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[职场天地]月薪2千到年薪60万，到底有多远[第3页] |
| 作者:未友 |
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作者：woo4002 回复日期：2009-05-03 19:25:15 很好，虽然还没看到年薪60万的终点，但一路阅来，已是受益匪浅。楼主细腻的笔划生动的刻画出办公室斗争的微妙，让人仿佛置身其中。魏悠这个女子，真是让人不得不喜欢啊，聪明伶俐，敏感善察，又不乏善良温厚，不象贾晋只会一味忍受，也不象于阳野心勃勃。很期待接下来的文章…… 同时有一事不明，还望不吝赐教。 在我的理解中，你对公司贡献了多少决定了你工资的多少。 对HR不了解，感觉HR部门主要负责绩效、招聘、考勤、工资、人事信息等管理，起一个上疏下通的协调作用，属于偏后勤部的，不似业务部对公司的盈亏起着很大的影响。怎么一个招聘主管的工资能有3万2呢？ ********************************************************* 小说中的行业是薪资最顶尖的行业，HR的薪资也是所有行业最顶尖的，一个招聘主管的薪水3万3也是很正常的，甚至5-7万都是正常的。如果UU不离开A公司，继续在这个行业内一步步晋升，也许10年就可以达到。不过重点不是这个，UU是一个敢打敢拼，聪明而且善良的人，对于她而言，10年得到这些认可，有些太久了。我要讲的是有中人之智的普通人的奋斗。有时候，一点点勇气，一点点善良，一点点可爱，就会让10年的路不那么遥远。 |
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作者：弦上草 回复日期：2009-05-03 22:05:51 楼主姐姐，我是第一次看到你的连载，一口气看得眼睛都有点花了。 很喜欢你的风格，确切说很喜欢你的为人，隐隐约约觉得UU就是你呢~要坚持写下去哦！ ************************************************ 谢谢弦上草，谢谢你喜欢这个小说。这篇小说并不是因为有什么特别的情节，难得你喜欢，我觉得惭愧。我不是UU，不过UU和我有一些想象的地方吧，她也是我的理想。希望你继续看下去。 |
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18. 老板的代言人 猎头不断推荐HR招聘经理的候选人过来，近5个候选人都被杰西直接毙掉，猎头公司的安琪已经有点怨言了，好几次和魏悠诉苦，不知道杰西究竟想要什么样的人。被她毙掉的有些候选人可都是好几家已经看中的，如果A公司可以给更好的offer的话，一定会选择A的。这些资深的候选人被A毙掉也很恼火，不停得追问安琪被淘汰的原因，无奈杰西对于原因永远只有三个字：不适合。 魏悠只好改变策略，让安琪把推荐的候选人由她来安排一轮电话面试，做初步的筛选，通过以后再安排给杰西做面试。安琪无奈，虽然她心里有些怀疑魏悠的专业素质，但是客户是上帝，在得罪候选人还是得罪客户的选择题面前，她毫不犹豫选择前者。 魏悠接下来要做的是5个人资深招聘经理的电话面试。她自己心里也不得不打起了波浪鼓，这任何一个候选人可都是将近10年的招聘专家，而她不过是个在A公司混了小半年的助理而已。魏悠掂量掂量自己，也觉得底气不足。但是所谓兵来将挡水来土掩，她想不出别的办法，一可以节省杰西面试的精力和时间，二可以找到杰西所要的人的特性。这是最好的办法，硬着头皮也得上。她特意将自己的声音压低，这样听起来至少不会太年轻。 每位候选人每位平均花了15分钟的时间，魏悠对5位候选人的评价如下： 候选人1号：同行业，比较强势，态度有些傲慢，但专业素质非常不错 候选人2号：非同行业，经验丰富，语气温和，态度比较谦逊，感觉比较在乎这个职位 候选人3号：同行业，经验一般，感觉对A公司的职位不是特别有兴致 候选人4号：同行业，经验丰富，兼有薪资管理的经验，积极性不高 候选人5号：同行业，经验一般，但是态度非常积极，诚恳 魏悠结合每位的候选人的资历和面试的感觉，最后决定将2号和5号推荐给杰西。杰西很快敲定录用5号。 魏悠松了一口气。不过她很快开始担心5号会不会接受A公司的offer。猎头推荐的候选人拒招聘公司也是常有的事，和招聘公司讨价还价也是常有的事。魏悠祈祷5号可千万不要出状况。 电话里果然5号接到offer的条件后，最初听起来很开心，但最后竟然说还要考虑考虑，魏悠心里一阵紧，不过招聘不是销售，不是把自己吹得天花乱坠别人就改变心意，魏悠心里恨不得把5号从电话里抓出来问个清楚，但是反应还很平淡，她说考虑好了就给我电话，我们2天后如果没有得到消息会考虑别的候选人，不过你是杰西最看好的，希望我们有缘能成为同事。言尽于此，魏悠只能暗暗祈祷。 接下来2天魏悠都忐忑不安，同时催促猎头公司提供更多的候选人。第二天快要下班时5号打来电话，说考虑清楚了决定接受A的offer。魏悠喜得不行，但是5号马上转折了，说要2个月后才能到职，希望A公司可以给她2个月的时间。魏悠决定不了，她立即汇报给杰西，杰西皱着眉头，问魏悠的意见，魏悠说可以先和5号签offer，猎头那边也备一些人选，万一出状况再补上。杰西点点头。 |
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谢谢你们喜欢我这个平淡的小说。到后面很写实了，基本上都是我曾经遇见的人和事。其实我不愿说职场有什么技巧可言，其实没有任何技巧，即使有，别人的技巧也不一定适合你。可是UU最可贵的地方在于她的真实，任何地方任何角色她都是很投入的。这一点是很多人所不知的。 |
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作者：龚一舒 回复日期：2009-05-06 21:14:59 这好象有点感觉不上了，杰西没有面试（还是有）就定了5号？ 没有谈定条件就可以敲定录用与否？如果OFFER出了还会由于公司的原因更改？ 如果这样，倒有点担心是否有如此高薪了。A公司是什么行业？ ****************************************** 谢谢龚同学还在看，对不起我没有表述清楚，杰西是面试后再敲定的，不可能没有面试就敲定。可能我是HR做久了，想当然了，哈哈，所以没表述清楚。OFFER只是录用要约，没有正式报到签署合同之前，候选人是有权反悔的，但公司一般不能随意反悔。 外企做过的HR可能都明白，其他行业和其他性质的公司流程可能有些不同。 |
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19. 老板的代言人(下) 5号的报到时间越来越近了，越临近魏悠反而越担心，她在打电话通知5号准备入职材料时，发觉5号有些欲言又止，在魏悠一再追问之下，5号终于说出自己可能无法按时报到，原因是自己不小心怀孕了。魏悠惊得不轻，这不是开玩笑嘛，哪有人在报到之前赶着怀孕的，试问哪有一家公司愿意聘用一个还没有报到就怀孕的员工。一来就休产假，这在任何地方都是说不过去，虽然可以等到正式报到以后再告诉公司，公司对此也将无可奈何，但是这也无疑是个人信用的污点，产假归来也只能等着坐冷板凳了。 魏悠冷冷地，不知道该怎么说。好在5号是主动提出要放弃offer，在家待产。不然魏悠还真不知道怎么和杰西交代。果然杰西很不开心，魏悠建议在之前的候选人找出次一点的候选人，或者是重新开始面试。杰西选择重新开始。她是一个追求宁缺毋滥的人。 一切从头开始再来一遍。魏悠的头皮一阵阵发麻，在十几个职位都紧锣密鼓的当口，要从头开始招聘招聘经理，工作重压下魏悠渐渐有些力不从心，在感冒流行的季节里，终于铁人一般的魏悠也病倒了。头天晚上开始高烧不退，顾尚庭在医院陪了整整一个晚上，陪着她打点滴，魏悠迷迷糊糊一直睡到第二天早上10点。 “哎呀，今天上不了班了…”魏悠皱起眉头，想起多少没有办完的事，就心里烦躁。 顾尚庭很生气，“你都病倒了，还要去上班，是不是要因公殉职才肯罢休，然后A公司把你追认为烈士，你是不是很想当烈士。” 魏悠没理会他的贫嘴，“哎呀，还没请假呢，这样算旷工吧。”一边拼命找电话。 顾尚庭转了转手中的手机，“早就帮你打了，杰西叫你好好休息，公司的事她会安排的。A少了你不会不转的，少了杰西都一样转，别说你了，别太把自己当回事了，接着睡吧。” 魏悠想了想：“是啊，少了我还不是一样转，只不过，杰西会很辛苦，哎。” 顾尚庭笑了，“不是我说你，你这样卖命如果是为了一个不懂得欣赏的人，人会笑你傻的，傻丫头。” 魏悠也笑，“我不傻，杰西是个很好的老板，不是每个人都能让我为她卖命的。我不看她的职位高，我就觉得她很好，是个正直的人，也懂得为下属争取，又很有能力，这样的老板不追随，那到底要追随什么样的人呢？你说是吧？” 顾尚庭点点头，“如果真有你说的这样好，那就算跟对人了，不怕入错行就怕跟错人。” 魏悠看着他似乎另有所指，“你呢，跟对了吗？” 顾尚庭诡笑着，“你说呢，我会跟错人吗？就我这样的绝世人才，连老板也不跟对，岂不是辜负了上天，辜负了你。” 魏悠白了一眼，“跟我有什么关系。” 顾尚庭咦了一下，“跟你怎么没关系，你这样聪明的人，和一个笨蛋做朋友，难道不跌身价吗？” 魏悠苦笑不得，“好好好，没错，我头晕了，让我睡会儿吧。” 下午陆陆续续不断有电话打过来，电话那头的郭敏听起来十分紧张，任何一件细小的事都要打来确认，魏悠在睡睡醒醒之间度过了一天，第二天一早带着剩余的低烧去上班了。杰西看见魏悠的样子，知道她还没有完全康复，人很憔悴。杰西没有说话，她只是看了两眼，就进去自己办公室。 郭敏偷偷地说，“UU姐，杰西很关心你呀，昨天她关照我尽量不要打电话给你，你真幸福。” 魏悠笑笑，“那你还敢一直骚扰我，违抗圣旨呀你。” 郭敏很委屈地撅着嘴，“那没办法，不是我想违抗，我怕出事情，对不起，UU姐，害你没有休息好。” 魏悠摇摇头，“没事，我是不该生病，这个节骨眼上，辛苦你了。” 郭敏看着她虚弱的样子，关心地问道，“UU姐，你没事吧，不行可别撑着，做垮了可划不来的。” 魏悠笑笑，“没事，我心里有数。” 魏悠瞄了一眼郭敏手边的活，发现报表的格式有问题，随口说到：“这样不行，所有的报表格式要调整成适合打印的模式，你这个报告人家打印出来肯定出界的。” 郭敏抬起头，“杰西已经说过了，我正在调呢，UU姐，你简直是杰西的代言人呀，她想什么你都知道似的。” 魏悠没有任何表情，“不是我知道，而是我想到了，想不到怎么会知道。” |
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作者：woo4002 回复日期：2009-05-08 20:16:21 严重抗议楼主更新速度太慢！！！！！！！！！！！！！！！！ ************************************* 抗议收到，加油！ |
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作者：龚一舒 回复日期：2009-05-08 22:30:58 谢谢龚同学还在看，对不起我没有表述清楚，杰西是面试后再敲定的，不可能没有面试就敲定。可能我是HR做久了，想当然了，哈哈，所以没表述清楚。OFFER只是录用要约，没有正式报到签署合同之前，候选人是有权反悔的，但公司一般不能随意反悔。 外企做过的HR可能都明白，其他行业和其他性质的公司流程可能有些不同。 ###### UU, Offer是要约。但一般公司都会在发出Offer后要OFFER人回复。虽然这也有可能让OFFE人反悔，也有可能公司反悔，但这种几率是少的。不论是哪一方反悔都是不得已的事。因为高级人才是不太可能做出这样的事，不然这对个人及公司都是有问号的。所以我认为这里有些牵强。 如果这就是作为UU成功的第一步（成了经理，因为没有招到人，就不怎么实在了。除非还有什么让人意外的经历。 现在写到5号不报到，那也是2个月的事了。难道这期间都没朋与5号进行确认吗？而5号是经验一般，诚恳的应聘者，是不是判断有误呢？ 2个月左右了，助手工作还要一一打电话确认，也说明UU不是一个很好的培训师。 这与60万还有很太的距离吧。 对不起，只是一些读后，有不当的地方，请告之。 ***************************************** 思考很缜密哦，我解释给你听吧。OFFER是要约，需要双方签字确认，一般公司很少反悔，但应聘者反悔的就太多太多了，本人遇见了N多，跟人才是否高级没关系，因为应聘者违反了OFFER不是违法，但公司违反了就会被告。 对于5号没来，对UU以后的影响，下文会揭晓，以后就明白了。 5号是因为意外没有来报到，这是谁也无法预测的，和UU及杰西的专业素质没有关系。即使偶有判断失误，也是正常的，最好的招聘专家也会看错人。 助手打电话确认的是她代理的UU的工作，不是已经移交给郭敏手上的工作，所以需要确认。 耐心点呀，如果这么容易就到60万了，就真是瞎编的了。UU的成长速度再快，也是要一步一个脚印，她会比一般人快，但她毕竟没有翅膀不会飞。 谢谢你看的如此仔细。有问题再探讨。 |
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作者：asax911 回复日期：2009-05-08 23:52:36 啊啊，过了半个月，俺又回来了。。 很幸运通过了面试，得到了工作的机会，转行金融业鸟。 继续关注，也感谢UU的一些经验给我的面试带来了一些帮助。 网络终於搞定了，真是漫长的等待啊。 ********************************************************** 我很开心哦，这个小文能帮到你，真是荣幸。也恭喜你，希望以后的路会越来越顺！ |
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看到你们的流言，很多感触。本来早就想放弃的，因为实在没有精力写长篇。我有2家公司要管，还有法文在学习过程中。从一开始冲动提笔，到现在想放弃也不行，因为有你们在看。我知道天涯写手有些是专职的，而我不靠文字卖钱，也不讨好看者，我只是做自己想要做的事。想要和我交流的年轻的朋友，如果等不到文，可以给我写信：mindyhu@126.com。我不知道有什么办法可以补偿到你们跟帖的辛苦，希望有兴趣的可以私下交流。 看到有读者说这篇小文竟然能对她的面试和职业有帮助，我真的很高兴。不管付出多少，有人看，且能帮到人，这就是我想要的吧。 再次抱歉，被人称太监贴也没办法，我有空还是会来更新！ |
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20. 忍到何时才是尽头 贾晋一天约魏悠吃晚饭。魏悠应约，这一天早早地忙完了手边的事。贾晋的境况自从她和何晶闹翻后反而好了一些，何晶似乎也很怕惹怒她，怕她再次在办公室大哭，所以收敛了很多，忙不过来时也会承担一些工作量。连续通宵的事再也没发生过。 贾晋依然很苦恼，她不知道她对何晶的忍耐到何时才是尽头。魏悠建议贾晋和何晶坦诚地谈一谈。贾晋说，这样没有用，她试过，何晶是个听不进去道理的人，以自我为中心习惯了。魏悠一边拨弄着盘子里的菜，一边听贾晋讲述和何晶相处的每一个细节。 听到后面，贾晋似乎渐渐透露出想要辞职的意思。魏悠赶紧打住她，她放下筷子，很严肃地说，“晋，我不建议你辞职，A公司所在的行业是最好的，HR的空间和薪资都是最高的，如果你不是因为有比A更好的OFFER而离开，我觉得不值得。你以为只有我们A有这样的主管吗？哪里都会有，我以前的主管甚至会贪污，还诬陷给自己的下属，你不要期待换一个环境就不会遇到恶人，恶人哪里都有，我们不能碰见恶人就走开，你永远逃不开恶人的。离开A的唯一的理由只能是你有更好的去处，否则想都不要想。” 贾晋听到魏悠的数落有些低落，她想要辞职的想法已经有很长时间了，一直在找工作却没有遇到特别好的OFFER，所以迟迟没有行动。她是个优柔寡断的人，何晶也是老早就吃准了贾晋无论如何还不具备离开A的能力这一现实，所以才为所欲为。 贾晋只能问魏悠她应该怎么办？魏悠笑了，她提示贾晋，“晋，你有没有看出来杰西对何晶的态度？” 贾晋疑惑了，“杰西对何晶还不错啊，比对我可好多了。” 魏悠笑意盈盈地看着贾晋：“晋，杰西在想什么，是不会让何晶和你知道的，也不会让我知道，可是我感觉她很不喜欢何晶，杰西是个正直的人，何晶这样会算计的小人在杰西眼里是不入流的，两个人路子不对。有实力的人会欣赏真正有实力的人，所以何晶的日子不会长久。我能告诉你的就这么多了，因为我也只知道这么多，先别着急跳槽吧，等等再说。” 贾晋混沌的脑袋似乎有些明朗开来，“A应该不是想开除一个人就开除一个人的吧，杰西开除何晶，何晶肯定会闹的，不过以杰西的聪明，应该想要把何晶弄走，很容易吧？” 魏悠握握她的手，“晋，相信我，再忍耐一段时间，我想会有事发生的。” 魏悠的话让贾晋思索了几天，她于是就断了辞职的念头。 说到魏悠自己的境况，除了没有何晶这个女魔头的摧残，工作量并不比贾晋轻松，不过魏悠这个人天生效率奇高，她在忙碌的工作中学会了一心多用，一边电话，一边打字，两边都不耽误。她取消了所有的社交，除了工作就是补觉，就连顾尚庭这个老朋友也已经很久没有见到她。 招聘经理的筛选一直没有起色，猎头推荐的人不是资历不够，就是人不够“舒服”，安琪几乎打算放弃这个单子了，A的要求实在太高了，除了A自己从海外公司调派一个过来，似乎已经找不到完全符合杰西要求的人了。但是海外派遣会增加HR的成本压力，杰西暂时完全不考虑这一个方案。 杰西最近的工作也很不顺，不过她是越战越勇型的人，困难和问题越多，她越起劲。就算头一天加班到很晚，但是第二天依然精神抖擞，魏悠想杰西是不是每天服用亢奋剂才能维持这么好的精神状态。魏悠没有亢奋剂，她的兴奋剂就是咖啡，茶水间的阿姨早知道她的习惯，每天10点送一杯，下午2点送一杯，晚上6点送一杯，阿姨伺候地很到位，让魏悠很感慨A公司的茶水阿姨都是这样体贴且训练有素的，这样安慰自己为A卖力，心里果然舒坦很多。 杰西一天喜笑颜开地叫魏悠进来自己的办公室，魏悠来的前一脚，秦立旻刚刚离开杰西的办公室。魏悠以为秦大总监下达了什么新的任务，带着笔记本和笔就进来了。杰西笑眯眯地说；“UU，秦总监说你给他招的秘书琳达素质很不错，他很满意，本来是要当面谢谢你的，看你在电话上就算了，但是他叫我转达给你他的谢意。同时，我也有一个好消息告诉你。”杰西说着，停了下来，拿出一份亚太区的特批的函，“我之前提交给亚太区的提议刚刚已经通过了，亚太区打算提你为A中国区的招聘副经理，年底薪水会根据市场平均水平上调，你做为我的助理的工作暂时由郭敏代替，等她毕业后如果愿意留在这里，可以转正式的员工，这样你可以全力把招聘这块做好。” 魏悠愣住了，这个消息对她来说有些太突然了，“杰西，谢谢你这么信任我，不过副经理是不是有些太高了，我资历毕竟还很浅….” 杰西打断了她：“资历在A公司当然很重要，但是有更重要的。我们的文化和绩效制度是一直鼓励员工全心全意投入工作，你这个月的表现说明了你的聪明，勤奋和天赋，这样的员工不被提拔的话，连我会对这家公司失去信心的。你说呢？” 魏悠的眼眶微湿，她再次感谢了杰西，并表示会继续努力。杰西和她四目相接的刹那，她仿佛从杰西的眼中看见了十年后的自己。她第一次感觉到她和杰西是那么相似，她们一样对工作充满了热情，一样满是智慧，和越挫越勇的勇气。她突然醒悟到，杰西和她是一样的，她对她的爱护和欣赏是因为她从她身上看见了另一个自己。 这数月的每个日日夜夜在魏悠的脑中飞快地闪过，她从没有一刻怀疑过，退缩过，放弃过，她是一个钢铁战士，能和自己的将领共同进退的钢铁战士，现在这个战士，在经历过无数场残酷的厮杀和拼搏后，接受了来自于她的将军的庄严的封赏。这是一个千百年来不变的场面，不管是在古战场，战士们以鲜血和肉体博取自己的荣耀，还是在今天的办公室，下属们以勤奋和热情换取自己的晋升。你轮回了千百遍，前世的荣耀早已化为烟土，唯有血液里的渴望依然在奔流。 |
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作者：zzhtkj211 回复日期：2009-05-13 19:00:30 lz，一口气看完您的文章，写的非常真实，犹如一条小溪缓缓趟过，本来没有回帖的习惯的，看来以后要经常顶贴了。 顺便请教一个问题，为什么UU会选第二个和第五个人候选人，第二个明星很在意这个职位啊，这不是暴露出他的弱点了嘛。而杰西为什么要选第5个呢？ 因为最近在面试一家全球top的公司，所以先向您这个HRD支招，谢谢 ******************************************************** 2号唯一的缺点在于不是同行业，跨行业对于HR来说，做起来会比较辛苦，助理也许会用一个跨行业的，但是高级的位置一般不会用跨行业的。每个行业的特点不同。所以不建议做SUPPORTING的朋友无理由地经常变化行业。一个行业认准了就好好做下去。 |
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作者：夏木栈 回复日期：2009-05-18 15:46:34 楼主啊,不是吧你,真的要太监吗?你不知道会有多少人伤心难过而死啊,呜呜~~~~~````` ******************************************* 夏同学，让你伤心了，我已经更新了，以后一定保证每周更新，让你们看到UU成长的经过。 |
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作者：98561150 回复日期：2009-05-18 22:43:29 入木三分，精辟！ ps:此贴必火，前排留名 ps2：更新快点就好了，被我一口气看完了，以后的日子怎么过啊~ ********************************** 哈哈，借你的吉言！ 更新我加快啦，今天会更新~ |
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21. 师者的力量 魏悠如同直升机般的晋升速度迅速在A传开，因为魏悠的人缘极好，杰西的任命邮件向全公司发出之后，恭贺的电话和邮件多得几乎让魏悠不能正常工作，连秦总监都发来伊妹儿，并邀请魏悠下周三共进午餐。一方面了解魏悠喜欢魏悠的同事真诚地替她感到高兴，比如贾晋，一方面有人感到不平衡和不公平，暗暗嫉妒她，比如何晶。 这个世界上有3种下属，聪明的，笨的和自以为聪明的。而何晶绝对就是属于第三种人。她的职位是靠自以为是的小机巧换来，得到之后同样以小机巧逃避付出，将下属的功劳据为己有，同时她自以为是地以为自己的老板并不知道真相。她和所有其他想以机巧赢得一切的人一样，嫉妒她以为是通过了别的小机巧赢过她的魏悠。她第一时间想到的是魏悠和杰西的关系是不是不同寻常，是亲戚还是什么的。 这个世界上有2种老板，聪明的老板，装傻的老板。这个世界没有傻老板。身为老板的第一职责，就是了解自己的下属，如果连这一点都做不到，老板实在是做不下去的。杰西对何晶的忍耐让何晶以为杰西忙得没有时间去了解她，实际上坐在独立间的杰西对外面所有的事都了如指掌，实际上她的触角触碰的是远比这个100个平方的办公室大得多的地方，大到A总部的人事变动，大到总统选举，大到世界经济形势。她没有揭穿何晶的原因，只有一个，就是没有到时机。暂时当一个装傻的老板，迷惑敌人，也是她作为资深老板的必备技能之一。而何晶之流又怎能知悉这一切呢。 魏悠从杰西每次一进办公室首先看的方向就知道杰西从没在意过何晶，她要么看魏悠，要么看贾晋或孟琛，但是没有一次往何晶所在的角落看过，当然这个“看”只是轻轻扫过，轻到可以忽略不计。魏悠心细如尘，她早已知道这个秘密，只是未和任何人提起，如果不是贾晋以辞职来逃避何晶，她恐怕也永远不会说出来。妄揣上意可是职场很忌讳的，在老板行动之前说出她的意图，老板知道了会高兴还是会不高兴，魏悠心里很清楚，八卦要看内容，关系到自己命运的八卦她一向守口如瓶。但是魏悠没有把握杰西会怎样处理何晶。如果杰西采用冷处理，那么贾晋的煎熬就不知何时才是尽头。魏悠一时之间不知道自己对贾晋的建议是对的还是错的。并不是每个何晶这样的人都最终会被清理出门，如果杰西选择冷处理的话，那么贾晋选择离开反而是明智的，毕竟如果因为工作影响了自己的心理和生理健康那是远远不划算的。 秦总监的午餐邀请，除了魏悠还邀请了自己的助手琳达前往。毕竟跨部门的单身男女单独相处，是很容易引起猜疑的。秦总监是在加拿大长大，美国读书，毕业后在欧洲工作，他的成长经历导致了他是典型的“香蕉人”，除了长得是华人，也会说普通话，行为方式已经完全西化。 秦总监频频举杯一是恭喜魏悠荣升，二是欢迎琳达的加入，两个小女生倍感荣耀。一种想要为他奉献一切的情感油然而生，当然这种奉献是指工作意义上的。魏悠想所谓的leadership（领导力）大概就是这样的能力，就是你会莫名地想要为他付出一切也不在乎。这种能力实在是天赋。秦总监和杰西都是这样的杰出的领导者。是她想要追随的。 秦总监开玩笑说,“UU， 琳达告诉我，说你骗了她过来A公司的呀。” 魏悠吃了一惊，嘴里的食物来不及咀嚼就匆匆咽下，“有吗？我怎么了？” 琳达笑意盈盈，“秦总监开我的玩笑呢，我的意思是我原本以为UU有些年纪了，电话里听起来至少工作10年以上了，非常专业。我见到她才知道她和我一样年纪，A能有这样优秀的人才，我觉得即使不pay我薪水，我也愿意来上班。” 魏悠想起来琳达只是通过了猎头的面试，她的电话面试，就直接推荐给秦总监面试，在报到以前琳达还没有见过她，会误以为魏悠是很资深的招聘经理是因为根本没有见着她的面。 魏悠浅笑回应，“琳达你真会玩笑，不过我真的是沧桑了，不是故意装给你看骗你来上班的。” 秦总监认真地看着她，“UU，我觉得你5年内必有所成，留在A好好干吧，我为A公司有你这样的HR感到骄傲。” 魏悠的脸有些发烫，不知道是因为午间阳光的热度，还是因为秦总监直白的赞扬。魏悠还是不太习惯西方式的赞扬，但是她坦然接受了，因为在内心里她一直认为她是值得的，因为付出了才会如此得坦然。 而秦总监的“5年必有所成”一语中的，只不过她的成就不是在A，而是在别处。魏悠后来每次走到艰难处，她总是回想那个中午，秦的表情如同师者一般充满期待和肯定，给了她无尽的力量。她想自己是幸运的，在职场的艰难路途上，如果没有杰西和秦一样的师者，就像学步的小孩没有父母臂膀的保护，即使成功了也将鼻青脸肿。 |
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22. 猜猜谁是“鸡肋”？ 转眼间到了魏悠加入A的第二年年底。年底对于HR们来说是一段异常忙碌的日子，那就是考核，要指导和督促各个部门的绩效考评和加薪升职和年终奖金的提议。除了繁琐的文字工作，能感到乐趣的无非是等待自己忙碌一年的成果能否得到老板和公司正式的实质性的认可。 每年年底考评和加薪升职的提议结果个别沟通过后，总会有人欢喜有人忧，有人更有干劲，有人选择离开。年初是离职的高峰期，一些觉得没有得到充分认可的员工会在猎头处登记，寻找到合适的机会后离开。这个“洗牌”的过程可以让旁人清楚得看到哪些是真正得到老板青睐的，哪些是老板的“鸡肋”。虽然A每年的员工流动会很频繁，但HR们知道，真正被重用的核心员工还是很稳定。对各部门老板的考核中有很重要的一项指标叫“核心员工流失率”，而不是“员工流失率”，HR们知道，在流失的员工中，大多数是非核心员工，是老板们不愿意去保护和保留的对象，他们的离开甚至是老板们期望的。 对于守法的外资企业们来说，开除一个员工不仅手续繁琐，且可能会面临法律的质疑，弄不好还会影响自己的“雇主品牌”，所以，HR们除了要加强员工招聘时的考量标准，保证新近员工的质量，还要教育老板们学习如何对待工作表现欠佳的员工。除非是表现非常糟糕的，HR会协助老板们操作解雇流程，对于其他的一般“鸡肋”员工，老板和HR们会借用年底考核加薪的机会处理掉，这在A已经不是什么秘密了。这是合法合理的手段，不被认可的“鸡肋”们，并不会因此愤愤不平，而是另择雇主。 HR部门的“鸡肋”何晶，在这段时间显得有些不安。一般有大幅度加薪的同事基本会在合适的时机得到老板们的暗示，而她，没有得到任何的暗示。杰西虽然表面上对她一样随和和亲切，但她对于杰西的想法一点把握也没有。加不加薪，对于她来说，这不仅是MONEY的问题，更是面子的问题，何况部门有个新上任的副经理，或许会占去部门有限的加薪幅度中的一大部分。 身为薪资部的主管，其实并没有多少小道消息，前期的准备和沟通都是由招聘部魏悠负责，在最终结果出来之前，何晶完全蒙在鼓里。一直到杰西安排和她一对一会谈，她才知道，自己这一年考评分数只有3分（也就是及格分），3%的加薪幅度，职位也没有任何的调整，年终奖金差不多1个月薪水。按照A今年平均15%的加薪幅度，3%这个数字实在是太寒碜了。何晶对于杰西讲的话一句也没有听进去，她脑子里想的是魏悠，贾晋和孟琛的幅度会有多少。身为薪资部的主管，她很快就能知道。 当何晶看到系统中拉出来的数据时，惊讶地看到，魏悠的幅度是100%，也就是翻了一番，当然这个数字是根据薪酬数据中招聘副经理级别的中间值来匹配的，虽然还是远远低于平均数，但是毕竟是100%的幅度，奖金是4个月薪水。贾晋是20%，正好匹配在薪酬助理的中间值，奖金是4个月薪水；孟琛是15%，匹配在培训专员75%的水平，奖金是2个月薪水。 何晶随手拨了一个电话。 魏悠来不及开心，甚至没有时间给自己挑一个像样的礼物，忙得几乎连吃饭的时间也要没有了，等到这个为期2个月的漫长的过程结束之后，她才想起下周就是春节。而她，已经好久没有回家了。 放假前的最后一天，A已经提前进入了假期的气氛，几乎所有的外地员工已经请了年假回家过年，办公室里剩下的人也亦准备好了狂欢。魏悠用了新年前的最后的2个小时工作时间，对自己做了一整年的回顾和总结。 下班时突然下起了小雪，在久不飘雪的这个城市，雪花更是增添了年的新奇味道。魏悠走出大楼，拐角处的一辆宝蓝色蒙迪欧缓缓开来停在她的身边，魏悠正在奇怪，车窗摇开，原来是他。 “换车了吗？好好的干嘛要换。”魏悠还没坐稳，就开始发问。声音听起来虽然疲倦，但是兴致还是很高。 “换个轻松的、青春的不好吗？那车我卖给一个朋友了。”顾尚庭轻描淡写地说。 “我今天要回家过年，不能陪你，有时间的话送我去火车站吧，应该还有最后两班车”。 “现在还有位置吗？怎么不早点订票？” “没有的话站着好了，哪有时间买票，一忙就忘记了。” 顾尚庭思索了一下，“我开车送你回去吧，反正也不远，我孤家寡人，我爸和她出国旅游去了，也没人等我过年，送完你我再回来。” 顾尚庭口中的“她”是他的继母，亲生母亲很早就去世了。魏悠看着这个男人，她从没有关心过他，总是忽略他，心里一酸，她说了一句2分钟后就让自己后悔的话，“那就在我家过年吧，人多热闹一点，我爸妈不会介意的。好吗？” “那敢情好啊，那咱就出发喽，哦，我还得去买点东西吧，第一次见父母，总不能空着手吧？”顾尚庭欢呼雀跃的表情让魏悠很快后悔，她这样把他带回去，父母会怎么想？ |
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