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[职场天地]人事总监－－－－揭秘职场的潜规则[第12页] |
| 作者:杨众长 |
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即使是这样，对丹尼尔的打击也非常大。 再加上从移动通讯公司提取的袁克敏的短信表明，丹尼尔确实曾向袁克敏申请过特价。如果光凭公司的电子邮件尚不能证明公司是否修改的话，但短信是通过移动通讯公司这个第三方发出的，要再说没有发这个短信、或者说这个短信被修改了，就几乎不可能了。 一个月后，再次开庭。 双方律师就现有的证据展开了法庭辩论，很显然，丹尼尔方陷入了极其被动的局面。在仲裁时，丹尼尔曾慷慨陈词，说自己是公司内部争斗的受害者，自己根本就没有收到过袁克敏的指令。好几次，他都义愤填膺地说，自己兢兢业业地工作，却遭此陷害，是可忍，孰不可忍！一副不得公道誓不罢休的样子。 而此时，他坐在被告席上，时而嘴里嘟哝着，时而用眼睛瞪着罗伯特和江律师。让罗伯特想起上次韩伟和刘凯作证的时候，丹尼尔眼里喷出的火，好像要烧了二人一样。 法庭辩论只持续了四十分钟。事后，法官照例向双方发问是否需要调解，江律师代表公司再次拒绝。 两周后，法庭宣判。 “……本庭经过调查，斯泰尔斯中国以严重违纪为由，解除与鞠鹏的劳动合同，事实清楚，程序得当，本庭予以支持……” |
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罗伯特面无表情地听着，虽然他早有预感公司会在一审中扳回来。他悄悄地瞟了一下丹尼尔，去年解除他合同时的那个表情又回来了，他铁青着的脸，一下就红了。法庭并不大，丹尼尔的神情变化像四下散开的涟漪，很快就扩大到罗伯特的旁边。 丹尼尔一贯扬起的下巴，此时也低垂了下来，整个脸庞一下子就松弛了。就在法官刚要宣判的时候，他还紧闭的双唇，这时也微微地张开了，似乎是想说什么，但动了动，却没有声息。罗伯特本以为丹尼尔又要像利剑一样射来他的目光，他的眼睛却直直地、怔怔地盯着一个毫无意义的地方，眨也不眨。一直挺着的肩，突然间不经意就耷拉了下来。 随后，法官问丹尼尔方是否需要上诉。律师扯了扯丹尼尔的衣服，他才从那种混沌中回过神来，律师又在他耳语了几句，然后说，“是否需要上诉，我要跟我的当事人再进一步沟通，庭后答复。” 江律师合上了卷宗，轻松地出了口气，向罗伯特投来祝贺的眼光，而罗伯特的心里却没有一丝喜悦。反而，他的心上有说不出的沉重和压抑，此时他唯一的念头就是赶紧离开这里，他需要空气，新鲜的空气。 公司获胜，自己确保了公司的利益得到了维护，理应高兴；但自己也同时是个跟丹尼尔一样的普通员工，他为丹尼尔惋惜。丹尼尔说的没错，自己是个牺牲品，他卷入了公司内部的斗争。从某种意义上说，每个人都会被卷入。置身事外，对低级别的员工来说或许可以避免，毕竟在低层，许多事情只要你循例而为，还是有很多避免的方法。而身在高层，游戏的不确定性大大增加，公司政治就不可避免了，独善其身，谈何容易？ 面对组织，每个人都是个弱者！ 罗伯特俯身跟江律师说了两句，就迅速地离开了法庭，他不想再看到丹尼尔的脸，那上面，是恨、是落寞、是无助、是…… 他快步走到法院旁边的一块绿地中，使劲地嗅着青草的味道，然后，大口地呼出一口气，嘴边，迅速形成了一团雾气。雪早已不下了，上海的天空还是湛蓝湛蓝的，一些树枝上，已经开始发出嫩芽，点点青绿正悄悄地吐露，几个刚刚放学的小女生，叽叽喳喳地嬉笑着，打闹着。 斯泰尔斯中国的春天是否也要来到了呢？ |
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55072003:虽然楼主的书已上市,但还是喜欢上天涯来和大家一起看,喜欢这种热闹的气氛 ====================== 我也喜欢这样的气氛，听听反馈、板砖，抑或是苦恼，都是一种享受。 |
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比起战场上的真枪实弹，更为残酷 它，可以改变人生的轨迹，也可以让人从此沉沦 ====================== 借用上面yzx6的帖子的话。 |
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4、 西方人有句话：坐着工作的人比站着工作的人挣得多。不过，坐久了也会坐出问题，所以要出去走走，管理学上于是就有了“走动管理”一说。 坐着工作的特伦斯也准备去走一走了。 几个月前，丹尼尔被袁克敏炒掉让他措手不及，而他又一时半会儿提不出新的人，只得眼睁睁看着袁克敏让刘舸补了丹尼尔的缺。刘凯上任后，渠道销售中的那些顽疾竟然好了很多，连刘凯自己都觉得意外：其实，这跟丹尼尔在的时候厉行的一些做法是分不开的，只是在他短暂的任职期间，这些效果还没来得及显现。轮到了刘凯，这些成果当仁不让的就归到了他名下。更让他春风得意的是，斯泰尔斯最近推出了一款新产品，由于定位准确，很快就打开了市场，并且连续几个月销量突飞猛进，斯泰尔斯的市场份额在全国几个重点城市大幅飙升。 大公司就是这样，从里面看，或许不堪；但地球人又有几个知道一个公司里面发生的事情？关键是，谁又关心里面发生的事情？我只买你的产品，我只看到你的品牌，至于你公司内部如何，关我屁事？ 丹尼尔的出局打乱了特伦斯对中国区的整体布局，但并没有让他对中国区失去控制，最多是袁克敏扳回一句罢了。既然你袁克敏可以韬光养晦，我就不能以退为进吗？他决定四处走走，也是希望掌握更多的情况，伺机再图长远。 这天，特伦斯来到了无锡的工厂，厂里大小领导一字排开，隆重欢迎。 |
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475044960:你好，我是中财社图书策划编辑，商谈出版事宜，我的QQ：475044960 ============== 不好意思，书已经出版了。 |
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正巧，前一阵袁克敏也来了一次，带来了公司的的内部审计人员，之后，这些审计人员在厂里住了半个月进行审计，让分管副厂长斯蒂文好一阵慌乱，他是左推右挡，疲于应付，即使如此，也有好几个讲不清楚的环节和流程被暴露了出来。 其中，就包括他本人在外头开公司然后把产品倒给工厂的事情。他和手下几个大将忙前忙后，东墙西墙一阵乱拆。奇怪的是，拉辛并没有开火，也没有收斯蒂文的权。 宁静反而让斯蒂文惶惶不可终日。 有人一急，就会乱。斯蒂文现在是有佛脚抱佛脚，有马腿抱马腿。一听说特伦斯要来，他就特别上心，主动向拉辛请缨要亲自安排特伦斯的行程，理由是公司的采购、仓储、运输、生产都由自己负责，一句话，厂里的事，他门清。 拉辛只是淡淡地说：“你准备好分管工作的汇报就可以了，日程安排的事情，我和邢海波来定。”按说，作为一家世界500强企业大中华区的最高行政长官到无锡考察，顺道拜会当地政府也很正常，而这类安排是由公司总部的公关部负责出面安排的，所以，拉辛以此为由把斯蒂文排除在外。 无锡工厂因为要扩大产能，所以在上届董事会上，中外双方同意扩建一个新厂房，特伦斯这次来的一个主要事情就是了解新厂房的进展。 “按照计划，还有四个月新厂房就将竣工，接下去就是机器的安装和调试，顺利的话，十月份工厂就可以投入生产。”拉辛自信满满地说。 |
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“非常好！我想，你们都知道这次扩建的重要性。新厂房建成以后，无锡工厂的capacity要扩大一倍，并且将作为斯泰尔斯在亚太地区的重要生产基地，它cover的范围要包括整个亚太地区，而不仅仅是中国，所以，这里将成为我们亚太地区供应链上非常重要的一个环节。”特伦斯环视着与会的管理人员。 “因此，工程的进度一定不能拖后，现在机器采购和安装的前期准备工作进展得如何了？斯蒂文，你来说说。”特伦斯把眼光投向斯蒂文。 特伦斯与斯蒂文早就认识，在中方主政的时候，斯蒂文就跟特伦斯保持着单线的联系。曾经一段时间，特伦斯也想保荐他做无锡工厂的厂长，无奈全球生产总监推荐了拉辛，特伦斯也不好顶着。 对一些管理者来说，只要管好直接下属就可以了，而另一些管理者，他们喜欢横向到边，纵向到底，特伦斯就是这样。 斯蒂文正准备开口讲话的时候，下意识地瞄了一眼拉辛，而拉辛没有任何表情。 |
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斯蒂文清了清嗓子说: “为了保证在施工结束后各项设备进场安装，我们从三个月以前就开始挑选机器的供应商了。我们一共选择了5家供应商来竞标，目前有3家入围。我们项目小组从上个月底就开始对这三家企业进行评估，评估报告将于本月底出来，届时，工厂管理委员会将决定谁将成为我们的机器设备供应商。” “我记得我们斯泰尔斯的设备供应商应该是全球统一的吧？”特伦斯问。 “是的。但并不是这些全球合同供应商在中国的服务都是全球统一的，包括配送能力、售后服务的水平等等，其实有很大差异。所以，在符合我们要求的情况下，我们和中国区的技术部门一道，又挑选了一批国内的供应商一同竞标，比如‘广泰’、‘仙维斯’等。” “你们一定要确保设备的质量和稳定性。”特伦斯技术上是外行，所以不想在这个话题上久留。 斯蒂文埋头做着记录，然后补充了一句：“请你放心，我会随时把挑选供应商的进展告诉你的。接下来，我想汇报一下库存管理遇到的问题，这一块一直与中国区的摩擦不断……” 斯蒂文故意把话题引到自己议题上来。 拉辛的眉毛扬了一扬，而邢海波很明显地皱了皱眉。拉辛最讨厌别人在正式的议题之外藏着另外的议题。 |
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icqbaby 我猜：是不是这次无锡之行，让特伦斯时把拉辛拉入了他的战壕，让袁痛失一爱将？ 嘿嘿。 ====================== 印度人不那么容易入套的。西方的经理人和熟悉西方管理的经理人，如香港人、新加坡人、印度人，马来西亚人，整体比大陆的经理人更清楚职场规则。 |
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中国人往往在商业诚信上出现硬伤。 |
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“哦？是怎么回事？”只要什么地方有矛盾，特伦斯就特别感兴趣。 “你知道，我们厂实施的是‘零库存管理’，说是零库存，其实并不是库里面一点存货都没有，而是库存当量一致维持在一个非常低的水平上。这种管理要求公司的预测水平非常高，否则就会出现断货，造成客户投诉。偏偏公司一大，中间环节一多，预测就经常不准，有时候来了三桌的客人，只有一桌的饭菜；另一些时候，只来了一桌的客人，却备了三桌的饭，结果是总部的销售部门、物流部门和我们工厂这边经常打来打去，各有各的理，谁也压服不了谁。” “Son of a bitch（狗娘养的）!”拉辛听到这里，肚子里骂了一句。他一贯认为，矛盾哪里都有，只要能控制和平衡住，就没什么问题。但把这些矛盾暴露出来，会给人感觉作为领导，你没有控制好局面，让上司质疑你的管理能力。 “这个问题现在已经得到了很大的改善，我们已经跟销售和物流部门开了协调会，约定好每个月审核两次预测和库存当量，从最近来看，库存偏差的问题已经得到了控制。”拉辛立马就把斯蒂文的观点给拍了回去。 而斯蒂文好像故意找茬似的，接下去又捡了几个在拉辛看来完全不值一提的事情向特伦斯汇报，而且还一个劲儿地往自己脸上贴金，大有这个厂离了他就不能转动的样子。 本来两个小时的汇报时间，斯蒂文的独角戏就唱了一个半钟头，他的策略不外乎就是：自己分管的领域，都是好的；即使有问题，也是受其他领域的牵连。拉辛和邢海波都窝了一肚子火，拉辛还可以时不时插话、打断，而邢海波几乎是铁青个脸。 好容易捱完了，特伦斯又在拉辛、斯蒂文等人的陪同下，到各车间走了走。 |
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人呢? |
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走到包装车间的时候，正赶上这班工人工间休息。目前是旺季，工厂两班倒。上午七点到晚上七点一个班，晚上七点到次日清晨一个班，每两周轮换一次。这一班的工人是从上午七点到晚上七点的，中途休息两次，每次十五分钟，中午半个小时吃饭，所以时间非常紧。由于是流水线作业，中途要去上个厕所都要跑着去。 一路上，斯蒂文跟特伦斯指指点点，特伦斯也时不时停下来，这里摸摸，那里问问。 倒是拉辛和邢海波成了帮衬，插不进什么话。 午饭的时间到了，特伦斯特地要到工厂食堂跟工人们一起吃，还专门和几个工人坐一桌，几个打工妹腼腆地回答着特伦斯用不太流利的中文问出的问题，然后大家爆发出一些笑声，远处看去，其乐融融的样子。 而就在不远处的另一张桌子旁，也坐了一大堆工人，很明显，这桌的人比其他桌的人都多。几个工人不时朝特伦斯这桌张望着。 “刚哥，听说今天来了个大的？”那个被叫着“刚哥”的人叫陈刚，其实年龄也就在20出头，健硕的骨架即使在工装的遮盖下，也凸现了出来。此人棱角分明，双眉浓密而杂乱，都快连在一起了。他的鼻孔扁平且朝上，冲天的头发一簇一簇的，由于被染过，看上去枯黄一堆。 “大的又怎么？上个月不也来了一个吗？”陈刚把手中的饭盒往桌上一扔，“妈的，天天吃这些鸟东西，老子都吃腻了！”饭盒里的剩余物质被震得一桌都是。 “你们有没有听说，人事部要搞三班倒了。”一个工人小声地说。 “三班倒？为什么？”好几个人异口同声地问。 “鬼才知道，换着法子降我们的工资嘛。你们想啊，工作十二小时和工作八小时，谁挣得多啊？” “那我他妈的不做了！靠，这年头找个打工的还不容易啊！听说对面那家药厂要找人了，同样一个操作工比这边工资高三四百呢，我一个老乡已经过去了，是他告诉我的。” “但人家是生产药的，跟我们不一样啊，我担心我学不会啊。” |
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“你脑壳是浆糊嗦？天底下的生产线都是一样的道理，都是固定的工序，你娃坐起就屙不出屎嗦！”一个四川人教训着刚才那位。 “真的？那帮我们也联系一下吧。” “凭什么人家要降我们的工资我们就走啊！把我们看成什么了？喊你来你就来，让你走你就走？你们这帮傻B，跟他们闹啊！”陈刚冲着正在憧憬美好明天的几个工人吼了起来。 “刚哥，怎么闹法啊？ “先不急，等等看。要是哪个狗日的敢降老子的工资，老子有他好看！” 那边，几个工厂领导吃完饭后，一起到工厂的草坪处走走，特伦斯问邢海波，“邢厂长，我有一个感觉，似乎工人当中，女孩子居多嘛。” “是的，你的观察没错。说是工人，其实我们的工作对体力的要求并不高，不需要搬运很多很重的东西，反而更加需要细致和耐心的人，男孩子做这些事情，耐心往往不够，很多人做不了多久就要离开，女孩子安心一点。” “那么，他们的待遇在当地居于什么水平？” “我们厂在整个工业园区来说，工资是中等偏下。其他附近几个厂，有时我们的工人也会跳到那边去，听说加也加没多少钱，一百、两百的，他们就跳了。”邢海波的表情有些无奈。 |
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“这个容易理解，低收入者对一百、两百的变动还是很在乎的。听说现在招工比较难，是吗？” “物价上涨得太快，而工资性的增长落后了，有些民工就不大愿意出来了，今年春节后就有一批工人没有再回来。不光我们这边有这个现象，其他工厂也都遇到。”邢海波看到地上有块纸屑，就顺手捡了起来。 “公司的成本压力也很大啊。原材料、运输等等，也都涨，所以，工资的问题你们再好好研究一下，看怎么能更加合理。另外，可以在corporate culture（企业文化）上多做些文章，搞一些活动什么的，增加员工的归属感。我看你们这个足球场啊，草都长这么高了，好久没用过了吧？”特伦斯指着诺大一片操场对大家说。 “你说得太对了！我们最近也正在研究。好多员工反映，希望组建工会。据我所知，园区内不少企业都组建了，上级工会也来督促我们几次，希望我们尽快建立。”邢海波抓住这个时机，把他长期以来的想法说了出来，并有意识地看了看拉辛，“我跟拉辛也讨论过，不过，还没有具体的成果出来。” “哦？拉辛你说说看，有什么样的担心？” “我担心成立工会以后，来自政府的干预会增加。并且，在处理一些低绩效的员工时，工会的存在会降低公司的自主性和权威性。”拉辛直接了当地说。 特伦斯沉吟了半晌，说，“如果成立工会能增加公司的凝聚力，提高生产效率，我个人不反对。至于政府那边，我想只要我们守法经营，能为地方创造税收，政府是不会过多干预的。” “那你看我们是否可以先提交一个方案交董事会讨论呢？”邢海波满心鼓舞。 “为什么不呢？”特伦斯笑了笑。 |
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那一抹惆怅：杨老师，我想请教你一下：我是08年到新公司的，08年交养老保险时，我因原单位还未开减员单，08年未给我交上，09年再交时，我还能要求新公司给我补交08年的保险吗？ ==================================================== 我不大理解你说的“裁员单”是什么概念，各地的社保政策有些不同。通常，你新进一家公司，上家公司的关系需要了结，同时，社保需要停掉，然后转到新公司。从你的情况看，你已经在新公司一年了，社保并没有转入。那么，你可以向原单位询问为什么没有停。一般来讲，新公司如果没有见到你上家公司的退工证明或劳动合同解除的证明，是不能给你办入职手续的。 有两个办法：1，如果上家公司有意不给你办退工手续，造成新公司无法给你缴纳，那么，你可以向上家公司索赔；2，如果上家公司办了退工手续，而新公司没有缴纳，那么你可以按劳动合同法向新公司提出仲裁，要求补交，并支付赔偿金。 所以，你需要给我更多的信息，我才能判断。 |
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rickguo 单位按月交了社保，网上也可以查到！社保可以提供缴费记录或者类似发票类的东西吗？如果有的话是不是要到缴费的区社保处办呢？ ============= 据我所知，在上海这边，社保在网上可以查到。而缴费凭证，除了公积金会给你寄以外，社保不寄的。 |
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那一抹惆怅：如果我不要原公司的保险了，只当没有过，新公司可以给我重新交吗 ======================= 这样就比较麻烦了。从你上面的描述看，需要追索的是上家公司。减员单这类东西，我理解就是退工证明。你如果从上家公司走了，它必须在规定时间内给你办离职手续的，否则它有法律责任。如果它公司没有注销，你可以起诉它，如果掌握原来老板开新公司的证据，一起交上去。建议你还可以去当地的劳动监察部门进一步咨询。至于是否不要原来的，重新缴，那要看你们当地社保局的具体规定了。 |
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拉辛有些不悦，但也没再说什么。毕竟，这样的事情，对他现在来说还不是什么大不了的，他的当务之急是对付斯蒂文。这个人的存在如果仅仅是谋点私利也就罢了，但从今天他跳上跳下的表现就可以看得出，此人图得可不是点蝇头小利。 拉辛等待的是一招制敌的良机。 5、 “在市中区有这么间公寓倒也不错，什么时候我也能搞一套就好了。”罗伯特自言自语地说。 “你说什么？我没听清楚。”谢佳在卫生间大声说。 “我说如果我也有这么一套小公寓就不错了。”罗伯特走了过去。 “你？拿来做什么？养小蜜吗？”谢佳正在洗手，顺手把手上的水向罗伯特弹去。 “你这家伙，想找抽是不是？”说罢罗伯特将谢佳一把抱住，朝她耳朵吹气。 “痒！快放开我！”谢佳躲避着罗伯特的嘴。 偏偏罗伯特抱得更紧了。 “怎么这么贪婪？”谢佳反而不动了，喃喃地问。 “呃，丘丘呢？”丘丘是谢佳养的小狗。 “你不是不喜欢狗嘛，我送人了。小东西好可怜啊，眼睛巴巴地看着我，那天我都要哭了。”谢佳难过地说。 好一阵子，两人才松开。罗伯特点燃了根烟。 |
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“给我也来支。”谢佳的声音带着鼻音，罗伯特一直都说她的声音很性感。 罗伯特把自己点燃的那根递给了谢佳。 “我们到下面去走走吧？”罗伯特提议。 “好啊。刚才看你狼吞虎咽的。”谢佳笑着看着罗伯特。 “有人不是说了嘛，征服男人靠征服他的胃。”罗伯特一边穿着鞋，一边说。 “哼！征服？谁征服谁啊！把你吃成一根猪你都不是我的。”谢佳瞪了他一眼，“来，把我的烟拿着，我穿鞋。” 两人刚走出小区，路边一个卖花的小女孩就靠了过来。 “叔叔，给这位漂亮的阿姨买束花吧，阿姨好漂亮啊！”然后就往罗伯特的身上靠。 “走开，一边去。”罗伯特用肘推搡着小孩。 “买一束吧，买一束吧！”小孩根本就没有走开的意思，反而黏得更紧。左边的谢佳把罗伯特拽住就往前小跑。 小孩也跑了起来，刚才还靠着罗伯特的身子，现在干脆用手拉了。 “买什么花！都老夫老妻了，你找其他人买去，看，对面那对叔叔阿姨才需要买呢” 衣服角被小孩拉住，罗伯特也不忍心使劲地推，看着小孩流着鼻涕的脸，罗伯特叹了口气，“好了好了，多少钱？” “十块钱一束。”小孩嘤嘤嗡嗡地说。 “那么贵，我只有五块，要就拿去。”罗伯特刚好兜里有些零碎。 好容易小孩走一边去了，两人才得以脱身，没走两步，又来了一个小孩，天知道从那个旮旯里面窜出来的。 “你们有完没完啊。”罗伯特有些恼了，小孩还没近身，罗伯特就喝斥起来了。兴许小孩也看到了罗伯特手中的花，就知趣地闪到一边了。 |
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水寒清88:好贴呀。。。顶。。。lz写的好可怕呀，现在都不敢想象自己是否适合外企了，不过其他企业也差不多，只要选择了工作就要接受他的一切。。。。。。我还在校就读，不知这种小说适不适合我们学生看，不过之前也看过《杜拉拉生职记》，看了对职场就不那么向往了。。。。 ====================== 你现在就读，会让你有个清醒的头脑去开始自己的职场之旅。这是好事，当年我踏入职场的时候，什么职业规划呀，什么办公室政治呀，统统不懂。栽了很多的跟头，吃了很多的亏，现在想来，当时要有个人点拨我一下，我不至于走这么多的弯路阿！ 能否告诉我，在你的同龄人中，有多少人思考过将来怎么规划自己的职业？你们用什么样的方法来规划的呢？如果希望有人给你们一些指点的话，你们觉得什么样的方式最合适？ |
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“你刚才说什么老夫老妻了？”谢佳揽着罗伯特的手，轻轻地在他胳膊里面掐了一下。 “我们不是吗？”罗伯特侧过头对谢佳说。 “去你个老夫老妻，回去找你的老妻去。”然后就要松手。 罗伯特赶紧把她的肩头一搂，往自己怀里一带，谢佳就跟他贴得更紧了。 走了两三步，迎着路边行人的眼光，罗伯特下意识把手松了，谢佳自然地又挽住了他。 “我想到美国去念MBA。”谢佳说。 “哦？怎么想起要读书啦？”罗伯特有些吃惊。 “我都工作好几年了，也想充实充实。再说，人一辈子能有在美国留学的经历也是件幸事。”谢佳说话的时候，眨着眼睛，往着前方。 罗伯特放慢了脚步，看着她，半天没说话。 谢佳知道罗伯特在看她，但并没有去收他的眼光。 |
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irispursue 和LZ一样职业，只是级别比较低，毕业3年时间因为什么不懂载跟头、走很多弯路。现在看了基本职场小说，慢慢有所提高，谢谢您的分享！虽然您的小说已经看完还是习惯每天守护！祝LZ一切顺利！ ====================================== 其实不用急的啦，要知道HR是个年龄活儿，越老越吃香，你总不至于希望自己赶紧老吧，呵呵。所以，慢慢来，但是一定要知道自己要什么，有些东西，不会的时候，总觉得好难，真的搞懂了游戏规则，也就那么简单。 |
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icqbaby 我应该是有高人指点的哦，可是我觉得我自己有点无力，我期望自己能够在职业和职位上有较大进步，也知道努力方向，也在努力，可是总觉得自己没有底气，我自己认为是我的性格太柔弱了，有些郁闷。 ========================= 建议你可以做个性格测试，看自己到底适合什么样的职业。这些测试在网上都可以查到的，比较流行的如“色彩密码”等，我觉得都很适用。 |
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yzx6说到职业规划，也去参加过一些相关公开课，不过总觉得没什么太大的作用 个人还是倾向于有一位比较专业的人士进行一对一的辅导和规划，在给出建议或意见前，还是需要了解被规划人的一些优劣势，核心价值以及意愿，等等，才能“对症下药” 笼统的公开课，貌似大锅饭，其实大家都只是听听，有了大概的概念，回家知识就丢掉了 不过，说起来有些惭愧，自己经常问这个问题，但自己的职业规划一直都没有清晰的思路呢 ============================ 说道培训，调查表明，如果仅仅听，三个月后就只能留20%的内容，如果在过程中多互动，三个月后也只能留30%，而有意识的运用的话，这个比例可以提高到50%。一个新的习惯的养成，需要三个月的有意识联系，外加三个月的强化。想想看，自己学会打字的过程是不是也是这样的呢？ |
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水寒清88： 看到楼主这么关心我们大学生，真的很难得，楼主留一个邮箱吧，我的邮箱zhu8232345@yahoo.com.cn,方便的话，发到我的邮箱，无比感激 ================== 客气了。我的邮箱是herculesyang486@hotmail.com，欢迎交流。 |
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