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[职场天地]职场小说《圈子圈套》续集—《圈子圈套2》连载中[第9页] |
| 作者:九帮帮主 |
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对于洪钧来说，端庄的劳拉本身是一个谜，而她又是洪钧心中另一个谜的谜底。科克曾经告诉洪钧，他在维西尔中国公司里还有一位“朋友”，难怪科克能在那次上海经理层会议的第二天就对会议的细节了如指掌，而科克也曾经许诺过会在“将来”告诉洪钧他的那位朋友究竟是谁，以免洪钧“觉得不舒服”，可是直到现在科克都再也没提此事。洪钧当然不能主动去问，好像自己心里有鬼似的，他必须坦荡地做出毫不在意的样子，才不会损害科克对他的信任。洪钧也断定科克是不会履行诺言来揭开谜底的，因为无论是杰森还是洪钧当这个总经理，科克在维西尔中国公司都需要这么一位“朋友”。“卧榻之侧，岂容他人酣睡”，洪钧不解决科克安插在他身边的这个眼线，他会寝食难安的，甚至，连寝食难安的日子他也过不长久。 依洪钧的分析，这个谜的谜底就是劳拉，随着时间的推移、事态的发展，洪钧更加确信了，劳拉就是科克的那位“朋友”，而劳拉似乎很愿意帮助洪钧揭晓这个谜底，她的言行与态度已经在不断地提示洪钧，甚至向洪钧亮了底牌：“我是科克的人。” 劳拉毫不掩饰她早已知道洪钧的新班底方案，好像恨不能直接告诉洪钧是科克透露给她的，劳拉也毫不掩饰她对洪钧的轻慢，一再显示她与洪钧的其他下属是不一样的。洪钧在那次上海会议上看到的劳拉并没有对杰森如此的有恃无恐，看来劳拉是觉得他好欺负了，可能因为杰森是台湾人，而他是大陆人；杰森年长些，而他更年轻；大概也因为劳拉是看着他被科克提拔起来的，对他骤然凌驾于上有些抵触。 洪钧不由得庆幸，劳拉这么做实在不算明智，肯定也违背了科克对她的叮嘱。洪钧在心里暗暗地说：“Laura，你如果不是这样的好慕虚荣、沉不住气，我还真不知道该如何对付你呢。” 洪钧满脸笑容地望着面前端庄的劳拉，盘算着和劳拉说些什么，而显然希望掌握主动的劳拉已经又开口了：“Jim，依我看，现在维西尔的主要问题还是业绩的问题，今年必须多签几个普发集团那样的deal，才有可能完成quota，你就全力以赴地带领sales team去拼项目吧，我在后面支持你。” |
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劳拉的一番勉励，其实已经把她和洪钧的分工定了调子，洪钧主外，劳拉主内，劳拉还特意强调她会在“后面”支持洪钧，而在后面的往往是领导，名义上是支持，实质上是监督。洪钧不禁觉得好笑，但他不想和劳拉纠缠这些，他打算和劳拉商量具体的事情。 洪钧笑呵呵地说：“好啊，全靠你大力支持了。哎，对了，问你一下，北京办公室搬家的事怎么样了？你看看我们这儿，桌子都快要上下摞着才坐得下了。” 公司新址是洪钧亲自相中的，那座大厦外面有一个气派的阶梯形广场，四周高中间低，最低处是喷水池，周围几层轩敞的阶梯可供人休憩，洪钧最中意池畔的咖啡座，向往着经常可以来此处“偷得浮生半日闲”，但实际上，在他后来在那座大厦度过的所有日子里，他从未有闲心去光顾过那处咖啡座。 劳拉如数家珍地回答：“3月底刚选好地方嘛，和他们大厦物业部的contract我不是拿给你签字了吗？现在的那家网络公司会在5月15号之前搬出去，物业部最晚会在20号把场地移交给我们，我正在找装修公司，争取一拿到钥匙就开始装修，到6月底肯定可以装修好，但我还是建议不要早于7月15号搬进去，要先通风，把那些味道放干净，不仅难闻，而且对健康不好，都是有毒气体。现在的这个办公室你们可以用到7月底的，我带着Helen已经和这里的物业部讲好的。” 洪钧高兴地说：“那最多还有三个月，就可以搬到新办公室了，外面这些员工都有盼头了。”然后又问了一句，“装修打算怎么搞呀？” 劳拉马上没有刚才那份耐心了，就像是女主人，可以向客人喋喋不休地炫耀自己的家居，但不会愿意向客人汇报自己的账目，她回答：“都按budget做嘛，budget都已经批了嘛。” 洪钧并不在意，而是接着说：“新办公室的面积是五百平米多一点，平均每平米花两千块钱，这已经是不错的装修标准了，算下来应该不用超过一百万人民币的。” “Budget已经做好是一百二十万的嘛，你要想省钱，我不反对呀，反正将来是你坐在里面，不是我坐在里面，你不要抱怨我装修得不好啊。” |
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洪钧全当劳拉这些带着火药味的话只是玩笑而已，仍然笑着说：“每平米两千，这个标准不低了，不至于那么差的。” 劳拉撇了下嘴，说：“要是真想省钱，其实可以找个小一点的地方，五百平米还是蛮大的。” 洪钧听出劳拉是在暗指自己有些铺张，便解释说：“我们每个人占的地方都可以小些，我个人也不需要大办公室来讲排场，这个面积里面主要包括会议室和培训用的教室，要给来访的客户留出比较大的地方，感觉会比较好。” 劳拉笑了一下，可说出来的话音却硬梆梆的：“好啊，那我多找几个方案给你来定吧，或者，你亲自来选装修公司做方案吧。” 洪钧忙摆着手说：“不要不要，刚说好的，我负责挣钱，你负责花钱，我刚才只是作为未来新办公室的一名使用者提出一些建议，一切都是你来定，你办事，我放心。” 劳拉的脸上这才出现了一丝满意的微笑，洪钧又补了一句：“不过，还是最好能争取在一百万以内解决问题。” 劳拉一听，笑容便稍纵即逝了，她不容置疑地说：“钱要节省，事情更要办好，不能靠牺牲质量来省钱。” 洪钧被劳拉冠冕堂皇的言语噎得无话可说，只得笑了笑，点了下头。 接着又聊了一些无关紧要的事，和劳拉的这次过招便告结束，洪钧感觉心里一阵窝火，他清楚自己最多只能算打了个平手，而作为堂堂的总经理被下属逼成了和棋，实际上他是输了。 洪钧原打算和五位经理晚上一起吃顿团圆饭，就当是一场誓师宴了，结果从外地来的那四个人都表示已经订好了下午的返程机票，也难怪，第二天就开始放长假了，洪钧便把饭局改到中午，到附近的一家饭馆撮了一顿。 饭后回到办公室，洪钧的心情变得很好，李龙伟、罗杰和比尔立即进入角色，抓紧时间与各自在北京的下属谈话，劳拉和海伦闲散地聊着什么，她自从和洪钧谈话之后也没再埋头于她的所谓月度财务报告，露西和洪钧简单地告别之后直接去了机场，其实，若不是下午还有个推不掉的访客，不能让来人看到一个已作鸟兽散的空壳公司，否则洪钧真想早些让大家放假回家的。 洪钧在办公室里处理着一些需要他签字的琐碎文件，桌上的内线电话响了，洪钧接起来，听到里面传出玛丽的声音：“Jim，有位姓范的先生来找您，说是事先约好的。” |
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作者：茶经三卷 回复日期：2006-8-3 18:14:48 帮主呀，一周之前我就找到你的这个页面http://finance.daqi.com/ztnew/job/index.html，上面有个"大话面试"，我很想拜读的，但点击任何一个话题，总是出现“错误的版面参数”的提示：（…… 我问了大旗网的编辑，答复是那些话题的链接是某些论坛里面的帖子，通过什么“聚合” 的方法生成到那个页面里的，后来那些论坛的帖子地址发生变化，这边没有更新，就链接不过来，无法访问了。而且看来他们也不打算再做什么更新，那些话题估计是没希望看到了。实在不行，你只好用那些话题google或百度一下了。 抱歉，没有帮到你。 |
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作者：高飞云 回复日期：2006-8-4 11:45:42 ……几个月前有朋友拉我一起创业,那是也是刚刚辞了工作,闲着也是闲着,就过来了.但是从开始到现在一共已经八九个月了,投资一直没收回,而且现在对 项目不看好,更重要的 是看到团队里面的很多问题,于是想要离开 可是大家平时都是很要好的朋友,甚至是兄弟相称,现在公司很困难的 情况下按说是不应该离开的.但是对将来实在是没有把握.怎么样离开又可以和这几个朋友保持以前那样的关系呢 也看了你说的项目情况和几位朋友的回帖，想提个建议，一个字：谈！和你那几位朋友敞开了谈。 创业团队必须同舟共济，应该和他们开诚布公地谈，而不要自己想办法跑路，无论你是对项目没有信心，还是对团队不满意，或者你个人遇到了困难或其他好机会，都应该敞开谈的。结果可以有多种，共同坚持下去，或者彻底散伙，或者你的人或资金撤出来，其实都可以接受，但必须是大家谈后的行动。可能会谈得很不愉快甚至当场翻脸，但都比你私下另谋出路要好。要知道，最伤害伙伴感情的不是当面的争吵，而是背后的猜忌。如果你私下撤伙，无论你怎样小心、怎样避免伤害他们，都不如当面谈出来好。 |
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作者：passim 回复日期：2006-8-4 12:16:53 职场真的不是那么简单的，就像我们公司，以员工的出身来形成了帮派；技术部的领导是河南的，那么下面的手下阶段性的把河南籍的人拉过来做到关键位置，安徽帮的把安徽帮的来过来形成个团体...不管资历够不够，坐上去再说，xx大学毕业的领导就对校友学弟学妹特别照顾；我不知道这是普遍现象呢还是我们公司的特别现象，大家遇到过这样的事情么？…… 呵呵，中国人难得有如此报团的时候。我说个相反的现象，中国人和印度人到了国外就有非常大的差异。北美有不少IT 公司，如果某个部门来了个印度人，可能不久后他就会介绍其他印度人来；如果有个头头是印度人，可能不久后大家会发现他的下属绝大多数都是印度人了。有印度人在加油站、Pizza饼店找到工作，日后印度人就能占据全部岗位。而中国人对同胞却少有这种呼朋引伴的关照，反而好像避嫌一样尽量不介绍同胞来公司，可能是生怕自己的职位被同胞威胁，大概也的确发生过后来者恩将仇报把介绍人坑了的情况。 似乎中国人对外时很难报团，对内时却总能搞些这“帮”那“帮”的（不包括俺的九帮，呵呵），各位觉得呢？ |
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