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[职场天地]人事总监－－－－揭秘职场的潜规则[第15页] |
| 作者:杨众长 |
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拉辛没有理由不满意。斯蒂文被干掉了，不再有人对他构成威胁，邢海波规矩了，不再掣肘他的工作，一切就像他希望的那样，尽在掌握中。 “邢，你今年多大了？”拉辛把手指头放到嘴里吮了一下。 “我46岁了。”邢海波有点丈二和尚摸不着头脑，怎么拉辛突然想起问他年纪。 “那我们一样大。”拉辛把手从嘴里拿出来，邢海波顺手递过去一张纸巾。 “我再过几年就该退休咯。”邢海波掏出烟，递了一支给拉辛，拉辛摆了摆手。 邢海波兀自抽了起来，把烟朝下吐。 “退休？”拉辛睁大了眼睛。 “你可能不知道，我虽然现在是合资企业的雇员，但算是中方派过来的，因此，我的组织关系还在中方企业。” “组织关系？”拉辛不懂。 “通俗地说，就是我的雇佣关系，也就是说我是中方厂的雇员，被派到合资厂的。”邢海波简单地解释着。 “那有什么关系呢？我不也是斯泰尔斯派过来的吗？……”拉辛很奇怪地看着他。 |
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jsjycyh很受启发！如果早看过您的书，可能我的“政治”嗅觉要高一些，不会成为权利博弈的牺牲品！呵呵，一年多过去了，再回头梳理那段经历，感触颇深，没有了痛入骨髓的伤痛，虽然有时候在路过的高速路旁看到以前工作过的公司的广告牌，心理还会勾起某个人、某件事，不过，记忆已经越来越淡，伤痛的感觉也已越来越远。时间真的是很好的愈合剂，想想当初挣扎于那样的漩涡中不能自拔，得了抑郁症还无所知。。。。。。。很庆幸，终于走出来了，如今可以以风轻云淡的心情来看您的小说了。 谢谢ＬＺ的辛勤劳动，我会买本书！ ================== 我的小书能给你宽慰,超出我自己的想象,谢谢你能喜欢她. |
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“是的，我们其实都不算合资厂的雇员。一旦任期满，我们会回到原来的企业，至于我，还可能会被调回中方企业的上级单位。” “如果那样的话，会有什么影响呢？”拉辛继续问。 到底是他真糊涂还是假糊涂呢？邢海波闷闷地想，又抽了口烟，琢磨着怎么回答。 “如果回到中方企业或上级企业，我在合资厂的待遇就没有了，就得按那边的待遇了。而且，我必须按照国有企业规定的时间退休，如果在合资厂，则不受这个限制。简单讲就是这样。” “我明白了。所以你希望能留在合资厂。”拉辛总算搞定了两只大闸蟹，用纸巾仔仔细细地擦着手。 邢海波看着拉辛面前那堆体无完肤的蟹，浅浅地笑着，他知道这时候不说话更好。 “你是一个很好的管理者，我希望在我剩下的任期里面，我们能很好的合作。我无法决定你们中方的人事权，但我可以向董事会建议我的继任者。”拉辛的话已经说得很白了。 “那是肯定的，you have my word on that（我一定做到）!”邢海波举起酒杯，拉辛也举了起来，两人一饮而尽。 同样的夜色下，另外一个人却没有拉辛和邢海波的兴致，他正一个人喝着闷酒，目光呆滞地望着自己家的墙脚。 |
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庞斌已经两天晚上没睡好了。他梦到自己被一群工人围着，大家对他指指点点、推推搡搡，包围圈越来越紧，他几乎无法动弹。猛地一下醒来，一看表：凌晨三点。此时，他背上全是汗水，但头脑却异常清醒。辗转半天，再也无法入睡，最后他干脆翻身下床，跑到阳台上抽起烟来。 夜色之下，对面单元还有一些房间居然也有亮光，庞斌这才想起是周三的凌晨，一般都有欧洲冠军联赛的直播，或许亮光闪出，这是熬更守夜看球的球迷吧？自己也曾是个铁杆的球迷，不过去年以来，这样的兴趣就消减了；倒不是不再喜欢看球了，而是工作压力一大，晚上老睡不好，如果中途起来看球，再睡就很难睡着。 上周三下午，庞斌和钟瑞明又召集员工代表再次商议实施三班的政策。工人代表再三表明，他们能接受两班改三班的决定，但希望每小时的工资增加2块。从内心来说，庞斌是赞同这个提议的，因为每小时增加2块，工人的损失会只有300多元，而不是700元，同时，对公司来说，成本也不会大幅增加。他倾向于答应这个条件。但拉辛却坚决不同意，邢海波也附和了拉辛的观点。 “两班改三班后，工厂的用工成本会下降30多万。但如果同时每小时工资增加2元的话，公司的成本也会比原先下降15万左右。总的来说，成本还是节省了，而且我们答应工人的要求的话，他们的收入也不会大幅度减少，否则，他们的实际损失将达到30%以上，这对一个月收入只有两千多元的工人来说，是非常大的一个损失。我个人觉得他们的要求并不过分，请你再考虑一下。”庞斌有些急了。 “问题不在这儿！”拉辛断然地说，“我们不能单独看待某一项成本的增加或减少，人工成本只是产品成本中的一块。你们应该清楚，现在，无论是原材料还是资源的成本都在上升，我们一件产品的单位成本已经比过去高出近20%，而总部对我们的考核就是看成本的控制，在这样的情况下，我们无法再涨工资。” “但我们也不能只从人工成本上去扣啊！况且，我们的产品不也在提价吗？难道不可以通过提价把成本的压力转嫁出去吗？”庞斌终于忍不住了，大声地说。 |
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一定要完成:看来庞斌会是下一个受害者。 ================= 做HR的,首先要学会保护自己. |
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美丽如凤初看2008-11-27起贴，我以为现在看应该到大结局，没想还得等... 不过还是谢谢了！好贴,辛苦了 ================= 一定会连载完的 |
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jsjycyh做HR的,首先要学会保护自己".以前也听说过这句话，我很赞同。不过我们做HR的，很难像其他部门、其他人那样置身事外，别人不做、不愿做的事，最后都是我们在收拾烂摊子。有时候，我们无法保护自己。 =============== 当然要尽可能的不卷入，实际上，往往也逃不脱。 |
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“提价不是我们这边要管的事，那是总部市场部的事情，能不能提，提了以后对我们的销量有什么影响，都是需要做细致的评估的。我们现在这样做，并没有减工人的工资，每小时的工资还是那么多，在无锡这个地方也不算低，只是我们工作的时间缩短了而已，怎么叫损失呢？况且，员工有了多余的时间，还可以做许多其它的事情，不是很好吗？”拉辛没有丝毫让步的意思。 内急攻心，庞斌的鼻子上长了个疮，又红又大，轻轻碰一下都疼得厉害。这时候，庞斌又满身是汗，鼻子上的疮显得既红且亮。 “我担心工人因此闹事！”庞斌说。 “我不这么认为。你首先不要怕他们闹事，不要一听到风声就想到要妥协，那样的话，今后他们会要得更多。我保证，在大多数情况下，他们是闹不起来的。相信我，我遇到的类似情况多了。在马来西亚的时候，有一次当公司出台新政策时，工人不同意，然后派代表跟公司谈判，不达目的不罢休的样子，但最后还是公司占了上风。真正要闹起来的是很少的。”拉辛轻描淡写地说。 “你那天已经看到了，他们在食堂又是敲饭盒又是起哄的，看上去是有组织的。” “Man!我不明白你在担心什么！Don’t worry！ Come on！（嗨！别急！）”拉辛拍了拍庞斌的背，“如果他们真的闹起来，我们那些保安是做什么的？再说了，我们是无锡的重点企业，当地政府还会不支持我们？”拉辛笑了笑，满不在乎。 庞斌试图去找邢海波的眼神，而邢海波也含笑看着庞斌，似乎在说，我们都不怕，你一个人担心什么呢？ “我……” 他刚一开口，拉辛就制止了他，“好了，你需要做的，是去了解谁可能在工人中组织闹事，然后找机会把他……”拉辛做了个手势。 拉辛随后对邢海波又说：“马上公布三班改两班的决定，不能再拖了。” |
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yzx6好久没跟了，不过一口气把没看的看完了，精彩依旧 一直很喜欢这本书，很多事情也能引起共鸣，每次都能从作者的文字中吸收到一些好的观点，比如这次的关于二班换三班倒，罗伯特跟庞斌说的那些关于成本问题的句子就很精彩，有时候做HR的不能带有自己个人的主观想法来处理问题，既然在这个组织里，还是得以公司大局，组织利益为重——让我有所警醒 另外就是“做HR的，先得学会保护自己” 一本书，如果读完后能从中学到一些东西，我觉得这本书就不仅仅只是一个文学作品了 期待更精彩的后文，加油，楼主！！ =============== 难得你这么捧场。这部书并不是真正意义上的小说，如果用文学标准看待，算是抬举我了。我还是更愿意她是个职场小说，给大家带来启发，少走职场弯路。 |
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中软晓鱼:楼主~~~请问到现在为止 连载有一半了吗？？我在考虑要不要买书 ================== 已经1/4了，之所以有朋友觉得慢，是因为我希望更多的人看。至于销量，我根本不在乎，我并不指望这本书赚钱。我的心愿是让更多的人了解组织规则，学会生存和发展，在职场上少走弯路，少吃亏。而一些朋友并不理解我的苦心，相反认为我故意放这么慢是为了图钱。哎。。。 |
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拖拉鞋子： 不管你内心怎么想的，但是的做法让我们觉得你就是在图钱！ 不信可以问一问广大焦急等待的读者。 嘿嘿~~，楼主，别说我冤枉你啊。 结构力学：同意楼上的，我们骂你，你不要介意，我也不装纯，我就是图个免费蹭饭吃，追着你这帖子看，也遇着给套住。 市场经济，要赚钱天经地义，天下无免费的午餐，所以楼主也不要装了。我们更愿意见一个真性情的作者。 本人很少回帖。忍不住说两句，见谅 ============= 呵呵，真不是这样的。如果你们想看完，新浪读书上面早就有全的了。你们并不知道图书市场的运作模式。我要是想登完，明天就可以全部发出，对销量根本没影响，之所以在这里捣鼓，每天发一些，就是希望互动。 |
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jsjycyh 拿到书，已阅！很精彩，但是有遗憾，结尾很仓促。。。。。。。第2部LZ在酝酿中吗？ =================== 不大可能写第二部了.否则会有人说我图钱,而滥竽充数的,呵呵呵.现在不是有很多写了续集的职场小说吗,你觉得怎么样呢? |
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实在抱歉,这两天太忙没有发贴,望各位谅解. |
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新政策公布之后，庞斌提心吊胆地过了两天。出乎意料的是，工人们那边一点声音都没有。好笑的是一次去食堂吃饭，一个工人不小心把饭盒打翻在地，咣当一声，吓了庞斌一跳。自从上次在食堂被工人围攻以后，庞斌每次吃饭都约上几个人一起，而且，一听到金属敲击声就紧张。 庞斌想，看来真是自己多虑了。 连续两个晚上睡不踏实以后，这天晚上，庞斌终于睡着了。由于担心工厂出事，这一阵子他的手机都没有关。他跟生产经理林强约定好，一旦有异常情况发生，就立刻打他的电话。 睡得正香的时候，手机突然响了。老半天庞斌都没醒过来－－前一阵子太疲倦了。连响了几声以后，他老婆醒了，推了推庞斌：“醒醒，你电话在响！” 庞斌这才醒来，就在醒来的那一刹那，他的脑子飞快地开始运转了起来，心怦怦的跳着。他去拿起手机一看，果然是林强打过来的。 “庞经理，出事了！上夜班的工人全挤在车间门口不进去上班，嚷嚷着要公司领导出面对话！”林强的声音非常急切。 “所有的工人吗？”庞斌示意老婆把衣裤递过来。 “只是晚班的。但他们不上班，开不了工，明天白班的也无法开工。” “通知保安了吗？”庞斌差点吼起来。 “保安已经全部集合好了。但是，除非工人有破坏行为，否则保安也只能跟我们一道劝说工人上班。你赶紧过来吧！”林强的声音在夜里显得特别的刺耳，从话筒里都能隐约听到现场的声音。 “我马上来。让保安维持好秩序，如果发现有人搞破坏，就立即制止。” 三下两下庞斌就笼上了衣服，到盥洗间简单地抹了下脸，朝门口冲去。 “路上小心点！情况不对就赶紧打110！”老婆在后面焦急地叮嘱。 这个时候是很难打到车的，好在庞斌家离公司不远，只有一里地，他蹬上自行车就往公司奔去。 还没到工厂门口，老远就听到里面的敲打声。一个保安见到庞斌，赶紧过来说，“庞经理……” 庞斌把自行车交给他，然后掏出手机，拨了邢海波的号码，却传来“用户已关机”的声音。庞斌想了想，然后发了条短信过去“工人深夜闹事，请速来！”然后直奔车间大门而去。 远远的，有人见到庞斌过来，“庞经理来了。” 庞斌深呼吸了一口，走上前去；工厂外面的田地里，还有蛙鸣，但似乎它们也为这时候本不该出现的声音所震慑，叫得没有往天那么响亮了。 |
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中软晓鱼: 如果是这样的话，我也还是建议楼主每次可以多放出一些，毕竟才1/4。而不是一天只这么一小段，这样会让读者无法融入其中，而选择等待一段时间后才一次性多看一些。这样的话，并不能实现楼主更多互动的初衷 ============== 我上面说错了,最近忙,晕了头,不是只发了1/4,而是发了4/5,只剩1/5了,基本上,六月份就结束了.那以后,就真的说再见,而祝大家一路好运了. |
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“大家让一让，”他强挤出笑脸，“这么晚了，大家不去上班，有什么事吗？”庞斌故作轻松，他的眼睛同时在搜索着员工代表的脸。 “庞经理你这是明知故问嘛！公司什么时候采纳过我们的意见，政策说改就改，我们的损失你们考虑过吗？员工代表，员工代表还不是被你们忽悠！”人群有人气呼呼地说。 庞斌看到了那几个工人代表，眼光跟了过去。 又一个工人说，“你们就是走个过场而已，根本就没有采纳我们的建议。大家算算看，实施三班倒，我们每个月至少减少700元的工资，有这样的公司吗？还是什么世界500强！你们这些人就晓得跟老外一起算计我们！” “我理解大家的心情。但是，即使有意见，也可以坐下来谈嘛，这样吵吵嚷嚷，也解决不了问题嘛。公司其实并没有减少大家的工资，只是缩短了工作时间而已，这个原因我们也跟大家解释过了的呀。我们要把眼光放长远一点嘛。”庞斌尽量大声地辩解，上百号工人在嚷嚷着，他的声音根本压不住。他想，要是有个扩音器该多好。 “庞经理，我们也不是跟你过不去，我们也知道跟你谈不出什么结果，我们要拉辛和邢厂长出来跟我们谈！”这个时候，陈刚不知从什么地方钻了出来。 “谈当然可以谈，但这样子怎么谈呀？”庞斌无奈地笑了笑，摊了摊手。 “你们看是否可以这样，”一旁没有吱声的林强说话了，“大家先回车间上班，明天一早，我们向拉辛厂长和邢厂长汇报，安排双方面谈？这么晚了，他们也都睡觉了，联系不方便啊。” “林经理，你可能还没搞清状况。”陈刚接过话茬，不紧不慢地说，“我们在没有得到满意答复之前是绝不复工的。” 周围的声音一下子小了下去，陈刚这几句话显得异常的清晰。林强呆呆地看着陈刚，不知该说什么。 “大家静一静！”庞斌突然不知从哪儿来了勇气；或许是刚才陈刚那几句呛人的话激起了他的斗志，事已至此，有什么担忧的？ “刚才林经理也说了，我们会安排员工代表跟厂领导直接沟通的，但不是现在。我们希望大家先回车间上班。现在这样子是解决不了问题的！”他的声音理直气壮。 |
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庚是我的宝:最近一直在困惑职业规划，毕业快两年了，以应届生的身份到了现在的公司，曾经以为自己有很清晰的职涯规划，一直在努力的追寻，去年年底，付出得以成效，被调到另外省份做市场经理，但升职之后发觉自己没有规划了，不知道下一个努力的目标是什么了，在经历了楼主所描述的类似上层权利斗争及管理混乱后，感觉厌倦了，在这种销售导向型的公司女人的发展空间较小，又处在文化差异很大的城市，内心很抵触这个城市里的人和物，最近很想辞职，但之后的路又很茫然，不知道去做什么工作，又不忍放弃，毕竟在现在的公司里已经得到了总部到大区领导的认可，好矛盾。。。楼主有什么建议呢？ ========== 我不建议你放弃.毕竟,走到这一步很不容易,重新来过,代价太大,如果你真的觉得有些倦怠,可以休假,可以散心,但一定要坚持,什么女人,城市的不同,这些都是虚的,以后你一定会看到.只有一种情况下,我们真的输了,那就是你认输的时候. |
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庞斌用眼睛环视着周围的人群，不少人碰上他的目光，立刻就低下了头或转到一边去。这让庞斌确信，大多数工人是凑热闹的，也未见得都跟陈刚他们走。 要是群龙无首问题就好解决了。怎么能把陈刚等人搞定呢？显然不是眼前，眼前还得忍。庞斌有些后悔自己前几天太大意，没有分头去做工人的工作，如果工作做在前面，也不会有这么多人围在这里的。 “要不大家现在先到食堂休息吧，如果你们坚持不进车间，也可以回家休息，明天我们再谈。”林强也招呼着大家。 “对啊，这么晚了，大家去食堂吧，我们让师傅给大家做点吃的。”庞斌一边说，一边拉着旁边的几个工人往食堂走去，那些人怯生生地看了看庞斌，又像在找寻陈刚等人的眼光。 “走吧，小心着凉！”庞斌和林强伸开双手，推着一些工人往前走。 不知是谁，扔了一块柚子皮过来，正好落在庞斌的头上，人群发出一阵笑声，庞斌气得脸都白了，但还是强忍着怒火把柚子皮拿下来。 9、 第二天一早，罗伯特就接到了庞斌的电话。与此同时，袁克敏也接到了拉辛的电话。袁克敏立即召集相关部门与无锡方面开电话会议，商讨对策。 庞斌简单汇报了事情发生的缘由，然后请示大家怎么办。 袁克敏没有表态，而是看了看罗伯特。罗伯特清了清嗓子，把听筒往自己这边移过来。 “刚才庞经理说了，工人现在还仅仅是罢工，但没有过激行为，也没有破坏行为。在这种情况下，如果我们请求警方援助的话，他们也最多到现场维持秩序，平息罢工是公司内部事情，他们不会轻易让自己卷进去。但是，我认为，我们首先还是要向警方求助，其目的，一是防止事态失控，二是形成一种震慑力。”在进入会场之前，罗伯特在一张小纸片上写下了几个要点。 |
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阳光浩荡:楼主请帮我分析，已年过而立，做过九年的护士，后来到南开大学读了一全日制MBA，04年毕业至今一直在国企做经管工作，是那种比较虚的战略、改制方面的。丈夫06年到北京发展，因当时已孕，就没有到京找工作，孩子出生后一直两地分居。现一是对目前的工作厌烦，没有激情；二是也想夫妻早日团聚，想考虑到京求职。因职业规划欠缺，始终没有明确的目标，刚刚做过职业测评觉得更适合财务管理方面的，但我目前没有注会，也没有会计师职称。虽愿意从基础做起，但专业欠缺，加之年龄又大，实在是烦恼。请楼主给些建议。 ==================== 抱歉哈，楼主也休端午的，呵呵。 从夫妻团聚的角度看，你跟去北京应该是个好的选择。毕竟，大城市机会多，但竞争也大的。九年的护士然后再转的行，我觉得你本身就不容易。但你错过了一个最好的机会，就是04年毕业的时候，应该坚决转入一个职业领域，那时就做财务，或是审计，到现在的话，情况应该好很多，到了北京，只需要直接找这方面的工作就可以了。你上面说的经管，不知道是管哪方面的，念过MBA，应该知道什么是focus，聚焦战略，想知道你的焦聚在哪里？从你的迷惑看，显然你“失焦”了。这里批评一下：书没念通。你这时候去找财务的机会，低职位的，人家会说你都MBA了，咋能做这么低的职务呢？如果是高职位，你连CPA什么的都拿不出来，它也不敢给你这份工的。所以，真的有点难。有两个点可以考虑：一、考虑去咨询公司，那里对工作经验要求低点，但必须聪明，能吃苦。混两年出来，情况要好很多。二、干脆再念到博士，然后到京城的研究机构去碰碰运气。三，相夫教子也是个职业，尤其是孩子，更是最大的规划：此生已枉然，莫若寄后生。想必你老公也有了一定成就，何不你就牺牲牺牲，把家庭做好？ |
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庚是我的宝：前面讲到的职业规划的培训希望有机会学习一下 ======= 可以的话，通过邮件跟我联络，上面应该查得到的。有培训时，可以通知你。 |
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icqbaby那我赶紧趁这个机会请教一下问题：我有两个老板，一个是HR经理，一个是HR总监（工厂的）。我是HR总监招进来的，对我很好，经理也很愿意教我帮助我。现在总部的HR总监不知道基于什么原因，好像要提拔HR经理一样，很多事情直接安排给经理做，让他参与很多重要的事情（以前是不会到他那个层面的）。现在是我这两个老板似乎已经要对立了，而且都在看着我怎么走。我也不知道我该怎么走。从心里来说，总监用我，提拔我，并且悉心教我，我很敬重他。但经理也是很关照我的。我该怎么办？现在遇到具体事情，我不知道该怎么处理。向谁汇报。 ==================== 一般来说，谁招你进来，你就是谁的人。不过，你说的这种情况有些奇怪，总监肯定管经理，经理管你，这是明确的汇报关系。当然你应该听经理的。不要因为你是总监招进来的，就去越级汇报。 |
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庞斌简单汇报了事情发生的缘由，然后请示大家怎么办。 袁克敏没有表态，而是看了看罗伯特。罗伯特清了清嗓子，把听筒往自己这边移过来。 “刚才庞经理说了，工人现在还仅仅是罢工，但没有过激行为，也没有破坏行为。在这种情况下，如果我们请求警方援助的话，他们也最多到现场维持秩序，平息罢工是公司内部事情，他们不会轻易让自己卷进去。但是，我认为，我们首先还是要向警方求助，其目的，一是防止事态失控，二是形成一种震慑力。”在进入会场之前，罗伯特在一张小纸片上写下了几个要点。 “庞经理，现场有媒体的人出现吗？”罗伯特双眉紧皱。 “电视台的还没有看到，但有地方报纸的人。”庞斌说。 “无论如何，不能随便接受采访！告诉他们，要采访，必须由我公司公关部门统一安排。”说到这里，罗伯特把头转向公关总监翠西•邱。 来自台湾的翠西有过在媒体工作的经验，她带着黑框眼镜，玲珑的面孔透露出一股干练和精明。 “翠西，我们在无锡有影响力的媒体上应该有广告投放吧？” “Sure。”翠西今天一袭白衬衫，领口开得很低，铂金项链就是在灯光不明亮的时候，也发出摄人的光芒。 “我们可不可以暗示它们或我们的广告代理公司，比方说，我们最近会有一些新的广告要投放呢？”罗伯特说。 “你是说，希望它们看在钱的份上高抬贵手？”翠西用手指轻轻地捋了捋垂下的头发。 “斯泰尔斯是一家大公司，也是媒体关注的对象。在我们公司出现了罢工，那一定会引起媒体的极大兴趣，如果报道出去的话，会引起各种各样的揣测，也会对我们的形象产生非常负面的影响。所以，我的建议是，我们必须马上采取措施，防止坏消息传播出去。大家都知道，bad news goes quicker（坏消息传得很快）！” “这没问题，我会马上组织危机公关团队，立刻赶往无锡，分头拜会政府和媒体。”翠西坚定地说。 “尤其要先搞定网络！”袁克敏点了点头，“翠西，网络传播的速度最快，杀伤力也最大，你们的首要任务是先搞定网络。” “明白！” “邢厂长、庞经理，”罗伯特再次靠近听筒，“请你们立即组织人，分头去跟工人做工作，从现在的迹象看，我不认为罢工符合所有工人的利益，一些人是凑热闹的，一些人是被胁迫去的。你们可以联系各车间的小组长一起去做工作。另外，派专人紧跟那几个组织者，尤其是陈刚，先不要采取任何行动，而是对其行为进行监控，你们那里有摄像机吗？” “有一台，上次公司搞年会的时候买的。”邢海波回答说。 “那好，立刻找出来。一台可能还不够，最好马上再买一台，一部专盯陈刚等人，一部盯其他人，尤其是发现有人破坏公司财产，或出现过激行为，立刻拍下来，然后马上交给警方，这样，我们有证据在手，警方就会介入。我刚才说的都是以防万一的情况，只要事态不扩大，大家能坐下来谈，事情就好解决。反过来，如果他们想把事态搞大，我们也不用太担心，因为警方揪出了搞破坏的人后，我们再跟讲道理的工人们谈，事情就好办了。” “上面是我能想到的需要马上做的事情，但这还不能从根本上解决问题，这些措施仅仅是有助于我们控制局面，我们接下来更艰巨的任务是如何跟工人谈。他们的要求是全部答应？是部分答应？还是我们另外提出条件？这需要管理层来决定。”罗伯特看了看袁克敏，把听筒移了过去。 “拉辛，你的意见呢？”袁克敏反问拉辛。 “我同意刚才罗伯特提出的应对方案。我的原则是，除了每小时工资涨2元以外的条件，我们都可以谈，但工资绝对不能涨。因为一旦涨上去，就不能降下来，我们会面临极大的成本压力。”拉辛划定了底线。 “如果我们无法在工资上面满足员工的要求的话，是不是可以考虑在福利方面做一些改善？上次做过员工满意度调查后，我们也提出过一些改善福利的措施，比如提供夜班工人免费晚餐、增加带薪年假、增加工人职业培训、提高膳食标准、增加工间休息时间等等？是不是可以考虑实施？”罗伯特提醒说。 他想，我早就给你拉辛说过，不要只挥舞大棒，你的胡萝卜给够了没有？ 想到这里，他又补充说，“我们可以告诉工人，工厂的前景非常好，目前的情况只是暂时的。随着新厂房的投入使用，我们的生产规模会很快提高。我们会优先聘用表现良好的工人，并跟他们签订长期的劳动合同，打消他们对工作稳定性的顾虑，也让他们对这份工作的前景有良好的预期。并且，工厂规模扩大了，收益好了，涨工资也是自然的事情。要让他们认识到，他们的收入是跟工厂的发展密切相关的，只要工厂发展了，他们的收入提高是管理层一定会考虑的事情。拉辛，你说呢？” 话筒那边，大概有几秒钟的沉默。 |
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这边，罗伯特抬起头，向袁克敏望了望，一直紧绷着脸的袁克敏此时脸上的肌肉也松弛了下来，罗伯特非常熟悉袁克敏的表情所代表的含义，他觉得有戏。 “拉辛你还有什么顾虑吗？”袁克敏开口了，他从来不想用自己的权威去压服拉辛，他要让拉辛自己表态。 “我同意罗伯特的分析和建议，应该是可行的。那，邢厂长和庞斌你们现在就去跟工人们谈吧。” “等等。”罗伯特叫住了拉辛，“拉辛，我觉得你亲自出面效果会更好。一来表明公司对此事非常重视，二来，这本身也是工人的要求，如果你此时不出面，他们会觉得公司的诚意不够。而且，万一邢厂长和庞经理去跟他们谈，工人不买帐，还是非得坚持你出面，到那个时候你再出面，岂不是更被动？”罗伯特知道，此时如果不坚持让拉辛出面，一回头他让邢海波和庞斌去顶，那两人又拗不过他，事情反而不好解决。 凡是罗伯特认定的事情，即使最终无法被接受，他也从不因为顾及对方的面子而不提，在这方面，他对谁都是咄咄逼人的。 “拉辛，需要我过来支持你吗？”趁拉辛还没表态，袁克敏先对着话筒说了一句。 “We can get it done！We can control it！ I’ll go！（我们应付得来！我们能控制的！我去！）”拉辛被袁克敏这么一激，爽快地应允了。 “好，那我们的会就开到这里。翠西，你们赶紧先过去。祝大家好运！”袁克敏挂掉了电话。 真正面对公司高管的时候，开始还义愤填膺的工人代表一下子变得局促起来。拉辛倒像是变了个人一样，与几个工人勾肩搭背起来。他甚至夸张地对大家说：“在会议开始前－－我宁愿叫它一次会议，而不愿说是谈判，我们一起照张像吧。” 几个工人你看我，我看你，不知该如何是好。 |
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邢海波走上前去，热情地把大家拉到一起，就在斯蒂文以前的办公室、现在的休息室里，一起拍了一张照。 然后双方各坐一边，开始了“会议”。 工厂外面，已经停了五辆警车，全副武装的警察就站在外面。厂保安队杨队长正跟一个警察比划着，那个警察低着头，似乎在想着什么。 人越围越多，许多附近的农民也赶过来看热闹，甚至邻近工厂的工人也有跑过来的。上白班的工人也知道了发生的事情，他们许多人一进工厂，就被人拉到一边，不让他们进车间。 工厂其他的管理人员，包括各车间的班组长在得到拉辛等人的部署后，也各自开始找自己的人做工作。 一时间，厂方和陈刚的人都在拉工人，一边让工人进车间，另一边让工人原地站着，哪儿都别去。 “你小子要当叛徒，看以后怎么收拾你！”有人在威胁那些犹豫不决的工人。 “你们不要煽动大家闹事！工人代表已经在里面跟厂领导谈判了，大家不要围在这里，请各自回车间。”这是厂方的人在做工作。 “你们不要上工厂的当，谁回去上班，谁就没有好下场！” “克扣工人的工资，天理难容！” “洋奴！印度人的走狗！” 不远处，两辆公司的车里，摄像机正对准着陈刚等人。 陈刚不知从哪里找来了一根棒球棍拿在手上，不时地敲打着自己的左手心，又不时地对着工人喊话。他兴奋地踩在一张凳子上，不断地跺脚。 厂门口的人越来越多。警察开始驱赶人群。“你们是哪里的？不是这个厂的人请离开！热闹有什么看头？” “你是这个厂里的吗？是？是还站在门口干什么？进去！进去！” “把工厂的大门关上！” 保安队协助警察把工人向厂里疏散。 |
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丫头假小子: LZ，怎么样才能找到自己的兴趣呢？现在很迷茫，不知道做什么工作比较合适。 我学历比较低（大专），工作快10年了，外企工作4年（500强），做客户服务，专业是外贸，之前做了5年的外贸。 如果我现在有机会出国（美国），是否需要继续深造，或还是工作呢？另外，对前途比较迷茫，不知道从事什么样的工作。感觉没找到自己的发光点，也没找到兴趣所在。总也找不到优势，却看到了很多劣势。我该如何选择？ 性格也算外向的了，但发现沟通能力欠缺了点。 乱的，写的也比较乱。哎！ =============== 不是每个人在踏入职场的时候都有清楚的目标的,否则我也不用在这里卖劝世文了.我自己也是工作10年后才开始迷惘的,开始琢磨这个事情,就这点来说,你比我醒得早. 其实,具体的建议不用说了:我之甘饴,你之毒药. 我的建议还是那个:什么是你的长项?做什么事情会让你比较开心一点?眼下有这样的机会吗?回答了这三个问题,想必你的答案已经有了. |
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中软小鱼: 楼主，想请教一个问题： 我刚到一个新公司做项目经理，但部门的一个同事（是我下级，但目前没直属我），在工作上不是很配合，态度也不积极。请问我该怎么办？是树立威信还是用怀柔政策？应该跟上级领导反应这个情况吗 ================== 我个人的风格是直截了当，向他说出我的感觉，以及我愿意和他配合把工作做好，希望他也能如此。没必要一来就往上捅，先单刀直入，没效果再说。 |
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