的那么认真，人家才看五秒钟，冤不冤呀？这简历没有写在点上，写再多都是白写了。

    既然人事看简历才只看五秒钟，你写简历，就要写的能一下抓住人事眼球。

    能一下吸引住人事眼球的东西，应该是应聘者身上的亮点：专长、名企业的工作经历、名校的身世等等，比如说：像北大、清华、复旦、同济等名校的毕业的身世，著名五百强企业的工作经历。

    另外，把在学习工作中所取得的特别突出的成绩以及获得的奖项，写入简历中也能吸引人事的眼球。比如：全省名列前茅的高考成绩；在全国性某项比赛所获得的优异名次；工作中获得的有一定影响的科研成果等等。除以以外特别突出的特长，比如超常记忆力；超常的身体素质；超常的某项技能等等，写进简历也能起到加分的效果。

    如果没有特别突出的成绩、业绩、专长，诸如像大学内某项比赛所获得名次之类，就没有必要写入简历了。某些应聘者生怕把自己的优点漏掉，生怕人事低估了自己的能力。竟有人会在简历上这样写：英语四级，但只差五分就过六级。这样写起不到加分效果。

    为嘛那帮人事只挑什么名校毕业生、或者有名企业工作经验的呢。

    这个应该很好理解，既然简历收到那么多，能有好的挑，干嘛不挑呀。难道说人事该把名校毕业生、有名企业工作经验的人简历都扔掉，专把杂牌大学的、和小企业工作经验的留下。人事即使想那么干，人家老板也不答应呀。

    如果你不是名校生，也没有在名企业工作的经历，更没有什么突出的专长，也没有获得过什么奖项，这该咋整，简历该怎么写？能不能在简历上胡编呢，比如胡编上一段在五百强企业的工作经历。

    这种在简历上胡编的应聘者现在可不少，人家人事也不傻，人家早防着你这一手呢。人家要录用你的话，一般是会对你做背景调查的，而且你应聘的岗位越重要，对你调查的就会越细。

    不过在简历上编造也不是不可以，各企业情况不同，你如果应聘的只是个比较基层的岗位，有些企业或许不会花费资源对你进行背景调查。或许你能蒙混过关呢。就算被发现了，也没什么大不了，又不会抓你去坐牢。你的风险值只是零，可一旦成功，获利却大了去了，所以这种事情或许值得干。

    当然这只是不得已而为之，你非要进大企业坐办公室，又硬件不行，那还能咋整，也只能这样了。

    有人恐怕要抗议了，楼主：你这不是把人往邪门歪道上引嘛。

    可现在没背景、没本事的人有几个人能上得了正道呢，人间正道是沧桑呀。

    我看了一些回复。
    有人说大学生太多不如去工厂做工人，掌握一门技术比拿一个学历强。先不说大学生愿意不愿意进工厂做工人，制造业的工厂真的那么招收大学去做工人吗，大学生做工人，能比农民工占多大的优势。农民工团队愿意接纳大学生，大学生对中国制造业的状况又了解多少呢？
    至于说：手艺比学历管用。手艺有高有低，达到什么水准才算值钱的手艺呢？捞学历需要四年功，学手艺可能需要十年功呢。

    明天讨论的话题是：什么专业好找工作。
    主要讨论：大学的专业为什么与企业实际需要是脱节的。

    今天就到这儿了。

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加:2021-07-31 22:29:17 更:2021-07-31 23:28:02

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