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[职场天地]人事总监－－－－揭秘职场的潜规则[第11页] |
| 作者:杨众长 |
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w8319:渠道销售和重点客户销售在现在斯泰尔斯中国各自的贡献大概是八二开“”公司有直销部，面对终端客户，其中也包含了现在所提到的重点客户，只不过没有区分这些客户为公司带来的价值，根据“二八法则”，即20%的客户贡献了公司80%的收入，现在成立的重点客户部就是专门针对这20%的客户的“这两句，我都糊涂了，到底谁是80%呀 ============================= 杨众长：渠道销售占了公司销售总收入的80%，重点客户占了20%。但从利润来看，这个比例可能要反过来。因为渠道虽然销得多，但利润并不高。 |
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“给跨国公司打工，背后有很强的人力、物力、财力资源在支持，但不是每个当局者都认识到，其实在外企所取得的成就是跟这些资源分不开的。反而倒是很多人认为，个人的因素占了很大。不瞒你说，我以前没比较，也认识不到这点，只觉得天下的企业，即使性质不同，打法也不会有天渊之别。一旦离开了外企的那些资源，换个环境操刀的时候，你就会突然发现，以前顺风顺水的局，自己现在却玩不动了”威廉自顾自地又满上了一杯，一饮而尽。 罗伯特没吱声。他的一个朋友，以前也在外企工作，后来觉得自己羽翼丰满，决定自己创业，结果没多久就发现，以前如称兄道弟的客户都不再跟自己混了。这才醒悟：其实以前人家跟你熟，是因为你背后的公司以及公司提供的资源，而不一定是你本人。当然不排除有人混出来了，但毕竟是少数。 “所以啊，我现在算是悟出来了，自己成绩的取得，有多少是环境使然？有多少是个人努力？这才是关键。算不好这个帐，要想换地方混得话，还是要三思而后行的！” “那边的人际关系怎么样呢？”罗伯特又问。 “人际关系在哪儿都复杂。我去了后，也带了几个兄弟过去，自己不承认是空降兵都不行。其实，每个人到了一家新公司都是空降兵，这本不奇怪。关键是你这个空降兵准备降落在哪个山头，降到错误的山头的话，你就完了。江青不说过吗，党外无党，帝王思想；党内无派，千奇百怪。哪儿都有派有别。我去之后，泛亚原来的营销副总马明也经营多年了，有一帮人帮衬着，这些人表面上对我还是毕恭毕敬的，做起事来，那就别开生面了，有些地方的人我根本指挥不动，生杀大权也不都在我这儿。王涛也希望我们俩互相牵制，他倒是新人新待遇，老人老待遇，泾渭分明。” |
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icqbaby 楼主，文中的主人公是您自己吗？ 职业上当然值得人赞许的， 可是养情人的行为是否不合适？ ================================= 杨众长：我们都要有点娱乐精神的，是吧？所以，我也不会去对号入座。或许其中有一些我的影子，但小说就是小说，不能把生活当小说来过的。 至于“养”情人，就说大了。首先，我觉得罗伯特和谢佳是有感情基础的，不存在谁“养”了谁；其次，这本书本来就走的通俗路线，制造个女角出来，也是对罗伯特生活的一个侧面的描写而已。你说是吧？谢谢你一路的支持！ |
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“这个待遇是指什么？钱吗？” “不完全，当然也包括钱，还包括老板对你的要求。比方说，新人的工资高，但要求也高，一旦没有达到要求，分分钟让你下课；而老人的工资相对低，但要求也低，同样完不成任务，却不会怕被干掉。这样，双方就平衡了。他就是这样来驾驭这两个团队的。” “这倒是有趣，你老兄毕竟亲历过，小弟我听来很受启发啊。那么，你空降对地方了吗？” “是啊，拿去做商学院的案例倒挺合适的。我现在是没时间，要是以后有时间，写个这样的案例，一定受欢迎的。山头嘛……” 威廉沉吟了一会儿说：“干了，一会儿再说。我带你去‘丽池’泡澡去。” 两人一路说说笑笑，到了“丽池会所”。 蒸过澡，两人被领进一间幽静的按摩房，爬在床上一边享受按摩，一边继续聊。 “民营企业里面，最大的山头就是老板的山头，除非这个公司是几个老板共同创业的，否则你没什么山头好挑的，直接往老板那个山头降就可以了。好在这边王涛一个人说了算，企业里面也没他什么舅子老俵，博弈的维度还不算多。” “那不是挺好？”爬在按摩床上说话，脸被自己的头压住，罗伯特说话没那么利索了。 “但是，你要知道，老板的大山头下面，难道就不允许有小山头存在？当年毛 不也一个人说了算，下面不也有各种各样的山头？对老板来说，有山头好控制啊！一股独大在哪里都不是什么好事儿。说穿了，他要用我在外企的经验来打压跟他一起打天下的马明，并且帮企业建立体系；但又反过来用马明来制约我的势力，借马明的嘴传递他不方便直接跟我说的话，借马明的力量过滤掉我的想法中不符合泛亚文化的东西，保持内部竞争对他不是坏事儿。哦哟！小姐，你能不能轻一点，我这细皮嫩肉的，经不起你摧残啊！”正说得热闹，按摩小姐把威廉给摁疼了。 |
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“老板，看你这么高大，这点力都受不住啊！”小姐嗔怪着说。 “痛则不通，通则不痛。小姐，别听他的，使劲给他通。”罗伯特在一旁怂恿。 “那他这么大的块头，还不把我杀啦。”黑洞洞的，小姐的手在人皮上拍出清脆的声音。 搁以前，两人这么捧哏逗哏的，还不把小姐笑得前仰后合，而今天，威廉的情绪一会儿高涨，一会儿低回，逗乐子的热情不比以前。 “不过王涛这人倒是很有抱负，泛亚这个企业也是真做事的。”威廉看来想把一肚子的感慨都倒出来。 “那怎么看一个民企是否值得去打工呢？”罗伯特问。 “我觉得有三点很重要。第一，看这个企业的家族成分重还是不重。如果除了老板以外，他的亲戚朋友、三姑六婆的都在里面把持重要位置，这滩水最好别趟。第二，如果老板只靠个人的命令管理企业，对现代企业的基本理念，比如人力资源管理、财务预算、内部控制、流程管理等没兴趣，或仅仅做摆设的话，也别去凑热闹。一个很简单的标志就是，这个老板上没上过商学院的课程或者听过一些管理培训。我倒不是说，去过商学院念什么MBA，EMBA就一定能管好企业，关键是，这个举动让人觉得这个老板有了解企业管理的愿望，除了土法炼钢以外，他有兴趣了解正规的方法。而且，在商学院的环境里面，他会受到同为企业家的其他同学的影响，你可别小看了这些影响，这帮企业家都很自信，甚至自负的，你下面的人再怎么说，都不及外面的人一句话。第三，他是不是愿意使用职业经理人来帮他，而不是事必躬亲，认为下面的人都是傻子，企业离了他就不能转了。” “非常精辟！非常精辟！你这大半年没白混。”罗伯特赞道。 “还真是这样。要说收获，这是最大的收获。我刚才说了不同企业打法不同，其实是殊途同归。别看我现在内心抓狂，但不会去当逃兵，我学习新打法的热情很高涨的。我们要学习中国乒乓球队啊，你让打小球，我就练小球，你让改大球，我就练大球，你要让用黄色的球，我就打黄色的球，你让打白色的球，我就打白色的球。不管怎么改，最终我都能赢你！” 威廉的内心还能保持冲动和激情，这是职业经理人的命门，无它，万事皆休！ 泡完澡，刚走到门外，罗伯特的手机响了，一看，竟是拉辛打过来的。 |
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“嗨！拉辛，有什么好事儿找我？”罗伯特还从没在晚上接到过拉辛的电话。 “我在上海，你现在有空吗？我们一起喝酒去？”拉辛的英文在印度人里面算好的，即使手机信号不好，他的话也能听懂。 “好啊！你在哪里？”接下来两人约好去新天地碰头。 这边厢，罗伯特握着威廉的手，“伞兵你保重啊。说句矫情的话，坚持就是胜利，这话我最近越想越觉得精辟－－大白话里面蕴藏着无限的真理。其实很多时候，胜利就在于比对手多坚持一分钟，挺过去就挺过去了。” “放心！我挺得住的，你也挺住！”威廉一挥手，旁边齐刷刷来了好几辆出租车。 快十一点了，新天地门口还是人潮如织，土洋杂处。基本上，要找个坐下来喝酒的地方都不容易。隆冬之夜风啸啸，但丝毫动摇不了夜生活的乐趣。 “宝莱娜”门口刚好走了一挂人，威廉和拉辛赶紧过去填补。暖气灯“呼呼”的冒着暖气，一点没有瑟瑟清寒的感觉。 点好酒，拉辛的眼睛却死死地盯着一个正傍着老外的中国女人。 “Quite a figure（多曼妙的身材啊）! ”他低低的叫了一声。 罗伯特顺着他的眼光看过去，一个屁股滚圆的中国女人，修长的小腿完全不顾春寒，直挺挺地就在离拉辛不远的地方挑衅着他的眼睛。 |
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“身材是不错，好眼光！”罗伯特拍了拍拉辛。 “光有好眼光不行啊，得有好运气。” 你的运气不够好吗？能到中国外派简直就是到了天堂。罗伯特暗想。 “你说，怎么才能找到这样的女人呢？”拉辛的脸凑了过来。 “我不知道。经常到酒吧去泡应该可以吧？有中国女人专门找老外的。” “看看我的肤色，我只是个印度人。她们都喜欢找西方人，美国的、法国的。”拉辛好像有些沮丧；这倒出乎罗伯特的意料。 “你要找什么样的女人？我的意思是说，你希望发展什么样的关系？”罗伯特清楚地记得，拉辛是拖家带口来到中国的。 “我不是说那种for money（为了钱） 的关系，我不喜欢。我喜欢的是一种长期的关系。你知道我在中国的任期是三年，如果有这样的女人，会让我在这里的时光变得非常有趣。”拉辛咕咕地灌了一口啤酒。 “就不怕被你老婆发现剁了你？我们以前有个美国同事就跟一个中国女人缠上了，后来，消息传到他老婆那里去了，结果他老婆跑去跟他老板讲，死活要让他回去。”罗伯特对拉辛眨了眨眼睛。 “后来呢？”拉辛的眼睛瞪得很大。 “后来？公司提前让他回去了，听说回去后还是跟老婆离了，自己又跑到中国来，结果怎么样我就不知道了。” 外派的老外千里迢迢来到中国，不管是单身还是家人一起来的，异国情缘总是一种挥不去的诱惑。 聊了一阵子女人，拉辛一脸神秘地对罗伯特说，“我来上海是调查一个事情。” |
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“哦？什么事情？” “我听说斯蒂文在上海开了家公司，无锡工厂的好多货都从这家公司进的。” “有这样的事情？”罗伯特有些吃惊。“你从哪里知道的。” “我有我的眼线嘛。这些事情，其实瞒不了人，关键是你有没有这个闲心去调查了。”拉辛打了个响指，得意地说。 “那你打算怎么处理？” “我会去做个实地调查。然后……”拉辛做了个刀砍的动作，成竹在胸。 “如果是这样的话，他这些年应该捞了不少。”平常跟斯蒂文没什么接触，一想到公司居然有这样的人，罗伯特火就上来了。 “对这种人，我们一定不能姑息！” “让我来吧，这是我的事情，我会让你看到满意的结果的。” |
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3、 整个上午，罗伯特都把自己关在办公室里，仔细地阅读着丹尼尔一案的仲裁裁决书。培训和发展经理凯莉两次来到门口，都没敢进去。中午时分，眼见要吃饭了，她实在等不及了，敲了敲门。 “请进。”罗伯特伸了个懒腰。 “怎么了？看上去气呼呼的嘛。”罗伯特看到凯莉阴沉着脸。 “老板，我算是服了这个C•Y•梁。”平常嘻嘻哈哈的凯莉还很难得这么沉着脸。 “说来听听，怎么回事？”罗伯特安抚道。 “他来了以后，KA部门员工流失得很厉害，这你知道的。据我的观察和了解，原因大体分两种。一种是C•Y来了以后，带过来一批他以前的下属，这些人，从总体素质来说，是比我们这边强。因为在塞斯，历来就有KA部门，所以培养出一批有竞争力的员工。而我们这边，以前长期走渠道销售，在直销这边就比较弱。这些员工来了以后，跟现有的员工之间出现了沟壑，这本来也正常，哪家公司没有新老员工之争呢？关键是，作为部门的领导，他要公正对待新老员工。而这个C•Y，把许多以前好的客户从原来的sales手中切出来，分给了新来的员工，这在老员工中造成了相当大的情绪反弹。” territory在英文里是“领土、版图”的意思，用在销售管理上，指销售员所负责的区域，也就是自己的地盘，对销售来说，自己的地盘就是自己的命，轻易被人家割走，就好像一个国家的领土被占领了，后果可想而知。 |
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“所以，老员工纷纷离职，比例大概占到70%。”凯莉接着说，“第二个原因就更有趣了。新老板来了，要清洗一批人，引入一批人，这也不是什么新鲜事儿。所以，他对上面提到的那些员工的离职根本就不在乎，甚至还暗中推动了这些离职。好笑的是，他来了这么久，要走的已经走了，要留的也留了，按理说，动荡也该平息了。可最近，他带过来的和新招的那些人，也开始离职了。一些人是主动离职的，感觉压力太大，而自己的老板又不能给予足够的支持。另一些人是被要求离职的。”凯莉的语速很快，一看就知道是个急性子。 “那我们给到他们什么建议呢？”罗伯特追问。 “在戴安娜的主持下，我们和C•Y开过几次会，根据我们做的诊断，提出了三个方面的行动计划。”KA本来归属大中华区管，后来因为戴安娜希望她的工作“更集中在人力资源的战略层面”，就把培训和绩效考核这些操作层面的工作还交还给中国区人力资源部，或者说是让KA share（分享）中国区的 service（服务）。 “我们提出的方案是，一、修正现有的奖金制度。年初，我们推行了一个渠道销售人员的奖励制度，从后来的反响来看，非常受渠道销售人员的欢迎，这也是威廉走了以后，队伍能很快稳定下来的一个原因。因此，我们决定在KA中也推行这套制度；二、制度KA人员的素质模型，确保我们在招聘的时候，就筛选到合适的人员；三、针对现有的销售人员的技能，进行密集的销售培训。” “C•Y他们buy in （认可）了吗？”罗伯特承认，自从KA归属大中华区管以后，自己的重心其实没有在那个部门上面。不过，都是斯泰尔斯中国的业务，他觉得为KA提供人力资源服务是义不容辞的。 “问题就在这儿。在会上，他们表示认同，并承诺配合。之后，奖金方案没问题了，销售培训基本也没问题。而在素质模型上，我们一致同意请外面咨询公司介入帮我们设计。但必须要C•Y和他下面的经理密切配合，要做访谈等等。可是，直到现在，虽然我再三催促，一个多月过去了，他就是不肯跟我把时间敲定，所以一点进展都没有。我今天又去催他，他竟然说，他们现在忙都忙不过来，我们还来给他们添乱，员工流失的问题，他们自己会想法解决。”凯莉的眼睛在冒火。 |
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51182181 加油啊！等的心痒痒！真的可以学到不少东西！ 楼主，做人资的都需要系统的掌握哪些知识啊？跪求！ ================================================ 做人力资源管理，入门门槛不高。但要做精不容易。简单说，要做个杂家，什么都需要了解些。但记住，跟人打交道，最重要是了解人性。所以，需要学习的东西，都从了解人性出发。最容易切入的地方是多看小说，小说即人学，看多了，对人性的了解会更多。其次，可多看些心理学方面的东西。至于专业技能，坊间有很多书可以参考，此处不赘。 |
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“部门经理没有按照约定好的时间给予我们反馈，或者以业务忙来搪塞我们，这是常见的事情。毕竟对他们来说，业务是最重要的。”罗伯特开导着凯莉。 “可是这个时间表是我们大家都agree（同意）好的呀，人家咨询公司也还等着的。”凯莉真急了。 “别急，急解决不了问题。”罗伯特做了个手势，“我们要搞清楚他为什么不急。我的看法是，奖金、培训这些事情对销售人员的productivity（生产率）起到的作用要比建立素质模型这种长效缓释的事情快。你同意吗？” “这我理解。但如果我们不能一开始就把好入口关，确保我们招进来的人符合未来的要求，那我们始终在做被动的事情！”凯莉认准了的事情，一点都不罢休。 “我完全同意，所以你在跟他沟通的时候，要把这个事情让他理解成符合他利益的事情，而不是我们HR的又一个项目。”罗伯特耐心地说。 “那怎么才能和他的利益结合起来呢？”凯莉有些开窍了，一直直瞪瞪的眼睛开始转动了。 “你觉得他不担心离职的问题吗？”罗伯特问。 “开始的时候，应该不太担心，毕竟流失些老人或一些不服他的人，对他来说不是坏事。现在，他肯定要担心，一个人不管他的背后谁在支持，但也必须要靠业绩说话，否则……” “所以，你应该把员工离职和我们推销素质模型的事情结合起来，让两者之间形成一定的关联。”罗伯特看着凯莉。 “然后我们再把这个关联拔高，你说可以吗？”凯莉在自己思考着。 “怎么拔高呢？”罗伯特反问。 |
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“当然，推销素质模型只能为解决员工流失的问题创造条件，并不是说推行了这个方法，就一定能解决问题。但是，如果员工再继续流失，我们可以去challenge（挑战，引申为质疑）他说，这是他的拖延造成了事情的恶化。如果没有员工再走的话，我们也没有损失，最多这个项目不做了。而对他来说，只要再出现一例员工流失，他就会冒被我们challenge 的风险，而且即使他想推卸责任，也找不到对象。”凯莉的脸色露出了笑容，她觉得自己开始找到方法了。 “我觉得这个方法可以试一试。这样，你先起草一份邮件让我看看，然后你发给他，同时抄送特伦斯、袁总、黛安娜和我。” 午饭后，凯莉发过来一封准备给C•Y的邮件。 “推行销售人员素质模型，能为公司招聘、留住合适的员工创造良好的条件，也能有效防止员工流失，这一观点在我们与大中华区管理层的沟通中，得到了广泛的支持和认同。而我们之间的对话表明，你无意配合此事。我相信你已经充分认识到，由此产生的员工进一步离职，你将负有全责。” 罗伯特在回复的时候，稍微修改了一下。将“你无意配合此事”改成“你没有推行此事的紧迫性”，最后一段改为，“在此，我必须再次向你指出，由此项决策导致的你部门员工离职的后果，由你个人完全负责。” |
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解决完凯利的问题，罗伯特继续琢磨着仲裁的判词。仲裁委员会没有对公司证据的有效性进行否认，而是以除这些证据外，“没有其他证据印证电子邮件的内容”。潜台词就是说，除了电子邮件这个“孤证”以外，公司未能拿出其他证据或形成证据链，来说明丹尼尔知道此事。 很显然，仲裁庭回避了对邮件真实性的判定，而选择了证据不足来判公司败诉的。这也正是他所担心的地方。 那好，既然木已成舟，横下心提起诉讼吧。他在想，或许丹尼尔原认为公司愿意调解，拿钱消灾。但问题是，到目前为止，公司根本就没有任何迹象表明要和解。因此，即使是仲裁赢了，对丹尼尔来说，其实并没有达到目的；他能不能回来是一回事，真判他回来，他自己有那个心理承受能力去面对自己的同事、下属奇异的眼光吗？但他自己的诉讼请求又只能是恢复劳动关系，以此来要说法，或要经济补偿。 很快，斯泰尔斯中国就提出上诉，这次的角色从被告变成了原告。三个月后，一审开始。 ***区中级人民法院外面，积雪已是厚厚的一层。罗伯特深一脚浅一脚地走着，生怕摔跤，今天穿的这双鞋，显然不防滑，每走一步，都让他感觉提心吊胆。 405庭的门口，京旺公司的老总韩伟已经到了，罗伯特以前没见过他，而刘凯却跟他很熟，大家握手寒暄。上周，刘凯被正式任命为斯泰尔斯中国区渠道销售总监，媳妇熬成了婆。当初，罗伯特与刘凯初识的时候，大家都没有想到，不到三年的时间，一个外来户，居然能当上历来喜欢从内部培养高管的斯泰尔斯中国区的渠道销售总监。 法庭门口，有一个灯，如果是亮着红光，就会显示“开庭中”，如果是亮着绿光，就会显示“休庭”。庭外的椅子上，刘凯、韩伟作为证人，就坐在那里。走廊上，竟然没有中央空调，三人坐了一会儿就都站起来，尤其是韩伟，竟有些哆嗦。 “这感觉就像在手术室门口等结果一样！”韩伟撇着嘴。 “你们北方人还怕冷啊？”罗伯特打趣着说。 “北方冷是冷，但屋里有暖气啊。看来法院还是少来为妙，先让你寒气逼人，看你进去后，招还是不招。”韩伟一边说，一边跺着脚。 |
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“烟也不让抽。”刘凯四下看了看，没有发现有吸烟的地方。 “要不咱们到走廊去，那里或许有抽烟的地方。”罗伯特提议。 三人刚走到走廊，就看到丹尼尔和自己的律师坐在另外一排椅子上，正低头说着什么。听到有声音，他们抬起了头，几个人你看我，我看他，竟然半天没有说句话。罗伯特望着丹尼尔，或许是冬天穿得多的缘故，他比三个月前显胖，但一望而知不是那种心宽而来的胖，脸上的神情更加凝重，也许是经常思考的原因，丹尼尔的眉头就像央视的白岩松一样，出现了一道小坑。 “抽我的吧。”见罗伯特掏烟，韩伟赶紧拿出了自己的。“打什么官司呢！瞎折腾！”韩伟吐了口烟，一脸不屑地说。 “又不是我们要打，人家要啊。”罗伯特吐了口烟。 “其实，对双方都没什么好处。”刘凯也附和着，他刚当上总监，处处还是小心着。 “潘总，我们证人这次出庭，下次还来不？”韩伟一脸的苦相。 “据我的了解，今天是准备庭，双方律师和法官一会儿会对你们提问。你们照我们以前演练的说就可以了。应该说，今天是双方各自阐述立场、证据、相互质证，不进行法庭辩论，因此，你们今天做完证后，就没事了，下次也不会再出庭了。” “那就好，否则折腾死了。你说这个质证，会不会像电视里看到的那样，律师一遍又一遍地拷问证人啊？”韩伟当过政府官员，可还没有上过法庭，有些嘀咕。 |
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素食的鱼:楼主,头天去书店看见人事总监这本书,当时没有拿下,第二天再去就没了,被告知卖光了....那个悔啊.... =========================================== 不知道你在哪个城市。不过，如果在网上买，比如当当，都应该有的呀。 |
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“电影和电视里面的法庭，更多地是看律师的表演。其实，原告和被告往往还不是最难熬的，而是证人最难熬。因为，律师的很多话是要给你下套的，所以，你们的回答一定要简洁、坚定，不要扯远了。一旦遇到拿不准的问题，宁可表示不知道，也别乱说。”罗伯特一边说，一边看着表。 “差不多了，我先进去，就有劳你们二位在椅子上坐会儿，轮到你们出庭的时候，我会来叫你们，千万别走远了。对了，把身份证准备好。”罗伯特掐掉了烟。 这一回，公司的证据得到了加强。 韩伟以第三方的角色出庭，证明了曾经向丹尼尔提出特价的申请，而被丹尼尔告知需要得到袁克敏的最终审批。 当听到韩伟的说辞，丹尼尔大声地说，“你胡说！什么时候你向我提出过这样的申请？你拿出证据来！” 而法官立刻打断了他的话，丹尼尔的律师也制止了他：向证人提问，只能由律师提出，被告如果有不同意见，可以在辩论的时候提。 受法院的委托，S大学电子信息研究所出具证明，公司所提交的电子邮件 “未发现修改痕迹”。事前，斯泰尔斯公司希望该研究所出具邮件没有修改过的结论，被研究所拒绝，按他们的说法，最多只能说没有发现修改的痕迹，这样的措辞，对鉴定机构来说，更稳妥一些。 |
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Mobilef 楼主的文章写得太精彩了，晚上吃饭的时候，一直在边吃边看，看完的时候，菜已经凉了。看完整卷，感触颇多，受益非浅。先说哦，我不是托，不要向我拍砖。我也是刚从上海回来几个月，文中提到的地方都是去过很多次，我看了文中的结尾日期是08年8月，怎么那时候没有看见大作呢，觉得文中的罗伯特身上应该有不少楼主的影子，在工作和生活之中，没有想到500强的HR的工作原来有这样艰辛，一方面为公司禅精竭律的制定培养骨干，平定安邦，另一方面自己也只是公司随时可以换掉的棋 ======================================================= 感谢你的厚爱和关注。其实，我一直没有期望这本小说会很畅销。 因为，它不是以“故事/情节”见长。但是，如果你真的希望得到一些职场的真实感悟，并有助于你在职场的发展，我会很自信地告诉大家，这本书对你们一定有用。 当下流行的一些职场小说，据我所知，一些作者只是写了故事，但故事并不是资金亲身经历；还有一些人，只是在某些入门层面写了自己的奋斗史，他们所看到的，还只是浩瀚职场的某个角落，因此，所得的经验值也有限。我在这里不是替自己吹，就像上面说的，我这本书的长短处都很明显，就看你们希望得到什么。 |
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