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[职场天地]人事总监－－－－揭秘职场的潜规则[第9页] |
| 作者:杨众长 |
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感谢各位朋友一直以来的厚爱，非常高兴告诉大家，此书已出版。目前，在当当，卓越等网站可以定购。在书店全面铺开可能还有几天。心急的朋友可以买了书直接看。 请继续支持，并提出您的意见。 寒冷的职场，让我们一起渡过！ 一切都会好起来的！ |
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作者:thingking 鱿鱼 另，请教一个问题，如果入职两年半都没有签合同，到08年12月签了为期一年的合同，09年2月公司把此员工辞退，那么是要赔偿三个月的工资，还是只赔偿一个月的就行了？ ----------------------------------- 只要你有证据证明两年前你就开始为这家公司工作，（打卡记录、照片、工资从银行打给你的证据等等），就可以以事实劳动关系向公司主张前两年半，即2.5个月的补偿金。 |
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得到了指令，罗伯特立即让前台安排定飞武汉的机票和酒店。 斯泰尔斯武汉分公司位于汉口的繁华商业街上，通常，罗伯特都住那家离公司很近的酒店。这天早上起来，罗伯特感觉两眼发沉。昨晚东航的飞机又误点了，本来该7点到的，七拖八拖的搞到12点才进酒店。 来武汉以前，罗伯特事先摸清了樊萌的日程安排，知道她上午先到一家客户那里去，不在公司，要下午才来。所以，罗伯特也不打算先进公司，而是估计好了上班的时间，让手下直接通知分公司财务主管小于九点直接到酒店的商务中心。 一般情况下，罗伯特的早餐都在汽车里面囫囵吞枣的，而出差能给他带来的一个好处就是，可以从容地享受一顿丰盛的早餐，如果酒店的早餐还像样的话。到底是一方水养一方人，武汉酒店的早餐，也带着辣辣的味道，让罗伯特神轻气爽了不少。 用过早餐，罗伯特径直走到商务中心，由于昨晚已经预订过，他直接进了会议室。罗伯特把资料拿出来翻了翻，点燃一支烟，静静地思忖着今天的任务。 九点刚过，小于就急冲冲地推门进来了，脸上挂着紧张的神色。打过招呼后，罗伯特让小于坐下。过分的紧张让小于的身体紧贴着桌子，她刚放下的手，又放回到桌上，然后来回的搓着。罗伯特没有说话，而是盯着小于看了一会儿。本来就显胖的小于的脸，很快就红了，红得并不均匀，一团一团的，像被煽过了耳光一样。 “你知道我今天来的原因吗？”终于，罗伯特啃声了。 |
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不好意思，眼花了，重新发过。 书名就叫《人事总监》 |
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“不知道。”小于的声音低得几乎听不见。 “你进公司几年了？”罗伯特的脸上没有丝毫的表情。 “三年。呃，三年零七个月。” “我要是没记错的话，你被提拔到会计主管是去年的事情吧？” “是的。” “会计主管对公司的财务制度应该比财务部一般员工更清楚，对吧？同时，作为一级的管理人员，你对公司的员工手册也应该更清楚，对吧？”一连两个“更清楚”，就像两道冷风灌进了小于的耳朵。 “是的。” “那么，这份报告中所写的是事实吗？你看看吧！”罗伯特的目光异常的严峻。 小于颤颤巍巍地翻动着小韩写的报告。看上去她看得很仔细，翻过了一页，还不时地又翻回去，捏着报告的食指和中指，却止不住的哆嗦。 罗伯特一直不吱声，静静地抽着烟。 “我看完了”小于讷讷地说。 “有这个存折存在吗？”罗伯特又问。其实他心里很清楚，小韩在写举报信的时候，能确认有一个存折，但这个存折是以谁的名义开的，是否与公司的开户行为同一银行，里面到底有多少钱，等等，她并不十分清楚。 就在小于沉吟的时候，罗伯特又开口了，“我们还有一些从其他渠道得到的证据。”说罢又从包里掏出一个卷宗，但并不打开。他心里很清楚，里面其实什么都没有。但通过事先的判断，罗伯特相信，此事肯定不止樊经理和小于知道，至少，作为市场推广活动的组织者，市场部的经理也应该知道此事。另外，既然连小韩也知道一些情况，那么，小于对还有谁知道此事，了解到什么程度，心里一点底都没有。于是，罗伯特决定大胆地“诈”她一下。 “都是樊经理安排做的。”小于没有正面回答。 “我现在问你这是不是事实？如果是，是哪些是？不是，又是那些不是？樊经理的责任，我们一会再说。”罗伯特故意把“责任”两字强调了一下。顺手把烟闷在烟缸里，然后倒了些茶水进去，很快，飘摇的烟散了，有一些丝丝的声音发了出来，在只有两个人的空旷的会议室里，这丝丝声有些明显。 “事实是樊经理让我把这笔钱单独存入一个户头，说用作将来内部活动的经费。” |
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回复thinking鱿鱼 对的。交过社保的记录，当时在公司的相片，甚至相识的同事的证明，都可以作为证据。我认为你成功的可能性很大，毕竟两年多的时间，没有人会轻易否定掉的。 |
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最近太忙了,几次发错了文，抱歉！ |
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“霍克先生，我能补充几句吗？首先，作为大中华区的董事总经理，我对丹尼尔的事情表示非常遗憾。我们和中国区共同作出了聘用丹尼尔的决定，当然，在他出了这件事情以后，我们也要共同承担责任。”好像霍克就站在旁边一样，特伦斯把头向听筒凑了过去。 “虽然丹尼尔在斯泰尔斯的这一段工作期间也做了一些贡献，但就像刚才凯文说的，行业普遍存在的一些潜规则也在左右着我们的销商管理者，在一些情况下，他们会身不由己地被卷入。凯文能及时作出果断决策，我个人表示支持，也更坚定了我们铲除这些恶习的决心。毕竟，驱散乌云的最好办法，是让阳光照进来。我们一定会吸取教训，尽快拿出更有力的办法来解决这些问题。” “身不由己”，袁克敏听到这儿，不禁佩服起特伦斯来：can’t help but involing（身不由己）, 你可真会含沙射影，他丹尼尔身不由己，由谁啊？还由我袁克敏不成？好像他丹尼尔是逼良为娼的。 笑话！ “那好。我们总不能把死狗再拖回来，就是拖回来，也只有作标本了。这件事情就到此为止。我责成你们立刻对现有的渠道销售弊端进行全面评估，提出解决方案。渠道销售总监到底需要多大的授权，你们也要进行一个分析，包括在紧急情况下，他有多大的处置权？怎么才能保证控制和灵活度之间的平衡？我不希望把我们斯泰尔斯的管理者都变成微观管理者，那样的话，我们要给他们配足够多的显微镜才行，但这方面我们不在行，我们也不生产显微镜。我们都希望周围全是能人，但上帝都会看错人，否则也就没有犹大了。” 特伦斯和袁克敏听到“犹大”，都笑了起来。 “我听说中国现在出台了新的劳动合同法，似乎对公司不利，凯文，我可不希望看到一个没有打扫干净的战场。我宁可要你们站在帐篷里面一起对外撒尿，也不要看到有人站在帐篷外面对着帐篷里面撒尿。你们明白吗？”霍克话里有话，在丹尼尔的问题上，必须由他来做结论，并且特伦斯和袁克敏要一致对外，哪怕他们在背后互相揣脚，但站在前面看，他们还是要朝着同一个方向的。 他说得没错，丹尼尔很快就要朝里面撒尿了。 |
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丹尼尔离职两周以后，一封“送达通知”寄到了罗伯特的办公室。 “***区劳动争议仲裁委员会应诉通知 斯泰尔斯（中国）有限公司：本会决定受理鞠鹏与你单位的劳动争议一案，案号为***……” 该来的，总归是要来的！ 罗伯特仔细地读了下要求，这次开庭应该是个准备庭，即双方提出诉请和证据，正式庭应该在稍后些时日。 他立即跟江律师取得了联系，商定好代理协议，然后进行证据的收集和准备。 “罗伯特，就像我们一开始分析的一样，这个案子我们没有必胜的把握，因此，是否贵公司需要考虑庭外和解的可能以及方案？”江律师文质彬彬，科班出身，对劳动法规了熟于心，曾多次给罗伯特处理棘手案子给予过积极的指导，两人关系很熟。 说起来也很有意思，律师左手代理的是公司诉员工，右手就有可能代理员工诉公司。罗伯特就曾揶揄过江律师，说你会不会人格分裂啊？对立的双方，难道不会在你的脑子里打架吗？江律师笑着说，这就是所谓的专业度，代理员工的案子，我们会给员工出主意，代理公司的案子，我们就给公司出主意。 “江律师，我们既然以严重违纪解除了他的合同，现在阶段就根本不要提庭外和解的问题。如果案情的发展对我们不利，我们随着进程再给管理层建议。现在如果就露怯的话，也会让管理层对我们没信心。”罗伯特斩钉截铁地说。 “这我了解。我是说，按程序，仲裁庭审结束后，仲裁员一般会问双方是否需要调解，我需要知道公司这边的态度。” “不调解。”罗伯特清楚，以自己多年与律师打交道的经验看，如果给律师个“这样可，那样也可”的态度，也会影响他们对案子的重视程度。思及此，他补充说，“这个案子，我们不惜任何代价都要赢，所以，我请你们以最高级别的重视程度来对待这个案子，如果需要我们任何的配合，请随时、及时告诉我。我理解你手上可能有其他案子同时在代理，但我们这个案子，我希望你投入百分之百的精力，拜托了。”罗伯特深知，这个案子如果输了，后果不堪设想，不到万不得已，不做庭外和解之想。 他何尝又不知道这个案子的难度，一旦判丹尼尔赢，就要恢复他的劳动关系，他就要回到公司上班，这样，等于是当面打袁克敏的耳光。因此，本案的底线是丹尼尔一定不能回来。从现在的局面看，胜负几率各半。那为什么罗伯特一口封死了和解的路？原因很简单，除了让律师坚定信心以外，他也考虑过，如果在仲裁阶段公司就流露出和解的愿望，那么，固然对方也可能接受，但是，会给袁克敏一个印象：你罗伯特还没有走到最后关头，你的所有可能性都还没有尝试完就举手投降，等于是没有维护好公司的利益。 因此，在仲裁阶段，他根本就没有想过要和解。其实，仲不仲裁，只是个必走的程序，因为仲裁结果不能阻止败诉方上诉。所以，不管谁赢谁输，一般都要告到法庭的，一审、二审下来，中间也还有和解的机会，那时在相机提出和解，也还来得及。况且，劳动争议案子，固然对员工有利一些，但现在仲裁和法院的案子也多得很，一裁二审下来，花上一年半载都不稀奇，而一般员工又拖不起，客观上，又会对公司有利一点。 |
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处理公司高管离职与处理一般员工离职不太一样，首先，身份不同，高管既然是高管，就因为他职位高、薪水高、社会地位高，这些人对地位和名誉的重视程度远高于一般员工。因此，一般员工为讨说法可能会不惜一切代价跟公司打，而高管却不太会，圈子就这么大，传出去，既难听，又影响未来的前程和钱程。因此，通常高管的离职都可以坐下来谈的，只要条件合适、双方都会保守秘密，心照不宣就可以了。其次，高管更看重面子，所以，他们的离职通常都冠以“辞职”、“退休”等等，甚至宾主双方还握手话别，依依不舍，基本上是好说好散。而普通员工，并不是说觉悟不高，而是说，比起身份、地位、面子来说，他们更在乎钱。毕竟，他们还没有什么身份，没有什么面子，没有什么地位，因此，输无可输，对钱就更看重一些。 罗伯特回忆起在第二家公司做人事经理时，他跟老板共事的岁月，就亲眼目睹了老板是如何让一个做销售总监的牛人乖乖辞职的那一幕。老板告诉他，高端人才除非自己不想打工了，他始终要在圈子里面混，被公司开掉传出去的话，总归不是件光彩的事情。因此，处理起来反而不会太难，无非就是拿钱走人，多一点，少一点而已。 当时，那个牛人虽然没有什么违纪行为，但总归和大老板没有“化学反应”，所以就被要求辞职，然后公司给笔钱了事。这人牛就牛在，他不要钱，就是奈着不走。罗伯特的老板也够狠。不走是吧？那好，我也没有其他办法可以开掉你，而且又不能随便动你的薪水和岗位，但是改变你的待遇总可以吧？改变你销售总监的工作内容总可以吧？比如说，你以前带一堆下属，吆三喝四、前呼后拥，现在我不给你配下属了，没有哪条法律规定销售总监一定要带下属的吧？另外，你以前有特殊待遇，比如独立的办公间，公司配车，出差坐飞机头等舱，我现在给你取消掉总不犯法吧？让你从独立办公室搬出来，跟普通员工坐在一起，专车待遇取消，坐头等舱待遇取消。 这样一来，没几天，牛人就坐不住了，当惯了高管，再混迹到普通群众中去，委实有些不习惯。所以，牛人只得再回去和人事部门谈条件，很快就离职了。当时，罗伯特还觉得自己老板的手法太过于无情，毕竟都是人，搞得这么僵，总还是有些面子上不好受。老板的一席话，让他至今铭记，“罗伯特，做人事管理的，永远不要在公司和员工之间去搞平衡，你也平衡不了，两头你都不讨好。员工的利益我们是要听取，也要考虑，有时候甚至还要向公司去争这些利益、维护这些利益。但是，作为公司的管理者，一定要把公司利益放在第一位。没有了公司的利益，其他任何人的利益都保证不了。一个合格的人事经理不一定要受人爱戴，受人爱戴的人事经理不一定就是胜任的、合格的人事经理！” 丹尼尔的诉讼请求很简单，就是恢复劳动关系。原因是公司解除其劳动关系的理由不成立，自己没有收到过袁克敏发的收回审批权限的邮件，仍然按照以前的授权在审批价格，没有违法规定。 |
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“按我的理解，在诉讼的时候，通常是谁主张，谁举证，他丹尼尔说没有收到邮件，应该由他举证。但在劳动争议案件中，这个举证的责任是倒置的，也就是说，要公司方举证发了这封邮件。我的理解对吧？”罗伯特问江律师。 “应该这样理解才更准确：既然是公司违纪解除了他的合同，公司需要举证。但问题是，我们举证说我们发了那封邮件，他就会说，他没收到这封邮件，即使收到了，他也可以说我们改变了邮件里面的内容，我们就必须举证说，我们没有修改。怎么证明我们没有修改呢？我们自己的证明显然是不够的，所以，我们必须要有其他的证据和电子邮件证据形成证据链。” “那么刘凯的证明有多高的效力？”罗伯特在办公室里踱步，这是他思考问题时的习惯。 “刘凯的证明可以作为证人证言，他必须出庭作证。这方面有问题吗？”江律师刮的异常干净的脸说明他是一个对任何细节都不放过的人。 “刘凯的工作我来做，基本没问题。但我担心他毕竟是公司内部关系人，效力不高。”罗伯特一边走一边说。 “有没有可能从你们的经销商那里找到其他证人？他们毕竟是独立的第三方。”江律师提醒着。 “这或许有，但我跟这些经销商不熟，即使联系到，人家也未见得会出庭。”罗伯特眼光凝视着窗外，使劲地眨着，好像会眨出什么好的点子一样。 “我们这样分析看行不行的通。他丹尼尔批价格优惠，谁受益最大？他违规批的价格，主要是批给哪几家的？我们顺着这个线索找找看？”江律师启发着罗伯特。 “这是个好主意！我回头问问袁总。如果有，取证的时候，你一定要出面哦。” “那没问题。你先找找看，如果诉讼阶段找不到，我们还可以放到后面，如果能找到，杀伤力是足够大的。” “对了，江律师，我想问你个题外话，让你这个局外人判断判断丹尼尔这个人。我有个问题始终没想明白，你说，他提起这个诉讼图个什么？真的回来上班？可能吗？出口气？这样的话，面子就保住啦？退一万步讲，即使他打赢了这个官司又能怎样？毕竟他是被开掉的，有了个黑点，人的本能都是倾向掩盖黑点的，他这样的话，岂不是放大了这个黑点？把小范围的事情拓展到大范围去，对公司不利还是对自己不利啊？如果不是要面子，而是要钱，就更解释不通了，他在这边工作还不到一年，能赔他多少钱？再说了，他缺这点钱吗？通过打官司出名，这在西方国家或许是个好方法，但对大多数中国来说，显然行不通。”罗伯特操起一把梳子，在头上来回地刮了几下。 “我知道你的意思，如果我们能摸清楚他的意图，就能更好地引导这个诉讼的进程。你提的疑惑很有道理。从我接手的案子来看，员工方请求经济赔偿的占绝大多数，如果公司方感觉胜算不大的话，就会同意协商，所以庭外和解的很多，真正到执行层面的倒反而不多了。如果他为了钱打这个官司，我觉得真的很难理解。但如果是要面子的话，到最后，很可能他是面子没要到，反而自取其辱。” |
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谢谢Thingk鱿鱼指出的错误。非常抱歉啊，遗憾只有今后改进来弥补了。 |
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本书在上海已上市.目前,福州路大众书局,五角场万达广场三楼上海书城等地已有售,谢谢捧场. |
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丹尼尔打官司，应该说，还是想出口气，经济补偿不是主要目的。但有时候，气或许出了，在职场上，未见得就是好事；圈子就这么小。这也是作为员工来说，是弱势群体的原因。 |
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“是啊，所有问题的核心其实就是个动机问题。如果摸准了动机，解决起来就容易多了。他在斯泰尔斯的时间不长，我跟他的接触也不多，对这个人的了解也不深入。从这件事情来看，公司开掉他，他一点都不冤。关键是没有什么预兆就被干掉，他在感情上接受不了。” 罗伯特若有所思地说。 “从我的从业经验来看，也遇到过一种人，他就是要争个说法，完全不在乎对以后职业生涯的影响---大不了不打工了，我不可以自己创业啊？再说了，职业生涯只有在大公司才能有出路啊，小公司就不可以啊？我在这个圈子混不下去了，难道不可以到另外的圈子去混？有个公司的财务总监，一位女士，还曾经把她被开掉这件事情与民族感情结合起来的，在法庭上慷慨陈词，试图给法官一个印象，如果不支持她的诉求，那就是在践踏民族感情。”江律师接触过各种各样类型的员工，稀奇古怪的人和事都遇到过。 “是啊，人无惧，百事可为。”罗伯特感慨地说。“不过，我倒倾向于认为，丹尼尔这种人还是有惧怕的，那样的话，时间拖得越长，对他就不利。像他这样的人，工作机会多，长期耗在这个案子上，对他不利。我们能否想法让这个案子拖得长一点？” “你放心，现在的劳动争议案件越来越多，因为仲裁的门槛放低了，大家都想来过把瘾。我手上代理的几个案子现在都压在仲裁那里，没三五个月排不到的。而且，现在法院的案子也压了很多，我听说中院的好几个以前经济庭的法官，现在也都转来增强劳动争议诉讼的力量了。” “那我们就尽量拖。” 9、 上海的秋天是宜人的，热度缓缓地下降。凡事有个过渡，总是让人觉得从容。街头女孩子还恋恋不舍地穿着夏天的衣衫，只是暴露的程度有所减缓。有的，虽已套上了长靴，但是大腿还是露在外面，在秋阳的轻抚下，妩媚在街头的每个角落。 商店里面，在进行着夏季的最后折扣，而秋冬的主题还显得混乱，没有一个引领，所以，大家都只是试探着把去岁的秋装套上，眼睛却在紧盯着每一个可能出现的趋势，生怕错过了任何一触即发的流行元素。 再次见到丹尼尔就是在这个深秋的时节。他穿了件长袖的T 恤，却让自己本就不太健硕的躯干更加显瘦，一张脸黑黑的，有些浮肿，带着掩饰不住的疲惫，只有眼神还是一样的坚定。两人草草地招呼了一下，就各自忙各自的了。 这时，刘凯走过来跟罗伯特说话，在丹尼尔走后，代销售总监就落到了他的头上。他也和丹尼尔遥遥地点了点头。按规定，证人是不能旁听的，因此，他又退了出去，在外面等待传讯。 江律师掐准时间进入了仲裁庭，许是到这里是家常便饭了，他直接坐到被告代理席，打开了厚重的卷宗，为陈述做着最后的准备。 仲裁员是个中年女士，一头短发，配短小的身材刚刚好。书记员显得很年轻，让罗伯特有些担心她是否能把所有的要点都记录完整。 |
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例行的程序过后，是双方陈述理由。公司方的理由是，丹尼尔作为销售总监，没有按照授权的权限，擅自批给经销商特价，给公司造成了损失。依据公司的《员工手册》相关条款，按严重违纪予以解除合同。而丹尼尔方抗辩说，丹尼尔一直是按照公司的授权进行价格审批的，没有越权。至于公司总经理发的邮件，丹尼尔本人从来没有收到过，因此，不予承认。 接下来就是双方互相质证。公司方提交了丹尼尔的职位说明书，以证明他的工作需要按照一定的授权；公司总经理袁克敏给丹尼尔发的邮件，以及这些取得这些邮件的公证书；刘凯作为丹尼尔当时的直接下属，从证人的角度，讲述了丹尼尔收到过总经理的邮件，并向其咨询过该如何处理。 对于邮件部分，丹尼尔的律师否认说，丹尼尔没有收到过，公证只能公证电子邮件是如何获取的这个部分，不能证明这些电子邮件就没有被修改过，因此，不予承认。而对于刘凯的证词，丹尼尔方称不记得有这段谈话了。 原以为会很长的时间，结果只用了一个小时就结束了。仲裁员最后问，“双方是否愿意调解？”稍微迟疑了一下，江律师回答，“没有调解意向。”见此，对方也同样回答。 核对庭审记录倒是花了不少时间，双方律师都仔细地阅读着笔录，然后就一些模糊的地方再次澄清。 江律师签好字，那边厢，丹尼尔和他的律师正围在仲裁员的旁边，用上海话在沟通中。罗伯特皱了皱眉，到上海这么多年了，上海话大概能听懂七八成，却不能完整地说一句。 他能听懂丹尼尔在说什么，几个词跳入了他的耳朵，“诬蔑”、“公司政治的牺牲品”、“无中生有”…… 仲裁员没有任何置评，甚至都没有任何身体语言的表露，只是听着，然后一步步缓出。 这个仲裁庭，设施简陋，所谓的庭，基本上跟一间普通的教室差不多大，屋里的空调就是个摆设，罗伯特一身是汗。到了外面，才缓了口气，他问江律师：“你看今天的情况，接下去会怎样？” “既然双方都没有调解的意向，对仲裁员来说，就相对简单了，我估计，就这两周她就会宣判。”江律师这时也解开了自己的领带，罗伯特递过去一瓶矿泉水。 “你估计我们的胜算几分？”罗伯特笑着问。 “难说。我感觉我们的证据部分还是稍欠火力。仲裁员判案子的思路是尽可能地往简单的方向走，她不会搞得很复杂的。她会从理由的充分性、证据的合理性以及程序的合法性上面去判断。这个案子，理由是充分的，解除丹尼尔合同的程序也没问题，关键就在证据的合理性上面。我的感觉是，她对我们的事实部分应该是认可的，她轻易也否定不掉，判案的关键在于她对证据的处理。” “那好。我们现在是走一步看一步，如果我们输了仲裁，前景会如何？”公司过来接他的车已经停在外面了。 “仲裁输了，会对上诉产生影响。因为法官不会轻易去否定仲裁员的判词的，除非法官能找到非常站得住脚的证据，否则他一般会倾向于维持原判的。” “那这个非常站得住脚的证据该从何找起呢？”隐隐约约地，罗伯特还是有一些焦虑。 |
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“我们肯定不能从旧的证据中去找，一定要有新证据。比如我们以前提到的，是否有来自经销商的证据？是否有除了电子邮件以外的其他的证据证明袁总告诉过丹尼尔取消授权这件事？” “我找找看。还是未雨绸缪点好。”罗伯特自言自语地说。 回到公司，罗伯特赶紧去了袁克敏的办公室，把庭审过程做了汇报。 “也就是说，我们没有必胜的把握？”袁克敏的眼睛直盯着罗伯特。 “是的。”跟袁克敏打了这么久的交道，罗伯特清楚，最好的办法是不要向他隐藏任何事情。 “大概的胜算是多少呢？” “我觉得是六四开。从我们自己来看，事实是清楚的，关键要让法官相信，就必须要足够强大的火力。刚才江律师也提供了几个思路，我觉得现在就要开始做准备了。” “你倒是提醒我了，我记得那段时间，记不得是一次还是两次，他为了几个单子还发短信向我请示过。” “是吗？”罗伯特的眼睛一亮：这不就是江律师说的新证据吗？“那你留没留存呢？” “我看看。”袁克敏说罢把手机掏了出来，一条一条短信的翻着。 “喏，这不就是。‘袁总，稳达公司一千箱‘超妙’系列申请特价优惠8%，请审批。因对方要得急，特请您先行审批，正式申请材料，我随后补交’。” “太好了！我问问江律师，看怎么提取这个证据，说不定要到移动通讯公司去提取呢。”罗伯特心想，这应该算个重磅炸弹了吧？说明你丹尼尔不是不知道自己的审批权限，否则你干嘛请示呢？ “没问题，如果要到移动通讯公司取证，我全力配合。另外，我给你个方向，你去联系下京旺公司的老总韩伟，他是我们在华北的最大经销商，在那段时间，他就抱怨过说特价没给他批。如果能找到证据说，韩伟曾向丹尼尔申请特价，而丹尼尔以自己权限不够为名给回绝的话，这个证据就非常有力了。” “我这就去办。”罗伯特有一种柳暗花明的感觉。 “记住：我们必须把所有的可能性都尝试完，至于最终的结果，你不用担心，那是我的事。”袁克敏这种老板，非常在意自己的权威和下属对他的信心。 走出袁克敏的办公室，他又来到IT总监杰瑞的房间，一进门，就顺手把门带上了。 “听说今天开庭？”杰瑞眨了眨眼睛，问道。 “是的。”罗伯特跟杰瑞平常关系不错，免了客套。 “结果怎样？上次做的公证派上用场了吗？” “取证的程序没问题，但对方提出，这还不能证明我们是否做了修改。”罗伯特把玩着杰瑞桌上的一对貔貅。 “需要我做些什么？要我出庭作证么？”杰瑞诚恳地问。 “现在看倒还不必。不过，你上次在袁总那里讲的关于对邮件和服务器做修改的可能性的一番话，如果能找到独立的鉴定机构来说，就更有力了。”罗伯特来找杰瑞的目的就是想让他想办法。 “唔。我来想想。”杰瑞低着头，手轻轻地在桌上弹着。好一会儿，他突然把手握成了个拳头，在桌上敲了一下。 “我有个朋友，在市公安局从事信息安全管理，对这方面应该有办法。我去问问他，看他能给我们什么建议。不过据我所知，他们是不接受民事方面的电子信息鉴定委托的。” “那没关系，至少他可以给我们指条路嘛。就麻烦你尽快联系，多谢多谢！”很快就有了三条新的努力方向，罗伯特一下子笃定了很多。 不过，他没有能高兴很久，一周以后，仲裁裁决的结果下来了： 公司败诉！ |
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据一些朋友反映,在当当,卓越等网站订购,寄送比较慢,可能是因为近期春节,一些公司的送货员开始休假了吧.因此,请大家在耐心点,书店也应该在春节期间能看到的. |
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