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[职场天地]月薪2千到年薪60万，到底有多远[第4页] |
| 作者:未友 |
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23. 谁是朋友？ 魏悠趁着顾尚庭下车买东西的时间，和父母通了电话，简短地说明了一下有朋友一起回家过年，魏母电话里很意外，但是很高兴，老人家难免会多想，再说，魏悠也已二十有五了，父母早已盼嫁，本来一直担心女儿过于专注工作而忽略自己的终身大事，忽一听有异性朋友带回家来岂有不喜出望外之理？ 魏悠家住一个小镇，魏家靠一间不大不小的超市谋生，日子过得不富裕但是父母对此很知足，和千千万万的父母一样，他们晚年生活最大的愿望就是女儿能有一个安稳的工作，幸福的家庭。工作上魏悠让魏父魏母再也不用操心，她小时候虽然顽劣，长大了却能很好地自律，这让魏父非常欣慰。只是终身大事成了二老的心病，每次问起来，魏悠都以工作比较忙为借口搪塞过去，让二老整日在家忧心不已。 顾尚庭驱车3个多小时，到达小镇时早已经过了普通人家年夜饭的饭点了。魏悠一进门，魏母心疼地差点落泪，大半年不见她，魏悠消瘦了很多，加上她本来就瘦弱，这下子更加弱不禁风，父母一边招呼顾尚庭，一边关切地问她是不是工作太累。听到她说了升职加薪的事，没顾上为她高兴，就建议她如果太累的话，再高的薪水也要辞职不能做。魏悠无语。 顾尚庭见到魏父魏母，很是紧张，虽然神态无异，但是两只手微微颤抖，不小心被魏悠注意到，偷偷取笑他：“什么大世面都见过了，还紧张我们家的小老头小老太，真的是错看你了。” 顾尚庭眨眨眼，很不好意思地抵赖，“有吗？还好啊，我只是觉得有些冷。” 魏悠也不戳穿他，倒是魏母听见了，赶紧叨叨让老头把空调打开，顾尚庭冲魏悠得意地挤眼睛，魏悠偷偷地提醒他：“老头老太只是客气，对你没别的意思，别自作多情了。” 年夜饭因为多了一个特殊的客人气氛格外活跃，二老一直拉着顾尚庭问东问西，顾尚庭也乐呵呵地有问必答，知无不言，言无不尽，让魏悠好不烦心，恨不得立即将他赶回去。无奈就算她使尽了眼色，顾尚庭也装作没有看见。 二老对顾尚庭的热情，让顾尚庭非常受用，他再也没提原先魏悠和他说的第二天就回去，一直住到年初三，魏家来的所有的客人他都和魏悠一起招呼，见魏悠怎么称呼对方，他也怎么称呼，很快整个小镇都知道魏家女婿是一个长相不特别，却斯文礼貌又特别出息的好孩子，魏悠实在忍受不了，咬牙切齿地赶他走。无奈二老执意挽留，一边责骂魏悠不懂事，魏悠为自己一时的恻隐之心感到十分懊恼。 到年初四一早，顾尚庭接到一个电话，神色突变，急匆匆和魏家辞行，魏悠问他出了什么事，只说是公司有事，没有细说。二老倒是不舍，一再嘱咐他有空常来玩。顾尚庭满口答应，匆匆驱车离开。 魏悠看着他的车绝尘而去，心中异动。 假期很快过去，魏悠调养了一周以后，神清气爽，面色红润，就这气色让魏母颇为自豪，女儿只有在妈妈身边才能得到最好的照顾，这样的成就感让她觉得无比幸福。 假期后是离职和招聘高峰期，一来想要离开的，也基本找着了下家，二来上一年的年终奖金也已在过年前发放。这一场洗牌洗得好不热闹。 何晶在假期后的第二天提交了辞职报告，杰西走了走过场，象征性地和何晶谈了谈离职原因就同意了。何晶当然不会傻到告诉杰西真实的原因，和多数人一样，她选择一个稳妥的理由，无非是想要多点时间照顾家里，或者想要继续读书深造之类的搪塞的理由，犯不着临走还得罪杰西，即使做不了朋友，也比多个敌人要强。山水轮转，谁也不知道会不会哪一天我们会不会换个场合换个身份再次相遇，那时候彼此能够相逢一笑，心中没有芥蒂也就足够了。 贾晋听说了这个消息后，兴奋不已，她终于熬到了女魔头离开的一天，可以重见天日了。即使是所有的工作量压到她一个人头上，她也乐意。虽然在用力掩饰，不要在何晶面前露骨地表露自己的快乐，但是何晶还是察觉出来，她在这里是相当不受欢迎的。这让何晶非常不爽，离开时连散伙饭也没有吃，如同电影散场一样，离开时和身边的人转身便成陌路。 今年A公司在中国区动作很大，除了北京和上海两地的分公司，还将在深圳，成都成立分公司，作为业务伙伴的HR，要早早行动。杰西假期后，主要就是在忙着新分公司的事，从人员配备到当地薪酬调查，以及人员成本预估，没完没了。好在下属们比较得力，日常工作都可以维持得很好，可以让她全身心地投入新的项目。被委以重任的魏悠，俨然成了杰西的智囊团，虽然她的经验尚不足以帮助杰西，有些建议非常菜，但是杰西很多时候还是很依赖她的意见，她只是问，但是做决定的永远是她。 魏悠不知道自己成为杰西的心腹是好事还是坏事，但是她很清醒地知道她和杰西的关系只能止步在办公室的方寸之地。工作之余，她从不和杰西接触，她们工作之外的交往也仅限于逢年过节一个礼貌的祝福的短信，连工作餐都没有一起吃过。魏悠也从不以杰西身边的红人自傲，对前辈孟琛一直尊重有加，对晚辈郭敏爱护有加，不僭越自己的职责。唯一的可以称得上朋友的贾晋和自己级别相近，年龄相近，人又比较天真无邪，加上之前的遭遇比较惹人同情，魏悠反而对她更多多出同事的关心。择友本应谨慎，职场择友更当慎之又慎。老板不可轻易择，因为位高权重，容易被判定为动机不纯；男性不可轻易择，因为异性相吸，容易惹出绯闻。贾晋和陆云非一样，是魏悠认为可以结交的朋友，一来在公司地位和自己一样低，做朋友不会让别人非议自己的动机，很安全，二来为人开朗善良，没有心机，很贴心。 因为很好地处理了彼此的关系，魏悠的地位逐步攀升并没有引起同事们的反感，反而是对她礼遇有加，杰西也似乎并没有意图要和她进一步拉近距离，这一切在魏悠的掌控中游刃有余。 |
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作者：woo4002 回复日期：2009-05-23 21:47:47 楼主最近想必比较忙 希望能时不时抽空来接着写 还有，回一回我的邮件^-^ ************************** woo同学，邮件已回，请查收。 |
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作者：夏木栈 回复日期：2009-05-25 15:51:30 我想我这么努力地灌水,总有一天UU会注意到偶滴,,,, 支持UU *************************************** 当然有注意到你啦，只不过我不知道怎么和这么热情的你打招呼，所以一直没回你的贴。呵呵。我很害羞吧。 |
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24. 该发问时就发问 A公司分拆终于渐渐成定局，从总部到亚太区都已于年初完成重组，已经马上需要落实到中国区。为了不影响核心团队的稳定，亚太区各业务部门的老板们纷纷亲自飞来中国总部，亲自将重组后的架构宣布，并和每一位核心员工沟通公司重组的必要性和对员工本人的影响。亚太区的HR老板范德鲁也即将亲自飞来A中国总部，协助杰西一起完成HR部门的重组。这是范德鲁2年前上任后，第一次拜访中国，杰西也是第一次见到自己的老板。虽然视频会议开了无数次，但是见到真人的感觉还是无与伦比地新奇和激动。范德鲁的身材有些过分丰腴了，但是丝毫不影响他的魅力。 中国区HR部门的重组，职位最受影响的就是杰西。所以范德鲁需要第一个安抚的对象正是杰西，而见面安抚是最好的方式，因为视频会议只能看见人，而不能看见心。虽然杰西久经考验，但是在范德鲁这样的人面前，明知道有些事只是他领导下属的技巧，也不免被他的真诚和感染力所折服。 “领导力”做不到无痕，但是只要被领导的人能够心悦诚服就是成功的。 范德鲁到达的当天邀请HR部门全体聚餐。说是聚餐，其实就是晚餐会议。平时叽叽喳喳的女人们第一次安静地在一起吃饭。范德鲁首先代表亚太区表示了对大家上一个年度辛勤工作的认可，并宣布了未来重组后HR架构对大家并没有实质性的影响。范老板讲得眉飞色舞，大家听得入神，最后没有新意地到了问答环节，当“Any questions?”这个问题抛出后，魏悠首先发问，问了几个很有代表性的问题，孟琛也问了两个问题，只有贾晋和郭敏没有发言。贾晋是因为英文讲得磕磕碰碰，心想还是不要卖弄了，只能保持低调。郭敏是因为根本没有问题可问。 杰西向魏悠和孟琛投来赞许的目光，她可不想在她的团队在老板发问的时候过分沉默。过分沉默的气氛在A可是非常不妙的，在气氛活跃人才济济的A，在必要的时候学会提问，似乎是很重要的技能。过分死板的团队代表没有活力，没有创造力，没有业绩，也代表老板比较平庸。 范德鲁对晚餐会议的效果非常满意，会议临近结束时，他特意悄悄告诉杰西，“Now I know why you chose UU to replace Yang Yu. She is very smart.” 意思是他现在明白当初杰西为什么会选择UU做于阳的位子，因为她真的相当聪明。杰西笑了,她说谢谢老板当初能支持我的提议，要批准提拔这么年轻的副经理可是需要胆量和勇气，为了您的决定，干杯！ 范德鲁回香港后，马上开始操刀零售业务部门HRD的招聘。未来A的版图中，零售将是非常大的一块蛋糕，商业业务趋于稳定，是A的传统优势业务，而零售业务正处于野心勃勃的发展期，需要一个有着国际背景的Strong的HRD，这个职位直接汇报给范德鲁，所以要由他亲自负责。 范德鲁来信给杰西，希望杰西能推荐合适的候选人，并表示未来的HRD需要和杰西合作，如果这个HRD本来就是杰西的朋友，那对未来的合作将是非常有利的。杰西回信，表示自己没有符合这个职位要求的朋友可以推荐，不过她可以联系猎头。范德鲁最后许可杰西通过A中国区的合作猎头寻访这一职位的候选人。 这个光荣而艰巨的任务最终落在了魏悠的头上。这可是她第一次负责总监级别的招聘。对于招聘经理来说，负责的什么职位的招聘直接决定HR的价值。招聘工人的HR，和招聘总监的HR，那就是天壤之别。 |
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作者：sofy姝菲 回复日期：2009-05-26 3:08:08 在等待LZ更新的日子里,我决定在重新仔细的看一遍,好好的领悟其中的道理,LZ你慢慢写,我会很仔细看的嘿嘿 ******************************************************** 我是一个不喜欢让别人失望的人，所以为了你们，也一定会好好写下去。虽然写这篇文章是自己一时兴起，给自己挖的坑，我现在几乎除了工作以外的时间都在这里，但是既然开始了，就要坚持下去，我们一起把这个坑越拨越大吧。 Sofy妹妹，你以后不要上网这么晚，以后早点睡觉，身体健康是最要紧的。 |
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25. 劳模也要过情人节 过年后顾尚庭一直没有再联系魏悠。魏悠也忙得昏天黑地，好不容易红润的面色渐渐又开始有些暗淡了，不知道是因为加班，还是因为别的。 这一年的情人节破天荒来的比年还要晚。寂寞难耐的单身朋友纷纷开始寻找搭档度过“没有情人的情人节”。陆云非因此来寻魏悠。离开M公司后，两个人很少见面，但是只要能找着机会，两个人还是会情不自禁往一块凑，这就是单身的好处：你可以很轻易约到同样是单身的朋友。但单身有单身的坏处：你再也约不到已经脱离单身的朋友。 两人相见，好一顿八卦。陆云非花了2个小时好不容易才八完了所有她想八的人。 陆云非告诉魏悠她走了以后差不多半年，晨小天和桑青好了。她从晨小天的死党那里得知原来晨小天暗恋过魏悠，但是桑青一直穷追猛打，让晨小天很顾及她的感受而没有表白，到后来魏悠离开M，晨小天在孤单失望的日子里被桑青感动，两个人终成眷属。立晓颂升官了，从人力资源部经理升副总，也就是肖副总的位置。魏悠大吃一惊，以为肖副总被罢免。陆云非慢慢悠悠地吊人胃口，说肖副总被调任销售副总，魏悠这才放下心来。 陆云非问，UU你后悔离开M吗？ 魏悠长叹一口气，离开了还谈什么后悔不后悔的。M是我的第一个公司，M的一切我都放在心里。偶尔会想起以前相处过的人，和那些事。但只是怀念罢了。现在想起来，那时候不够成熟，太青涩了。 陆云非听她话里有话，知道她意有所指，也不点明。只是问她和顾尚庭怎么样了。魏悠摇摇头，说没怎么样，还和以前一样。陆云非说，他最近不是很顺，公司的融资最近也有些问题，老大现在对老顾很上火，还有老顾的爸爸出国了就再没回来，大家都传他卷了钱跑了，现在司法正在查这件事，老顾现在真的是焦头烂额，你说老顾他爹这爹当得也忒不厚道了，自己的儿子也不管了，就只顾着把小老婆带出去。 魏悠吃了一惊，她拎起包，匆忙买了单，就辞别陆云非。陆云非在身后笑，UU你慢点跑，那老顾还能长着翅膀飞了。魏悠懒得理她。 顾尚庭的电话一直不通，魏悠只知道他住清水湾，具体在哪里她还真没在意过，魏悠一边责怪自己的疏忽，一边赶往清水湾。清水湾是个很大的别墅区，魏悠到了门口犯了难，这个大的地方找个人可不是件易事。她只能硬着头皮找门卫帮忙。门卫见她气质不俗，说话也客客气气，倒也很帮忙，好在顾尚庭的房产是在自己名下，否则还真不好找。 顾尚庭见到魏悠，非常意外，他阴沉憔悴的脸上好不容易有了一丝笑意。家里有些乱糟糟的，椅子上放着凌乱的食品袋，沙发上堆的都是脏衣服，那么大的客厅，魏悠找了好久才找着可以坐着的地方。 “今儿怎么想起来我了，劳动模范今天不用加班吗？”顾尚庭一边收拾，一边问。 “怎么没告诉我发生了什么事，难道咱们不是朋友吗？”魏悠沉着脸。 顾尚庭坐了下来，半晌没动，“没什么事，说不说都一样，我想等我安排好了再去找你，没想到你倒先来了。” 魏悠什么也没说，她慢慢走上前去，抱住他，她知道这个男人看上去坚强，其实是受了伤还在逞强，突然很心痛。他们做了2年的朋友，一直是他在付出，她虽然拒绝着他的爱意，却一直在心安理得德地接受着他的友谊，在他困难的时候，自己却只顾自己，连一个电话也不曾主动给他打过。魏悠心里有愧。 “情人节快乐，UU。”顾尚庭从兜里掏出一个盒子来，“劳模也要过情人节啊，感谢杰西老板今天让你早早下班，让我过了一个有生以来最愉快的情人节。” |
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今天会更新的，同学们稍等等！ |
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26. 办法永远比困难多 经过猎头漫长近1个月的寻访，零售业务部HR总监的第一批候选人终于新鲜出炉。越是高端的职位，猎头寻访的时间就会越久。在新任总监到职前，暂时还是由杰西代理零售业务部门的HR总监。也由杰西对候选人做第一轮的peer interview（同级同事面试）。 在A公司，面试不仅需要由该职位的上级面试，必要时还会安排该职位平级的同事面试。A公司崇尚合作精神，同事之间的合作有时候更比上下级的合作更为关键。 尊重上级是天职，尊重同级是本分，尊重下级是美德。目前的面试安排，会保证招聘来的人是至少满足天职和本分的要求，至于美德嘛，有时难免有漏网之鱼，比如何晶之流。 虽然A目前还没有安排下级参与面试上级，但是或许在不远的将来，或许可以做这样的创新也未可知。 魏悠看过所有候选人的简历后，将面试的优先顺序做了排队，然后将面试的时间表给杰西。在杰西为期1周的面试过程中，魏悠建议杰西利用可以利用各种信息渠道，将最有希望的3名候选人的脾气秉性个性打听清楚。除了行业背景，更重要的是候选人的个性是否符合A的文化，更更重要的是候选人是否和杰西的个性合得来。简历上只能看见教育背景，工作经历，个性是看不见的，甚至在面试中也未必能看见的。多数失败的招聘，不是因为经验不足或者能力不够，多数是个性问题。想要深入了解一个HR总监，通过她曾经或正在共事的同事去调查是最合适的方法。A的零售业务部需要的是一个敏锐，亲和而又强势的HR总监，具备这三样素质的可真不好找。 且不说这个职位对A中国区的影响有多大，单是这是帮自己的顶头老板范德鲁一个人情，这个活做不漂亮，后果可想而知。所以杰西需要亲自过问招聘的每一个环节，力求万无一失。 在得到杰西的许可后，魏悠的情报活动就正式展开了。其实按照惯例，对候选人的背景调查一般是在员工到职后再开展，以免影响候选人目前的工作，万一没有录用的话，贸然去调查会让候选人丢掉饭碗。所以这个背景调查必须是秘密地，不能让候选人本人和候选人的公司有察觉。杰西再三叮嘱魏悠一定要多加小心。 关系到用时方恨少。魏悠在搜罗了所有的资源后，还是有一个候选人，名叫辛迪，所在的公司，魏悠动用了所有的人脉却没有发现和她共事过的人。辛迪在这家公司工作了15年，没有挪过坑，且这家公司不大，员工不多，这就给魏悠的人际网提出了很大的考验。魏悠为这个犯了愁，连她的智囊顾尚庭也无计可施。 很快，杰西面试完了所有的候选人，偏偏她列出的筛选后的名单里面有这个辛迪，杰西对她颇有好感。魏悠只能说，背景调查还差一名候选人就完工了，需要杰西再给她一周的时间。杰西头也没抬，“我等不了一周了，范德鲁每天都来问进展，我想我最多再让他等三天，如何？”魏悠只能硬着头皮答应下来。 魏悠决定亲自出马。魏悠答应三天之后一定会给杰西完整的背景调查报告。 魏悠第二天中午提前离开，首先去了辛迪所在的公司兜了一圈，因为辛迪面试时魏悠接待过，所以知道辛迪的摸样。魏悠戴着帽子，防止辛迪认出她来。要知道，多数优秀的HR对人的敏感度极高，有一面之缘的人再次相见，即使隔个若干年，甚至数十年还是会记得。 午餐时间，辛迪走出大楼，套装短发，干净利落，标准的职业装束。同行的是个外国人，看穿着和气质，应该是某个业务部门的老板。二人有说有笑走进了公司附近的一家高级餐馆。魏悠尾随，偷偷在背靠辛迪的位置上坐下。坐下来，服务员拿上菜单，魏悠倒吸凉气，菜价高的离谱，魏悠咬咬牙点了两个菜。一边假装吃饭，一边留意后边的动静。 两个人一开始在闲聊，因为在欧洲留学过，所以辛迪的英文很流利。谈话中魏悠得知老外一个月前刚刚被总部派遣到中国区负责销售部门，老外对中国很感兴趣，一直问辛迪关于中国传统文化方面的事。从辛迪的回答中感觉她的文化素养很高，且有自己独到的见解，说的老外很高兴。 接下来两个人聊着聊着聊到公司的事情，老外对新招的秘书相当不满意，说她good looking（好看），但是做事情不够smart（聪明），听起来似乎有点想要开除她的意思，但是没有明说。只是在抱怨秘书做的一些他看来很糟糕的事。辛迪一直很专注在听，她很快总结出秘书的问题在于对老外的做事风格不太了解，但是就秘书本身的素质而言是不错的，只是稍有些固执和死板。这一点老外想了一会，也表示赞同。 辛迪表示，她会安排负责这一职位的HR Manager和秘书聊聊，并且把老外对她工作的意见委婉告诉她，然后再观察一段时间。老外听了没有吱声，看起来似乎对辛迪的安排不太满意。辛迪依然很温和，她语速放慢下来说，试用期内的新员工如果不能充分胜任的话最好能给予辅导，给她改正的机会，否则对秘书本人的自尊心不好，毕竟她是通过了我们的层层面试进来的，也辞去了原来的工作，她值得我们给一个改正的机会，如果2个月以后还是没有改善，到时候再开除也不迟。 老外最终同意了辛迪的意见，两个人也差不多吃完了饭，有说有笑离开了。 魏悠换了身行头第三天中午前到辛迪公司的大楼“报到”，第四天中午也是。第三天中午辛迪是一个人吃的午餐，第四天是和一个直接汇报给她的下属吃饭。魏悠将细节一一汇报给杰西，并告诉了杰西一个细节，就是辛迪对餐厅的服务员相当客气，她吃饭的地方基本上是同一家餐厅，服务员和她很熟，她每次离开时服务员说“请慢走”，她一定会微笑点头回礼。 杰西听完了魏悠对所有候选人的背景调查报告，马上拍板说，就是辛迪了，她就是我们要找的人。马上安排范德鲁和她的面试，UU你做的不错，不过这个秘方可不能外传。 魏悠呵呵笑了，我得去申请个专利了，谨防盗版。 |
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作者：bobomo_ 回复日期：2009-05-27 12:31:20 友友可不要丢下我们这些忠实的粉丝不管哦，明天就过节了，小女子在这里祝大家节日快乐。友友快乐哦，今天和友友在同一个频道呢哈哈 *********************************************************** 哈哈，节日快乐，也祝大家节日快乐。今天事情超多，可还是更新了，鼓励一下吧。 |
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还不分页？我真心碎了，写了6万字了还是在第二页上，没劲呐.... |
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作者：我是作人 回复日期：2009-05-27 17:17:36 加把劲 再贴一段上来就分啦~~ ************************************************* 晕，明天更新，让我喘口气先，谢谢你们的大恩大德了! |
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各位抱歉，假期这几天非常忙，没有时间更新，31号有更新，谢谢你们！ 祝所有的人节日快乐。ps；最好不要像我这样忙的四脚朝天，可以的话一定要享受悠闲的生活！ |
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作者：阳光浩荡 回复日期：2009-05-27 18:36:20 一路读下来，楼主文笔不错，感觉uu实在是聪慧，也请楼主帮我分析，已年过而立，做过九年的护士，后来到南开大学读了一全日制MBA，04年毕业至今一直在国企做经管工作，是那种比较虚的战略、改制方面的。丈夫06年到北京发展，因当时已孕，就没有到京找工作，孩子出生后一直两地分居。现一是对目前的工作厌烦，没有激情；二是也想夫妻早日团聚，想考虑到京求职。因职业规划欠缺，始终没有明确的目标，刚刚做过职业测评觉得更适合财务管理方面的，但我目前没有注会，也没有会计师职称。虽愿意从基础做起，但专业欠缺，加之年龄又大，实在是烦恼。请楼主给些建议，多谢。*********** 对不起，回复得比较晚。我看了你的经历，我想首先不要太过依赖职业测评，测评只能作为参考。至于职业的选择，除了你适合做什么，还有两个很关键的指标：你可以做什么，你喜欢做什么。如果错过了在最初选择符合这3个指标的工作的机会，那么现在开始就不要盲目了。抱歉我给不了你明确的方向，因为这个真的要靠你自己才可以。 |
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27. 两个老板，两只老虎 范德鲁和辛迪的视频面试进行得非常顺利，范德鲁当时就表示希望辛迪可以尽快来A公司报到，因为公司刚刚分拆，又处于零售业务需要迅速膨胀的时机，非常需要HRD的支持，另外辛迪还将组建起自己的HR团队，这一切都需要争分夺秒。 范德鲁给辛迪的offer是年薪120万，不包括年底的业绩奖金，比辛迪目前的年薪增长了30%左右。比杰西稍低，但是两个人的级别一样。A的大方出手，让辛迪很有效率地迅速辞去了原工作，1个月以后顺利来A报到。 由于新的团队组建需要时间，暂时由魏悠和郭敏协助辛迪处理一切事务，这是杰西在征求魏悠和郭敏的同意后主动和辛迪提出的。即使杰西不主动提出，没有助手的辛迪一定会向范德鲁申请临时的助手，范德鲁到时候一定会推给杰西，到时候杰西还是得帮忙，倒不如主动提出来，落得个好名声。至于为什么委派魏悠和郭敏，也是不得已。主要是辛迪目前最迫切的是招聘工作，这正是魏悠的强项，难不成要培训部或者薪资部去配合招聘？而郭敏可以协助处理一些杂务。 苦了魏悠和郭敏，在繁重的工作上雪上加霜。不过两人都知道她是情非得已，否则有谁愿意把自己的下属交给别人使唤？ 其实在辛迪到职之前，杰西也曾经和范德鲁要求过先为辛迪招聘一名助理，或者是临时性的职位，但是被范德鲁拒绝。 杰西和辛迪约定了魏悠和郭敏的服务期限是2个月时间，2个月内，魏悠必须将辛迪的助理招聘到岗。届时两人将回归自己的本职工作。 辛迪也自觉魏悠和郭敏都很繁忙，不过她毕竟是新人，对A不熟悉，单枪匹马无法开展工作。所以她不知不觉给两人分派了很多工作，好在给的deadline（期限）还算比较宽松，让两个人可以有余地灵活安排自己的本职工作。 现在魏悠唯一的愿望就是可以在午夜前赶回家，然后美美地睡上一觉。即使是这样的愿望，有时候也显得很奢侈。 在这段炼狱般的岁月里，魏悠学会了面对多项任务的高效率处理技巧，也学会了重压之下的自我调解能力。任何时候看到她，即使是通宵达旦地工作以后，她也永远是神态自若，仿佛所有的一切都在她的掌控之中，没有什么事可以让她觉得为难或者着急。正是因为这样，她的沉默，加上杰西和辛迪彼此没有充分沟通，两个人都没有发现魏悠的工作量已经严重超警戒线。 也正是在这段炼狱般的岁月里，她明白了一个道理：那就是工作会越做越多，但不能无限制地多下去。但是这时候她并不知道怎么做，可以让自己免于这样的尴尬。其实包括杰西自己，都不知道怎么样推开这没完没了不属于自己的活。因为每个人的职位职描述中最后一句永远是：完成上级临时交代的其他任务。考核表中的最后一项也永远是：上级临时交代任务的完成质量及效率。这就是站在行业最尖端的A公司，不仅薪水在最尖端，压力也在最尖端。 即使是两个优秀正直，富有同理心的老板之下，魏悠还是感觉到自己身心俱疲，力不从心。而她对两人不能有所偏倚，这让沟通工作难上加难。魏悠按理是杰西的嫡系，是杰西一手提拔的，正是这样，她绝不能让辛迪感觉自己偏重杰西。凡是两人交代的任务有冲突的，她只能先去找杰西，看杰西的任务可否推迟，杰西理解魏悠的用心，所以心中虽有一丝不快，但是并不会放在心上。但是这样的事可以一而再，却不能再而三。次数多了必然会让杰西心中不快。魏悠深深烦恼。 辛迪助理的招聘不太顺利，每月5000块的预算对于辛迪助理的要求而言，有些尴尬。因为助理是辛迪的团队的第一名成员，所以必须是有相对全面的HR经验，但是等团队建设齐整以后，她的职责是和郭敏类似，脱离HR核心职能的。薪水预算不高，但是对经验要求却比较高，这样的招聘是难度最大的，成功的概率基本类似在大马路上捡到钱，要靠运气。 魏悠只能在制造业等HR薪水较低的行业内寻找有潜力的候选人，这样一来，选择面大为缩小，加上辛迪的要求很高，招聘时间被动拉长，2个月过去了，发出去的唯一的offer被候选人拒绝。魏悠的心情低落到极点。运气不好，心情自然也不会好。 加上魏母最近来探访女儿，每天深更半夜不见女儿回家，强烈要求魏悠辞职，电视上外企“过劳死”的报道让魏母忧心忡忡。魏悠劝阻了好久，答应母亲1周之内必然会改变现状，才让魏母暂时消停下来。 这天早上魏悠没有吃饭就出门，实际上昨天晚上她也没有进食，一场预谋在她的脑中渐渐清晰，她决心为了改变这永无出头之日的加班而战。 中午的时候，她和贾晋约了吃午饭，选了一家离办公室有些距离的餐厅。路途中，阳光下，魏悠一边腹中饥肠辘辘，一边感到脑中眩晕，在还没有跨进餐厅的一刻，她晕倒了！当她的身体悄无声息地倒在贾晋的怀里的时候，贾晋吓坏了，在确定魏悠真的是晕厥而不是恶作剧之后，她一边找路人帮忙将魏悠送往医院，一边打电话汇报给杰西。 杰西大惊失色，匆匆赶往医院。医生的诊断显示魏悠的身体虽无大碍但是处于极端的亚健康状态，低血糖是导致她晕厥的直接原因，加上她自身的体质太弱，需要休息才能恢复。医生给她开具了2周的病假。 魏悠醒来后，杰西很自责。她责怪自己太过疏忽，她会立即暂停魏悠手边的一切工作，等她恢复后再回来上班。 后来魏悠得知，杰西和范德鲁汇报了这件事后，亚太区马上出台了关于减轻员工工作压力的详细规定，并开通了申诉专线，鼓励员工申诉工作量超标的状况。当然亚太区的这项新规定绝不是为了魏悠一个人的身体健康着想，是为了A的全体雇员，为了A的人性化关怀的人事政策，也是为了A这个“年度最佳雇主”的社会形象。 范德鲁也亲自来电问候魏悠，他表示为自己曾经拒绝杰西的合理要求而感到抱歉和愧疚，他将额外增加杰西下属的HR的headcount编制。对辛迪的助理一职，将预算放宽至7000元，以减轻招聘的压力。 魏悠心内五味杂陈，如果说这是一场她自己导演的戏，那么她猜到了开始却没有猜中结局。她不知道这样是对还是错。 但是幸运的是，魏母虽然生气，但是没在反对魏悠继续为A工作下去。 |
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作者：龚一舒 提交日期：2009-5-31 12:58:00 倒是想了解第二天辛迪与谁吃饭，都谈了些什么。要一个人决定说一个人是合适人选，应还有一些细节吧。第一天的细节下错，给人以一种可高级管理人的典范。第四天也应不错，与下属吃饭，更能表现一个管理人的作风。 *********************************************** 可能文中对时间的表述有些误解，第二天辛迪是一个人吃的饭。 |
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作者：funnylina 回复日期：2009-05-31 14:19:45 快更新啊楼主 ************************** 这么太贪心啊，嘻嘻。每天能有更新已经不错啦。 |
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作者：qiyuan11 回复日期：2009-05-31 14:36:33 请楼主预告下次更新时间！ ****************************************** 基本每天下午或者晚上更新，谢谢！ |
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